Tamaño del mercado global de servicios de recolocación por producto (reubicación, desarrollo profesional), por usuario final (personal y empresarial), por alcance geográfico y pronóstico
Published on: 2024-08-18 | No of Pages : 240 | Industry : latest trending Report
Publisher : MIR | Format : PDF&Excel
Tamaño del mercado global de servicios de recolocación por producto (reubicación, desarrollo profesional), por usuario final (personal y empresarial), por alcance geográfico y pronóstico
Tamaño y pronóstico del mercado de servicios de reubicación
El tamaño del mercado de servicios de reubicación se valoró en 204,43 millones de dólares en 2024 y se prevé que alcance USD 287,62 millones para 2031, creciendo a un CAGR del 4,36% durante el período previsto 2024-2031.
Los servicios de recolocación ayudan a aumentar la productividad de los empleados y facilitan los flujos de trabajo y ayudan a los recursos de los empleados a encontrar oportunidades profesionales y asociarse con Las organizaciones de empleadores para servicios eficaces a los empleados son los factores que impulsan el crecimiento del mercado. El informe del mercado global de servicios de reubicación proporciona una evaluación holística del mercado. El informe ofrece un análisis exhaustivo de segmentos clave, tendencias, impulsores, restricciones, panorama competitivo y factores que están desempeñando un papel importante en el mercado.
Análisis del mercado global de servicios de reubicación
El servicio de reubicación se describe como una agencia proporcionada por empresas u organizaciones de renombre, dispuesta a ayudar y ofrecer provisiones a quienes abandonan la empresa. También se les conoce como servicios de transición profesional. Además, los servicios de recolocación consisten en una amplia variedad de servicios que ayudan a las personas a encontrar nuevos trabajos y pueden variar según el proveedor de recolocación. Las agencias de subcontratación ofrecen asistencia a los antiguos empleados en el cambio a nuevos puestos de trabajo y les ayudan a reorientarse en el mercado laboral, mientras que las agencias de contratación se describen como servicios de agencia que contratan nuevos conocimientos para puestos vacantes dentro de la fuerza laboral. Además, los servicios de recolocación brindan apoyo práctico y emocional de orientación profesional especializada y permiten a una persona circunnavegar el competitivo mercado laboral y transitar hacia una nueva ocupación adecuada lo antes posible. Muchas empresas suelen utilizar servicios de recolocación cuando piensan realizar despidos o planean realinear la agencia. Estas soluciones están diseñadas para brindar apoyo al personal saliente para que pueda descubrir su función posterior lo antes posible. Además, permite a las empresas enfatizar su dinamismo en las operaciones empresariales en lugar de disuadir el tiempo y la energía, a veces considerables, necesarios para ayudar a los que abandonan y la moral del equipo retenido.
Normalmente, los mejores proveedores de reubicación proporcionan al personal despedido. con un actualizado proceso de formación en reinserción laboral, así como asesoramiento de alto nivel en la búsqueda de empleo y coaching profesional, para conseguir su colocación en los mejores puestos de trabajo en el menor tiempo posible. Además, existen numerosos beneficios asociados con los servicios de recolocación, ya que los servicios de recolocación pueden ayudar regularmente con los sentimientos de inseguridad, vergüenza, ira o miedo a lo desconocido, que dificultan mucho la búsqueda de empleo. Además, la reubicación puede disminuir la amenaza legal de tener que lidiar con una demanda por despido injustificado que refuerce la moral de los empleados existentes. Y la reubicación puede preservar la buena voluntad, ya que no está de más tener una excelente relación de trabajo con las personas que se van. Todos estos son motivos para proporcionar recolocación que beneficie al empleador. Además, los servicios de recolocación están disponibles para ofrecer asesoramiento invaluable que ayudará a aliviar el estrés y ofrecerá un tremendo giro en la colocación de nuevos empleos. Esto se convertirá en una perspectiva tremenda de la organización y de cómo maneja a cada empleado, incluso aunque ya no estén en la organización.
Aparte de esto, la prestación de apoyo a la recolocación y la transición profesional por parte de los empleadores se ha vuelto una práctica popular en las empresas durante los últimos años. En los casos en que los empleadores no adoptan dicho apoyo o lo ofrecen de manera limitada, las personas buscan cada vez más este servicio y lo pagan ellos mismos. Sin embargo, los proveedores de transición profesional ofrecen varias opciones de prestación de servicios que varían desde autoayuda hasta capacitación y tutoría individuales.
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Descripción general del mercado global de servicios de recolocación
Los servicios de recolocación, también conocidos como servicios de transición profesional, se refieren a los servicios patrocinados por el empleador que ofrece la empresa a los trabajadores despedidos y despedidos para que encuentren un trabajo adecuado. . Los proveedores de servicios de recolocación ayudan a los empleados en su transición profesional ofreciéndoles orientación, entrenamiento, consultoría y apoyo adecuados. También ayuda a los empleadores a tomar decisiones de despido y comunicarlas a los empleados. Estas empresas realizan talleres y capacitan a recursos humanos para implementar las mejores prácticas de despido para mitigar el riesgo de litigios. La reubicación de servicios juega un papel importante en la construcción de la marca personal del empleado que despide. Algunos de los servicios comunes que ofrecen los servicios de recolocación son herramientas y recursos en línea, evaluaciones profesionales, preparación y realización de entrevistas simuladas, investigación salarial, asistencia en redes sociales y otros. La demanda de servicios de recolocación está creciendo en un contexto de crecientes despidos por parte de empresas pequeñas y establecidas. La creciente competencia en todos los sectores verticales de la industria ha empujado a las empresas a buscar una visión y estrategia empresarial más eficaz, lo que requiere una reestructuración de la empresa. El COVID-19 ha mostrado un impacto devastador en la economía global debido a la paralización o desaceleración de la actividad empresarial. Esto resultó en una baja generación de ingresos por parte de la empresa, lo que dificultaba su sostenibilidad en el entorno competitivo. Así, varias grandes empresas del mundo despidieron a cientos y miles de empleados, lo que perjudicó su imagen de marca.
En Europa, el número de personas que fueron despedidas temporalmente en el primer trimestre de 2020 fue de 3 millones, y en el segundo trimestre de 2020, la cifra aumentó a 13,8 millones. El creciente número de despidos incluso después de que el brote de COVID haya disminuido está impulsando el crecimiento del mercado. Por ejemplo, en 2022, Unacademy despidió a 600 empleados, Unilever despidió a 1500 empleados, Renault Group despidió a 1700 empleados, Tesco despidió a 1600 empleados y muchos más. El creciente cierre de plantas e instalaciones de fabricación para mantener la brecha entre la oferta y la demanda ha aumentado el número de despidos. En febrero de 2022, se cierra la planta Sweet Earth Foods de Nestlé, lo que provoca la pérdida de más de 100 puestos de trabajo. La creciente preocupación de las empresas por el valor de la marca y los altos costes y el lento despido ilegal de los empleados limita la concentración del personal y obstaculiza el resultado general. Por lo tanto, las empresas buscan activamente asociarse con las empresas de recolocación para una salida más suave y pacífica de los empleados despedidos.
Mercado global de servicios de reubicaciónanálisis de segmentación
La reubicación global El mercado de servicios está segmentado según los servicios, el usuario final y la geografía.
Mercado de servicios de reubicación, por servicios
- Reubicación
- Desarrollo profesional
- Reubicación
- Consultoría y consultoría de recursos humanos Formación
Basado en servicios, el mercado se segmenta en recolocación, desarrollo profesional, redistribución y consultoría y consultoría de recursos humanos. Capacitación. Varios factores han catalizado la fuerte demanda de servicios de recolocación. Las empresas se han vuelto más conscientes de su imagen de marca y han tratado de minimizar los efectos negativos de los despidos. Proporcionar servicios de recolocación es un signo de responsabilidad corporativa y ayuda a mantener mejores relaciones con quienes dejan la empresa, ya que pueden ser llamados nuevamente en el futuro, y ayudan en las relaciones públicas.
Mercado de Servicios de Reubicación, Por Usuario final
- Personal
- Empresa
Basado en el usuario final, el mercado se segmenta en Personal y Empresa. Las grandes empresas utilizan los servicios con más frecuencia debido a despidos y reestructuraciones a gran escala, en contraste con las pequeñas empresas que necesitan un enfoque estructurado para gestionar las transiciones de la fuerza laboral. Los servicios de recolocación protegen a las grandes empresas por su marca empleadora, reducen los riesgos legales y mantienen la moral de los empleados retenidos al continuar preocupándose por la fuerza laboral.
Mercado de servicios de reubicación, por geografía
- < li>América del Norte
- Europa
- Asia-Pacífico
- América Latina
- Oriente Medio y África
Sobre la base del análisis regional, el mercado global de servicios de recolocación se clasifica en América del Norte, Europa, Asia Pacífico, América Latina y Oriente Medio y Asia. África. El Mercado Global de Servicios de Outplacement está experimentando un nivel creciente de atractivo en la región de América del Norte. América del Norte tiene una presencia destacada y posee una participación significativa del mercado global. Se prevé que represente una cuota de mercado significativa del 36,58 % para 2031. Se prevé que la región gane un valor de mercado incremental de 581,04 millones de dólares y crezca a una tasa compuesta anual del 7,17 % entre 2024 y 2031.
Actores clave
El informe del estudio “Mercado global de servicios de reubicación” proporcionará información valiosa con énfasis en el mercado global. Los principales actores del mercado son The Adecco Group, Randstad, Manpowergroup, Hays plc, Hudson Global Inc., Prima Careers, Career Insight Group, Velvetjobs, CareerArc Group LLC, Frederickson Partners, Chiumento Limited, Connor, Careerpro Inc. y Mercer. La sección de panorama competitivo también incluye estrategias clave de desarrollo, participación de mercado y análisis de clasificación de mercado de los actores mencionados anteriormente a nivel mundial.
Desarrollos clave< /h3>
- En septiembre de 2021, el Grupo Adecco anunció la adquisición de QAPA, un proveedor de soluciones de fuerza laboral totalmente digitales en Francia. La plataforma en línea de QAPA cubre la búsqueda de candidatos, la comparación y el procesamiento administrativo. Según la empresa, puede ofrecer una media de seis candidatos cualificados por oferta de trabajo y, en más del 80 % de los casos, puede descubrir al menos una coincidencia cualificada en cuatro horas.
- En febrero de 2019, Mercer lanzó Mercer Learning Mobile, una serie de cursos de microaprendizaje en una plataforma móvil, dirigidos a profesionales de recursos humanos para mejorar sus habilidades sobre la marcha.
Alcance del informe
| ATRIBUTOS DEL INFORME | DETALLES |
|---|---|
| Período de estudio | 2021-2031 |
| Año base | 2024 |
| Período de pronóstico | 2024-2031 |
| Período histórico | 2021-2023 |
| Unidad | Valor (millones de dólares) |
| Empresas clave perfiladas | The Adecco Group, Randstad, Manpowergroup, Hays plc, Hudson Global Inc., Prima Careers, Career Insight Group, Velvetjobs, CareerArc Group LLC, Frederickson Partners |
| Segmentos cubiertos |
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