Tamaño del mercado global de servicios de selección de personal por tipo de servicio, por industria del usuario final, por tamaño de la organización, por alcance geográfico y pronóstico

Tamaño y pronóstico del mercado de servicios de selección de personal

El tamaño del mercado de servicios de selección de personal se valoró en USD 5576 millones en 2023 y se proyecta que alcance los USD 12516 millones en 2030 creciendo a una CAGR del 9,5 % durante el período previsto de 2024 a 2030.

Factores impulsores del mercado global de servicios de selección de personal

Los factores impulsores del mercado de servicios de selección de personal pueden verse influenciados por varios factores. Estos pueden incluir

• Creciente aprensión con respecto a la seguridad y el fraude las preocupaciones sobre actividades fraudulentas y preocupaciones de seguridad están creciendo entre las organizaciones de todo el mundo. Al confirmar la legitimidad de las credenciales de los solicitantes, los servicios de selección de personal reducen la posibilidad de contratar a alguien con antecedentes penales o fraudulentos.
• Estándares estrictos de cumplimiento muchas industrias están sujetas a estrictas regulaciones de cumplimiento, en particular aquellas que tratan con datos confidenciales o entornos regulados. Los servicios de selección de personal garantizan verificaciones de antecedentes integrales de los empleados, lo que ayuda a las empresas a satisfacer estas demandas de cumplimiento.
• Globalización de las empresas debido a la globalización empresarial, las corporaciones ahora tienen operaciones internacionales con frecuencia. Para ayudar a las empresas a gestionar los obstáculos que supone contratar a personas de todo el mundo, los servicios de selección de personal son esenciales para realizar comprobaciones de antecedentes de personas con distintos antecedentes culturales y legales.
• Progreso tecnológico Los avances tecnológicos, como el análisis de datos y la inteligencia artificial (IA), han mejorado la funcionalidad de los servicios de selección de personal. Los procedimientos de contratación se pueden completar con mayor rapidez y precisión gracias a los procedimientos automatizados y las tecnologías avanzadas que proporcionan comprobaciones de antecedentes más exhaustivas.
• Creciente adopción de soluciones basadas en la nube La adopción por parte del mercado de soluciones basadas en la nube para los servicios de selección de personal hace posible operaciones más adaptables y escalables. Las plataformas en la nube facilitan el almacenamiento, la recuperación y la colaboración eficientes de los datos, mejorando así la eficiencia general de los procedimientos de selección.
• Crecimiento de la economía informal y de los horarios de trabajo flexibles La necesidad de servicios de selección de personal a demanda y escalables ha aumentado debido a la expansión de la economía informal y al aumento de los acuerdos de trabajo flexibles. Las empresas que utilizan ayudantes temporales y contratistas independientes necesitan con frecuencia verificaciones de antecedentes rápidas y precisas.
• Haga hincapié en la seguridad en el lugar de trabajo y la seguridad de los empleados establecer entornos de trabajo seguros y protegidos es cada vez más importante para las organizaciones. Los servicios de selección de personal son esenciales para garantizar que se encuentre a las personas con antecedentes violentos o inapropiados antes de contratarlas.
• Mayor rivalidad en el mercado laboral debido a que el mercado laboral es tan competitivo, las empresas están priorizando los procedimientos de selección exhaustivos para encontrar a los mejores individuos. Esto ha impulsado la necesidad de servicios de selección de personal exhaustivos.

Restricciones del mercado mundial de servicios de selección de personal

Varios factores pueden actuar como restricciones o desafíos para el mercado de servicios de selección de personal. Estos pueden incluir

• Preocupaciones sobre la privacidad de datos y el cumplimiento las regulaciones relacionadas con la privacidad de datos que se han endurecido, como el RGPD en Europa, pueden plantear problemas para los servicios que seleccionan candidatos para puestos de trabajo. Puede resultar complicado garantizar el cumplimiento de las distintas normas de privacidad de datos al realizar verificaciones exhaustivas de antecedentes.
• Restricciones presupuestarias Los servicios de selección exhaustiva de personal no suelen ser gratuitos. Algunas organizaciones pueden descubrir que los costes de realizar una selección exhaustiva limitan significativamente sus presupuestos, en particular las empresas emergentes y las pequeñas y medianas empresas (PYME).
• Complejidad de la selección internacional Las verificaciones de antecedentes de candidatos extranjeros pueden resultar difíciles debido a las diferencias en los sistemas jurídicos, la accesibilidad a los datos y las normas culturales. Para las empresas multinacionales, sortear esta complejidad puede ser una barrera.
• Posibilidad de desinformación Siempre existe la posibilidad de que los datos que proporcionan los servicios de selección sean inexactos, incluso con los avances tecnológicos. Los falsos positivos o negativos pueden influir en las decisiones de contratación y tener un efecto adverso en la reputación de la empresa y la moral de los empleados.
• Adopción lenta en la industria Debido a consideraciones culturales o legales, algunas industrias o áreas geográficas pueden tardar más que otras en implementar servicios de selección de personal exhaustivos. Una limitación puede ser la renuencia a adaptarse o la falta de conocimiento sobre las ventajas de estos servicios.
• Uso excesivo de procesos automatizados Aunque la automatización ha aumentado la productividad, depender demasiado de procedimientos automatizados sin control humano puede dar lugar a errores. En algunas situaciones, puede ser necesario el juicio y la comprensión humanos, y confiar exclusivamente en la tecnología puede tener inconvenientes.
• Temores relacionados con la discriminación La posible discriminación en el proceso de contratación por motivos de origen socioeconómico, género o raza es una preocupación. Para garantizar evaluaciones imparciales y equitativas, los servicios de selección de personal deben tener en cuenta estas cuestiones.
• La dinámica del mercado laboral cambia rápidamente las nuevas formas de contratos de trabajo, como el trabajo por encargo y el trabajo a distancia, están cambiando el mercado laboral. Los servicios de selección de personal pueden tener dificultades para seguir el ritmo de estos cambios y mantener la eficacia de sus procedimientos de selección.
• Efectos de los acontecimientos mundiales las crisis mundiales, las recesiones económicas y otros acontecimientos dignos de mención pueden tener un efecto en los patrones de contratación. La incertidumbre del mercado laboral podría hacer que algunas empresas reduzcan la contratación, lo que reduciría la demanda de servicios de selección de personal.

Análisis de segmentación del mercado global de servicios de selección de personal

El mercado global de servicios de selección de personal está segmentado según el tipo de servicio, la industria del usuario final, el tamaño de la organización y la geografía.

Mercado de servicios de selección de personal, por tipo de servicio

• Verificaciones de antecedentes verificación exhaustiva del empleo, la educación, los antecedentes penales y otros detalles relevantes para la evaluación del candidato.
• Pruebas de drogas detección de abuso de sustancias a través de pruebas para garantizar un lugar de trabajo libre de drogas.
• Verificaciones de crédito evaluación del historial crediticio de una persona, crucial para puestos en puestos financieros y sensibles.
• Verificaciones de identidad verificación exhaustiva de la identidad de un candidato, incluida la dirección confirmación.
• Verificación de referencias Contactar a empleadores anteriores o referencias para validar la experiencia laboral y el desempeño de un candidato.

Mercado de servicios de selección de personal, por industria del usuario final

• TI y telecomunicaciones Servicios de selección de personal diseñados para el sector de la tecnología de la información y las telecomunicaciones.
• Atención médica Soluciones de selección especializadas diseñadas para la industria de la atención médica.
• Banca, servicios financieros y seguros (BFSI) Selección personalizada para el sector financiero, considerando los requisitos regulatorios y de seguridad.
• Fabricación Servicios de selección de personal que atienden las necesidades únicas de la industria manufacturera.
• Venta minorista Soluciones personalizadas para el sector minorista, que abordan preocupaciones específicas de la industria.
• Gobierno Servicios de selección que cumplen con las demandas regulatorias del gobierno agencias.

Mercado de servicios de selección de personal, por tamaño de organización

• Grandes empresas Soluciones de selección de personal personalizadas para organizaciones más grandes con diversas necesidades de contratación.
• Pequeñas y medianas empresas (PYME) Servicios de selección personalizados diseñados para satisfacer los requisitos específicos de las empresas más pequeñas.

Mercado de servicios de selección de personal, por geografía

• América del Norte
• Europa
• Asia-Pacífico
• América Latina
• Medio Oriente y África

Actores clave

Los principales actores en el mercado de servicios de selección de personal son

• First Advantage
• Sterling
• Experian
• ADP
• UK Employee Checks
• Credence Background Screening
• Eurocom CI Ltd.
• HireRight
• Vero Screening
• Checkmate Backgrounds
• Blackhawk Intelligence
• Know Your Candidate

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