Tamaño del mercado global de software de offboarding por tipo (basado en la nube y basado en la web), por aplicación (grandes empresas y pymes), por alcance geográfico y pronóstico

Tamaño y pronóstico del mercado de software de offboarding

El tamaño del mercado de software de offboarding se valoró en USD 655,46 millones en 2024 y se proyecta que alcance los USD 1260,74 millones para 2031, creciendo a una CAGR del 8,52% durante el período de pronóstico 2024-2031.

La necesidad de que las empresas se adhieran a los estándares legales, la creciente popularidad del software de RR.HH. basado en la nube y la tendencia hacia el trabajo remoto son algunos de los impulsores del mercado de software de offboarding. Debido al aumento del trabajo remoto, las empresas deben tener un procedimiento de offboarding eficiente y automatizado para asegurarse de que los datos confidenciales estén protegidos y que los empleados que se van se gestionen de manera eficaz. El informe Global Offboarding Software Market proporciona una evaluación holística del mercado. El informe ofrece un análisis exhaustivo de los segmentos clave, las tendencias, los impulsores, las restricciones, el panorama competitivo y los factores que desempeñan un papel importante en el mercado.

Definición del mercado global de software de offboarding

El software de offboarding es un tipo de programa creado para simplificar y automatizar el proceso de eliminación de empleados de una empresa. El offboarding es la gestión de la salida de un empleado de una empresa e incluye una serie de actividades que incluyen la recopilación de la propiedad corporativa, la revocación del acceso al sistema, la realización de entrevistas de salida y la finalización del papeleo. Al automatizar muchos de estos procedimientos, el software de desvinculación puede ayudar a las organizaciones a gestionar este proceso de forma más eficaz. Por ejemplo, el programa puede utilizarse para recopilar automáticamente la propiedad empresarial y desactivar el acceso al sistema, lo que ahorraría tiempo al eliminar la necesidad de mano de obra humana.

El software también puede ayudar a garantizar que se complete toda la documentación necesaria y que el proceso de desvinculación quede completamente registrado, lo que puede ayudar a las organizaciones a cumplir con las obligaciones legales y reglamentarias. Varias empresas, incluidas las pequeñas empresas, las grandes corporaciones y las organizaciones gubernamentales, pueden utilizar el software de desvinculación. El software se puede conectar con otros programas de software de RR.HH., como sistemas de administración de nóminas o beneficios, y se puede instalar en las instalaciones o en la nube.

Descripción general del mercado mundial de software de offboarding

Las organizaciones se ven cada vez más presionadas para cumplir con las numerosas obligaciones legales relacionadas con la salida de empleados, incluidos los requisitos de mantenimiento de registros, la legislación sobre protección de datos de los empleados y las leyes de privacidad de datos. Como resultado de esto, el software de offboarding que puede ayudar a las organizaciones a garantizar el cumplimiento de estos requisitos tiene una gran demanda. Las organizaciones intentan automatizar la mayor parte posible del largo y complicado proceso de offboarding para reducir los errores humanos y aumentar la productividad. Muchas de las tareas involucradas en el proceso de offboarding se pueden automatizar con el software de offboarding, lo que puede reducir la carga de trabajo del personal de RR.HH.

Las organizaciones ahora se enfrentan a nuevas dificultades para gestionar el procedimiento de offboarding de trabajadores remotos como resultado del crecimiento del empleo remoto. El software de offboarding puede ayudar a garantizar la gestión de trabajadores remotos y la seguridad de la información confidencial. La necesidad de un software de offboarding basado en la nube que se pueda conectar fácilmente con otros sistemas de RR.HH. basados en la nube está aumentando a medida que más empresas migran su software de RR.HH. a la nube.

Sin embargo, la implementación del software de offboarding puede ser costosa, especialmente para las pequeñas y medianas empresas. Esto puede dificultar la adopción, especialmente para las empresas que ya están bajo presión financiera. Puede ser necesaria la integración del software de offboarding con otros programas de software de RR.HH., como programas de nóminas o administración de beneficios. Este procedimiento puede ser difícil, especialmente si la empresa utiliza varios sistemas diferentes. El software de offboarding puede contener información privada sobre los empleados, lo que puede plantear problemas de seguridad para las empresas. Las empresas deben confirmar que su software de offboarding cumple con las normas de privacidad de datos y es seguro.

Sin embargo, los desarrolladores de software de offboarding ahora tienen la oportunidad de proporcionar soluciones basadas en la nube que sean fáciles de integrar con otras aplicaciones de RR.HH. basadas en la nube gracias a la tendencia hacia el software de RR.HH. basado en la nube. Los proveedores de software de offboarding pueden ingresar a nuevos mercados al brindar soluciones más económicas y adaptables, como pequeñas y medianas empresas u organizaciones gubernamentales. Para aumentar la efectividad y precisión del proceso de offboarding, los proveedores de software de offboarding pueden usar tecnologías de IA y automatización, abriendo nuevas perspectivas para la innovación.

Mercado global de software de offboardinganálisis de segmentación

El mercado global de software de offboarding está segmentado según el tipo, la aplicación y la geografía.

Mercado de software de offboarding, por tipo

• Basado en la nube
• Basado en la web

Según el tipo, el mercado está segmentado en basado en la nube y basado en la web. Se anticipa que el mercado de software de offboarding basado en la nube tendrá la mayor participación de mercado porque cada gerente de recursos humanos utiliza un conjunto distinto de software para realizar tareas diarias como procesar la nómina y administrar los beneficios. En el lugar de trabajo moderno, las herramientas de fuerza laboral offboard basadas en la nube brindan una serie de alternativas que pueden ayudar a agilizar una variedad de tareas de gestión del trabajo. Se ahorra tiempo y recursos al tener acceso rápido a documentos importantes de la empresa e información del personal.

Las regulaciones de conveniencia y usabilidad del dispositivo están incluidas en las aplicaciones de empleados fuera de la empresa basadas en la nube. Los controles de usuario correctos son fáciles de configurar y garantizan que solo el personal clave pueda acceder a la información privada de los empleados y la empresa. Dado que la gestión laboral está basada en la nube, el acceso es posible desde cualquier sistema, en cualquier momento y desde cualquier ubicación. Los empleados pueden usar muchas de las características y beneficios de un sistema de salida de empleados simplificado y basado en la nube al fusionar los servicios de nómina y control de tiempo.

Mercado de software de salida de empleados, por aplicación

• Grandes empresas
• PYME

Según la aplicación, el mercado está segmentado en grandes empresas y PYME. El segmento de grandes empresas tiene la mayor participación de mercado, ya que hay muchas partes móviles proporcionadas por grandes empresas que deben ser atendidas. Los empleados son el recurso más valioso para cualquier empresa, pero cuando una organización grande crece, puede resultar difícil mantenerse al tanto de todos los asuntos relacionados con RR.HH. y mantener las políticas y los procesos necesarios. El software de desvinculación puede ayudar con estos problemas, pero es importante asegurarse de que el programa que elija tenga la funcionalidad adecuada.

Al momento de la salida, es necesario gestionar una gran cantidad de papeleo. Habría una cantidad excesiva de formularios, como los de transferencia de información, presentación de activos corporativos, distribución de direcciones de correo electrónico oficiales, etc. Todo es más ágil y eficiente en términos de tiempo cuando se hace en línea. Es más fácil de gestionar cuando muchos empleados se van a la vez. Aclara la situación, lo que permite la recopilación de los documentos del empleado que se va y el mantenimiento de un archivo documentado que está abierto para auditoría. El personal puede completar todos sus procesos en el momento que desee durante el período de notificación y no se ve obligado a realizar ninguna tarea física.

Mercado de software de offboarding, por geografía

• América del Norte
• Europa
• Asia Pacífico
• Oriente Medio y África

Sobre la base de la geografía, el mercado global de software de offboarding se divide en América del Norte, Europa, Asia Pacífico, Oriente Medio y África, y América Latina. La región de América del Norte tiene la mayor participación de mercado, ya que muchas grandes empresas con una fuerza laboral considerable se encuentran en América del Norte. Estas empresas necesitan soluciones sofisticadas de software de offboarding debido a sus intrincados procedimientos de offboarding. Por lo tanto, el software de offboarding tiene una gran demanda en América del Norte. Con varios requisitos federales y estatales que las empresas deben cumplir, América del Norte tiene un marco regulatorio sólido para el offboarding de empleados. Como resultado, el software se ha utilizado con mayor frecuencia para garantizar el cumplimiento de estas reglas.

Con numerosos proveedores de software ubicados en el continente, América del Norte sirve como un centro de innovación tecnológica. La aceptación de las soluciones de software de offboarding de estos proveedores se ve impulsada por su innovación y mejora continuas. El software de RR.HH. basado en la nube, que incluye el software de offboarding, se utiliza ampliamente en América del Norte. La mayor flexibilidad y escalabilidad que brindan las soluciones basadas en la nube atraen a las empresas norteamericanas. Como herramienta necesaria para gestionar el proceso de offboarding, el software de offboarding es más conocido y aceptado en América del Norte que en otras regiones.

Actores clave

El informe de estudio "Mercado global de software de offboarding" proporcionará información valiosa con énfasis en el mercado global. Los principales actores del mercado son Ultimate Software, Smart Offboarding, iCIMS, HR Cloud, ClearCompany, SilkRoad Technology, HROnboard, Zohno Tools, GoCo, HROnboard, SAP, OneSoft, WalkMe, VAIRKKO, KiSSFLOW, Talmundo, Click Boarding, BambooHR, Lessonly, EmployeeConnect, Monday, WorkBright y otros.

Nuestro análisis de mercado también incluye una sección dedicada exclusivamente a estos actores principales, en la que nuestros analistas brindan una perspectiva de los estados financieros de todos los actores principales, junto con su evaluación comparativa de productos y análisis FODA. La sección del panorama competitivo también incluye estrategias de desarrollo clave, participación de mercado y análisis de clasificación de mercado de los actores mencionados anteriormente a nivel mundial.

Desarrollos clave

• En marzo de 2022, uno de los principales proveedores de software alojado en la nube de la industria, BambooHR, y JumpCloud, la plataforma de directorio en la nube que permite a los equipos de TI hacer que el trabajo (remoto) suceda, se unieron para brindar una integración para una experiencia de empleado de primer nivel durante todo el ciclo de vida del empleado. Al integrar BambooHR con la plataforma JumpCloud, las empresas pueden ofrecer de manera más fácil y segura recursos como computadoras, software e infraestructura en la nube para las nuevas contrataciones. El tiempo que tardan los nuevos empleados en acceder a los recursos que necesitan para ejecutar su trabajo se reducirá significativamente con esta integración, lo que mejorará la experiencia de los empleados.
• En junio de 2022, Equifax lanzó una nueva solución de formularios de desvinculación, la primera en el mercado, para ayudar a las empresas a agilizar aún más la gestión de formularios a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado. Offboarding Forms, que se basa en la plataforma Workforce Solutions Compliance Centre, ayuda a las empresas y a los profesionales de RR.HH. a gestionar mejor la distribución de documentos de offboarding, como las notificaciones de separación exigidas por el estado, a los trabajadores remotos, en la oficina o híbridos despedidos en los Estados Unidos.

Análisis de la matriz Ace

La matriz Ace proporcionada en el informe ayudaría a comprender cómo se están desempeñando los principales actores clave involucrados en esta industria, ya que proporcionamos una clasificación para estas empresas en función de varios factores, como las características e innovaciones del servicio, la escalabilidad, la innovación de los servicios, la cobertura de la industria, el alcance de la industria y la hoja de ruta de crecimiento. En función de estos factores, clasificamos a las empresas en cuatro categoríasActivas, de vanguardia, emergentes e innovadoras.

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Atractivo del mercado

La imagen del atractivo del mercado proporcionada ayudaría aún más a obtener información sobre la región que lidera principalmente en el mercado mundial de software de offboarding. Cubrimos los principales factores de impacto que son responsables de impulsar el crecimiento de la industria en la región determinada.

Las cinco fuerzas de Porter

La imagen proporcionada ayudaría a obtener más información sobre el marco de las cinco fuerzas de Porter, proporcionando un modelo para comprender el comportamiento de los competidores y el posicionamiento estratégico de un actor en la industria respectiva. El modelo de las cinco fuerzas de Porter se puede utilizar para evaluar el panorama competitivo en el mercado global de software de offboarding, medir el atractivo de un determinado sector y evaluar las posibilidades de inversión.

Alcance del informe

Metodología de investigación de la investigación de mercado