Tamaño del mercado de búsqueda de ejecutivos (headhunting) en Europa por producto (empresas de contratación temporal, empresas de contingencia, otras empresas), por aplicación (industrial, TI, bienes de consumo masivo, atención médica, automoción, venta minorista), por alcance geográfico y pronóstico

Tamaño y pronóstico del mercado de búsqueda ejecutiva (headhunting) en Europa

El tamaño del mercado de búsqueda ejecutiva (headhunting) en Europa se valoró en USD 4.862 mil millones en 2024 y se proyecta que alcance los 11.551 mil millones de USD para 2031, creciendo a una CAGR del 10,46% durante el período de pronóstico 2024-2031.

El auge de la industria de TI y telecomunicaciones y la adopción de soluciones de búsqueda ejecutiva (headhunting) están impulsando el crecimiento del mercado. El informe del mercado de búsqueda ejecutiva (headhunting) en Europa proporciona una evaluación integral del mercado. El informe ofrece un análisis exhaustivo de los segmentos clave, las tendencias, los impulsores, las restricciones, el panorama competitivo y los factores que desempeñan un papel importante en el mercado.

Resumen ejecutivo de búsqueda ejecutiva (headhunting) en Europa

La búsqueda ejecutiva (headhunting) es un tipo de reclutamiento especializado que implica atraer personal de alta dirección altamente calificado a una organización. En su mayoría, implica la contratación para puestos como CEO, CFO, RR.HH., CIO y COO. La búsqueda ejecutiva, a menudo conocida como reclutadores de reclutamiento, puede especializarse en una industria determinada y tener la habilidad de localizar talentos líderes en el mercado o difíciles de cubrir. A menudo se hace referencia a este método como proactivo. No utiliza métodos estándar para encontrar candidatos, en particular candidatos junior. Los empleadores se acercan a la empresa con la necesidad de talento senior o altamente calificado y el enfoque profesional únicamente en la colocación. El reclutador busca posibles candidatos en función del talento y el carácter especificados por el cliente. El mercado europeo de búsqueda de ejecutivos (headhunting) está segmentado en tres clases principales, empresas de retención, empresas de contingencia y otras empresas, según el producto. El segmento de empresas de retención tiene la mayor participación del mercado debido a una mayor demanda. Sin embargo, el segmento de empresas de contingencia está creciendo con la CAGR más alta del 13,71% durante el período previsto. Además, el mercado europeo de búsqueda de ejecutivos (headhunting) está segmentado en siete segmentos de aplicaciónindustrial, TI, FMCG, atención médica, automotriz, minorista y otros. El segmento industrial tiene la mayor participación de mercado del 30,09 % en 2021, mientras que el segmento de TI está creciendo con la CAGR más alta del 13,89 % durante el período previsto.

El mercado europeo de búsqueda de ejecutivos (headhunting) está experimentando un crecimiento significativo debido a varios factores impulsores, como el aumento de la contratación de ejecutivos y personal de alto nivel, la creciente demanda de software de búsqueda de ejecutivos (headhunting) y los posibles beneficios de la búsqueda de ejecutivos (headhunting), entre otros. El software de búsqueda de ejecutivos (headhunting) permite obtener candidatos y clientes de muchas fuentes directamente en el software de búsqueda de ejecutivos. El software puede analizar los currículos de los correos electrónicos, enviar correos electrónicos y solicitar versiones actualizadas del currículo. El software de búsqueda de ejecutivos (headhunting) ofrece una interfaz cómoda para las empresas clientes, por lo que la demanda del software está creciendo durante el período previsto. Con muchas capacidades, gestiona candidatos, clientes, currículums, correos electrónicos y todo lo demás de manera eficaz y eficiente.

Sin embargo, ciertos inconvenientes de los servicios de búsqueda de ejecutivos, problemas de seguridad de datos y el resto de otros factores podrían estrangular el crecimiento del mercado de búsqueda ejecutiva (headhunting) de Europa durante el período previsto. Además, el auge de la industria de TI y telecomunicaciones, un mayor número de nuevas empresas de reclutamiento en toda la región y otros factores están creando nuevas oportunidades para que el mercado de búsqueda ejecutiva (headhunting) de Europa crezca pronto.

Perspectivas del mercado de búsqueda ejecutiva (headhunting) en Europa

El auge de la industria de TI y telecomunicaciones y la adopción de soluciones de búsqueda ejecutiva (headhunting) están impulsando el crecimiento del mercado. La industria de la tecnología de la información y las telecomunicaciones está en auge debido a la creciente demanda en diferentes verticales de la industria, incluidos el comercio minorista, el entretenimiento, la educación y el cuidado de la salud, entre otros. Además, el brote de la pandemia ha sido un catalizador en el crecimiento de la industria de TI. Las industrias como la fabricación, el comercio minorista, la educación y el resto de las demás se vieron gravemente afectadas por la pandemia, por otro lado, las empresas de TI lograron su éxito a través del desarrollo de TI distribuido, operaciones de TI remotas y mantenimiento remoto.

Además, la creciente industrialización y los desarrollos en varias industrias como TI, atención médica, automóvil y el resto de otras están impulsando el crecimiento del empleo en todo el continente europeo. Del empleo total, el empleo de nivel superior es mayor en las industrias europeas en comparación con el de nivel inferior. Las industrias europeas ofrecen muchas oportunidades potenciales para los candidatos de la UE y también internacionales. Por lo tanto, el creciente porcentaje de la población europea empleada en niveles superiores está impulsando el crecimiento del mercado de búsqueda ejecutiva (headhunting) en toda Europa. El software de búsqueda ejecutiva (headhunting) es simple para encontrar candidatos y clientes de muchas fuentes directamente en el software de búsqueda ejecutiva. El software puede analizar currículums de correos electrónicos, enviar correos electrónicos y solicitar versiones actualizadas del currículum. Debido a varias ventajas sobre el software local, la demanda de software de búsqueda ejecutiva (headhunting) basado en la nube está aumentando. El software de búsqueda ejecutiva (headhunting) basado en la nube permite a las empresas utilizar la tecnología virtual alojada por el proveedor de servicios fuera de las instalaciones. El software de búsqueda ejecutiva (headhunting) basado en la nube brinda a las empresas acceso a aplicaciones en cualquier momento y en cualquier lugar. Es asequible y no requiere costos iniciales. Además, los paquetes de pago mensuales incluyen licencias de software, servicios de mantenimiento y soporte, actualizaciones, soporte y copias de seguridad diarias. Además, la búsqueda ejecutiva (headhunting) ofrece un acceso fácil a una amplia base de datos de candidatos en el mercado laboral. Las empresas de búsqueda ejecutiva se centran en esas áreas específicas, dedicando esfuerzos a la creación de redes y el marketing para construir una gran base de datos de solicitantes altamente calificados. Y, como tienen acceso a contactos de alto nivel en la industria, pueden lanzar una red amplia, llegando a candidatos que de otro modo no sabrían del puesto. Además, los servicios de búsqueda ejecutiva (headhunting) se llevan a cabo con la aplicación de un proceso integral para elegir al candidato adecuado que pueda encajar perfectamente en el puesto. Una agencia de búsqueda ejecutiva realiza entrevistas exhaustivas con las partes interesadas clave antes del inicio del proceso de contratación para determinar la cultura de una organización y las necesidades de la asignación. Luego, estos datos se combinan en un perfil, que especifica los rasgos de personalidad y los talentos que se deben buscar en los candidatos. La agencia de búsqueda produce preguntas de entrevista personalizadas basadas en el perfil del candidato para detectar las habilidades y cualidades adecuadas. Las organizaciones pueden evitar seleccionar candidatos cuya cultura no encaje con la organización o la comunidad a la que sirven si se involucran en un proceso tan minucioso.

Además, los servicios de búsqueda de ejecutivos (headhunting) ofrecen varios beneficios lucrativos a las organizaciones. Sin embargo, algunas desventajas de los servicios podrían estrangular el crecimiento del mercado de búsqueda de ejecutivos (headhunting) en Europa durante el período previsto. Además, los servicios de headhunting no son gratuitos, la corporación debe medir el costo necesario para pagar a las empresas de headhunting. Examinar cientos de CV puede ser una actividad que consume mucho tiempo y no es un uso beneficioso del tiempo. Los head hunters se encargarán de gran parte del trabajo, ahorrando tiempo a las empresas, y un recluta de mejor calidad puede mejorar la rentabilidad a largo plazo.

Mercado de búsqueda ejecutiva (headhunting) en Europaanálisis de segmentación

El mercado de búsqueda ejecutiva (headhunting) en Europa está segmentado en función del producto, la aplicación y la geografía.

Mercado de búsqueda ejecutiva (headhunting) en Europa por producto

• Empresas de retención
• Empresas de contingencia
• Otras empresas

Para obtener un informe de mercado resumido por producto-

Según el producto, el mercado está segmentado en empresas de retención, empresas de contingencia, otras empresas. El mercado de búsqueda ejecutiva (headhunting) en Europa está experimentando un nivel escalonado de atractivo en el segmento de productos. El segmento de las empresas de contratación de personal tiene la mayor participación en el mercado mundial en 2021 y se prevé que represente la mayor participación de mercado en 2030. Las empresas de búsqueda de personal operan sobre una base “retenida”, lo que significa que el cliente paga al reclutador por adelantado para que se realice la búsqueda. Este tipo de empresa de búsqueda de ejecutivos trabaja de forma exclusiva, por lo que la empresa de contratación será la única que cubra el puesto. Para cada puesto, las empresas de contratación de personal realizan una búsqueda de ejecutivos exhaustiva y presentan a la empresa una lista corta de candidatos antes del inicio de las entrevistas. La búsqueda retenida, también conocida como “headhunting”, es una estrategia de contratación proactiva. Esto indica que la mayoría de los candidatos no están buscando activamente trabajo porque ya están empleados en puestos similares. En este tipo de búsqueda ejecutiva, el cliente y el consultor trabajan juntos para identificar a los mejores y más calificados candidatos

Mercado de búsqueda ejecutiva (headhunting) en Europa por aplicación

• Industrial
• TI
• FMCG
• Salud
• Automotriz
• Venta minorista
• Otros

Para obtener un informe de mercado resumido por aplicación-

Según la aplicación, el mercado está segmentado en Industrial, TI, FMCG, Salud, Automotriz, Venta minorista y Otros. El Industrial tiene la mayor participación del mercado global en 2021. Se anticipa que representará la mayor participación de mercado del 23,97 % para 2030. Además, el segmento Minorista y Salud también está creciendo al ritmo más rápido. El sector industrial es posiblemente uno de los entornos comerciales más dinámicos y difíciles del mundo. Para muchas corporaciones multinacionales, encontrar, atraer y retener a los mejores talentos de liderazgo en este campo sigue siendo una prioridad. El surgimiento de este sector, la escalabilidad de los negocios y las nuevas tendencias industriales exigen tipos muy diferentes de ejecutivos. Para guiar a su empresa hacia el futuro, estos nuevos líderes deben poseer un conjunto de habilidades especializadas, distintivas y futuristas. En el sector industrial se incluye una amplia gama de actividades económicas involucradas en la creación de bienes y servicios, desde la obtención de materias primas (metales/minería) hasta la fabricación, distribución y construcción. Finanzas, abastecimiento estratégico, personal calificado, ventas y marketing, y logística son solo algunas de las muchas áreas cubiertas por los reclutadores para empresas industriales

Mercado de búsqueda ejecutiva (headhunting) en Europa por geografía

• Alemania
• Reino Unido
• Francia
• España
• Italia
• Suiza
• Portugal
• Resto de Europa

Para obtener un informe de mercado resumido por geografía-

Sobre la base del análisis regional, el mercado de búsqueda ejecutiva (headhunting) en Europa se clasifica en Alemania, Reino Unido, Francia, España, Italia, Suiza, Portugal y el resto de Europa. El mercado de búsqueda ejecutiva (headhunting) en Europa está experimentando un nivel de atractivo escalonado en Alemania. Alemania tiene una presencia destacada y posee la mayor participación del mercado global. Se prevé que represente la mayor participación de mercado para 2030. Se proyecta que la región crecerá a una CAGR del 6,24 % entre 2023 y 2030.

Europa es una de las regiones importantes que impulsa el crecimiento del mercado de búsqueda ejecutiva (headhunting) en la región. Europa tiene economías fuertes que pueden generar mayores capacidades de inversión de capital en todo el mercado. La creciente adopción de soluciones de búsqueda ejecutiva (headhunting) está impulsando el crecimiento del mercado de búsqueda ejecutiva (headhunting) en la región europea. La adopción de soluciones de búsqueda ejecutiva (headhunting) en diferentes industrias de aplicación en la región está creciendo a medida que el headhunting ofrece varios beneficios. La aplicación de soluciones de headhunting en la aplicación industrial es la más alta, representando una participación del 30,09 % del mercado europeo. Sin embargo, la demanda del sector de TI está creciendo durante el período previsto, ya que la aplicación en todo el sector de TI está creciendo con la CAGR más alta del 13,89%. Además, la presencia de actores destacados como Egon Zehnder, Hays PLC, KPMG, Morgon Philip Group y Alhambra International, entre otros, están impulsando el crecimiento del mercado en toda la región. Además, muchos académicos y profesionales que trabajan migran al continente por motivos laborales, lo que impulsa el crecimiento del mercado. Por lo tanto, factores como la presencia de nuevas empresas, la creciente adopción de Executive Search (Headhunting), las inversiones, el creciente número de inmigrantes, incluidos los trabajadores calificados, y las mayores tasas de empleo en toda la región, entre otros, están impulsando el crecimiento del mercado de búsqueda ejecutiva (Headhunting) de Europa durante el período previsto.

Jugadores clave

Los principales actores del mercado sonBoyden, Alhambra International, EGON ZEHNDER, McKinsey & Compañía, Hays PLC, Morgon Philip Group, KPMG, Korn Ferry, Heidrick & Struggles International, Inc., Spencer Stuart, y entre otros. Esta sección proporciona una descripción general de la empresa, un análisis de clasificación, la presencia regional e industrial de la empresa y la matriz ACE.

 Análisis de clasificación de mercado de la empresa

El análisis de clasificación de la empresa proporciona una comprensión más profunda de los 3 principales actores que operan en el mercado europeo de búsqueda ejecutiva (headhunting). toma en consideración varios factores antes de proporcionar una clasificación de la empresa. Los tres principales actores del mercado europeo de búsqueda ejecutiva (headhunting) son Korn Ferry, Heidrick & Struggles International Inc. y Egon Zehnder. Los factores considerados para evaluar a estos actores incluyen el valor de marca de la empresa, la cartera de productos (incluidas las variaciones, especificaciones, características y precio del producto), la presencia de la empresa en las principales regiones, las ventas relacionadas con el producto obtenidas por la empresa en los últimos años y su participación en los ingresos totales. Estudiar más a fondo la cartera de productos de la empresa en función del producto adoptado o las nuevas estrategias emprendidas por la empresa para mejorar su presencia en el mercado a nivel global o regional. También consideramos la red de distribución (tanto online como offline) de la empresa, que nos ayuda a entender la presencia y la presencia de la empresa en varios mercados de búsqueda ejecutiva (headhunting).

 Huella regional/industrial de la empresa

La sección regional de la empresa proporciona presencia geográfica, alcance a nivel regional o presencia de la red de ventas de la empresa respectiva. Por ejemplo, Starbucks Corporations tiene presencia en Alemania, Francia, Reino Unido, Italia, España, Portugal, Suiza y el resto de Europa. Aparte de esto, la sección de huella industrial proporciona un análisis cruzado de verticales de la industria y actores del mercado que da una imagen clara del panorama de la empresa en relación con las industrias a las que sirven sus productos. La cartera de productos de las empresas se clasifica en términos de su diversificación, así como la cantidad de productos/servicios disponibles. El alcance geográfico y la penetración del mercado se determinan considerando la penetración de los productos y servicios de la empresa en varias regiones geográficas e industrias.

 Matriz Ace

Esta sección del informe proporciona una descripción general del escenario de evaluación de la empresa en el mercado de búsqueda ejecutiva (headhunting) de Europa. La evaluación de la empresa se ha llevado a cabo en función de los resultados de los análisis cualitativos y cuantitativos de varios factores, como las carteras de productos, las innovaciones tecnológicas, la presencia en el mercado, los ingresos de las empresas y las opiniones de los encuestados principales.

Las cinco fuerzas de Porter

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