Mercado de software de análisis de personas y recursos humanos por solución (compromiso y desarrollo de empleados, retención, planificación de la fuerza laboral), servicio (implementación e integración, capacitación y consultoría), tipo (basado en la nube, local) y región para 2024-2031

Valoración del mercado de software de análisis de recursos humanos y personas2024-2031

Decisiones basadas en datos sobre adquisición, retención y desarrollo de talentos. Identifique candidatos de alto rendimiento utilizando tácticas de contratación basadas en habilidades y culturalmente apropiadas. Agilice el proceso de contratación para reducir el tiempo de contratación y el costo por contratación. Utilice datos para reducir el sesgo y crear un proceso de contratación justo e inclusivo. Por lo tanto, la decisión basada en datos sobre adquisición y retención de talentos está impulsando el tamaño del mercado para superar los USD 3.08 mil millones en 2024 y alcanzar una valoración de alrededor de USD 7.75 mil millones para 2031.

Se espera que el creciente deseo de mejorar la eficiencia y reducir los costos operativos dentro de las empresas impulse la demanda de software de análisis de recursos humanos en una amplia gama de industrias. Este programa actúa como catalizador para promover la optimización de la fuerza laboral y establecer mediciones que mejoren el desempeño general de la fuerza laboral. La creciente demanda de eficiencia y la reducción de los costos operativos dentro de las empresas están permitiendo que el mercado crezca a una CAGR de 13.50% de 2024 a 2031.

Mercado de software de análisis de personas y recursos humanosdefinición/descripción general

El software de análisis de personas y recursos humanos permite a las empresas mejorar sus estrategias de gestión del capital humano, aumentar el compromiso y la productividad de los empleados, reducir la rotación y, en última instancia, impulsar el éxito de la empresa. Estas tecnologías permiten a los profesionales de recursos humanos y a los líderes empresariales tomar decisiones basadas en datos en línea con los objetivos y metas de la organización.

Las organizaciones se están dando cuenta cada vez más del valor estratégico de su personal y buscan formas de mejorar el rendimiento y maximizar el retorno de la inversión. La fuerte competencia por los mejores talentos requiere tácticas basadas en datos para reclutar, mantener y hacer crecer a los mejores. Además, el auge del big data y la analítica ha permitido a los departamentos de recursos humanos obtener información importante de cantidades masivas de datos de los empleados, revelando patrones y hábitos de los trabajadores.

Implementación de People & Las soluciones de análisis de recursos humanos pueden ayudar a las empresas a mejorar la adquisición de talento, aumentar la retención de empleados, establecer una fuerza laboral preparada para el futuro mediante una capacitación eficaz y tomar decisiones estratégicas de recursos humanos que se alineen con los objetivos comerciales generales. Con un panorama de mercado amplio y la integración proyectada de IA y ML, el futuro del software de análisis de recursos humanos y personas parece brillante, ya que brinda información aún más profunda sobre la dinámica de la fuerza laboral e impulsa a las empresas hacia el éxito en la gestión del personal basada en datos.

¿Cómo el creciente enfoque de las organizaciones en la optimización de la inversión en capital humano impulsará el mercado de software de análisis de personas y RR.HH.?

Las organizaciones se están centrando cada vez más en optimizar sus inversiones en capital humano para maximizar las ganancias. Las herramientas de análisis de personas y RR.HH. proporcionan información importante sobre los patrones y hábitos de los trabajadores, lo que permite procesos de toma de decisiones basados en datos que mejoran el rendimiento y descubren oportunidades de optimización. Por lo tanto, la creciente adopción de software de análisis de personas y RR.HH. está impulsando el crecimiento del mercado.

Revolución del panorama de RR.HH. y hay un movimiento evidente de una posición administrativa tradicional a la de un socio comercial estratégico. Esta transición enfatiza la creciente relevancia de conectar las estrategias de talento con los objetivos corporativos generales. Las tecnologías de análisis de personas y RR.HH. desempeñan un papel fundamental para facilitar el cambio al proporcionar información basada en datos. Estos conocimientos permiten a los gerentes de RR.HH. tomar decisiones informadas, asegurando que las estrategias de gestión de personas sean efectivas y estén estrechamente vinculadas con los objetivos generales de la organización.

Las herramientas de análisis de personas y RR.HH. desempeñan un papel importante en este esfuerzo al ayudar a descubrir posibles solicitantes, identificar variables asociadas con el riesgo de fuga de empleados y crear programas de capacitación individualizados. En el mundo extremadamente competitivo de hoy, las empresas deben priorizar la contratación de personal de alto nivel. Para lograr esto, se requieren estrategias basadas en datos para atraer, retener y cultivar personal de alto potencial.

Con el desarrollo de Big Data y Analytics, los departamentos de recursos humanos se ven inundados con enormes cantidades de datos de empleados. Las herramientas de análisis de personas y RR.HH. desempeñan un papel fundamental en este escenario, transformando los datos sin procesar en información procesable que revela patrones ocultos y tendencias de la fuerza laboral.

En un panorama en constante cambio donde los requisitos de habilidades siempre están cambiando, este software ayuda a RR.HH. a identificar brechas de talento en toda la fuerza laboral. Permite la personalización de los programas de formación para desarrollar capacidades a prueba de futuro, asegurando que el desarrollo del talento esté en línea con las necesidades cambiantes.

¿Cómo el alto costo de implementación y mantenimiento del software obstaculizará el crecimiento del mercado de software de análisis de personas y recursos humanos?

Invertir en software de análisis de personas y recursos humanos requiere una inversión financiera significativa, que incluye tarifas de licencia, costos de implementación y mantenimiento continuo. Estos costos pueden ser un obstáculo sustancial para las empresas más pequeñas que operan con presupuestos ajustados. Además, las empresas más pequeñas pueden carecer de las habilidades internas necesarias para explotar completamente las herramientas de análisis de recursos humanos. Sin personas dedicadas con las habilidades y la experiencia necesarias, el desarrollo y la aplicación de estas soluciones pueden ser subóptimos, lo que reduce el retorno percibido de la inversión.

El software de análisis de personas administra grandes cantidades de datos confidenciales de los empleados, lo que genera problemas sobre violaciones de datos, cumplimiento del RGPD y uso ético de los datos. Estas preocupaciones pueden generar reticencias entre las empresas a utilizar estas soluciones. La transición de los antiguos métodos de RR.HH. basados en la intuición a un enfoque basado en datos requiere una transformación cultural considerable dentro de las empresas. Esta transformación requiere no sólo la adopción de nuevas tecnologías, sino también un cambio fundamental en el pensamiento y el comportamiento en términos de toma de decisiones y acción en la gestión del capital humano.

La resistencia de los empleados y la falta de aceptación de la dirección son barreras importantes para la implementación de políticas de RR.HH. basadas en datos. Los empleados pueden estar preocupados por la percepción de intrusión de los análisis de datos en su vida laboral, o pueden sentirse asustados por la posibilidad de ser evaluados utilizando mediciones cuantitativas. También puede haber preocupaciones sobre la posibilidad de sesgo o mal uso de los datos, lo que puede generar desconfianza y renuencia a aceptar el cambio.

La implementación exitosa del software People & HR Analytics depende de tener un equipo calificado competente en análisis de datos. La falta de personas capaces de evaluar y explotar los conocimientos de los datos para desarrollar estrategias significativas puede obstaculizar la adopción, especialmente en empresas más pequeñas. La integración del software People & HR Analytics con los sistemas de información de RR.HH. existentes (HRIS) puede ser difícil debido a la complejidad y el costo. Las preocupaciones por la compatibilidad y la necesidad de migración de datos pueden ser barreras para las empresas que buscan implementar estas soluciones.

Agudeza por categoría

¿Cómo la planificación sólida de la fuerza laboral impulsará el segmento de planificación de la fuerza laboral en el mercado de software de análisis de personas y recursos humanos?

El segmento de planificación de la fuerza laboral está impulsando significativamente el mercado de software de análisis de personas y recursos humanos y se espera que continúe su crecimiento durante el período de pronóstico. Las soluciones de planificación de la fuerza laboral brindan una plataforma consolidada para administrar los datos, los horarios y el desempeño del personal en diferentes ubicaciones. Esta consolidación mejora la asignación de recursos y permite tomar decisiones estratégicas mejor informadas.

Las organizaciones pueden identificar áreas de mejora e implementar intervenciones específicas mediante el análisis de datos del personal, como habilidades, carga de trabajo y productividad. Esto conduce a un personal más eficiente y de alto rendimiento. Estas soluciones utilizan datos para pronosticar las necesidades futuras de personal e identificar posibles brechas de habilidades, lo que permite a las empresas rectificarlas antes de que afecten las operaciones.

El software de planificación de la fuerza laboral se adapta a los requisitos cambiantes de la empresa, lo que permite una rápida ampliación de la fuerza laboral para satisfacer los cambios de demanda, especialmente en entornos de trabajo remoto, y garantiza una asignación óptima de recursos. La integración de tecnologías de colaboración fomenta la comunicación y el intercambio de conocimientos entre empleados separados geográficamente.

A medida que las empresas adoptan acuerdos de trabajo remoto, se hace evidente la necesidad de herramientas de planificación de la fuerza laboral sólidas. Estas soluciones proporcionan la base para organizar equipos dispersos, lo que permite una comunicación fluida a través de varios canales, como videoconferencias, mensajería instantánea y correo electrónico. También permiten la colaboración en tiempo real en proyectos al ofrecer plataformas centralizadas para compartir archivos, asignar tareas y realizar un seguimiento del progreso.

¿La creciente demanda de proveedores de servicios para la instalación impulsa el crecimiento del mercado de análisis de personas y recursos humanos?

El segmento de servicios tiene la mayor participación de mercado en el mercado de análisis de personas y recursos humanos. Se prevé que la demanda de proveedores de servicios para la instalación aumente a medida que las soluciones de análisis de RR.HH. se vuelvan más complejas. A medida que las empresas vean el potencial de los conocimientos basados en datos pero carezcan de la experiencia interna necesaria para atravesar configuraciones de software complejas, se espera que el mercado de servicios de implementación crezca.

Las organizaciones con recursos internos limitados dependerán cada vez más de proveedores de servicios especializados para garantizar una adopción sin problemas y el máximo retorno de la inversión en software de análisis de RR.HH. El servicio implica configurar el software para que se ajuste a las demandas específicas de una empresa. Comprende la migración de datos, la integración del sistema con los HRIS (sistemas de información de recursos humanos) existentes y la capacitación del usuario. Una implementación adecuada garantiza que el software funcione sin problemas, que los datos sean correctos y que los usuarios estén preparados para utilizar sus capacidades.

La implementación del software de análisis de RR.HH. es fundamental para garantizar una funcionalidad óptima, la calidad de los datos y la competencia del usuario. Una configuración adecuada garantiza que el programa cumpla de manera efectiva con las demandas y los objetivos específicos de la organización. Además, la transferencia de datos y la integración de sistemas son fundamentales para el buen funcionamiento y la capacidad de utilizar la infraestructura actual de RR.HH.

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Conocimientos por país/región

¿La fuerte presencia de los principales actores del mercado y la adopción temprana de tecnología en América del Norte aumentarán la demanda del mercado de análisis de personas y RR.HH.?

América del Norte lidera sustancialmente el mercado de análisis de personas y RR.HH. y se espera que continúe su crecimiento durante el período de pronóstico. Las empresas de tecnología líderes tienen una fuerte presencia y se están adoptando soluciones novedosas de manera temprana. Concéntrese en aumentar la eficiencia de los trabajadores y aplicar las mejores prácticas en las operaciones de RR.HH. Un gran número de empresas de software de RR.HH. y proveedores de servicios establecidos.

La mayor competitividad enfatiza la creciente necesidad de utilizar métodos de RR.HH. basados en datos para obtener información sobre la dinámica de la fuerza laboral, las tendencias de rendimiento y las preferencias de los empleados. Como resultado, las empresas son cada vez más conscientes de los beneficios de utilizar métodos basados en datos para la gestión de recursos humanos, que permiten a las organizaciones tomar decisiones informadas y personalizar las estrategias para las cambiantes demandas de la fuerza laboral.

El deseo de una mayor escalabilidad y costo ha llevado a un crecimiento en la adopción de soluciones de RR.HH. basadas en la nube. Los sistemas basados en la nube permiten a las empresas ampliar sus funciones de RR.HH. en respuesta al crecimiento empresarial incurriendo en costos mínimos de infraestructura. Además, estas soluciones mejoran la accesibilidad al ofrecer acceso remoto a los datos y aplicaciones de RR.HH., lo que permite una colaboración fluida entre equipos dispersos geográficamente. A medida que las empresas priorizan la agilidad y la rentabilidad, se proyecta que las soluciones de RR.HH. basadas en la nube ganen popularidad en el mercado.

¿El creciente énfasis en la gestión del talento en Asia-Pacífico impulsará la transformación de las personas y las empresas? ¿Mercado de software de análisis de recursos humanos?

Se espera que Asia-Pacífico sea la región de más rápido crecimiento durante el período de pronóstico. Las economías emergentes se están desarrollando rápidamente, con un mayor énfasis en la implementación de las mejores prácticas en gestión de talentos. A medida que estas economías aspiran a un crecimiento a largo plazo, las empresas dentro de ellas comprenden cada vez más la importancia de las buenas prácticas de gestión humana para mantener la competitividad global.

Un elemento destacado que contribuye a esta tendencia es el creciente grupo de expertos en TI talentosos en estos países, así como una fuerte presencia de talento joven y dinámico. Con un número cada vez mayor de personas que ingresan a la fuerza laboral con habilidades tecnológicas, las empresas están mejor posicionadas para explotar soluciones innovadoras de recursos humanos y promover la excelencia operativa.

Panorama competitivo

El panorama competitivo del mercado de software de análisis de personas y recursos humanos es un ecosistema vibrante repleto de innovación. A medida que las organizaciones priorizan cada vez más la gestión del talento basada en datos, este espacio dinámico está preparado para un crecimiento continuo y desarrollos emocionantes.

Las organizaciones se están enfocando en innovar su línea de productos para servir a la vasta población en diversas regiones. Algunos de los actores destacados que operan en el mercado de software de análisis de personas y recursos humanos incluyen

• IBM Corporation
• Oracle
• SAP SE
• Talentsoft
• Zoho Corporation Pvt. Ltd.
• Sage Solutions Software Pvt. Ltd.
• Microstrategy Incorporated
• Qualtrics
• Clicdata
• Sisense
• Dundas Bi
• Looker
• Birst

Últimos desarrollos

• En octubre de 2023, IBM anunció el lanzamiento de EY.ai.workforce, que es una solución innovadora de RR.HH. que permite a la organización integrar la inteligencia artificial (IA) en el proceso empresarial clave de RR.HH.
• En junio de 2023, Oracle lanzó el software de inteligencia artificial generativa a su software de recursos humanos para empresas, con el objetivo de ayudar a las descripciones de puestos y los objetivos de desempeño de los empleados, entre otras tareas.

Alcance del informe

Mercado de software de análisis de personas y RR.HH., por categoría

Solución

• Participación y desarrollo de los empleados
• Retención
• Planificación de la fuerza laboral

Tipo

• Basado en la nube
• En las instalaciones

Región

• América del Norte
• Europa
• Asia-Pacífico
• América del Sur
• Oriente Medio y África

Metodología de investigación de la investigación de mercado

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Razones para comprar este informe

Análisis cualitativo y cuantitativo del mercado basado en la segmentación que involucra factores económicos y no económicos. Provisión de datos de valor de mercado (miles de millones de USD) para cada segmento y subsegmento. Indica la región y el segmento que se espera que experimente el crecimiento más rápido y que domine el mercado. Análisis por geografía que destaca el consumo del producto/servicio en la región e indica los factores que están afectando al mercado dentro de cada región. Panorama competitivo que incorpora la clasificación de mercado de los principales actores, junto con nuevos lanzamientos de servicios/productos, asociaciones, expansiones comerciales y adquisiciones en los últimos cinco años de las empresas perfiladas. Amplios perfiles de empresas que comprenden una descripción general de la empresa, conocimientos de la empresa, evaluación comparativa de productos y análisis FODA para los principales actores del mercado. La perspectiva actual y futura del mercado de la industria con respecto a los desarrollos recientes (que involucran oportunidades de crecimiento y factores impulsores, así como desafíos y restricciones tanto de las regiones emergentes como desarrolladas Incluye un análisis profundo del mercado desde varias perspectivas a través del análisis de las cinco fuerzas de Porter Proporciona información sobre el mercado a través del escenario de dinámica del mercado de la cadena de valor, junto con las oportunidades de crecimiento del mercado en los próximos años Soporte de analista posventa de 6 meses

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