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Tamaño del mercado de sistemas de seguimiento de solicitantes del Reino Unido por componente (software y servicios), por tamaño de organización (pequeñas y medianas empresas y grandes empresas), por tipo de implementación (local y en la nube), por vertical, por alcance geográfico y pronóstico


Published on: 2024-09-07 | No of Pages : 240 | Industry : latest trending Report

Publisher : MIR | Format : PDF&Excel

Tamaño del mercado de sistemas de seguimiento de solicitantes del Reino Unido por componente (software y servicios), por tamaño de organización (pequeñas y medianas empresas y grandes empresas), por tipo de implementación (local y en la nube), por vertical, por alcance geográfico y pronóstico

Tamaño y pronóstico del mercado del sistema de seguimiento de solicitantes del Reino Unido

El tamaño del mercado del sistema de seguimiento de solicitantes del Reino Unido se valoró en USD 73,39 millones en 2024 y se proyecta que alcance los USD 106,01 millones para 2031, creciendo a una CAGR del 5,19% de 2024 a 2031.

El informe del Reino Unido proporciona una evaluación holística del mercado. El informe ofrece un análisis exhaustivo de los segmentos clave, las tendencias, los impulsores, las restricciones, el panorama competitivo y los factores que desempeñan un papel importante en el mercado.

¿Qué es el sistema de seguimiento de candidatos?

El proceso de contratación requiere mucho tiempo e impone una tarea desafiante al equipo de RR.HH., que prácticamente debe dedicar tiempo a leer cada currículum y a gestionar y agilizar los procesos de currículum, entrevistas y contratación. El sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es la solución que sirve para mantener todos los currículums en un solo lugar. Las organizaciones empresariales pequeñas, medianas y grandes están cambiando para adoptar tecnología avanzada para soluciones de contratación en lugar de las tradicionales.

El ATS sirve para automatizar el proceso de contratación al proporcionar herramientas de software y supervisar y gestionar de forma inteligente la cartera de candidatos. El software utilizado recopila y almacena la información de entrada de los solicitantes de empleo. La información incluye principalmente la información de contacto del candidato, su formación académica, su experiencia y muchos otros datos. La integración de tecnologías analíticas con el sistema de seguimiento altamente diseñado da como resultado la reducción del grupo de solicitantes. El sistema desempeña un papel fundamental en la identificación del candidato de mayor perfil. El sistema se aplica ampliamente en organizaciones de mayor tamaño y se ha descubierto que su uso frecuente por parte de organizaciones medianas y pequeñas hace que el proceso de filtrado sea eficaz y eficiente en términos de tiempo.

Descripción general del mercado del sistema de seguimiento de candidatos del Reino Unido

El sistema de seguimiento de candidatos es muy popular entre las organizaciones que reciben una gran cantidad de currículos para una única publicación de empleo. Una gran cantidad de solicitudes impuso un gran desafío al equipo de RR.HH. para gestionar las responsabilidades y tareas generales. La revisión de currículos es la tarea que más tiempo requiere para realizar el equipo de RR.HH. APT contribuye a simplificarla. Las innovaciones tecnológicas y la creciente demanda de sistemas automatizados de seguimiento de candidatos han tenido un impacto positivo en el crecimiento del mercado.

Varias empresas grandes, pequeñas y medianas están abandonando los métodos de contratación tradicionales y adoptando tecnologías avanzadas para las soluciones de contratación. El sistema de seguimiento de candidatos (ATS) facilita el trabajo de los profesionales de RR. HH. automatizando todo el proceso de solicitud y agilizando aún más los procesos de entrevistas y contratación. Por lo tanto, la demanda de automatización en el proceso de contratación está aumentando en el mercado, ya que no hay tiempo para que un humano revise cada una de las solicitudes recibidas de los solicitantes de empleo.

La solución automatizada que ofrece ATS ahorra tiempo y dinero a las organizaciones, ya que los datos de los solicitantes en la base de datos son fácilmente accesibles y buscables para los profesionales de recursos humanos. Además, el creciente número de búsquedas de trabajo a través de dispositivos móviles y la aparición de plataformas de redes sociales presentan una gran oportunidad para el crecimiento del mercado de sistemas de seguimiento de candidatos en el Reino Unido.

Sin embargo, debido a los inconvenientes de un sistema de seguimiento de candidatos, como la introducción de un conjunto limitado de palabras clave para el puesto de trabajo específico, se espera que restrinja el crecimiento del mercado.

¿Qué hay dentro de un informe de la industria?

Nuestros informes incluyen datos prácticos y análisis prospectivos que lo ayudan a elaborar propuestas, crear planes de negocios, crear presentaciones y escribir lanzamientos.

Mercado de sistemas de seguimiento de solicitantes del Reino Unido, análisis de segmentos

El mercado de sistemas de seguimiento de solicitantes del Reino Unido está segmentado en función del componente, el tamaño de la organización, el tipo de implementación, la vertical y la geografía.

Mercado de sistemas de seguimiento de solicitantes del Reino Unido, por componente

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Según el componente, el mercado se bifurca en software y servicios. El segmento de software representó la mayor participación de mercado en 2018 y se proyecta que crezca a una CAGR del 7,69% durante el período de pronóstico. La aplicación de software se utiliza ampliamente para la gestión de empleados. Las organizaciones pueden usar y modificar el nivel de la aplicación de software según las necesidades de los usuarios finales. El servicio proporcionado juega un papel vital en la comunicación efectiva entre personas, la personalización del proceso de contratación y, en general, en la construcción de confianza entre candidatos y empleadores.

Mercado de sistemas de seguimiento de solicitantes del Reino Unido, por tamaño de organización

>>> Para obtener más información-

Sobre la base del tamaño de la organización, el mercado de sistemas de seguimiento de solicitantes del Reino Unido se ha segmentado en pequeñas y medianas empresas y grandes empresas. Las grandes empresas representaron la mayor participación de mercado en 2018 y se proyecta que crecerán a la CAGR más alta del 7,85 % durante el período de pronóstico. El software y los servicios son ampliamente beneficiosos para las organizaciones de mayor tamaño y con un gran volumen de datos expandible, mientras que para las organizaciones de tamaño pequeño y mediano, la búsqueda de candidatos se está convirtiendo en un problema menor.

Mercado de sistemas de seguimiento de candidatos del Reino Unido, por tipo de implementación

Sobre la base del tipo de implementación, el mercado de sistemas de seguimiento de candidatos del Reino Unido se ha segmentado en locales y en la nube. La nube representó la mayor participación de mercado. El tipo de implementación en la nube viene con inmensas oportunidades de crecimiento ya que tiene los beneficios de un almacenamiento mejorado y organizado, y una disponibilidad inmediata de los datos cuando sea necesario.

Mercado del sistema de seguimiento de solicitantes del Reino Unido, por vertical

Sobre la base de la vertical, el mercado del sistema de seguimiento de solicitantes del Reino Unido se ha segmentado en TI y telecomunicaciones, gobierno y sector público, banca, servicios financieros y seguros, fabricación, venta minorista y bienes de consumo, atención médica y ciencias de la vida, energía y otros. Entre estos, TI y telecomunicaciones representaron la mayor participación de mercado en 2019, ya que la vertical de TI y telecomunicaciones emplea a una gran cantidad de personas, por lo tanto, existe una necesidad significativa de contratar personal competente y calificado.

Mercado de sistemas de seguimiento de solicitantes del Reino Unido, panorama competitivo

El mercado de sistemas de seguimiento de solicitantes del Reino Unido está muy fragmentado con la presencia de una gran cantidad de empresas importantes, incluidas Oracle Corporation, IBM Corporation, iCIMS Inc, SAP SE, Ultimate Software, Cornerstone y muchas otras.

Nuestro análisis de mercado también incluye una sección dedicada exclusivamente a dichos actores principales en la que nuestros analistas brindan una perspectiva de los estados financieros de todos los actores principales, junto con su análisis FODA y de referencia de productos. La sección del panorama competitivo también incluye estrategias de desarrollo clave, participación de mercado y análisis de clasificación de mercado de los actores mencionados anteriormente a nivel mundial.

Información sobre la participación de mercado del sistema de seguimiento de solicitantes del Reino Unido

A continuación, se detallan los desarrollos clave de los principales actores clave en el mercado.

Nombre de la empresa

Desarrollo clave

Descripción

Oracle CorporationLanzamiento del producto
  • Oracle Group anunció la disponibilidad de Oracle Analytics para crear Cloud HCM. Oracle Analytics for the Cloud HCM permite a los profesionales de RR. HH. gestionar y visualizar el volumen de datos ampliable con el mejor análisis de talentos.
IBMAsociación
  • IBM Corporation se asoció con SHL para proporcionar la innovadora plataforma central de talentos y la transición para los clientes de evaluaciones de Kenexa.
iCIMS IncColaboración
  • iCIMS Inc. anunció la nueva colaboración con Microsoft Dynamics 365 Human Resource, que fue una integración basada en API al preparar el escenario para el nuevo desarrollo en la adquisición de talentos sistema.

Alcance del informe de mercado del sistema de seguimiento de solicitantes del Reino Unido

ATRIBUTOS DEL INFORMEDETALLES
Período de estudio

2021-2031

Año base

2024

Período de pronóstico

2024-2031

Histórico Período

2021-2023

Unidad

Valor (millones de USD)

Empresas clave analizadas

Oracle Corporation, IBM Corporation, iCIMS Inc., SAP SE Ultimate Software y otras.

Segmentos cubiertos

Por componente, por tamaño de la organización, por tipo de implementación, por vertical y por geografía.

Alcance de personalización

Personalización gratuita de informes (equivalente a hasta 4 días hábiles del analista) con la compra. Adición o modificación de informes por país, región y región. Alcance del segmento.

Infografía del mercado del sistema de seguimiento de solicitantes del Reino Unido

Metodología de investigación de la investigación de mercadosPara saber más sobre la metodología de investigación y otros aspectos del estudio de investigación, por favor </stron

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