Tamaño del mercado global de software de inteligencia de talentos por tipo, por aplicación, por alcance geográfico y pronóstico

Tamaño y pronóstico del mercado de software de inteligencia de talentos

El tamaño del mercado de software de inteligencia de talentos está creciendo a un ritmo más rápido con tasas de crecimiento sustanciales en los últimos años y se estima que el mercado crecerá significativamente en el período previsto, es decir, de 2021 a 2028.

La creciente adaptación de las tecnologías digitales en las organizaciones globales para agregar nuevas a su pila, los CHRO y los equipos de RR.HH. son cada vez más indispensables como líderes de la experiencia de los empleados, esto puede llevar a impulsar el mercado. Además, para aumentar la precisión de la contratación, disminuir el tiempo de cobertura y retener el talento, se espera que se vuelvan muy demandados, lo que lleva a impulsar el mercado global de software de inteligencia de talentos durante el período de pronóstico. El informe del mercado global de software de inteligencia de talentos proporciona una evaluación holística del mercado. El informe ofrece un análisis integral de los segmentos clave, las tendencias, los impulsores, las restricciones, el panorama competitivo y los factores que desempeñan un papel importante en el mercado.

Definición del mercado global de software de inteligencia de talento

El software de inteligencia de talento centraliza y analiza los datos de talento para informar las decisiones de RR.HH., en particular las decisiones de contratación y reclutamiento. El software de inteligencia de talento enfatiza en gran medida los mecanismos de inteligencia artificial para sacar a la luz de manera proactiva los conocimientos sobre el talento. Estas plataformas basadas en IA aprenden rápidamente a personalizar y optimizar la inteligencia para adaptarse a las necesidades específicas de talento y reclutamiento de la empresa. Estas herramientas son utilizadas con mayor frecuencia por organizaciones grandes o globales, donde las diferencias culturales, las barreras del idioma y otros factores hacen que los datos de talento sean difíciles de manejar manualmente. La inteligencia de talentos permite obtener información de talentos a escala a nivel micro para estas empresas.

Las soluciones de inteligencia de talentos aprovechan los datos de talentos centralizados para automatizar muchos conocimientos, reconocimiento de patrones e informes que son necesarios para fundamentar las decisiones sobre talentos. A nivel interno, la inteligencia de talentos ayuda a identificar brechas en los grupos de talentos y en las carteras de candidatos para ayudar a las organizaciones a cubrirlas de manera preventiva. El software de inteligencia de talentos también puede filtrar y preseleccionar candidatos automáticamente en función de criterios objetivos. Este nivel de automatización también puede poner en práctica los estándares DEI en los procesos de contratación en las primeras etapas.

Un mejor acceso a la inteligencia de talentos tiene una variedad de impactos en la contratación, la gestión de talentos y los RR.HH. Por ejemplo, un proceso de contratación más informado puede ahorrar costos gracias a una contratación más eficiente y una mejor retención a largo plazo. La inteligencia de talentos también puede brindar información sobre el grupo de talentos existente de la organización, la satisfacción de las personas, el riesgo de fuga y otras métricas de talento. Este software también puede ayudar a mitigar el sesgo de contratación al filtrar automáticamente la información sesgada al principio del proceso.

Descripción general del mercado global de software de inteligencia de talentos

La creciente demanda en el mercado global también está impulsada principalmente por el avance tecnológico en las organizaciones, que tienen una demanda de las grandes empresas y las pymes de combinar las grandes cantidades de datos que se encuentran en los sistemas de contratación de las empresas, así como en la web abierta, para permitir que las empresas tomen mejores decisiones estratégicas en torno a la contratación y la gestión del talento. Además, el software de inteligencia de talentos proporciona una visión enriquecida a nivel de talento individual, respondiendo preguntas como qué candidatos tienen más probabilidades de tener éxito en un puesto o qué empleados internos de alto rendimiento también podrían ser un alto riesgo de fuga potencial que puede impulsar el mercado global de software de inteligencia de talentos.

Después de COVID 19, la tecnología de RR.HH. ha cambiado, a medida que las organizaciones globales compiten por agregar nuevas tecnologías digitales a su pila, los CHRO y los equipos de RR.HH. son cada vez más indispensables como líderes de la experiencia de los empleados. Estas tecnologías son imperativas, lo que impulsará aún más el mercado del software de inteligencia de talentos. Además, los líderes de RR.HH. están desarrollando políticas eficientes y justas para la preselección de nuevos candidatos, la mejora de las habilidades, la planificación profesional, así como el fomento de la diversidad, la equidad y la inclusión en su organización, lo que influye en el crecimiento del mercado de software de inteligencia de talentos. Sin embargo, el uso de metodologías tradicionales debido a la falta de conocimiento puede obstaculizar el crecimiento del mercado.

Mercado global de software de inteligencia de talentosanálisis de segmentación

El mercado global de software de inteligencia de talentos está segmentado en función del tipo, la aplicación y la geografía.

Mercado de software de inteligencia de talentos, por tipo

• Basado en la nube• En las instalaciones

Según el tipo, el mercado se bifurca en basado en la nube y en las instalaciones. El segmento basado en la nube tiene la máxima participación de mercado. La creciente popularidad de los servicios basados en la nube está impulsando el crecimiento del segmento, ya que proporciona varios beneficios, como el servicio a pedido y la flexibilidad. Este segmento espera un crecimiento significativo durante el período de pronóstico.

Mercado de software de inteligencia de talentos, por aplicación

• Grandes empresas• PyMEs

Según la aplicación, el mercado se bifurca en grandes empresas y pymes. El segmento de grandes empresas está dominado por el mercado debido a las diferencias culturales, las barreras del idioma y otros factores que dificultan el manejo manual de los datos de talentos. La inteligencia de talentos permite obtener información sobre el talento a escala a nivel micro para estas empresas.

Mercado de software de inteligencia de talentos, por geografía

• América del Norte• Europa• Asia Pacífico• Resto del mundo

Sobre la base de la geografía, el mercado global de software de inteligencia de talentos se clasifica en América del Norte, Europa, Asia Pacífico y el resto del mundo. América del Norte tiene la mayor participación en el mercado, debido a los crecientes avances tecnológicos, así como a la digitalización y la disponibilidad del software en los teléfonos móviles. En la región de Asia Pacífico, se espera que el mercado crezca significativamente durante el período de pronóstico. El crecimiento en la región se atribuye al desarrollo de un gran número de pequeñas y medianas empresas y su creciente inclinación hacia la digitalización y la organización inteligente puede impulsar el crecimiento del mercado.

Actores clave

El informe de estudio "Mercado global de software de inteligencia de talentos" proporcionará información valiosa con énfasis en el mercado global. Los principales actores del mercado son SeekOut, ENGAGE, Eightfold.ai, Fuel50, TurboHire, Humantelligence, Censia, Ideal, Emsi y Ascendify. La sección del panorama competitivo también incluye estrategias de desarrollo clave, participación de mercado y análisis de clasificación de mercado de los actores mencionados anteriormente a nivel mundial.

Alcance del informe

Informes de tendencias principales

Metodología de investigación de investigación de mercado

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Razones para comprar este informe

• Análisis cualitativo y cuantitativo del mercado basado en la segmentación que involucra factores económicos y no económicos• Provisión de datos de valor de mercado (USD mil millones) para cada segmento y subsegmento• Indica la región y el segmento que se espera que experimente el crecimiento más rápido y domine el mercado• Análisis por geografía que destaca el consumo del producto/servicio en la región e indica los factores que afectan el mercado dentro de cada región• Panorama competitivo que incorpora la clasificación de mercado de los principales actores, junto con nuevos lanzamientos de servicios/productos, asociaciones, expansiones comerciales y adquisiciones en los últimos cinco años de las empresas perfiladas• Amplios perfiles de empresas que comprenden una descripción general de la empresa, conocimientos de la empresa, evaluación comparativa de productos y análisis FODA para los principales actores del mercado• La perspectiva actual y futura del mercado de la industria con respecto a los desarrollos recientes que involucran oportunidades de crecimiento e impulsores, así como desafíos y restricciones tanto de las regiones emergentes como desarrolladas• Incluye un análisis profundo del mercado desde varias perspectivas a través del análisis de las cinco fuerzas de Porter• Proporciona información sobre el mercado a través de la cadena de valor• Escenario de dinámica del mercado, junto con oportunidades de crecimiento del mercado en los próximos años• Soporte de analista posventa de 6 meses

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