Tamaño del mercado global de soluciones de software de seguimiento de candidatos por tipo de implementación, por funcionalidad, por rango de precio, por alcance geográfico y pronóstico

Tamaño y pronóstico del mercado de soluciones de software de seguimiento de candidatos

El tamaño del mercado de soluciones de software de seguimiento de candidatos se valoró en USD 2543,23 millones en 2023 y se proyecta que alcance los USD 4161,85 millones para 2030, creciendo a una CAGR del 6,35 % durante el período de pronóstico 2024-2030.

Factores impulsores del mercado global de soluciones de software de seguimiento de candidatos

Los factores impulsores del mercado de soluciones de software de seguimiento de candidatos pueden verse influenciados por varios factores. Estos pueden incluir

• Creciente necesidad de procedimientos de contratación simplificadoslos equipos de contratación están bajo mayor presión para encontrar a los mejores candidatos, lo que aumenta la demanda de procedimientos simplificados. Los sistemas ATS ayudan a las empresas a acelerar sus procesos de contratación al automatizar una serie de tareas relacionadas con la contratación, incluida la revisión de currículums, la publicación de empleos y la comunicación con los candidatos.
• Creciente número de solicitudes de empleolas organizaciones están recibiendo una gran cantidad de solicitudes para puestos disponibles como resultado del uso generalizado de sitios de redes profesionales y bolsas de trabajo en línea. Al estructurar los datos de los candidatos, permitir búsquedas basadas en palabras clave y permitir una selección eficaz de los candidatos, los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) ayudan a gestionar esta avalancha de solicitudes.
• Concéntrese en mejorar la experiencia del candidatola imagen de marca del empleador y la atracción de los mejores talentos dependen de ofrecer una experiencia agradable al candidato en el competitivo mercado laboral actual. Los sistemas ATS mejoran toda la experiencia del candidato, que ofrecen funciones como procesos de solicitud compatibles con dispositivos móviles, actualizaciones de estado automatizadas y comunicación personalizada.
• Énfasis en la diversidad y la inclusióncuando se trata de prácticas de contratación, muchas empresas dan prioridad a los programas de diversidad e inclusión. Para ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos de diversidad, los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) incorporan con frecuencia funciones que permiten una selección de candidatos sin prejuicios, hacen un seguimiento de las métricas de diversidad y garantizan el cumplimiento de las leyes de igualdad de oportunidades laborales.
• Es necesaria una toma de decisiones basada en datoslas soluciones ATS recopilan y analizan los datos de contratación, que ofrecen información sobre parámetros de contratación importantes, como la eficacia de la fuente, el coste por contratación y el tiempo de contratación. Las empresas pueden optimizar los métodos de contratación y mejorar los resultados de la contratación mediante capacidades de análisis e informes para tomar decisiones basadas en datos.
• Tendencias en el trabajo remoto e híbridola pandemia de COVID-19 y otras razones han acelerado la tendencia hacia los modelos de trabajo remoto e híbrido, lo que ha aumentado la demanda de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) que faciliten los procedimientos de contratación virtual. Funciones como ferias de empleo virtuales, entrevistas por video y herramientas de colaboración remota permiten a las empresas contratar e incorporar solicitantes de manera eficiente, sin importar dónde se encuentren en el mundo.
• Integración con sistemas de gestión de talento y recursos humanospara un flujo de datos fluido y la automatización de procesos a lo largo de la vida del empleado, las capacidades de integración con los sistemas actuales de gestión de talento y recursos humanos son cruciales. Las organizaciones que buscan optimizar sus procedimientos de recursos humanos valoran enormemente las soluciones ATS que brindan opciones de integración flexibles con otras tecnologías de recursos humanos, incluidos los sistemas de nómina, incorporación y gestión del rendimiento.
• Restricciones de cumplimiento normativolos métodos de contratación de las organizaciones deben cumplir con las leyes laborales, la legislación sobre privacidad de datos y las restricciones específicas de la industria. Las soluciones ATS con frecuencia vienen con capacidades que ayudan a las empresas a evitar riesgos legales y mantener el cumplimiento normativo al garantizar el cumplimiento de leyes como el RGPD, la EEOC y la OFCCP.
• Auge de la IA y la automatizaciónpara mejorar la eficiencia y la precisión en la búsqueda, selección y emparejamiento de candidatos, la inteligencia artificial (IA) y las tecnologías de automatización se están integrando progresivamente en los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). El procesamiento del lenguaje natural (PLN), los chatbots y el análisis predictivo son ejemplos de tecnologías impulsadas por IA que permiten a los reclutadores encontrar y conectarse con prospectos calificados de manera más eficiente.
• Demanda de soluciones escalables y adaptablesdebido a la amplia gama de demandas de contratación, industrias y tamaños de organizaciones, las soluciones ATS deben ser escalables y adaptables para satisfacer una variedad de necesidades. Las capacidades personalizables permiten a las empresas personalizar el software según sus procesos y preferencias únicos, mientras que los sistemas ATS escalables pueden adaptarse al crecimiento y las necesidades cambiantes de las organizaciones.

Restricciones del mercado global de soluciones de software de seguimiento de solicitantes

Varios factores pueden actuar como restricciones o desafíos para el mercado de soluciones de software de seguimiento de solicitantes. Estos pueden incluir

• Alta inversión iniciallos costos de licencia, instalación y capacitación del software asociados con la implementación de una solución ATS suelen ser bastante altos. El costo inicial de adoptar un ATS puede ser elevado para las pequeñas y medianas empresas (PYMES) con recursos limitados, lo que puede impedir el crecimiento del mercado dentro de esta categoría.
• Dificultades de integraciónpuede resultar difícil y llevar mucho tiempo integrar soluciones ATS con los sistemas de RR. HH. actuales, como el software de nóminas, incorporación y gestión del rendimiento. Las organizaciones con diferentes infraestructuras de TI pueden experimentar tasas de adopción más lentas debido a problemas de compatibilidad, obstáculos de migración de datos y requisitos de modificación que impiden una integración perfecta.
• Adopción y capacitación de usuarioslos empleados deben acostumbrarse a las nuevas interfaces y procedimientos de software cuando cambian a un nuevo sistema ATS. En particular, en empresas con un bajo nivel de conocimientos de TI o con obstáculos culturales para la aceptación de la tecnología, la resistencia al cambio, la falta de formación de los usuarios y los problemas de usabilidad pueden restringir la adopción por parte de los usuarios y la eficacia de las instalaciones de ATS.
• Problemas de privacidad y seguridad de los datosdado que los sistemas ATS gestionan datos personales confidenciales, como datos de contacto, historiales laborales y currículums, la privacidad y la seguridad de los datos son las principales prioridades de las empresas. Se necesitan medidas de seguridad sólidas y esfuerzos continuos de gestión de riesgos para cumplir con las leyes de protección de datos, como la CCPA y el RGPD, así como para protegerse contra las violaciones de datos y los ciberataques. Estos requisitos pueden presentar dificultades tanto para los proveedores como para los usuarios de ATS.
• Limitaciones de la personalizaciónuna personalización excesiva puede generar complejidad, problemas de mantenimiento y dependencia de un proveedor, incluso si es necesario adaptar las soluciones ATS a las necesidades organizativas particulares. Para el beneficio de sus clientes, los proveedores de ATS deben combinar la necesidad de una funcionalidad personalizada con la necesidad de una plataforma estandarizada que permita un fácil mantenimiento, escalabilidad e interoperabilidad.
• Fragmentación de proveedoresHay muchos proveedores en el mercado de ATS que ofrecen una amplia gama de soluciones para satisfacer las necesidades de diversas industrias, tamaños de empresas y requisitos funcionales. Como resultado, el mercado está extremadamente fragmentado. Los compradores pueden verse abrumados por la multitud de opciones y experimentar parálisis de decisión, lo que puede impedir la adopción de ATS y complicar el proceso de selección.
• Accesibilidad limitada y brecha digitalEl acceso a las soluciones de ATS puede verse obstaculizado por restricciones de accesibilidad, incluida la conectividad a Internet inadecuada, la tecnología anticuada y la falta de alfabetización digital, especialmente en áreas rurales o desatendidas y entre comunidades marginadas. Para ampliar la accesibilidad y la influencia de las soluciones ATS en diversas comunidades es necesario cerrar la brecha digital y garantizar un acceso justo a la tecnología.
• Carga de cumplimiento normativolas organizaciones que utilizan soluciones ATS deben soportar cargas administrativas para cumplir con las cambiantes leyes laborales, las leyes de igualdad de oportunidades laborales y los estándares específicos de la industria. Algunas empresas pueden sentirse desanimadas a implementar soluciones ATS debido a los recursos y conocimientos continuos necesarios para establecer controles de cumplimiento, mantenerse al día con los cambios legislativos y mitigar los riesgos legales.
• Dependencia excesiva de la tecnologíaaunque los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) brindan ventajas de automatización, eficiencia y escalabilidad, una dependencia excesiva de la tecnología puede resultar en un proceso de contratación despersonalizado, una falta de contacto humano y candidatos insatisfechos. Mantener las relaciones con los candidatos y la imagen de marca de la empresa, al tiempo que se minimiza el riesgo de alienar a los mejores talentos, requiere lograr un equilibrio entre la automatización y la interacción personalizada, así como la interacción humana.
• Madurez y saturación del mercadocon múltiples proveedores compitiendo por la participación en el mercado y la singularidad, la industria de ATS está madurando y saturando cada vez más. Diferenciar productos en función de las características, la funcionalidad y el precio se vuelve más difícil a medida que el mercado envejece. Esto conduce a la mercantilización y la rivalidad de precios, lo que puede reducir los márgenes de ganancia e impedir la expansión del mercado en su conjunto.

Análisis de segmentación del mercado global de soluciones de software de seguimiento de solicitantes

El mercado global de soluciones de software de seguimiento de solicitantes está segmentado según el tipo de implementación, la funcionalidad, el rango de precios y la geografía.

Mercado de soluciones de software de seguimiento de solicitantes, por tipo de implementación

• En las instalacionessoluciones ATS alojadas y administradas en los propios servidores e infraestructura de la organización.
• Basado en la nubesoluciones ATS alojadas y mantenidas por proveedores externos en servidores remotos accesibles a través de Internet.

Mercado de soluciones de software de seguimiento de solicitantes, por funcionalidad

• ATS básicofuncionalidades básicas como publicación de empleos, análisis de currículums, seguimiento de solicitantes y comunicación.
• Funciones avanzadasFunciones adicionales como emparejamiento de candidatos impulsado por IA, entrevistas en video, herramientas de evaluación y análisis.

Mercado de soluciones de software de seguimiento de candidatos, por rango de precio

• ATS de gama bajaSoluciones ATS básicas y económicas dirigidas a pymes o empresas emergentes.
• ATS de gama mediaSoluciones ATS con una gama más amplia de funciones y opciones de escalabilidad.
• ATS de gama altaSoluciones ATS premium que ofrecen funcionalidades avanzadas, personalización y servicios de soporte de nivel empresarial.

Mercado de soluciones de software de seguimiento de candidatos, por geografía

• América del NorteCondiciones del mercado y demanda en Estados Unidos, Canadá y México.
• EuropaAnálisis del mercado de soluciones de software de seguimiento de candidatos en Países europeos.
• Asia-PacíficoCentrado en países como China, India, Japón, Corea del Sur y otros.
• Medio Oriente y ÁfricaExamina la dinámica del mercado en las regiones de Medio Oriente y África.
• América LatinaCubre las tendencias y desarrollos del mercado en países de América Latina.

Actores clave

Los principales actores del mercado son Workable Software, Zoho Corporation Pvt. Ltd, softgarden e-recruiting GmbH, Bamboo HR LLC, ICIMS, Lever, SAP SE, Jobvite, Workday, Oracle, IBM, Greenhouse, Bullhorn, iRecruit y Breezy HR son algunas de las principales empresas que operan en el mercado de soluciones de software de seguimiento de candidatos.

Alcance del informe

Metodología de investigación de investigación de mercado

Para saber más sobre la metodología de investigación y otros aspectos del estudio de investigación, comuníquese con nuestro .

Razones para comprar este informe

Análisis cualitativo y cuantitativo del mercado basado en la segmentación que involucra factores económicos y no económicos. Provisión de datos de valor de mercado (miles de millones de USD) para cada segmento y subsegmento. Indica la región y el segmento que se espera que experimente el crecimiento más rápido y que domine el mercado. Análisis por geografía que destaca el consumo del producto/servicio en la región e indica los factores que están afectando el mercado dentro de cada región. Panorama competitivo que incorpora la clasificación de mercado de los principales actores, junto con nuevos lanzamientos de servicios/productos, asociaciones, expansiones comerciales y adquisiciones en los últimos cinco años de empresas perfiladas. Amplios perfiles de empresas que comprenden descripción general de la empresa, conocimientos de la empresa, evaluación comparativa de productos y análisis FODA para los principales actores del mercado Las perspectivas actuales y futuras del mercado de la industria con respecto a los desarrollos recientes que involucran oportunidades de crecimiento e impulsores, así como desafíos y restricciones de las regiones emergentes y desarrolladas Incluye un análisis en profundidad del mercado desde varias perspectivas a través del análisis de las cinco fuerzas de Porter Proporciona información sobre el mercado a través de la cadena de valor Escenario de dinámica del mercado, junto con oportunidades de crecimiento del mercado en los próximos años Soporte de analista posventa durante 6 meses

Personalización del informe

En caso de tener alguna pregunta, comuníquese con nuestro equipo de ventas, quien se asegurará de que se cumplan sus requisitos.