Tamaño del mercado global de software de gestión de mano de obra contingente por tipo (basado en la nube, local), por aplicación (BFSI, TI y telecomunicaciones, atención médica, venta minorista y bienes de consumo), por alcance geográfico y pronóstico

Tamaño y pronóstico del mercado de software de gestión de mano de obra contingente

El tamaño del mercado de software de gestión de mano de obra contingente se valoró en USD 3.1631 mil millones en 2024 y se proyecta que alcance los 7.211 mil millones de dólares para 2031, creciendo a una CAGR del 10,85 % durante el período de pronóstico 2024-2031.

El principal impulsor de la expansión del mercado es el aumento de la demanda de software de gestión de mano de obra contingente entre las empresas. Los productos innovadores, las materias primas abundantes y el aumento de los ingresos disponibles de los consumidores son otros factores que respaldan la expansión del mercado. El informe Global Contingent Labor Management Market Software proporciona una evaluación holística del mercado. El informe ofrece un análisis exhaustivo de los segmentos clave, las tendencias, los impulsores, las restricciones, el panorama competitivo y los factores que desempeñan un papel importante en el mercado.

Resumen ejecutivo del software de gestión de mano de obra contingente global

El software de gestión de mano de obra contingente (CLMS) es un sistema de software completo y sofisticado desarrollado para gestionar y optimizar la mano de obra contingente de una organización. Los trabajadores temporales, los contratistas independientes, los autónomos y otros tipos de empleados no permanentes que trabajan proyecto por proyecto y a corto plazo comprenden la fuerza laboral contingente. CLMS es una plataforma centralizada que permite a las empresas gestionar todo el ciclo de vida de la mano de obra contingente, desde la adquisición y el reclutamiento hasta la incorporación, el registro de horas, la nómina, la conformidad y la salida.

Las empresas que se enfrentan a la estacionalidad, a cambios desiguales en su fuerza laboral o a fluctuaciones económicas pueden beneficiarse de la mano de obra contingente. Debido a la flexibilidad crítica de la mano de obra externa, una empresa puede aumentar o reducir rápidamente su escala de acuerdo con sus circunstancias. Según SAP, la investigación realizada conjuntamente con Oxford Economics demuestra que los trabajadores externos pueden ayudar a las organizaciones a lograr una amplia variedad de objetivos comerciales, incluida la gestión de costos (73%), la agilidad organizacional (64%) y la gestión de riesgos (64%), todas las cuales son características críticas para la resiliencia empresarial, particularmente en tiempos económicos inciertos.

CLMS funciona como un sistema de adquisición y gestión de talentos, que ayuda a descubrir y reclutar empleados contingentes con habilidades y conocimientos especializados necesarios para proyectos o tareas específicos. Colabora con múltiples vías de adquisición de talentos, incluidas agencias de personal, plataformas de trabajo independiente y bolsas de trabajo, para encontrar a las mejores personas para los requisitos de la organización. CLMS mejora el proceso de contratación, permitiendo a los equipos de RR.HH. y adquisiciones examinar y elegir a los candidatos, gestionar contratos y negociar condiciones y precios con mayor eficiencia. CLMS promueve una mejor comunicación y coordinación entre RR.HH., adquisiciones, gestión y empleados temporales. El programa ofrece una plataforma centralizada para la comunicación, el intercambio de documentos y la asignación de trabajo, lo que permite una cooperación fluida y aumenta la eficiencia entre los trabajadores del equipo permanente y contingente. Además, CLMS mejora el método de salida del personal contingente, proporcionando una transferencia fluida una vez que finaliza el proyecto o la asignación. Permite a las empresas retener datos e información importantes de su fuerza laboral contingente al facilitar las entrevistas de salida, la rescisión del contrato y la transferencia de conocimientos. CLMS es una solución integral que optimiza la gestión de la mano de obra contingente al gestionar todo el ciclo de vida desde la contratación hasta la salida. CLMS permite a las organizaciones tomar decisiones informadas, aumentar el cumplimiento, ahorrar gastos e impulsar la productividad y la cooperación al centralizar los datos y los procedimientos. Como la mano de obra contingente sigue siendo un componente esencial de las empresas modernas, CLMS se convierte en una herramienta integral para gestionar y utilizar con éxito esta fuerza laboral adaptable y necesaria.

Análisis del atractivo del mercado global de software de gestión de mano de obra contingente

El mercado de software de gestión de mano de obra contingente está experimentando un nivel de atractivo a gran escala en la región de América del Norte. La región de América del Norte tiene una presencia destacada y representará una participación de mercado significativa para 2030. Las personas que no son empleados regulares, sino que trabajan de forma temporal o por contrato, como autónomos, consultores y personal temporal, son ejemplos de trabajadores contingentes. Debido a la expansión de la economía informal, el trabajo remoto y la necesidad de que las organizaciones sean más flexibles en la gestión de su fuerza laboral, el sector está disfrutando de un crecimiento constante. Muchas empresas están recurriendo a la mano de obra contingente para adaptarse a la demanda variable y cubrir la escasez de habilidades específicas a bajo coste. Para agilizar todo el proceso de contratación y administración, el software de gestión de mano de obra contingente se conecta con frecuencia con otros sistemas de gestión de proveedores y RR.HH. Esta integración mejoró la cooperación y la visibilidad entre los empleados permanentes y contingentes.

Perspectivas del mercado mundial de software de gestión de mano de obra contingente

La economía gig se está volviendo más común. Esto se refiere tanto a la cantidad de personas que ahora están empleadas de esta manera como a las organizaciones que dependen de la mano de obra contingente. La economía gig ha surgido como una fuerza poderosa en el mundo del trabajo en los últimos años. En los últimos años, la economía gig ha surgido como una fuerza formidable en el mundo del trabajo. La economía gig es un subconjunto del mercado laboral que se distingue por el uso generalizado de contratos a corto plazo o trabajo autónomo en lugar de empleados asalariados a tiempo completo. En pocas palabras, muchos lo denominan "trabajo gig". El trabajo gig ha cambiado fundamentalmente la forma en que operan las empresas, y las empresas deben adaptarse a los cambios que ha traído. De lo contrario, corren el riesgo de perder participación en el mercado o, peor aún, de cerrar.

La cuestión del trabajo contingente es especialmente oportuna dadas las condiciones regulatorias y del mercado actuales. Debido a la naturaleza dinámica de las condiciones del mercado y del mercado de talentos, las organizaciones están aumentando rápidamente el uso de trabajadores eventuales para responder rápidamente a los cambios en las condiciones del mercado y ayudar a conseguir talentos que de otro modo serían difíciles de conseguir. Además, el entorno regulatorio global se está volviendo más estrictolos gobiernos están invirtiendo más en esfuerzos regulatorios e investigativos para tomar medidas enérgicas contra las empresas que pueden estar categorizando incorrectamente a los trabajadores para fines impositivos o explotando el "espacio gris" en las regulaciones laborales. La contratación de trabajadores eventuales tiene sus desventajas.

El aumento de los trabajadores autónomos, flexibles y por contrato como porcentaje de la fuerza laboral general es una tendencia significativa en el lugar de trabajo cada vez más híbrido de hoy. Las empresas que utilizan trabajadores eventuales pueden actuar rápidamente y asumir riesgos calculados, lo que les permite diferenciarse a medida que escalan en un entorno comercial competitivo. Estos trabajadores permiten a los líderes innovadores pensar en grande al poner a prueba nuevas iniciativas antes de comprometerse por completo. También pueden mejorar rápidamente las habilidades de un departamento, aportando experiencia externa crítica para ayudar a una empresa a forjar o mantener su ventaja competitiva. Con la creciente popularidad de la fuerza laboral remota, las empresas pueden ampliar el alcance global de sus búsquedas de talento, atrayendo a los mejores y más brillantes de los mercados laborales desatendidos para crear una fuerza laboral diversa, altamente calificada y flexible. Las empresas pueden evaluar y conectarse con este grupo más grande de talentos utilizando grandes reservas de datos en tiempo real y las mejores soluciones de inteligencia de talentos de su clase. La industria del software de gestión de mano de obra contingente ha experimentado un cambio significativo hacia la IA, que tiene implicaciones de largo alcance para las organizaciones y sus procesos comerciales. Los empleados cambian de trabajo con mayor frecuencia en el siglo XXI y el empleo de por vida se está volviendo obsoleto. La convergencia de la IA y el trabajo contingente también está creciendo. Debido a la globalización, la demografía y el avance tecnológico, las fuerzas laborales contingentes están creciendo rápidamente, lo que plantea desafíos para las funciones de recursos humanos (RR.HH.). La integración de la IA con las tecnologías tiene el potencial de abrir una gran cantidad de nuevas oportunidades para las empresas. La IA se ha convertido en una herramienta indispensable para la reducción de costos, el análisis rápido de datos, la toma de decisiones rápida, el rendimiento del control de calidad, el cumplimiento y el riesgo, la gestión total del talento, la previsión y la demanda, la programación y el abastecimiento multicanal.

Mercado global de software de gestión laboral contingenteanálisis de segmentación

El mercado global de software de gestión laboral contingente está segmentado según el tipo, la aplicación y la geografía.

Mercado de software de gestión laboral contingente, por tipo

• Basado en la nube
• En las instalaciones

Para obtener un informe de mercado resumido por tipo-

Según el tipo, el mercado está segmentado en basado en la nube y en las instalaciones. El software basado en la nube representó la mayor participación de mercado con un 73,25 % en 2022 y se proyecta que crecerá a la tasa de crecimiento anual compuesta más alta del 11,92 % durante el período de pronóstico. El software basado en la nube es una empresa de software que ofrece soluciones para administrar aplicaciones e información de forma remota. Proporciona ventajas mejoradas de productividad, adaptabilidad, rentabilidad y facilidad de uso. La principal ventaja de los servicios basados en la nube es la necesidad de una mayor inversión de capital en las instalaciones físicas necesarias para brindar la solución. Los CLMS basados en la nube suelen estar basados en suscripciones, lo que significa que las organizaciones solo pagan por los servicios que utilizan. Debido a que no se requieren inversiones de capital iniciales significativas, es una opción rentable para empresas de todos los tamaños. El procedimiento de configuración se acelera con CLMS basado en la nube y los clientes pueden comenzar a usar el sistema de inmediato. Esta rápida implementación garantiza que las organizaciones puedan aprovechar las ventajas del software sin experimentar retrasos graves.

Mercado de software de gestión de mano de obra contingente, por aplicación

• BFSI
• TI y telecomunicaciones
• Atención sanitaria
• Venta minorista y bienes de consumo
• Fabricación
• Energía y servicios públicos
• Gobierno y defensa
• Otros (medios, viajes y turismo)

Según la aplicación, el mercado está segmentado en TI y telecomunicaciones, BFSI, ciencias biológicas, atención sanitaria, venta minorista y bienes de consumo, fabricación, energía y servicios públicos, gobierno y defensa, otros (medios, viajes y turismo). TI y Las telecomunicaciones representaron la mayor participación de mercado con un 25,78 % en 2022 y se prevé que crezcan a una tasa compuesta anual de crecimiento del 12,55 % durante el período de pronóstico. Los empleados contingentes se están convirtiendo en una parte cada vez más importante de la fuerza laboral en las industrias de TI y telecomunicaciones. Las organizaciones en estas áreas contratan cada vez más trabajadores contingentes por encargo o por un período corto de unos meses a unos años. Este período de duración determinada permite a la administración evaluar los talentos y determinar si los trabajadores contingentes satisfacen las necesidades de la empresa antes de contratarlos de forma permanente. Las organizaciones tecnológicas exigen con frecuencia el uso de un espectro diverso de experiencia en muchas áreas de operación. El uso de una fuerza laboral contingente permite a las organizaciones de TI contratar expertos con la competencia necesaria y, al mismo tiempo, evitar un compromiso financiero a largo plazo. Estas son las principales variables que se espera que impulsen la demanda de software de gestión de la fuerza laboral contingente durante el período de estudio.

Mercado de software de gestión de mano de obra contingente, por geografía

• América del Norte
• Europa
• Asia Pacífico
• Oriente Medio y África
• América Latina

Para obtener un informe de mercado resumido por geografía-

Sobre la base del análisis regional, el mercado global de software de gestión de mano de obra contingente