Tamaño del mercado global de software de gestión del rendimiento empresarial de RR.HH. por tamaño de empresa (grandes empresas, pequeñas y medianas empresas), por implementación (local, en la nube), por verticales (BFSI, TI y telecomunicaciones, fabricación), por alcance geográfico y pronóstico

Tamaño y pronóstico del mercado de software de gestión del rendimiento empresarial de RR. HH.

El tamaño del mercado de software de gestión del rendimiento empresarial de RR. HH. se valoró en 355,73 millones de USD en 2024 y se proyecta que alcance los 633,44 millones de USD para fines de 2031, creciendo a una CAGR del 8,25 % entre 2024 y 2031.

Rendimiento empresarial global de RR. HH. Factores impulsores del mercado del software de gestión del rendimiento empresarial de RR.HH.

• Demanda de soluciones de gestión del talentolas empresas están poniendo un mayor énfasis en atraer, retener y desarrollar personal de élite a la luz del mercado laboral ferozmente competitivo. El software de gestión del rendimiento empresarial de RR.HH. proporciona soluciones integrales de gestión del talento, como la gestión de competencias, el establecimiento de objetivos, la evaluación del rendimiento y la planificación de la sucesión, todas las cuales son fundamentales para que las empresas gestionen de manera eficiente a su personal.
• Enfatizar el compromiso y la productividad de los empleadosel éxito de una organización depende en gran medida del compromiso y la productividad de los empleados. El software de gestión del rendimiento empresarial de RR.HH. facilita el proceso de hacer coincidir los objetivos de los empleados con los objetivos de la empresa, ofreciendo retroalimentación constante y cultivando una cultura de mejora continua, todo lo cual contribuye a aumentar el compromiso y la productividad de los empleados.
• Transición a la toma de decisiones basada en datospara tomar decisiones bien informadas, las organizaciones dependen cada vez más de información basada en datos. Los profesionales de RR.HH. y los líderes empresariales pueden examinar los indicadores clave de rendimiento (KPI), detectar patrones y tomar decisiones basadas en datos sobre el desarrollo de talentos, la gestión del rendimiento y la planificación de la fuerza laboral mediante el uso de las funciones de análisis e informes que ofrece el software HR EPM.
• Requisitos de cumplimiento y cambios regulatorioslas organizaciones están muy preocupadas por adherirse a los estándares de la industria, las leyes laborales y las regulaciones. El software HR EPM reduce el riesgo de incumplimiento y las multas correspondientes al ayudar a garantizar el cumplimiento de los estándares regulatorios relacionados con la gestión del rendimiento, la remuneración y la protección de datos de los empleados.
• Trabajo remoto y equipos dispersosa medida que el trabajo remoto y los equipos dispersos han ganado popularidad, se ha vuelto más difícil para las empresas administrar y evaluar adecuadamente el desempeño de los empleados. Los acuerdos de trabajo flexibles están respaldados por el software HR EPM, que brinda a los empleadores la capacidad de evaluar y gestionar el rendimiento de los empleados desde cualquier lugar gracias a herramientas de colaboración, adaptabilidad móvil y acceso remoto.
• Integración con sistemas ERP y HRISpara un intercambio de datos fluido y la automatización de procesos, la integración con los sistemas ERP (planificación de recursos empresariales) y HRIS (sistema de información de recursos humanos) actuales es esencial. Aquellos que buscan aumentar la productividad general y optimizar los procedimientos de RR.HH. utilizan el software HR EPM con funciones de integración simples con otros sistemas empresariales.

Restricciones del mercado global de software de gestión del rendimiento empresarial de RR.HH.

Varios factores pueden actuar como restricciones o desafíos para el mercado de software de gestión del rendimiento empresarial de RR.HH. Estos pueden incluir

• Altos costos de implementación y mantenimientoel desembolso inicial para la implementación del software HR EPM puede ser significativo e incluye tarifas de licencia, personalización, integración y costos de capacitación. Además, los gastos de mantenimiento continuo, incluidos los requisitos de infraestructura, las actualizaciones de software y el soporte, pueden suponer una carga adicional para el presupuesto de una organización, especialmente para las empresas más pequeñas con presupuestos más ajustados.
• Adopción y resistencia al cambiolos líderes y empleados de la organización que se resisten al cambio pueden dificultar la adopción del software de EPM de RR. HH. Debido a las preocupaciones sobre la seguridad laboral, los cambios de puesto o un mayor control, los empleados pueden ser reacios a nuevas herramientas o procedimientos de gestión del rendimiento. Los ejecutivos de la organización también pueden ser reacios a adoptar un nuevo software debido a la costumbre, las dudas sobre sus ventajas o una preferencia por el statu quo.
• Problemas y complejidad de la experiencia del usuarioel software de EPM de RR. HH. con frecuencia tiene características y funcionalidades sofisticadas que pueden abrumar a los usuarios e impedir su adopción. Las bajas tasas de utilización pueden ser el resultado de una mala experiencia del usuario, que incluye interfaces torpes, procedimientos prolongados y una falta de diseño intuitivo. La falta de recursos de capacitación y soporte puede empeorar aún más estos problemas de usabilidad, lo que reduciría aún más la eficacia del software.
• Problemas de privacidad y seguridad de los datosel software de gestión de recursos humanos gestiona datos confidenciales de los empleados, como información personal, información salarial y evaluaciones de desempeño. Las organizaciones pueden estar expuestas a riesgos graves como resultado de problemas de seguridad y privacidad de los datos, como acceso no autorizado, violaciones de datos y cumplimiento de las leyes de protección de datos (como la CCPA y el RGPD). Si no se abordan adecuadamente estos problemas, las empresas pueden desanimarlas a comprar software de gestión de recursos humanos o pueden recibir multas y perjudicar su marca.
• Dificultades de integración con los sistemas actualespuede resultar difícil y llevar mucho tiempo integrar el software de gestión de recursos humanos con los sistemas ERP, HRIS y otros sistemas empresariales actuales. Durante la fase de integración, pueden surgir problemas de compatibilidad, dificultades de transferencia de datos y requisitos de personalización, lo que pospone la implementación y aumenta los gastos. Además, los silos de datos y los flujos de trabajo desarticulados que resultan de una falta de compatibilidad entre varias plataformas de software pueden reducir la eficacia y eficiencia generales de los procedimientos de RR.HH.
• Escalabilidad y personalización limitadasel software de EPM de RR.HH. prefabricado no siempre puede satisfacer los requisitos y gustos particulares de las empresas, en particular aquellas con estructuras organizativas intrincadas o demandas específicas del sector. Las restricciones en las opciones de escalabilidad y personalización pueden limitar la capacidad del software para adaptarse a las necesidades cambiantes de la empresa, lo que resulta en compromisos funcionales o actualizaciones y personalizaciones costosas para las empresas.
• Presión de la competencia y consolidación del mercadoexiste una competencia feroz entre los fabricantes que ofrecen software de EPM de RR.HH. comparable, lo que hace que el mercado sea más competitivo. Las organizaciones pueden tener menos opciones y menos competencia como resultado de fusiones y adquisiciones, lo que puede restringir su capacidad para negociar precios y obtener características de vanguardia. Además, las empresas fuertes pueden recurrir a prácticas de fijación de precios agresivas o de bloqueo de proveedores, lo que dificultaría que los proveedores más pequeños compitan de manera efectiva.

Mercado global de software de gestión del rendimiento empresarial de RR.HH.análisis de segmentación

El mercado global de software de gestión del rendimiento empresarial de RR.HH. está segmentado por tamaño de empresa, implementación, verticales y geografía.

Mercado de software de gestión del rendimiento empresarial de RR.HH., por implementación

• En las instalaciones• Basado en la nube

Las instalaciones locales representaron la mayor participación de mercado del 58,57 % en 2021, con un valor de mercado de USD 647,27 millones, y se proyecta que crezca a una CAGR del 5,97 % durante el período de pronóstico. El software local requiere una licencia de software para cada servidor y/o usuario final. Es uno de los métodos tradicionales más comunes de uso de aplicaciones empresariales y de consumo. Este software es más caro que el software bajo demanda o basado en la nube porque requiere hardware de servidor interno, inversión de capital en licencias de software, personal de soporte de TI interno y períodos de integración más prolongados. Sin embargo, se considera más seguro, ya que toda la instancia del software permanece en las instalaciones de la organización. Con una infraestructura local, todos los servicios se ejecutan, administran y mantienen desde dentro de la empresa en su hardware y servidores. Un entorno local proporciona un cierto nivel de seguridad y privacidad a las empresas que tienen información extra confidencial, como información relacionada con las industrias de TI y telecomunicaciones.

Mercado de software de gestión del rendimiento empresarial de RR.HH., por tamaño de empresa

• Grandes empresas• Pequeñas y medianas empresas

Las grandes empresas representaron la mayor participación de mercado del 65,34% en 2021, con un valor de mercado de USD 722,08 millones, y se proyecta que crezcan a una CAGR del 7,90% durante el período de pronóstico. Las grandes empresas suelen estar formadas por más de mil empleados y, por lo general, tienen una gama más amplia de ubicaciones de la empresa. Este tipo de empresas tienen una gran red y varias fuentes de ingresos de la red. Las grandes empresas suelen controlar y gestionar sistemas y software complejos. El creciente enfoque en la gestión de grandes volúmenes de datos hospitalarios es un factor principal que ha impulsado la adopción del software de gestión del rendimiento empresarial de RR.HH. en las grandes empresas. La región de América del Norte tiene una amplia base de clientes de grandes empresas que utilizan la plataforma de gestión del rendimiento empresarial de RR.HH.

Mercado de software de gestión del rendimiento empresarial de RR.HH., por verticales

• BFSI• TI y telecomunicaciones• Fabricación• Venta minorista• Gobierno• Atención sanitaria• Otros

BFSI representó la mayor cuota de mercado del 25,56% en 2021, con un valor de mercado de 282,49 millones de USD, y se prevé que crezca a una CAGR del 8,16% durante el período de previsión. Se prevé que el sector bancario, de servicios financieros y de seguros (BFSI) crezca exponencialmente debido al aumento del ingreso per cápita, la introducción de nuevos productos, la innovación en tecnología, la expansión de la distribución, la creación de redes y el aumento de la conciencia de los clientes sobre los productos financieros. Este sector ayuda a nutrir los recursos humanos del sector bancario. Es muy utilizado por las empresas de tecnología de la información (TI), servicios habilitados por tecnología de la información (ITES), empresas de subcontratación de procesos comerciales (BPO) y empresas de servicios técnicos/profesionales que gestionan el procesamiento de datos, las pruebas de aplicaciones y las actividades de desarrollo de software en este dominio.

Mercado de software de gestión del rendimiento empresarial de RR.HH., por geografía

• América del Norte• Europa• Asia Pacífico• América Latina• Oriente Medio y África

En la división del mercado global, América del Norte domina por región, mientras que la automatización lidera por tipo. Los países de América del Norte han fomentado muchas oportunidades para los emprendedores en los últimos años, y el número de pequeñas empresas ha aumentado significativamente. Por ejemplo, el número de pequeñas empresas en los EE. UU. alcanzó los 32,5 millones en 2021, observando un crecimiento sostenido de alrededor del 2,5 % con respecto al año anterior y un crecimiento del 9,8 % durante los cuatro años de 2017 a 2021.

Actores clave

Los actores destacados en el mercado de software de gestión del rendimiento empresarial de RR.HH. son Oracle, SAP SE, Anaplan, Infor, BearingPoint, Broadcom, International Business Machines Corporation (IBM), Workday Inc., Unicom Systems Inc., Planful, Unit4 Inc., Epicor Software Corporation, Board International, LucaNet y Prophix.

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Metodología de investigación de investigación de mercado

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• Análisis cualitativo y cuantitativo del mercado basado en la segmentación que involucra factores económicos y no económicos• Provisión de datos de valor de mercado (miles de millones de USD) para cada segmento y subsegmento• Indica la región y el segmento que se espera que experimente el crecimiento más rápido y que domine el mercado• Análisis por geografía que destaca el consumo del producto/servicio en la región e indica los factores que afectan el mercado dentro de cada región• Panorama competitivo que incorpora la clasificación de mercado de los principales actores, junto con nuevos lanzamientos de servicios/productos, asociaciones, expansiones comerciales y adquisiciones en los últimos cinco años de las empresas perfiladas• Amplios perfiles de empresas que comprenden de descripción general de la empresa, información sobre la empresa, evaluación comparativa de productos y análisis FODA para los principales actores del mercado• La perspectiva actual y futura del mercado de la industria con respecto a los desarrollos recientes que involucran oportunidades de crecimiento y factores impulsores, así como desafíos y restricciones tanto de las regiones emergentes como desarrolladas• Incluye un análisis en profundidad del mercado desde varias perspectivas a través del análisis de las cinco fuerzas de Porter• Proporciona información sobre el mercado a través de la cadena de valor• Escenario de dinámica del mercado, junto con oportunidades de crecimiento del mercado en los próximos años• Soporte de analista posventa de 6 meses

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