Tamaño del mercado global de sistemas de seguimiento de solicitantes por vertical (TI y telecomunicaciones, gobierno y sector público), por componente (software, servicios), por tamaño de organización (pymes, grandes empresas), por alcance geográfico y pronóstico

Published Date: June - 2025 | Publisher: MIR | No of Pages: 240 | Industry: latest trending Report | Format: Report available in PDF / Excel Format

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Tamaño del mercado global de sistemas de seguimiento de solicitantes por vertical (TI y telecomunicaciones, gobierno y sector público), por componente (software, servicios), por tamaño de organización (pymes, grandes empresas), por alcance geográfico y pronóstico

Tamaño y pronóstico del mercado de sistemas de seguimiento de candidatos

El tamaño del mercado de sistemas de seguimiento de candidatos se valoró en USD 2,79 mil millones en 2024 y se proyecta que alcance los 4,5 mil millones de dólares para 2031, creciendo a una CAGR del 6,76% entre 2024 y 2031.

  • Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es una solución de software que ayuda a gestionar el proceso de contratación de forma adecuada. Agiliza la publicidad de empleos, la clasificación de currículums, la selección de candidatos, la programación de entrevistas y los informes de cumplimiento. Al centralizar estas responsabilidades, ATS reduce las cargas administrativas del personal de RR.HH. y garantiza que solo los candidatos competentes avancen en el proceso de contratación. Sus principales características incluyen frecuentemente la integración de bolsas de trabajo, análisis de currículums y análisis sofisticados para el seguimiento de los datos de contratación. En la práctica, el ATS es bastante útil en todas las industrias para aumentar la eficiencia de la contratación. Permite a los reclutadores publicar rápidamente puestos en múltiples plataformas, recopilar y filtrar solicitudes y gestionar las comunicaciones con los solicitantes. Esta automatización acelera el proceso de selección, mejora la calidad de la contratación y mejora la experiencia del candidato. Las soluciones ATS interactúan frecuentemente con otras tecnologías de RR.HH., lo que da como resultado un flujo de trabajo optimizado desde el reclutamiento hasta la incorporación. Los futuros avances en IA y aprendizaje automático ampliarán el alcance del ATS. Estas tecnologías, incluidos los chatbots, mejorarán la correspondencia entre candidatos, el análisis predictivo y la comunicación personalizada. A medida que el trabajo remoto se vuelve más popular, los ATS evolucionarán para permitir el reclutamiento virtual y la contratación remota, brindando información más detallada y decisiones de contratación inteligentes.

Dinámica del mercado de sistemas de seguimiento de candidatos

Las dinámicas clave del mercado que están dando forma al mercado global de sistemas de seguimiento de candidatos incluyen

Impulsores clave del mercado

  • Automatización y eficienciael deseo de una mayor eficiencia en los procesos de reclutamiento es un impulsor importante del mercado. Las organizaciones utilizan la automatización para disminuir las tareas manuales y agilizar los flujos de trabajo de contratación. Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) automatiza la publicación de anuncios de empleo, la clasificación de currículums y la selección de candidatos, lo que da como resultado ciclos de contratación más cortos, mayor productividad y una mejor experiencia para el candidato.
  • Integración de tecnologías avanzadasAgregar inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático (ML) a las plataformas ATS aumenta considerablemente su atractivo. Estas tecnologías mejoran la correspondencia entre candidatos, brindan análisis predictivos y permiten una comunicación individualizada. Las funciones impulsadas por IA, como los chatbots para la participación de los candidatos y los análisis avanzados para la planificación estratégica de la fuerza laboral, son cada vez más importantes para las empresas que buscan optimizar sus esfuerzos de adquisición de talento.
  • Trabajo remoto y contratación virtualel aumento del trabajo remoto necesita estrategias de contratación virtual efectivas. Los sistemas ATS están evolucionando para permitir procesos de contratación remota, como entrevistas virtuales e incorporación. La administración remota y eficiente de candidatos es cada vez más importante, lo que impulsa la adopción de sistemas ATS para respaldar procesos de contratación fluidos en una fuerza laboral geográficamente dispersa.

Desafíos clave

  • Problemas de integración y compatibilidaduno de los problemas más importantes en el mercado de ATS es garantizar una interacción fluida con los sistemas de RR. HH. existentes y otras aplicaciones de software. Muchas organizaciones luchan por lograr la compatibilidad entre varias plataformas, lo que puede generar silos de datos, interrupciones del flujo de trabajo y mayores gastos en soluciones personalizadas o middleware adicional para cerrar brechas.
  • Adopción y capacitación del usuarioa pesar de las ventajas de ATS, la aceptación del usuario puede ser un desafío importante. Los equipos de RR. HH. y los gerentes de contratación pueden resistirse a los nuevos sistemas debido a la falta de familiaridad o la complejidad percibida. Una capacitación eficaz y las interfaces fáciles de usar son fundamentales para superar este problema. Para maximizar los beneficios de un ATS, los trabajadores deben estar completamente capacitados y familiarizados con el sistema.
  • Privacidad y seguridad de los datosla gestión de información confidencial de los candidatos requiere estrictas medidas de seguridad y privacidad de los datos. Las plataformas ATS deben cumplir con una variedad de normas, incluidas la GDPR y la CCPA. Garantizar que estos sistemas tengan mecanismos de seguridad adecuados para evitar violaciones de datos y acceso no autorizado es un gran problema, especialmente a medida que aumentan las amenazas cibernéticas.

Tendencias clave

  • Inteligencia artificial y aprendizaje automáticola incorporación de IA y ML en las plataformas ATS es una tendencia importante. Estas tecnologías mejoran el proceso de contratación mediante el uso de una combinación más inteligente de solicitantes, análisis predictivos y selección automatizada. Los chatbots impulsados por IA se utilizan para la interacción inicial con los candidatos, lo que mejora la eficiencia y la experiencia del candidato a través de respuestas rápidas y comunicación individualizada.
  • Accesibilidad móvila medida que avanza la tecnología móvil, existe una tendencia creciente a hacer que las plataformas ATS sean más compatibles con dispositivos móviles. Tanto los reclutadores como los candidatos necesitan poder acceder e interactuar con los procedimientos de contratación a través de teléfonos inteligentes y tabletas. Las soluciones ATS optimizadas para dispositivos móviles permiten realizar un seguimiento de los candidatos, programar entrevistas y comunicarse sobre la marcha, lo que hace que el proceso de contratación sea más adaptable y accesible.
  • Enfoque en la diversidad y la inclusiónLas plataformas ATS incluyen cada vez más elementos que promueven la diversidad y la inclusión en el proceso de contratación. Estos elementos incluyen algoritmos de reducción de sesgos, búsqueda de candidatos diversos y análisis para monitorear y mejorar las métricas de diversidad. Poner énfasis en métodos de contratación justos e inclusivos ayuda a las empresas a desarrollar fuerzas de trabajo más diversas, lo que se alinea con objetivos sociales y de responsabilidad corporativa más amplios.

¿Qué contiene un informe de la industria?

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Análisis regional del mercado global de sistemas de seguimiento de solicitantes

A continuación, se incluye un análisis regional más detallado del mercado global de sistemas de seguimiento de solicitantes

América del Norte

  • Según el analista de Market Research, se espera que América del Norte domine el mercado global de sistemas de seguimiento de solicitantes.
  • La región está preparada para dominar el mercado de ATS debido a su rápida adopción de nuevas tecnologías y un entorno corporativo bien desarrollado. La región tiene una infraestructura de TI sólida y un alto nivel de digitalización en las empresas, lo que permite la adopción generalizada de sistemas ATS. Con un fuerte énfasis en la innovación y la eficiencia, las empresas de América del Norte están ansiosas por implementar tecnologías de vanguardia para acelerar sus procesos de reclutamiento y lograr una ventaja competitiva en la adquisición de talento.
  • Además, América del Norte alberga un espectro variado de empresas en múltiples industrias, incluidas la tecnología, las finanzas, la atención médica y la fabricación. Todas estas industrias dependen en gran medida de una buena gestión del talento para impulsar el desarrollo y la innovación. Como resultado, existe una gran demanda de sistemas ATS robustos que puedan satisfacer las necesidades y los problemas específicos de muchas industrias. El próspero ecosistema de startups y las grandes empresas de la región están impulsando la demanda de plataformas ATS con características avanzadas como la coincidencia de candidatos impulsada por IA, el análisis predictivo y la accesibilidad móvil, consolidando la posición de América del Norte como una fuerza dominante en el mercado global de ATS.

Asia Pacífico

  • La región de Asia Pacífico está experimentando el crecimiento más rápido en el mercado de sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) debido a una confluencia de factores. Principalmente, la enorme población de la región genera un volumen significativo de solicitudes de empleo por publicación, lo que hace que el reclutamiento humano sea ineficiente y requiera mucho tiempo. Las soluciones ATS mejoran el flujo de trabajo de contratación al permitir a las empresas gestionar las solicitudes, evaluar a los candidatos y concertar entrevistas de forma más eficaz. Esta eficiencia es especialmente importante en vista de las economías y los mercados laborales en ascenso de la región. Además, las empresas de la región de Asia Pacífico son cada vez más conscientes de las ventajas que ofrece el ATS. La existencia de países como Singapur, India, Sri Lanka, Malasia y Hong Kong, que valoran los procedimientos de contratación eficientes, ayuda a aumentar la concienciación. Frente a la dura competencia, estos países están a la vanguardia del uso del ATS para mejorar sus procesos de contratación y atraer al personal de primer nivel. Además, el uso cada vez mayor de aplicaciones basadas en la nube en países como China e India está impulsando la demanda de software de contratación basado en la nube. Los sistemas ATS basados en la nube atraen a empresas de todos los tamaños debido a su flexibilidad, escalabilidad y rentabilidad. Esta tendencia se ve impulsada aún más por la creciente adopción de tecnologías de Internet y móviles en la región, que permiten un acceso y uso sencillos de plataformas ATS basadas en la nube.

Mercado global de sistemas de seguimiento de solicitantesanálisis de segmentación

El mercado global de sistemas de seguimiento de solicitantes está segmentado en función de la vertical, el componente, el tamaño de la organización y la geografía.

Mercado de sistemas de seguimiento de solicitantes, por vertical

  • TI y telecomunicaciones
  • Gobierno y sector público
  • Venta minorista y bienes de consumo

Según la vertical, el mercado es TI y telecomunicaciones, Gobierno y sector público, Venta minorista y bienes de consumo. Se espera que el segmento de TI y telecomunicaciones tenga la mayor participación de mercado en el mercado de sistemas de seguimiento de solicitantes. Este predominio se debe a la necesidad constante del sector de contratar empleados competentes y capacitados. Dada la rápida evolución de la tecnología y la naturaleza dinámica de este sector, las organizaciones de TI y telecomunicaciones priorizan los procesos efectivos de adquisición de talentos proporcionados por las plataformas ATS para adaptarse rápidamente a los cambiantes paisajes industriales y preservar una ventaja competitiva.

Mercado de sistemas de seguimiento de candidatos, por componente

  • Software
  • Servicios

Según el componente, el mercado se divide en software y servicios. Se espera que el segmento de software tenga la tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) más alta durante el período de proyección. Esta tendencia se debe principalmente a la flexibilidad inherente de adaptar las soluciones de software a las necesidades de cada usuario final. Las organizaciones desean un software de sistema de seguimiento de candidatos (ATS) adaptable que pueda personalizarse según sus procesos y necesidades de contratación específicos. Esta demanda impulsa la expansión de la industria del software, ya que las empresas prefieren soluciones que proporcionen escalabilidad y adaptabilidad.

Mercado de sistemas de seguimiento de candidatos, por tamaño de organización

  • PYMES
  • Grandes empresas

Según el tamaño de la organización, el mercado se segmenta en PYMES y grandes empresas. Se prevé que las grandes empresas tengan la tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) más alta en el período de tiempo previsto debido a la complejidad de sus operaciones de adquisición de candidatos. Las grandes empresas necesitan soluciones potentes de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para gestionar de manera eficiente muchas vacantes, diferentes grupos de candidatos y flujos de trabajo de contratación intrincados. Esto aumenta la demanda de plataformas ATS avanzadas adaptadas a los problemas específicos que enfrentan las principales organizaciones, lo que se suma a su tasa de crecimiento más rápida.

Mercado de sistemas de seguimiento de candidatos, por geografía

  • América del Norte
  • Europa
  • Asia Pacífico
  • Resto del mundo

Sobre la base de la geografía, el mercado global de sistemas de seguimiento de candidatos se clasifica en América del Norte, Europa, Asia Pacífico y el resto del mundo. Se espera que América del Norte domine el mercado debido a su rápida adopción de tecnología moderna. Con una infraestructura de TI sólida y un fuerte énfasis en la innovación, las empresas norteamericanas están ansiosas por implementar soluciones de vanguardia como los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Mientras tanto, Asia Pacífico emerge como la región de más rápido crecimiento impulsada por economías en expansión, mayor digitalización y una creciente demanda de soluciones efectivas de adquisición de talento para satisfacer el dinámico panorama comercial de la región.

Actores clave

El informe del estudio Global Applicant Tracking System proporcionará información valiosa con énfasis en el mercado global. Los principales actores del mercado son SAP, Greenhouse Software, Oracle, IBM, Workday, Cornerstone, SilkRoad Technology, ClearCompany, Jobvite y PeopleFluent.

Nuestro análisis de mercado también incluye una sección dedicada exclusivamente a dichos actores principales, en la que nuestros analistas brindan una perspectiva de los estados financieros de todos los actores principales, junto con su evaluación comparativa de productos y análisis FODA. La sección del panorama competitivo también incluye estrategias de desarrollo clave, participación de mercado y análisis de clasificación de mercado de los actores mencionados anteriormente a nivel mundial.

Desarrollos recientes del mercado de sistemas de seguimiento de candidatos

  • En octubre de 2022, Paycor HCM, Inc., un conocido proveedor de software de gestión de capital humano (HCM), anunció la adquisición de Talenya, una plataforma de reclutamiento de vanguardia impulsada por IA que descubre los mejores talentos de manera rápida y económica por sí sola.
  • En octubre de 2022, Cornerstone OnDemand Inc., un pionero en soluciones de experiencia de talento, lanzó su nueva Plataforma de experiencia de talento (TXP) para ayudar a los ejecutivos de talento a maximizar el potencial de su fuerza laboral mientras agilizan el proceso.

Alcance del informe

INFORME ATRIBUTOSDETALLES
Período de estudio

2021-2031

Año base

2024

Período de pronóstico

2024-2031

Período histórico

2021-2023

Unidad

Valor (miles de millones de USD)

Empresas clave analizadas

SAP, Greenhouse Software, Oracle, IBM, Workday, Cornerstone, SilkRoad Technology, ClearCompany, Jobvite y PeopleFluent

Segmentos cubiertos

Por vertical, por componente, por tamaño de la organización y por geografía

Alcance de personalización

Personalización gratuita de informes (equivalente a hasta 4 días hábiles del analista) con la compra. Adición o modificación de informes por país, región y región. Alcance del segmento.

Metodología de investigación de investigación de mercado

Para saber más sobre la metodología de investigación y otros aspectos del estudio de investigación, comuníquese con nuestro .

Razones para comprar este informe

Análisis cualitativo y cuantitativo del mercado basado en la segmentación que involucra factores económicos y no económicos. Provisión de datos de valor de mercado (miles de millones de USD) para cada segmento y subsegmento. Indica la región y el segmento que se espera que experimente el crecimiento más rápido y domine el mercado. Análisis por geografía que destaca el consumo del producto/servicio en la región e indica los factores que están afectando el mercado dentro de cada región. Panorama competitivo que incorpora la clasificación de mercado de los principales actores, junto con nuevos lanzamientos de servicios/productos, asociaciones, expansiones comerciales y adquisiciones en los últimos cinco años de las empresas perfiladas. Amplios perfiles de empresas que comprenden descripción general de la empresa, conocimientos de la empresa, producto Análisis comparativo y FODA de los principales actores del mercado Las perspectivas actuales y futuras del mercado de la industria con respecto a los desarrollos recientes (que involucran oportunidades de crecimiento e impulsores, así como desafíos y restricciones de las regiones emergentes y desarrolladas Incluye un análisis en profundidad del mercado desde varias perspectivas a través del análisis de las cinco fuerzas de Porter Proporciona información sobre el mercado a través del escenario de dinámica del mercado de la cadena de valor, junto con las oportunidades de crecimiento del mercado en los próximos años Soporte de analista posventa de 6 meses

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