Mercado de personal sanitario por tipo de servicio (personal de enfermería itinerante, personal de enfermería por día, personal temporal, personal sanitario aliado), usuario final (hospitales, clínicas, centros ambulatorios) y región para 2024-2031

Valoración del mercado de personal sanitario2024-2031

El envejecimiento de la población y la creciente demanda de servicios médicos agravan la escasez de profesionales sanitarios, el principal factor que impulsa el crecimiento del mercado de personal sanitario. Como resultado, los centros sanitarios dependen más de las agencias de personal para cubrir las brechas críticas y garantizar una atención al paciente constante y de alta calidad. Según el analista de Market Research, se estima que el mercado de personal sanitario alcanzará una valoración de USD 89,12 mil millones para 2031 frente a los 52,66 mil millones previstos para 2024.

La creciente necesidad de profesionales sanitarios especializados para abordar la creciente prevalencia de enfermedades crónicas es otro factor importante que impulsa el mercado de personal sanitario. Permite que el mercado crezca a una CAGR del 7,5 % entre 2024 y 2031.

Mercado de dotación de personal sanitariodefinición/descripción general

La dotación de personal sanitario es el proceso de contratación, colocación y gestión de personal sanitario, como enfermeras, médicos y trabajadores sanitarios afines, en una variedad de entornos médicos para proporcionar una atención adecuada al paciente y una eficiencia operativa. Este servicio es fundamental para hospitales, clínicas, hogares de ancianos y otras instalaciones de atención médica para abordar la escasez de personal, administrar vacantes temporales y satisfacer la demanda variable de pacientes.

Además, las aplicaciones de dotación de personal de atención médica incluyen proporcionar colocación temporal, de viaje y permanente de personal médico, reemplazar al personal en licencia y proporcionar profesionales especializados para necesidades o proyectos médicos específicos, lo que resulta en una atención al paciente continua y de alta calidad y operaciones de atención médica óptimas.

¿Cuáles son los factores clave que fomentan la demanda de personal sanitario?

El envejecimiento de la población mundial es un factor importante en el mercado de personal sanitario. A medida que las personas envejecen, tienden a necesitar más servicios médicos, por lo que los centros sanitarios se enfrentan a una mayor demanda de atención especializada. Esta tendencia demográfica necesita una fuerza laboral más grande para gestionar la mayor carga de pacientes, lo que obliga a los proveedores de atención sanitaria a depender más de las agencias de personal para cubrir rápidamente los puestos con candidatos competentes.

Existe una escasez global significativa de profesionales sanitarios, en particular en disciplinas como enfermería, medicina general y atención geriátrica. Este desajuste entre la oferta y la demanda obliga a los centros sanitarios a buscar soluciones de dotación de personal temporal y permanente, lo que respalda el crecimiento del mercado de dotación de personal sanitario en su lucha por mantener la eficiencia operativa y los estándares de atención al paciente.

Además, la telesalud y la tecnología de monitorización remota de pacientes están revolucionando la prestación de servicios sanitarios, especialmente en zonas rurales y desatendidas. Estas tecnologías requieren nuevos conjuntos de habilidades y estrategias de dotación de personal más adaptables. Las empresas de dotación de personal sanitario deben contratar cada vez más a personas capaces de integrar e implementar estos avances, impulsando así el crecimiento del mercado.

¿Cuáles son los retos que obstaculizan el crecimiento del mercado de dotación de personal sanitario?

La industria sanitaria es conocida por sus altas tasas de rotación de personal, que alteran la consistencia del personal y ponen en peligro la calidad de la atención al paciente. Esta dificultad se ve agravada por la naturaleza exigente del trabajo sanitario, que provoca agotamiento e infelicidad entre los empleados, lo que dificulta la retención tanto para las agencias de dotación de personal como para los proveedores de atención sanitaria.

Además, el mercado de dotación de personal sanitario es extremadamente competitivo, con múltiples agencias compitiendo por contratos con hospitales e instalaciones sanitarias. Esta competencia obliga a las empresas de dotación de personal a ofrecer precios competitivos, condiciones flexibles y candidatos de alta calidad, lo que reduce los márgenes de beneficio y requiere grandes inversiones en procedimientos de contratación y tecnología para seguir siendo relevantes y eficientes en el mercado.

Agudeza por categoría

¿Qué factores contribuyen al liderazgo del mercado de la dotación de personal de enfermería itinerante?

Según el análisis, se estima que el segmento de dotación de personal de enfermería itinerante tendrá la mayor cuota de mercado en el segmento de tipo de servicio durante el período de previsión. Las enfermeras itinerantes proporcionan una flexibilidad significativa, lo que permite a las organizaciones sanitarias gestionar la escasez regional y los cambios estacionales en el tráfico de pacientes, como durante las temporadas de gripe o en destinos turísticos populares. Esta adaptabilidad es fundamental para mantener los estándares de servicio durante los períodos de máxima demanda, lo que hace que la dotación de personal de enfermería móvil sea la alternativa ideal para muchos centros sanitarios.

El empleo de enfermeras itinerantes puede ser más rentable para los centros sanitarios que la contratación de personal permanente, en particular para gestionar aumentos transitorios de la carga de trabajo. Las instalaciones ahorran en gastos de personal a largo plazo, como beneficios y pensiones, y pueden modificar dinámicamente sus niveles de empleo, aumentando la eficiencia operativa.

Además, muchas enfermeras se sienten atraídas por el segmento de enfermería itinerante debido a la posibilidad de trabajar en una variedad de lugares, el salario competitivo y la flexibilidad que proporciona en términos de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Este atractivo proporciona una oferta constante de enfermeras listas para realizar este tipo de trabajo, lo que permite que este segmento continúe creciendo y dominando el mercado.

¿Cómo impulsarán los hospitales la demanda de personal sanitario?

Se estima que el segmento hospitalario dominará el mercado de personal sanitario durante el período de pronóstico. Los hospitales tienen requisitos de personal complicados y diversificados debido a la gran variedad de servicios que brindan, incluida la atención de emergencia y las cirugías especializadas. Este nivel de complejidad requiere la participación de una amplia gama de trabajadores de la salud, desde enfermeras y médicos hasta técnicos auxiliares y especialistas. La amplia gama de requisitos de personal alimenta la demanda constante de soluciones de dotación de personal en los hospitales.

A diferencia de otros entornos sanitarios, los hospitales requieren una fuerza laboral grande y flexible para gestionar turnos de día y de noche. Este paradigma operativo continuo aumenta la dependencia de las agencias de dotación de personal sanitario para cubrir turnos a toda hora, manteniendo una atención constante al paciente y reduciendo el agotamiento de los trabajadores.

Además, los hospitales son los principales sitios de atención aguda, ya que atienden a una gran cantidad de personas en casos de emergencia, operaciones y tratamiento hospitalario. Esta gran afluencia de pacientes requiere una estrategia de dotación de personal sólida para mantener proporciones de pacientes por personal que cumplan con los estándares de seguridad y calidad, lo que resulta en una mayor demanda de colocaciones temporales y permanentes de trabajadores de la salud.

Obtenga acceso a la metodología del informe de mercado de dotación de personal de atención médica

Conocimientos por país/región

¿Qué impulsores contribuyen al dominio sostenido de América del Norte en este mercado?

Según el analista, se estima que América del Norte dominará el mercado de dotación de personal de atención médica durante el período de pronóstico. América del Norte, en particular Estados Unidos, tiene uno de los sistemas de atención médica más avanzados del mundo, completo con una densa red de hospitales e instituciones médicas. Esta infraestructura requiere una gran cantidad de profesionales de la salud para funcionar correctamente, lo que crea una enorme demanda de soluciones de dotación de personal, en particular en especialidades con escasez de personas capacitadas.

América del Norte, en particular los Estados Unidos, tiene reglas regulatorias y de reembolso ventajosas que incentivan la contratación de profesionales de la salud temporales. Por ejemplo, los reembolsos de Medicare y Medicaid cubren con frecuencia el costo de reclutamiento a través de agencias de personal, lo que hace que sea financieramente viable para los hospitales y otros centros de atención médica utilizar ampliamente estos servicios.

Además, la población de América del Norte está envejeciendo, lo que aumenta la prevalencia de enfermedades crónicas y, como resultado, la demanda de atención médica. Este cambio demográfico exige una fuerza laboral más grande para satisfacer la creciente demanda del sistema de atención médica, especialmente en atención a largo plazo y especialidades geriátricas, lo que alimenta el mercado de dotación de personal de atención médica.

¿Cuáles son los factores que conducen a una participación significativa en la región de Asia Pacífico?

Se estima que la región de Asia Pacífico exhibirá el mayor crecimiento durante el período de pronóstico. Muchos países de Asia y el Pacífico, en particular China e India, están experimentando una importante expansión económica, que ha dado lugar a un aumento del gasto sanitario y de las inversiones en infraestructura. Esta expansión requiere un aumento significativo de personal sanitario para dotar de personal a las instituciones nuevas y existentes, lo que alimenta la demanda de servicios de dotación de personal sanitario.

Además, la población de la región de Asia y el Pacífico está tomando mayor conciencia de los problemas de salud y tiene una mayor necesidad de servicios sanitarios. Los gobiernos también están ampliando el acceso a la atención sanitaria a más zonas rurales y subdesarrolladas, lo que requiere más profesionales sanitarios para atender a estos mercados en crecimiento. Los servicios de dotación de personal sanitario desempeñan un papel importante en la satisfacción de estas demandas al ofrecer opciones de empleo flexibles.

Panorama competitivo

El panorama competitivo del mercado de dotación de personal sanitario se caracteriza por una interacción dinámica de innovación, cumplimiento normativo y diversificación de servicios. El cumplimiento normativo sigue siendo un aspecto crucial, y las empresas deben asegurarse de que sus métodos de contratación cumplan con los altos estándares de atención médica y las regulaciones de licencias.

Algunos de los actores destacados que operan en el mercado de personal sanitario incluyen

• AMN Healthcare
• Aya Healthcare
• The Advisory Board Company
• Maxim Healthcare Services
• Select Staffing
• Robert Half International
• Sodexo
• TeamHealth
• Universal Staffing
• Nursefinders
• Weatherby Healthcare
• Jackson Healthcare
• Kaplan
• Apollo Medical Staffing
• Cross Country Healthcare
• MedStaff

Últimos desarrollos

• En mayo de 2022, AMN Healthcare finalizó la adquisición de Connetics USA, una empresa global de dotación de personal de enfermería y afines. La adquisición mejorará el negocio de contratación y dotación de personal de enfermería y afines de AMN Healthcare. En mayo de 2022, StaffHealth.com lanzó NurseShifts, una aplicación móvil y un mercado para la dotación de personal a pedido que permite a las enfermeras encontrar turnos rápidamente. En mayo de 2021, AMN Healthcare, una empresa de dotación de personal, planeó gastar $42,5 millones en proveedores de telesalud. AMN Healthcare compró Synzi, un proveedor de atención virtual, para brindarles a los consumidores más opciones de dotación de personal. La adquisición es parte de los esfuerzos de la empresa por adaptarse a la industria cambiante, en la que la prestación de atención virtual y el monitoreo remoto de pacientes son cada vez más cruciales. En julio de 2021, Jackson Healthcare, una agencia de dotación de personal de atención médica con sede en Atlanta, anunció que sus marcas Kirby Bates Associates y Tyler & Co. se fusionarían. La fusión se completó en junio y la nueva empresa se llama Kirby Bates Associates, con Melissa Fitzpatrick como presidenta.

Alcance del informe

Mercado de dotación de personal sanitario, por categoría

Tipo de servicio

• Dotación de personal de enfermería itinerante
• Dotación de personal de enfermería por día
• Dotación de personal temporal
• Asistencia sanitaria aliada Dotación de personal

Usuario final

• Hospitales
• Clínicas
• Instalaciones ambulatorias
• Otros

Región

• América del Norte
• Europa
• Asia-Pacífico
• América del Sur
• Oriente Medio y Europa África

Metodología de investigación de la investigación de mercado

Para saber más sobre la metodología de investigación y otros aspectos del estudio de investigación, póngase en contacto con nuestro .

Razones para comprar este informe

Análisis cualitativo y cuantitativo del mercado basado en la segmentación que involucra factores económicos y no económicos. Provisión de datos de valor de mercado (miles de millones de USD) para cada segmento y subsegmento. Indica la región y el segmento que se espera que experimente el crecimiento más rápido y que domine el mercado. Análisis por geografía que destaca el consumo del producto/servicio en la región e indica los factores que están afectando al mercado dentro de cada región. Panorama competitivo que incorpora la clasificación de mercado de los principales actores, junto con nuevos lanzamientos de servicios/productos, asociaciones, expansiones comerciales y adquisiciones en los últimos cinco años de las empresas perfiladas. Amplios perfiles de empresas que comprenden una descripción general de la empresa, conocimientos de la empresa, evaluación comparativa de productos y análisis FODA para los principales actores del mercado. El panorama actual y el futuro de la industria. Perspectivas futuras del mercado de la industria con respecto a los desarrollos recientes que involucran oportunidades de crecimiento y factores impulsores, así como desafíos y restricciones tanto de las regiones emergentes como desarrolladas Incluye un análisis profundo del mercado desde varias perspectivas a través del análisis de las cinco fuerzas de Porter Proporciona información sobre el mercado a través del escenario de dinámica del mercado de la cadena de valor, junto con las oportunidades de crecimiento del mercado en los próximos años Soporte de analista posventa de 6 meses

Personalización del informe

En caso de tener alguna pregunta, comuníquese con nuestro equipo de ventas, quien se asegurará de que se cumplan sus requisitos.