Tamaño del mercado global de contratación y dotación de personal por tipo (contratación, dotación de personal), por tipo de contratación (contratación en línea, contratación fuera de línea), por tipo de contratación (temporal, permanente), por alcance geográfico y pronóstico

Tamaño y pronóstico del mercado de contratación y dotación de personal

El tamaño del mercado de contratación y dotación de personal se valoró en USD 7,16,058.66 millones en 2023 y se proyecta que alcance USD 15,01,753.67 millones para 2031, creciendo a una CAGR del 9,73% de 2024 a 2031.

El aumento de las oportunidades laborales en TI y otros sectores de servicios y la creciente demanda de globalización y movilidad de talentos a través de la contratación transfronteriza son los factores que impulsan el crecimiento del mercado. El informe Global Recruitment And Staffing Market proporciona una evaluación holística del mercado. El informe ofrece un análisis exhaustivo de los segmentos clave, las tendencias, los impulsores, las restricciones, el panorama competitivo y los factores que desempeñan un papel importante en el mercado.

Definición del mercado global de contratación y dotación de personal

La contratación y la dotación de personal son dos componentes críticos de la gestión de recursos humanos que a veces se utilizan indistintamente, pero tienen diferentes propósitos dentro de una empresa. La contratación es el proceso de búsqueda activa, preseleccionar, responder y, finalmente, contratar personas para un trabajo o función específicos para un puesto permanente. Durante el proceso de selección, los reclutadores evalúan cientos de currículums, con el objetivo de hacer coincidir los talentos enumerados con los requeridos por la empresa, preseleccionar a los elegibles y luego evaluarlos en función de sus conocimientos, habilidades y comportamiento. El reclutamiento implica el proceso de identificar, atraer y comprometer a candidatos potenciales para puestos vacantes dentro de una empresa.

Este proceso generalmente comienza con la identificación de las necesidades de personal, seguido por el desarrollo de descripciones y especificaciones de trabajo, y culmina en la búsqueda y selección de candidatos adecuados. La dotación de personal es el proceso de selección, evaluación y reclutamiento de empleados en una empresa para cubrir necesidades actuales o temporales. El objetivo principal de la dotación de personal es llenar las filas de una empresa con las personas adecuadas en los roles adecuados durante un período de tiempo determinado. La dotación de personal y el reclutamiento se refieren a las dos frases clave en el sector de búsqueda y gestión de personal. La dotación de personal se diferencia del reclutamiento en que, a menudo, satisface una demanda contractual a corto plazo, mientras que el reclutamiento aborda una necesidad permanente y de tiempo completo de una empresa.

Descripción general del mercado mundial de contratación y dotación de personal

Los procedimientos de contratación y dotación de personal son responsabilidades clave de recursos humanos que implican localizar, seleccionar y emplear a los mejores candidatos para las vacantes de una organización. La contratación es el proceso de descubrir y reclutar candidatos calificados para postularse a una oportunidad laboral, mientras que la dotación de personal es el proceso de elegir y emplear al mejor candidato para un puesto de trabajo determinado. Las organizaciones que establecen procedimientos de contratación y reclutamiento exitosos pueden garantizar que tienen acceso al personal adecuado para lograr sus objetivos, lo cual es fundamental para el éxito a largo plazo. El mercado mundial de contratación y dotación de personal es un sector dinámico y multifacético que desempeña un papel crucial a la hora de facilitar la conexión entre los solicitantes de empleo y los empleadores en diversas industrias y geografías. Este mercado abarca una amplia gama de servicios y soluciones destinadas a la búsqueda, selección y colocación de candidatos en puestos adecuados, así como a ayudar a las organizaciones a gestionar sus necesidades de personal de manera eficiente.

La transformación en curso de la dinámica del mercado laboral es un factor fundamental del negocio global de contratación y dotación de personal. A medida que las economías se desarrollan y los sectores cambian, también lo hace la necesidad de talento calificado, lo que presenta tanto posibilidades como problemas para las empresas y las firmas de contratación. Las mejoras tecnológicas, los cambios demográficos y las preferencias cambiantes de la fuerza laboral han tenido un impacto sustancial en el entorno de adquisición y gestión de talento en los últimos años. Las brechas de habilidades y la escasez de talento en industrias o regiones específicas crean oportunidades para que las agencias de contratación encuentren y coloquen candidatos calificados, lo que impulsa la demanda de sus servicios. Además, la creciente globalización ha dado lugar a que las empresas busquen talentos de diversas ubicaciones geográficas, lo que lleva a una creciente necesidad de servicios internacionales de contratación y dotación de personal.

Mercado mundial de contratación y dotación de personalanálisis de segmentación

El mercado mundial de contratación y dotación de personal está segmentado en función del tipo, el tipo de contratación, el tipo de dotación de personal y la geografía.

Mercado de contratación y dotación de personal, por tipo

• Reclutamiento
• Dotación de personal

Para obtener un informe de mercado resumido por tipo-

Según el tipo, el mercado se segmenta en contratación y dotación de personal. El segmento de dotación de personal domina el mercado mundial de contratación y dotación de personal principalmente debido a su versatilidad y adaptabilidad a las necesidades cambiantes de la fuerza laboral. Los servicios de contratación de personal ofrecen acceso inmediato a personal calificado para asignaciones a corto plazo o basadas en proyectos, lo que brinda flexibilidad a las empresas sin los compromisos a largo plazo asociados con las contrataciones permanentes. Además, en industrias con demanda fluctuante o picos estacionales, las agencias de contratación de personal desempeñan un papel crucial en la gestión de las fluctuaciones de la fuerza laboral, lo que reduce los costos de contratación y capacitación para los empleadores. Esta flexibilidad, rentabilidad y capacidad de aumentar o reducir rápidamente según sea necesario hacen que el segmento de contratación de personal sea la opción preferida para muchas organizaciones, lo que contribuye a su dominio en el mercado.

Mercado de contratación y contratación de personal, por tipo de contratación

• Reclutamiento en línea
• Reclutamiento fuera de línea

Para obtener un informe de mercado resumido por tipo de contratación-

Según el tipo de contratación, el mercado se segmenta en contratación en línea y contratación fuera de línea. El segmento de contratación en línea domina el mercado global de contratación y dotación de personal debido a varios factores. La adopción generalizada de la conectividad a Internet y las plataformas digitales ha hecho que la contratación en línea sea más accesible y eficiente tanto para los empleadores como para los solicitantes de empleo. Las plataformas en línea ofrecen un amplio alcance, lo que permite a los reclutadores conectarse con un grupo más grande de candidatos a través de fronteras geográficas de manera rápida y rentable.

Mercado de contratación y dotación de personal, por tipo de personal

• Temporal
• Permanente
• Contrato
• Contratación directa
• Búsqueda de ejecutivos

Según el tipo de personal, el mercado se segmenta en Temporal, Permanente, Contrato, Contratación directa y Búsqueda de ejecutivos. La dotación de personal temporal permite a las organizaciones aumentar o reducir su fuerza laboral en función de la demanda variable, los picos estacionales o las demandas relacionadas con el proyecto, sin el compromiso a largo plazo de la contratación permanente. Además, los empleadores pueden mitigar los riesgos asociados con las fluctuaciones de la fuerza laboral, la incertidumbre económica o los cambios regulatorios al aprovechar las soluciones de personal temporal, mantener la agilidad operativa y evitar la carga financiera de los despidos o la reestructuración.

Mercado de contratación y dotación de personal, por geografía

• América del Norte
• Europa
• Asia Pacífico
• Oriente Medio y África
• América Latina

Sobre la base del análisis regional, el mercado global de contratación y dotación de personal se clasifica en América del Norte, Europa, Asia Pacífico, Oriente Medio y África y América Latina. En América del Norte, el mercado es altamente competitivo, impulsado por los avances tecnológicos y una economía robusta. Europa presenta oportunidades con su fuerza laboral diversa y la creciente demanda de habilidades especializadas. En Asia Pacífico, la rápida industrialización impulsa el crecimiento, aunque persisten las complejidades regulatorias. Mientras tanto, América Latina y Oriente Medio ofrecen un potencial sin explotar, aunque con desafíos únicos como la inestabilidad política y las brechas de infraestructura.

Actores clave

Los principales actores en el mercado son Adecco Group, ManpowerGroup, Allegis Group, Robert Half Inc., Eastridge Workforce Solutions, Randstad NV, Hays PLC, Recruit Holdings Co., Ltd. y Kelly Services Inc. son algunas de las principales empresas que operan en el mercado global de reclutamiento y dotación de personal.

Nuestro análisis de mercado también incluye una sección dedicada exclusivamente a dichos actores principales en la que nuestros analistas brindan una perspectiva de los estados financieros de todos los actores principales, evaluación comparativa y análisis FODA.

Matriz Ace

Esta sección del informe proporciona una descripción general del escenario de evaluación de la empresa en el mercado de reclutamiento y dotación de personal. La evaluación de la empresa se ha llevado a cabo con base en los resultados de los análisis cualitativos y cuantitativos de diversos factores, como las carteras de productos, las innovaciones tecnológicas, la presencia en el mercado, los ingresos de las empresas y las opiniones de los encuestados principales.

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Metodología de investigación de la investigación de mercado

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Razones para comprar este informe

• Análisis cualitativo y cuantitativo del mercado basado en la segmentación que involucra factores económicos y no económicos• Provisión de datos de valor de mercado (miles de millones de USD) para cada segmento y subsegmento• Indica la región y el segmento que se espera que experimente el crecimiento más rápido y domine el mercado• Análisis por geografía que destaca el consumo del producto/servicio en la región e indica los factores que afectan el mercado dentro de cada región• Panorama competitivo que incorpora la clasificación de mercado de los principales actores, junto con nuevos lanzamientos de servicios/productos, asociaciones, expansiones comerciales y adquisiciones en los últimos cinco años de las empresas perfiladas• Amplios perfiles de empresas que comprenden empresas Visión general, perspectivas de la empresa, pr