Tamaño del mercado de gestión de capital humano global por componente (software, servicio), por modo de implementación (local, nube), por sectores industriales (minorista, BFSI), por alcance geográfico y pronóstico

Tamaño y pronóstico del mercado de gestión de capital humano

El tamaño del mercado de gestión de capital humano se valoró en USD 21,63 mil millones en 2021 y se proyecta que alcance los 41,43 mil millones de USD para 2030, creciendo a una CAGR del 7,49% entre 2022 y 2030.

El aumento en la adopción de software HCM basado en la nube impulsa el crecimiento del mercado. La creciente demanda de una solución unificada de HCM impulsa la expansión del mercado. El informe Global Human Capital Management Market proporciona una evaluación holística del mercado. El informe ofrece un análisis exhaustivo de los segmentos clave, las tendencias, los impulsores, las restricciones, el panorama competitivo y los factores que desempeñan un papel importante en el mercado.

Definición del mercado global de gestión del capital humano

HCM puede referirse tanto a una estrategia empresarial como a un conjunto de tecnologías de TI modernas y otras tecnologías relacionadas con la implementación. Además, incorpora recompensas y talento de la fuerza laboral, gestión de la fuerza laboral, así como las mismas actividades de contratación, administración de puestos y trabajos, cumplimiento de RR.HH. y generación de informes. Además, el uso de HCM basado en la nube está creciendo como resultado de características como el acceso remoto a los datos, la capacidad de almacenamiento ilimitada, los costos reducidos y los costos de mantenimiento, y el acceso a través de la web y el móvil desde cualquier lugar y en cualquier momento. Debido a esto, hay un fuerte aumento en la demanda de HCM.

Además, como los empleados se vieron obligados a trabajar de forma remota debido a las regulaciones de bloqueo, la pandemia de COVID-19 tuvo un efecto favorable en el mercado. HCM ayudó a monitorear el estado laboral de los empleados y ayudó al departamento de RR.HH. con el reclutamiento remoto. Según la implementación, el mercado global de HCM se divide en nube y local. El mercado también examina una serie de sectores industriales, incluidos BFSI, comercio minorista, TI y comunicaciones, atención médica, hotelería, gobierno, fabricación y otros (educación, transporte, energía y servicios públicos, y medios y entretenimiento). Además, el desarrollo de software de gestión de recursos humanos basado en la nube permitió a los departamentos de recursos humanos trasladar los horarios de trabajo de los empleados a la nube porque realizaban trabajo remoto.

Descripción general del mercado de gestión de capital humano global

El aumento en la adopción de software HCM basado en la nube impulsa el crecimiento del mercado. La adopción de soluciones HCM basadas en la nube se está acelerando en una serie de verticales comerciales, incluidos BFSI, comercio minorista, atención médica, fabricación, TI y telecomunicaciones, y medios y entretenimiento. A través de un portal de acceso para empleados de RR. HH., estos sistemas ofrecen acceso seguro a numerosas actividades administrativas. Los empleados prácticamente pueden acceder a sus datos desde cualquier lugar utilizando una computadora de escritorio o un dispositivo móvil debido a esto. La creciente demanda de una solución unificada de HCM impulsa la expansión del mercado. Las empresas de todo el mundo se centran en mejorar la productividad y la eficiencia de los recursos.

Las empresas pueden lograr la alineación de la estrategia comercial, la ejecución del equipo y el máximo rendimiento de los empleados a la organización mediante la implementación de soluciones HCM unificadas y la simplificación de los procesos de RR. HH. y personas. La incorporación, las empresas sociales y la colaboración, la gestión del rendimiento y la gestión del aprendizaje son solo algunos de los módulos incluidos en la suite HCM. Las preocupaciones de seguridad sobre la implementación basada en la nube pueden actuar como un factor restrictivo para el mercado. Debido a que la mayoría del software HCM se encuentra en una infraestructura en la nube controlada por un tercero, las empresas están preocupadas por la seguridad. Para aprovechar los beneficios de la tecnología en la nube, como la seguridad, la escalabilidad y los costos reducidos para la infraestructura de TI, la mayoría de los proveedores ahora venden software HCM en la nube.

El software que se ejecuta en la nube generalmente implica características de seguridad mejoradas. Muchas empresas se oponen a la opción de mover los sistemas y archivos de RR.HH. a la nube, que generalmente contienen datos confidenciales de los empleados. Por lo tanto, las empresas aún no están preparadas para mover sus datos administrativos, de nómina y de empleados a la nube. El mercado tiene oportunidades de crecimiento lucrativas debido a la creciente popularidad de las soluciones de análisis de la fuerza laboral. El análisis de la fuerza laboral ayuda a las empresas a crear y mejorar las estrategias de reclutamiento, optimizar el diseño organizacional y evaluar los requisitos tecnológicos futuros. Como resultado, como las empresas dependen en gran medida de los análisis de la fuerza laboral para obtener información de los empleados, habrá varias oportunidades de crecimiento del mercado en el futuro.

Mercado global de gestión de capital humanoanálisis de segmentación

El mercado global de gestión de capital humano está segmentado en función del componente, el modo de implementación, las verticales de la industria y la geografía.

Mercado de gestión de capital humano, por componente

• Software
  1. Recursos humanos básicos
  2. Sistema de seguimiento de candidatos
  3. Análisis de RR.HH.
  4. Gestión de la fuerza laboral
• Servicio
  1. Integración e implementación
  2. Capacitación y educación
  3. Soporte y mantenimiento
  4. Consultoría

Según el componente, el mercado está segmentado en software y servicio. Durante el período previsto, el segmento de software tendrá una mayor participación en el mercado. Una de las razones clave por las que se espera que el segmento de software tenga la mayor participación en el mercado durante el período de pronóstico es el creciente uso de software para administrar el ciclo de vida completo de los empleados junto con la creciente necesidad de cumplir con las regulaciones gubernamentales.

Mercado de gestión de capital humano, por modo de implementación

• En las instalaciones
• Nube

Según el modo de implementación, el mercado está segmentado en local y nube. Se espera que el segmento de la nube tenga un tamaño de mercado más grande durante el período de pronóstico en el mercado de gestión de capital humano. La adopción de la nube del software HCM actualmente tiene una gran demanda y se espera que continúe la misma tendencia, donde la mayoría de los usuarios finales tendrán su software en las instalaciones, lo que ofrece una mayor protección de datos y también ayuda a las empresas a cumplir con varias regulaciones.

Mercado de gestión de capital humano, por verticales de la industria

• TI y Telecomunicaciones
• Venta minorista
• BFSI
• Salud
• Gobierno
• Fabricación
• Otros

Según los sectores verticales de la industria, el mercado está segmentado en TI y telecomunicaciones, venta minorista, BFSI, atención médica, gobierno, fabricación y otros. Se espera que el segmento BFSI tenga una participación significativa en el mercado. Se espera que la industria de la atención médica adopte herramientas de RR.HH. inteligentes durante los años pronosticados. Esto se debe al brote de covid-19, y la demanda de profesionales de la atención médica ha aumentado en gran medida. Para reclutar personal y trabajadores clínicos de alto rendimiento. La gestión de costes y el cumplimiento de las herramientas inteligentes de RR.HH. se adoptan de forma significativa en la industria de la salud.

Mercado de gestión de capital humano, por geografía

• América del Norte
• Europa
• Asia Pacífico
• Resto del mundo

Sobre la base del análisis regional, el mercado global de gestión de capital humano se divide en América del Norte, Europa, Asia Pacífico y el resto del mundo. Se espera que el segmento de Asia Pacífico represente el mayor tamaño de mercado durante el período de pronóstico debido a la presencia de una gran cantidad de proveedores de HCM y la creciente adopción de tecnologías nativas de la nube. Los principales países, como China y Japón, están realizando enormes inversiones en industrias como BFSI, comercio minorista, atención médica, fabricación, telecomunicaciones y TI, y esto ha impulsado el desarrollo y la expansión económica en la región de Asia Pacífico.

Actores clave

El informe de estudio "Mercado global de gestión de capital humano" proporcionará información valiosa con énfasis en el mercado global. Los principales actores del mercado son Workday, Oracle, ADP, SAP, Microsoft, IBM, Ultimate Software, Ceridian, SumTotal, Kronos, Infor, Cegid, EmployWise, PeopleStrategy, Cornerstone, Meta4 y Ramco Systems. La sección del panorama competitivo también incluye estrategias de desarrollo clave, participación de mercado y análisis de clasificación de mercado de los actores mencionados anteriormente a nivel mundial.

Desarrollos clave

• En septiembre de 2021Google LLC se ha suscrito a nuevos productos de Workday, incluidos Workday Adaptive Planning, Workday Extend, Workday Prism Analytics y Workday Strategic Sourcing, según un comunicado de Workday. Google también aumentará su uso actual de Workday HCM, introduciendo aplicaciones adicionales para permitir una mejor experiencia de los empleados y la contratación para servir a su fuerza laboral global, como parte de su inversión continua en la estrategia de gestión del talento.
• En mayo de 2020Workday anunció una asociación con Microsoft. Esta asociación tiene como objetivo mejorar el software de planificación empresarial basado en la nube mediante la operación de una planificación adaptativa de la jornada laboral en la nube de Microsoft Azure.
• En julio de 2019, Ultimate Software lanzó Employee File Management, que ayudaría a los profesionales de RR. HH. a compartir documentos fácilmente con terceros independientemente de su ubicación.

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Razones para comprar este informe

• Análisis cualitativo y cuantitativo del mercado basado en la segmentación que involucra factores económicos y no económicos• Provisión de datos de valor de mercado (USD mil millones) para cada segmento y subsegmento• Indica la región y el segmento que se espera que experimente el crecimiento más rápido y domine el mercado• Análisis por geografía que destaca el consumo del producto/servicio en la región e indica los factores que afectan el mercado dentro de cada región• Panorama competitivo que incorpora la clasificación del mercado de los principales actores, junto con nuevos lanzamientos de servicios/productos, asociaciones, expansiones comerciales y adquisiciones en los últimos cinco años de las empresas perfiladas• Amplios perfiles de empresas que comprenden una descripción general de la empresa, conocimientos de la empresa, evaluación comparativa de productos y análisis FODA para los principales actores del mercado• La perspectiva actual y futura del mercado de la industria con respecto a los desarrollos recientes que involucran oportunidades de crecimiento y factores impulsores, así como desafíos y restricciones tanto de las regiones emergentes como desarrolladas• Incluye un análisis profundo del mercado desde varias perspectivas a través del análisis de las cinco fuerzas de Porter• Proporciona información sobre el mercado a través de la cadena de valor• Escenario de dinámica del mercado, junto con oportunidades de crecimiento del mercado en los próximos años• Soporte de analista posventa de 6 meses

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