Tamaño del mercado de software de adquisición de talentos a nivel mundial por modelo de implementación, por usuario final, por sector industrial, por alcance geográfico y pronóstico

Tamaño y pronóstico del mercado de software de suites de adquisición de talentos

El tamaño del mercado global de software de suites de adquisición de talentos está valorado en USD 1.26 mil millones en 2023 y se proyecta que alcance los USD 4.87 mil millones para 2030, creciendo a una CAGR del 19,37% durante el período de pronóstico 2024-2030.

Impulsores del mercado global de software de suites de adquisición de talentos

Los impulsores del mercado para el mercado de software de suites de adquisición de talentos pueden verse influenciados por varios factores. Estos pueden incluir

• Creciente escasez de talentoLas organizaciones necesitan soluciones de software confiables para localizar, atraer y retener a expertos calificados a medida que aumenta la competencia por los mejores talentos.
• Transformación digital de RR.HH.Para mejorar las experiencias de los solicitantes, acelerar el reclutamiento y aumentar la eficiencia general de RR.HH., las empresas están digitalizando rápidamente sus procedimientos de RR.HH.
• Globalización de la fuerza laboralLas organizaciones pueden acceder a un grupo de talentos global mediante el uso de herramientas de adquisición de talentos para encontrar personas de varios países y orígenes.
• Iniciativas para la diversidad y la inclusiónLas empresas otorgan un alto valor a la diversidad y la inclusión, por lo tanto, necesitan soluciones de software que puedan ayudarlas a encontrar talento diverso y reducir el sesgo en el proceso de contratación.
• IA y análisis avanzadosLa IA y los análisis son utilizados por las suites de adquisición de talento para la selección automatizada de candidatos, la toma de decisiones basada en datos y la contratación predictiva.
• Mejora Experiencia del candidatoLa experiencia del candidato mejora con el software de adquisición de talento gracias a una comunicación personalizada, procedimientos de solicitud sencillos y comentarios abiertos.
• Flujos de trabajo optimizados para el reclutamientoEstas suites optimizan y automatizan el proceso de contratación, reduciendo el papeleo y aumentando la eficiencia del personal de RR.HH.
• Reclutamiento sobre la marchaLos candidatos pueden interactuar con los reclutadores y enviar solicitudes de empleo en sus teléfonos inteligentes y tabletas gracias a plataformas y aplicaciones que son compatibles con dispositivos móviles.
• Tendencias en la fuerza laboral remotaLa demanda de soluciones digitales para la contratación, la incorporación y la colaboración remotas se ha expandido como resultado del crecimiento del trabajo remoto.
• Ecosistemas de recursos humanosEl software para la adquisición de talento se integra sin problemas con ecosistemas de RR.HH. más grandes, como HRIS, nóminas y sistemas de gestión del rendimiento.

Mercado global de software de suites de adquisición de talento Restricciones

Varios factores pueden actuar como restricciones o desafíos para el mercado de software de suites de adquisición de talento. Estos pueden incluir

• Altos costos de implementaciónAlgunas empresas, especialmente las más pequeñas, pueden tener dificultades para implementar paquetes de adquisición de talentos, ya que con frecuencia necesitan una inversión inicial considerable en licencias de software, personalización, capacitación e interacción con sistemas de RR. HH. preexistentes.
• Integración de la complejidadPueden surgir problemas de implementación porque la integración del software de adquisición de talentos con los sistemas actuales de RR. HH., nóminas y otros sistemas de RR. HH. puede ser difícil y consumir mucho tiempo.
• Aceptación del usuarioPuede ser difícil garantizar que los especialistas en RR. HH. y los gerentes de contratación utilicen el software correctamente porque puede haber renuencia al cambio y una curva de aprendizaje pronunciada.
• Complejidad de la personalizaciónPueden necesitarse conocimientos técnicos y recursos para adaptar el software de adquisición de talentos a los procedimientos y procesos de contratación particulares de una organización.
• Problemas de privacidad y seguridad de los datosPuede ser extremadamente difícil gestionar información confidencial datos de los solicitantes y empleados, respetando al mismo tiempo los requisitos de privacidad de los datos, especialmente a la luz de la naturaleza cambiante de las leyes internacionales de protección de datos.
• IA y reducción de sesgossi bien las tecnologías impulsadas por IA tienen ventajas, si no se planifican y controlan adecuadamente, también pueden introducir sesgos en la selección de candidatos.
• Bloqueo de proveedoresuna situación de bloqueo de proveedores puede resultar de la selección de un determinado proveedor de software de adquisición de talentos, lo que dificulta el cambio de proveedores o el ajuste a las demandas cambiantes.
• Combinación con sistemas más antiguoslos sistemas de RR. HH. heredados pueden dificultar que las empresas incorporen fácilmente el software de adquisición de talentos contemporáneo.
• Obstáculos de escalabilidadcuando las empresas experimentan una rápida expansión o cambios en sus necesidades de contratación, pueden surgir problemas de escalabilidad, lo que requiere modificaciones del software.
• Saturación de la industriael mercado del software de adquisición de talentos es feroz, con varios competidores que ofrecen productos comparables. Esto puede dificultar que los nuevos competidores aumenten su participación en el mercado.

Análisis de la segmentación del mercado global de software de suites de adquisición de talentos

El mercado global de software de suites de adquisición de talentos está segmentado según el modelo de implementación, el usuario final, el sector vertical y la geografía.

Mercado de software de suites de adquisición de talentos, por modelo de implementación

• Basado en la nubesuites de adquisición de talentos alojadas en la nube, que ofrecen escalabilidad, accesibilidad y requisitos de infraestructura reducidos.
• En las instalacionessoftware instalado y operado en los propios servidores e infraestructura de una organización.
• Híbridouna combinación de soluciones locales y basadas en la nube, que brindan flexibilidad y personalización.

Mercado de software de suites de adquisición de talentos, por usuario final

• Empresasgrandes organizaciones con una amplia contratación necesidades y procesos de contratación complejos.
• Pequeñas y medianas empresas (PYME)empresas más pequeñas con requisitos de contratación más limitados.
• Agencias de contrataciónempresas especializadas en servicios de adquisición de talento para múltiples clientes.
• Gobierno y organizaciones sin fines de lucroentidades del sector público y organizaciones sin fines de lucro con necesidades específicas de adquisición de talento.

Mercado de software de suites de adquisición de talento, por vertical de la industria

• Atención médicasoftware de adquisición de talento diseñado para proveedores de atención médica, hospitales e instalaciones médicas.
• Tecnología de la información (TI)soluciones diseñadas para empresas de TI y contratación relacionada con la tecnología.
• Finanzas y bancasoftware para instituciones financieras y organizaciones bancarias.
• Fabricaciónsuites de adquisición de talento personalizadas para la fabricación y la industria.
• Venta minorista Soluciones para la industria minorista, incluyendo moda, comercio electrónico y tiendas físicas.
• Hostelería Herramientas de adquisición de talento para hoteles, restaurantes y el sector de la hospitalidad.
• Educación Software diseñado para instituciones educativas y universidades.
• Otras verticales de la industria Segmentación basada en sectores industriales específicos y sus necesidades únicas de reclutamiento.

Mercado de software de suites de adquisición de talento, por geografía

• América del Norte Condiciones del mercado y demanda en Estados Unidos, Canadá y México.
• Europa Análisis del mercado de software de suites de adquisición de talento en países europeos.
• Asia-Pacífico Centrado en países como China, India, Japón, Corea del Sur y otros.
• Oriente Medio y África Examinar la dinámica del mercado en las regiones de Medio Oriente y África.
• América LatinaCubre las tendencias y desarrollos del mercado en países de América Latina.

Participantes clave

Los principales actores en el mercado global de software de suites de adquisición de talentos incluyen

• Oracle
• SAP
• IBM
• Workday
• Cornerstone OnDemand
• Ta leo
• Avature
• Invernadero
• iCIMS
• BrassRing
• HireVue
• BambooHR
• Zoho Recruit
• SmartRecruiters
• Newton
• Palanca
• Breezy
• ADP Fuerza laboral
• Paylocity
• UltiPro

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