Mercado laboral temporal por tipo (no calificado, administrativo, gerencial, calificado, profesional), usuario final (asistencia sanitaria, manufactura, banca, servicios financieros y seguros (BFSI), bienes de consumo masivo y comercio minorista, TI y telecomunicaciones, construcción, logística) y región para 2024-2031

Valoración del mercado laboral temporal – 2024-2031

El mercado laboral temporal está impulsado por la flexibilidad laboral y la rentabilidad, y atiende demandas de corto plazo de una variedad de empresas. Según el analista de Market Research, se estima que el mercado laboral temporal alcanzará una valoración de USD 881.36 mil millones sobre el pronóstico, subyugando alrededor de USD 537.37 mil millones valorados en 2024.

El mercado laboral temporal ofrece soluciones de fuerza laboral a demanda, acomodándose a las necesidades corporativas cambiantes a través de personal flexible y permitiendo que el mercado crezca a una CAGR del 6,38% de 2024 a 2031.

Mercado de trabajo temporaldefinición/descripción general

El trabajo temporal es el proceso de emplear trabajadores para tareas o proyectos a corto plazo, generalmente a través de empresas de dotación de personal o de empleo temporal. Este personal se contrata temporalmente, generalmente para cubrir personal ausente, manejar cargas de trabajo estacionales o cumplir con requisitos específicos del proyecto. Los trabajadores temporales, a diferencia de los empleados permanentes, no suelen tener acceso a los mismos beneficios o seguridad laboral porque su empleo depende del plazo de la tarea o proyecto.

Además, el trabajo temporal se utiliza ampliamente en una variedad de negocios. En el comercio minorista y la hostelería, por ejemplo, los trabajadores temporales se contratan con frecuencia durante las temporadas altas para manejar el aumento de la demanda de los clientes. De manera similar, en la industria manufacturera y la construcción, se utiliza mano de obra temporal para completar proyectos a corto plazo o para adaptarse a cambios en los cronogramas de producción.

¿Cuáles son los factores que influyen en el crecimiento del mercado laboral temporal?

En una economía global cada vez más dinámica e incierta, las empresas desean la flexibilidad para responder rápidamente a los cambios del mercado, las fluctuaciones de la demanda y los requisitos específicos de los proyectos. El trabajo temporal permite a las empresas aumentar o reducir su personal sin las dificultades asociadas con la contratación y el despido de trabajadores permanentes. Esta agilidad es especialmente útil en sectores con picos estacionales, trabajo basado en proyectos o industrias que experimentan cambios rápidos, lo que permite a las organizaciones seguir siendo competitivas y receptivas.

El auge de las plataformas digitales ha facilitado enormemente la vinculación de trabajadores temporales y empleadores. Las plataformas como los mercados de autónomos, las aplicaciones de la economía informal y el software de contratación de personal temporal han reducido las barreras de entrada tanto para los trabajadores como para los empleadores, lo que facilita el descubrimiento de oportunidades de trabajo a corto plazo o empleos temporales. Esta revolución tecnológica ha ayudado a normalizar y hacer crecer el trabajo temporal como una alternativa profesional legítima, atractiva para personas con una variedad de habilidades y antecedentes.

Además, muchos empleados priorizan la flexibilidad, la autonomía y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal por encima de las estructuras de empleo tradicionales. El empleo temporal y el trabajo temporal pueden darte la libertad de elegir cuándo, dónde y cuánto trabajar, lo que atrae a una amplia gama de personas, incluidos estudiantes, cuidadores, jubilados y aquellos que buscan complementar sus ingresos o adquirir una experiencia laboral diferente. Este cambio en las preferencias de los trabajadores por acuerdos laborales más flexibles ha ayudado a expandir el mercado laboral temporal.

¿Cuáles son los principales desafíos a los que se enfrenta el mercado laboral temporal?

Los trabajadores temporales cobran menos, tienen menos beneficios y tienen menos seguridad laboral que los empleados permanentes. No tienen acceso a seguro médico, tiempo libre remunerado, planes de jubilación u otros beneficios que normalmente se ofrecen a los empleados a tiempo completo. Esta falta de recompensas provoca inestabilidad financiera y riesgos para la salud. Además, la naturaleza precaria del empleo temporal contribuye a la inestabilidad laboral y al estrés, lo que reduce el bienestar mental y emocional de los trabajadores e influye así en el crecimiento del mercado.

Además, la formación y la puesta al día del personal temporal requiere una cantidad significativa de tiempo y dinero, lo que puede contrarrestar parte de los ahorros de costes que supone la contratación de mano de obra temporal. Asegurar la coherencia y la calidad del trabajo al utilizar un grupo rotativo de trabajadores temporales es difícil, especialmente para las profesiones que requieren habilidades especializadas o conocimientos profundos, lo que limita la expansión del mercado.

Agudeza por categoría

¿Qué factores contribuyen a la creciente demanda de mano de obra administrativa?

Según los analistas, se espera que el segmento administrativo domine el segmento dentro del mercado de trabajo temporal durante el período de previsión. Existe una demanda de mano de obra temporal para empleados administrativos en casi todas las industrias, incluidos empleados de ingreso de datos, asistentes administrativos y agentes de servicio al cliente. Sus tareas son fundamentales para las operaciones diarias, desde la gestión de solicitudes de los consumidores hasta el mantenimiento de bases de datos internas. Esta amplia aplicabilidad garantiza una necesidad constante de mano de obra temporal para empleados administrativos.

La pandemia de COVID-19 ha acelerado el cambio al empleo remoto, lo que ha ayudado especialmente a los trabajadores administrativos. Muchas actividades administrativas se pueden completar de forma remota, lo que permite a las empresas contratar trabajadores temporales de una región geográfica más grande, lo que reduce los gastos y amplía el grupo de talentos potenciales.

Además, los profesionales administrativos con frecuencia tienen habilidades estandarizadas que se pueden transferir fácilmente entre empresas e industrias. Esta simplicidad de integración los hace muy atractivos para las organizaciones que buscan cubrir la escasez temporal de personal sin requerir una capacitación o incorporación extensas.

¿Cómo impulsa la demanda estacional y cíclica en la fabricación el mercado de trabajo temporal?

Se estima que el segmento de fabricación tendrá la mayor participación del mercado de trabajo temporal durante el período de pronóstico. La demanda del sector manufacturero fluctúa significativamente debido a las variaciones estacionales, los ciclos económicos y los gustos cambiantes de los clientes. La mano de obra temporal permite a las organizaciones manufactureras aumentar o reducir rápidamente su fuerza laboral en respuesta a estas variaciones, lo que garantiza que la capacidad de producción esté alineada con la demanda y, al mismo tiempo, evita los gastos y los problemas logísticos asociados con la contratación o el despido permanentes de personal. Las organizaciones manufactureras con frecuencia operan en mercados altamente competitivos donde el control de costos es fundamental para mantener la rentabilidad. El uso de trabajadores temporales puede ser menos costoso que mantener una gran fuerza laboral permanente, en particular para puestos que no requieren empleo durante todo el año. Los trabajadores temporales permiten a los fabricantes alterar los gastos laborales directamente en respuesta a las necesidades de producción, lo que mejora la eficiencia financiera y la agilidad generales. Además, el sector manufacturero con frecuencia emprende iniciativas que requieren habilidades especializadas que no están disponibles en la fuerza laboral, como la instalación de nuevos equipos, la introducción de nuevas tecnologías de producción o la ejecución de contratos específicos. El trabajo temporal proporciona acceso a estas habilidades especializadas según sea necesario, lo que permite a las empresas asumir proyectos e iniciativas que exigen conocimientos especializados que van más allá de la capacidad de su personal permanente sin asumir el compromiso a largo plazo de contratar nuevos empleados a tiempo completo.

Metodología del informe sobre el mercado de trabajo temporal

Conocimientos por país o región

¿Cómo influirá la demanda de trabajo temporal en Europa en el mercado?

Se estima que la región de Europa dominará el mercado de trabajo temporal durante el período de pronóstico. Muchos países europeos han desarrollado sistemas legislativos detallados para regular el empleo temporal y las agencias de trabajo temporal. Estas políticas tienen como objetivo proteger a los trabajadores temporales al exigir salarios justos, condiciones de trabajo y acceso a beneficios sociales, lo que hace que el trabajo temporal sea una alternativa más factible y atractiva tanto para los trabajadores como para los empleadores. Por ejemplo, la Directiva de la Unión Europea sobre el trabajo temporal a través de agencias busca mejorar la calidad del trabajo temporal mediante la implementación del principio de trato equitativo y el establecimiento de un marco definido para el uso de trabajadores temporales. Este respaldo legal ayuda a institucionalizar el trabajo temporal y promueve su expansión.

Además, Europa es conocida por sus sólidas redes de seguridad social y su legislación de protección de los trabajadores, que también se aplican a los trabajadores temporales. Esto garantiza que incluso los trabajadores temporales tengan acceso a la atención médica, los beneficios por desempleo y otros servicios sociales, lo que reduce el riesgo de trabajar temporalmente o por temporadas. Estas salvaguardas hacen que el trabajo temporal sea menos riesgoso y más atractivo para un segmento más amplio de la fuerza laboral. También hace que sea más sencillo para las empresas contratar trabajadores temporales porque saben que existe una red de seguridad para ayudar a mantener estable el mercado laboral.

¿Qué factor contribuye al crecimiento del trabajo temporal en Asia Pacífico?

Se estima que Asia Pacífico exhibirá el mayor crecimiento dentro del mercado de trabajo temporal durante el período de pronóstico. Muchos países de Asia Pacífico han tenido un fuerte crecimiento económico y diversificación en las últimas décadas. Esta expansión ha aumentado la demanda de mano de obra en una variedad de industrias, incluidas la tecnología, la manufactura y los servicios. El trabajo temporal permite a las empresas escalar rápidamente para satisfacer la demanda sin las obligaciones a largo plazo que conlleva la contratación permanente. Esta adaptabilidad es especialmente beneficiosa en industrias de rápido crecimiento e impredecibles donde los requisitos comerciales pueden cambiar rápidamente.

Además, la región tiene una fuerza laboral numerosa, joven y altamente móvil que está más abierta a acuerdos de empleo no tradicionales, como el trabajo temporal y por contrato. Esta tendencia generacional encaja bien con el paradigma de la economía de los pequeños encargos, que enfatiza la flexibilidad y los compromisos a corto plazo. Los jóvenes que buscan nuevas experiencias y oportunidades de desarrollo de habilidades se sienten atraídos por la diversidad y flexibilidad que brindan los trabajos temporales. Este cambio en las preferencias de los trabajadores contribuye al auge del mercado laboral temporal.

Panorama competitivo

El panorama competitivo del mercado laboral temporal se define por una interacción compleja de dinámicas de oferta y demanda, impactos regulatorios y mejoras tecnológicas. Además, los marcos legales que rigen las prácticas laborales y los estándares de empleo influyen en el panorama competitivo al imponer requisitos de cumplimiento y estándares operativos.

Algunos de los actores destacados que operan en el mercado laboral temporal incluyen

• Randstad
• Adecco
• Robert Half
• ManpowerGroup
• TheLadders
• Kelly Services
• Yoh
• Aerotek
• Hays
• Reed
• Michael Page
• Groupe Adia
• Randstad Sourceright
• Recruit Holdings
• Daiichi Kangyo Staffing
• Corporation Staff Service

Últimos desarrollos

• En marzo de 2024, la American Staffing Association (ASA) emitió un comunicado de prensa sobre un estudio global que reveló cómo la Inteligencia Artificial (IA) está transformando el trabajo. El sector de la dotación de personal está en constante evolución y la IA desempeña un papel cada vez más importante a la hora de conectar a los trabajadores temporales con los puestos vacantes. En marzo de 2024, Staffing Hub informó sobre los datos de empleo más recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) en los Estados Unidos. Si bien el empleo no agrícola total aumentó, los servicios de ayuda temporal perdieron puestos. Esto podría ser un síntoma de un enfriamiento del mercado laboral temporal tras un período de rápido desarrollo.

Alcance del informe

Mercado de trabajo temporal por Categoría

Tipo

• No calificado
• Administrativo
• Gestión
• Profesional calificado

Usuario final

• Cuidado de la salud
• Fabricación
• BFSI
• FMCG y venta minorista
• TI y telecomunicaciones
• Construcción ion
• Logística
• Otros

Región

• América del Norte
• Europa
• Asia Pacífico
• América Latina
• Oriente Medio y Europa África

Metodología de investigación de la investigación de mercado

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Razones para comprar este informe

Análisis cualitativo y cuantitativo del mercado basado en la segmentación que involucra factores económicos y no económicos. Provisión de datos de valor de mercado (miles de millones de USD) para cada segmento y subsegmento. Indica la región y el segmento que se espera que experimente el crecimiento más rápido y que domine el mercado. Análisis por geografía que destaca el consumo del producto/servicio en la región e indica los factores que están afectando al mercado dentro de cada región. Panorama competitivo que incorpora la clasificación de mercado de los principales actores, junto con nuevos lanzamientos de servicios/productos, asociaciones, expansiones comerciales y adquisiciones en los últimos cinco años de las empresas perfiladas. Amplios perfiles de empresas que comprenden una descripción general de la empresa, conocimientos de la empresa, evaluación comparativa de productos y análisis FODA para los principales actores del mercado. El panorama actual y el futuro de la industria. Perspectivas futuras del mercado de la industria con respecto a los desarrollos recientes que involucran oportunidades de crecimiento y factores impulsores, así como desafíos y restricciones tanto de las regiones emergentes como desarrolladas Incluye un análisis profundo del mercado desde varias perspectivas a través del análisis de las cinco fuerzas de Porter Proporciona información sobre el mercado a través del escenario de dinámica del mercado de la cadena de valor, junto con las oportunidades de crecimiento del mercado en los próximos años Soporte de analista posventa de 6 meses

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