Mercado de software de sistemas de gestión del rendimiento por modo de implementación (local, basado en la nube), por tamaño de organización (pequeñas y medianas empresas, grandes empresas), por sector industrial (TI y telecomunicaciones, banca, servicios financieros y seguros (BFSI), atención médica, fabricación) y región para 2024-2031

Valoración del mercado de software de sistemas de gestión del rendimiento2024-2031

El mercado de software de sistemas de gestión del rendimiento se está expandiendo rápidamente debido a la creciente demanda de herramientas para mejorar la productividad de los empleados. Los principales proveedores, como SAP, Oracle e IBM, ofrecen soluciones integrales que incluyen la evaluación del rendimiento, la creación de objetivos y el desarrollo de los empleados. Las plataformas basadas en la nube están ganando popularidad por su escalabilidad y accesibilidad. El mercado está siendo impulsado por la demanda de monitoreo del rendimiento en tiempo real y soluciones de gestión ágil de la fuerza laboral dirigidas a varios sectores. Es probable que estos factores permitan que el tamaño del mercado supere los USD 3.21 mil millones valorados en 2024 para alcanzar una valoración de alrededor de USD 7.47 mil millones para 2031.

A medida que las empresas se centran en el desarrollo del talento, el software de sistemas de gestión del rendimiento se convierte en una herramienta esencial para los departamentos de RR.HH. Empresas como Workday y Cornerstone OnDemand ofrecen soluciones que optimizan las evaluaciones de desempeño, los canales de retroalimentación y el monitoreo de habilidades. Los análisis basados en inteligencia artificial ofrecen información útil para la optimización del talento y la planificación de la sucesión. La integración con plataformas HRIS garantiza que los datos se intercambien sin problemas, lo que aumenta la eficiencia organizacional y el compromiso de los empleados en el panorama competitivo actual. La creciente demanda de software de sistemas de gestión del rendimiento está permitiendo que el mercado crezca a una CAGR del 12,29 % entre 2024 y 2031.

Mercado de software de sistemas de gestión del rendimientodefinición/descripción general

El software de sistemas de gestión del rendimiento es una aplicación digital que simplifica y automatiza el proceso de evaluación, gestión y mejora del rendimiento de los empleados dentro de una empresa. Facilita el establecimiento de objetivos, la recopilación de comentarios, la realización de evaluaciones de rendimiento y la planificación de mejoras. Ayuda a los gerentes a tomar decisiones informadas, aumenta el compromiso del personal y promueve el crecimiento continuo y la productividad al centralizar los datos y brindar información en tiempo real.

Agiliza los procesos de evaluación del desempeño de los empleados al ofrecer capacidades para la creación de objetivos, el seguimiento del desempeño, la recopilación de comentarios y la gestión de evaluaciones. Permite a los gerentes evaluar objetivamente el desempeño de los empleados, identificar áreas de crecimiento y vincular los objetivos individuales con los objetivos de la empresa. Además, permite una retroalimentación y un entrenamiento constantes, lo que promueve el crecimiento y el compromiso de los empleados al tiempo que mejora el rendimiento y la productividad generales de la organización.

Las aplicaciones futuras del software del sistema de gestión del rendimiento pueden incluir análisis avanzados para obtener información predictiva sobre el rendimiento, integración con algoritmos de IA y aprendizaje automático para obtener retroalimentación y entrenamiento en tiempo real, mayor compromiso de los empleados mediante el establecimiento de objetivos personalizados y planes de desarrollo e integración con realidad virtual o aumentada para experiencias de capacitación inmersivas, revolucionando así la forma en que las organizaciones gestionan y optimizan el rendimiento de los empleados.

¿El aumento de la demanda de toma de decisiones basada en datos impulsará el software de sistemas de gestión del rendimiento?

La creciente necesidad de una toma de decisiones basada en datos es una de las principales fuerzas impulsoras de la adopción de software de gestión del rendimiento. A medida que las empresas intentan seguir siendo competitivas en mercados que cambian rápidamente, se dan cuenta de la importancia de los datos para fundamentar las decisiones estratégicas. El software de gestión del rendimiento ofrece un marco organizado para recopilar, evaluar e interpretar la información sobre el rendimiento de los empleados.

Las organizaciones pueden obtener información importante sobre el rendimiento y el compromiso de los trabajadores mediante el uso de medidas como los indicadores clave de rendimiento (KPI), la retroalimentación de los empleados y las mediciones de productividad. Estos datos permiten a los líderes tomar decisiones más informadas sobre la gestión del personal, la asignación de recursos, los esfuerzos de capacitación y los planes de desarrollo organizacional.

Los sistemas de gestión del rendimiento brindan un monitoreo en tiempo real del desempeño de los empleados, lo que permite intervenciones proactivas para resolver inquietudes y aprovechar las oportunidades a medida que surgen. Con paneles personalizables y capacidades de generación de informes, las partes interesadas en todos los niveles pueden acceder a datos de rendimiento relevantes para ayudar en los procesos de toma de decisiones.

Además, el software de gestión del rendimiento se conecta con frecuencia con otros sistemas de RR.HH., como las plataformas de nóminas y contratación, lo que proporciona una imagen completa de la dinámica laboral y la alineación con los objetivos comerciales.

En general, el deseo de una toma de decisiones basada en datos impulsará la adopción e innovación del software de sistemas de gestión del rendimiento a medida que las empresas reconozcan su papel fundamental en la mejora del rendimiento, el desarrollo de los empleados y el impulso del éxito corporativo.

¿Las bajas tasas de adopción y la subutilización obstaculizarán el software de sistemas de gestión del rendimiento?

Las bajas tasas de adopción y la subutilización pueden reducir significativamente la eficacia del software de sistemas de gestión del rendimiento. Para solucionar este problema, las empresas deben emplear una variedad de técnicas. Se deben ejecutar programas de capacitación extensos para familiarizar al personal con las características y los beneficios del software. Esto podría incluir talleres interactivos, capacitación en línea y sesiones de entrenamiento individuales para garantizar que todos los usuarios se sientan cómodos y competentes al usar el sistema. Los consumidores deben recibir ayuda y orientación continuas, especialmente durante el período inicial de instalación. Se pueden establecer canales de soporte dedicados, como mesas de ayuda o foros, para abordar cualquier dificultad o inquietud que surja y, al mismo tiempo, fomentar el aprendizaje y el crecimiento continuos.

Además, las empresas deben destacar la importancia de la toma de decisiones basada en datos y el papel del sistema de gestión del rendimiento para facilitar este proceso. Además, recopilar comentarios de los usuarios y monitorear con frecuencia las métricas de uso del sistema pueden brindar información útil sobre áreas de desarrollo y posibilidades para aumentar la participación de los usuarios. Este ciclo de retroalimentación permite a las empresas iterar y mejorar el software para que se adapte mejor a las demandas y preferencias de sus consumidores. La implementación de estas tácticas permite a las empresas superar las barreras de adopción y maximizar el valor de su software de sistema de gestión del rendimiento, lo que da como resultado un mejor rendimiento organizacional y la satisfacción de los empleados.

Agudeza por categorías

¿La necesidad de gestión de riesgos y cumplimiento impulsará el segmento vertical de la industria?

La necesidad de gestión de riesgos y cumplimiento impulsará el uso de software de sistema de gestión del rendimiento en verticales de la industria, particularmente en banca, servicios financieros y seguros (BFSI). Estas industrias operan en entornos altamente regulados con estrictos requisitos de cumplimiento impuestos por agencias gubernamentales y autoridades regulatorias. Los sistemas de gestión del rendimiento ayudan a los esfuerzos de gestión de riesgos y cumplimiento al ofrecer herramientas para medir y monitorear el rendimiento de los empleados, garantizar el cumplimiento regulatorio y mitigar los riesgos operativos. Estas tecnologías permiten a las empresas diseñar e implementar reglas de cumplimiento, monitorear el comportamiento de los empleados y documentar de manera efectiva las operaciones de cumplimiento regulatorio.

A través del análisis de datos en tiempo real y las capacidades de generación de informes, el software de gestión del rendimiento puede ayudar a identificar posibles problemas de cumplimiento o fallas en los métodos de gestión de riesgos. Las organizaciones pueden mejorar los procesos generales de gobernanza mediante la inclusión de iniciativas de gestión de riesgos y cumplimiento en el marco de gestión del rendimiento.

Por lo tanto, la necesidad de gestión de riesgos y cumplimiento en segmentos verticales de la industria, en particular en sectores altamente regulados como BFSI, impulsará la adopción y el uso de software de sistemas de gestión del rendimiento como una herramienta estratégica para garantizar el cumplimiento normativo, mitigar los riesgos y mantener la integridad organizacional.

¿La creciente adopción e integración generalizadas por parte de los consumidores impulsará el segmento de aplicaciones?

Los costos iniciales más bajos son un elemento crucial que impulsa la adopción de la implementación basada en la nube en el mercado de software de sistemas de gestión del rendimiento; sin embargo, es posible que no domine la categoría por sí solo. Los costos iniciales más bajos atraen a las organizaciones, en particular a las pequeñas y medianas empresas (PYME) con presupuestos de capital limitados, porque las soluciones basadas en la nube eliminan la necesidad de gastos significativos en infraestructura física y tarifas de licencia iniciales.

Otras consideraciones que influyen en las selecciones del modo de implementación incluyen la escalabilidad, la flexibilidad y la facilidad de implementación. La implementación basada en la nube proporciona una escalabilidad excepcional, lo que permite a las empresas modificar instantáneamente los recursos en función de la demanda cambiante y, al mismo tiempo, proporciona una mayor flexibilidad en términos de acceso remoto y colaboración.

Por otro lado, ciertas empresas, en particular las grandes organizaciones con estrictas necesidades de seguridad de datos y cumplimiento, pueden preferir la implementación local para mantener un control total sobre sus datos e infraestructura. Es posible que estén dispuestos a pagar costos iniciales más altos a cambio de mayores opciones de gestión y personalización proporcionadas por los sistemas locales. Por lo tanto, si bien los costos iniciales más bajos son una ventaja convincente de la implementación basada en la nube, el dominio del segmento se basará en una variedad de factores como la escalabilidad, la flexibilidad, la seguridad y las consideraciones de cumplimiento, así como las necesidades y preferencias específicas de las organizaciones individuales.

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Conocimientos por país/región

¿Las altas tasas de adopción de soluciones digitales impulsarán la región de América del Norte?

Las altas tasas de adopción de soluciones digitales son una de las principales razones de la supremacía de América del Norte en el mercado de software de sistema de gestión del rendimiento. Varias variables influyen en estos fenómenos. América del Norte cuenta con una infraestructura tecnológica altamente desarrollada con un amplio acceso a Internet de alta velocidad y equipos informáticos modernos. Esta destreza tecnológica permite la adopción e integración generalizada de soluciones digitales en todas las industrias y organizaciones. Las corporaciones norteamericanas han sido históricamente pioneras en la adopción de tecnologías emergentes, reconociendo el potencial de las soluciones digitales para mejorar la eficiencia, la productividad y la competitividad. Este enfoque proactivo para la adopción de tecnología desarrolla una cultura de innovación y aumenta la demanda de software de gestión del rendimiento.

Además, el amplio panorama empresarial de la región, que incluye una amplia gama de industrias como finanzas, atención médica, fabricación y tecnología, proporciona un entorno ideal para la implementación de sistemas de gestión del rendimiento adaptados a requisitos sectoriales específicos. Además, la presencia de importantes proveedores de software y proveedores de tecnología globales en América del Norte acelera las tasas de adopción debido a sus grandes redes, ofertas integrales de productos y sólidos servicios de soporte.

En general, la combinación de infraestructura tecnológica avanzada, una cultura innovadora, verticales industriales diversas y la presencia de actores clave del mercado contribuye a altas tasas de adopción de soluciones digitales, lo que impulsa el crecimiento del mercado de software de sistemas de gestión del rendimiento en América del Norte.

¿El creciente enfoque en la optimización del rendimiento de los empleados impulsará la región de Asia Pacífico?

Es probable que el creciente énfasis en la optimización del rendimiento de los empleados impulse el crecimiento del mercado de software de sistemas de gestión del rendimiento de Asia Pacífico. Varias variables contribuyen a este patrón. Las economías de la región de Asia y el Pacífico crecen y maduran, y las empresas comprenden cada vez más la importancia de maximizar la productividad y la eficiencia del personal para seguir siendo competitivas en el mercado global. El creciente enfoque en la optimización del rendimiento genera una gran demanda de sistemas sofisticados de gestión del rendimiento.

La rápida urbanización, los trastornos demográficos y la cambiante dinámica de la fuerza laboral en países como China, India y el sudeste asiático necesitan métodos más efectivos para monitorear y evaluar el rendimiento de los empleados en varios sectores y empresas.

A medida que las empresas de Asia Pacífico intentan atraer y retener a los mejores talentos en un mercado laboral altamente competitivo, reconocen la necesidad de implementar sistemas sólidos de gestión del rendimiento para mejorar el compromiso, la motivación y las perspectivas de avance profesional de los empleados.

Además, la creciente aceptación de las tecnologías digitales y las soluciones basadas en la nube, junto con una mayor comprensión de los beneficios del software de gestión del rendimiento, impulsa la expansión del mercado en la región.

En general, es probable que el creciente enfoque en la optimización del rendimiento de los empleados, impulsado por el crecimiento económico, los cambios demográficos y la búsqueda de talento, sea un impulsor importante del mercado de software de sistemas de gestión del rendimiento de Asia Pacífico.

Panorama competitivo

El mercado de software de sistemas de gestión del rendimiento es un espacio dinámico y competitivo, caracterizado por una amplia gama de actores que compiten por la participación en el mercado. Estos actores están buscando consolidar su presencia mediante la adopción de planes estratégicos como colaboraciones, fusiones, adquisiciones y apoyo político. Las organizaciones se están centrando en innovar su línea de productos para servir a la vasta población en diversas regiones.

Algunos de los actores destacados que operan en el mercado de software de sistemas de gestión del rendimiento incluyen

• Actus(tm) Software
• ADP, LLC
• Cornerstone OnDemand, Inc.
• Halogen Software, Inc.
• IBM Corporation
• Jazz
• Kronos
• Lumesse
• NetDimensions Ltd.
• Oracle Corporation
• Peoplefluent
• Saba Software, Inc.
• SAP SuccessFactors

Últimos desarrollos del mercado de software de sistemas de gestión del rendimiento

• En diciembre de 2020, Honeywell pagó USD 1.3 mil millones en efectivo para que Sparta Systems estableciera una nueva solución integrada que incluye QMS y CPS servicios.
• En marzo de 2019, Workboard Inc. recaudó USD 23 millones de fondos de GGV en una ronda de financiación de Serie B, incluida la participación de M12 Workday. Ventures, Opus Capital, Floodgate y otros inversores actuales.

Alcance del informe

Mercado de software de sistemas de gestión del rendimiento, por categoría

Modo de implementación

• En las instalaciones
• Basado en la nube

Tamaño de la organización

• Pequeñas y medianas empresas
• Grandes Empresas

Vertical de la industria

• TI y telecomunicaciones
• Banca, servicios financieros y seguros (BFSI)
• Atención médica
• Fabricación

Región

• América del Norte
• Europa
• Asia-Pacífico
• América del Sur
• Medio Oriente y África

Metodología de investigación de la investigación de mercado

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Razones para comprar este informe

Análisis cualitativo y cuantitativo del mercado basado en la segmentación que involucra factores económicos y no económicos. Provisión de datos de valor de mercado (miles de millones de USD) para cada segmento y subsegmento. Indica la región y el segmento que se espera que experimente el crecimiento más rápido y que domine el mercado. Análisis por geografía que destaca el consumo del producto/servicio en la región e indica los factores que están afectando al mercado dentro de cada región. Panorama competitivo que incorpora la clasificación de mercado de los principales actores, junto con nuevos lanzamientos de servicios/productos, asociaciones, expansiones comerciales y adquisiciones en los últimos cinco años de las empresas perfiladas. Amplios perfiles de empresas que comprenden una descripción general de la empresa, conocimientos de la empresa, evaluación comparativa de productos y análisis FODA para los principales actores del mercado. El presente y el futuro perspectiva del mercado de la industria con respecto a los desarrollos recientes (que involucran oportunidades de crecimiento y factores impulsores, así como desafíos y restricciones tanto de las regiones emergentes como desarrolladas Incluye un análisis profundo del mercado desde varias perspectivas a través del análisis de las cinco fuerzas de Porter Proporciona información sobre el mercado a través del escenario de dinámica del mercado de la cadena de valor, junto con las oportunidades de crecimiento del mercado en los próximos años Soporte de analista posventa de 6 meses

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