Mercado de soluciones de bienestar corporativo por producto (basado en la nube, local), tamaño de la organización (grandes empresas, pequeñas y medianas empresas), servicio (evaluación de riesgos para la salud, acondicionamiento físico, abandono del hábito de fumar, detección de salud, nutrición y control del peso) y región para 2024-2031

Valoración del mercado de soluciones de bienestar corporativo2024-2031

El aumento en la adopción de tecnología portátil crea una oportunidad para que los programas de bienestar se integren sin esfuerzo con estos dispositivos. Esta integración permite la recopilación en tiempo real de métricas de salud, entrenamiento personalizado e implementación de desafíos de bienestar atractivos con componentes de gamificación. Por lo tanto, la creciente integración con dispositivos portátiles y rastreadores de salud está impulsando el crecimiento del tamaño del mercado, superando los USD 71,81 mil millones en 2024 para alcanzar una valoración de USD 135,79 mil millones para 2031.

Los empleadores seleccionan cada vez más soluciones que brinden retornos de inversión (ROI) demostrables, como lo indican los costos más bajos y el aumento de la productividad. En consecuencia, se destacan los proveedores de bienestar que brindan información basada en datos sobre la eficacia del programa. Al proporcionar cifras detalladas sobre cómo estos esfuerzos mejoran los resultados de salud y el rendimiento de la fuerza laboral, los proveedores se vuelven muy tentadores para los empleadores que buscan maximizar su gasto en bienestar. Por lo tanto, el enfoque cada vez mayor de los empleadores en el retorno de la inversión y los incentivos financieros están permitiendo que el mercado crezca a una CAGR del 8,29 % entre 2024 y 2031.

Mercado de soluciones de bienestar corporativodefinición/descripción general

Las soluciones de bienestar corporativo tienen como objetivo promover un enfoque integral del bienestar de los empleados, fomentando una cultura consciente de la salud dentro de la empresa. Al ir más allá de los programas de bienestar tradicionales, estas soluciones fomentan hábitos saludables, lo que da como resultado mejores resultados de salud, mayor productividad, inversiones óptimas en recursos humanos y mayor compromiso de los empleados.

Las iniciativas de bienestar de los empleados son ahora tácticas comunes para aumentar la felicidad de los empleados, reducir las tasas de deserción y atraer talento de primer nivel. El uso de software de bienestar corporativo permite la administración, coordinación y monitoreo sin problemas de varias iniciativas de bienestar, lo que da como resultado un cambio en la cultura del lugar de trabajo hacia la salud y el bienestar. Estos esfuerzos están diseñados metódicamente para mejorar la salud y la felicidad de los empleados, y están respaldados por un sólido marco de apoyo social.

El programa de bienestar corporativo tiene numerosos beneficios, incluida la promoción de comportamientos saludables entre los empleados, lo que conduce a mejores resultados de salud, más compromiso de los empleados y mayor productividad en el lugar de trabajo. El alcance de los programas de bienestar corporativo varía, y los empleadores implementan cada vez más intervenciones específicas, como programas para dejar de fumar para ayudar a los empleados a dejar de fumar, programas de nutrición y control de peso para regular los hábitos alimentarios, iniciativas de manejo del estrés para proporcionar a los empleados mecanismos de afrontamiento y programas de acondicionamiento físico para promover la actividad física y la vitalidad.

¿Cómo los modelos de trabajo híbridos y las intervenciones específicas están impulsando el crecimiento del mercado de soluciones de bienestar corporativo?

El cambio a modelos de trabajo remotos e híbridos intensifica el crecimiento de las soluciones de bienestar corporativo. Los modelos de trabajo remotos e híbridos se vuelven más frecuentes y los programas de bienestar tradicionales en el sitio deben adaptarse. Esto aumenta la demanda de soluciones de bienestar flexibles y accesibles digitalmente que puedan adaptarse a una fuerza laboral distribuida.

Los empleados buscan cada vez más intervenciones específicas para satisfacer sus demandas específicas. Las soluciones de bienestar corporativo que utilizan datos e inteligencia artificial para proporcionar programas individualizados tienen una gran demanda y atienden necesidades de salud específicas. Las empresas están buscando agresivamente formas de reducir el gasto en atención médica, enmarcando los programas de bienestar corporativo como instrumentos útiles para promover vidas saludables y prevenir enfermedades crónicas, reduciendo así los costos de atención médica.

Al reconocer el impacto significativo del bienestar de los empleados en la productividad y el compromiso, los programas de bienestar corporativo están ampliando su enfoque para tratar problemas de salud física, mental y emocional, mejorando así el bienestar general de la fuerza laboral. A medida que la población envejece, las enfermedades crónicas se vuelven más frecuentes, lo que enfatiza la necesidad de programas de bienestar corporativo para ayudar a los empleados con el manejo de su salud a medida que envejecen. Una mayor conciencia de la salud mental resalta la relevancia de los programas de bienestar corporativo para controlar el estrés, la ansiedad y la depresión, estableciendo así un entorno laboral de apoyo.

Las innovaciones tecnológicas facilitan la entrega de programas de bienestar corporativo, con soluciones en línea y basadas en dispositivos móviles que son accesibles y asequibles, alineadas con las necesidades cambiantes de la fuerza laboral. Las leyes gubernamentales que requieren o alientan a las empresas a establecer programas de bienestar corporativo generan un entorno regulatorio favorable, acelerando el crecimiento de la industria. Al reconocer el impacto del estrés financiero en el bienestar de los empleados, las soluciones de bienestar corporativo que incorporan cursos de alfabetización financiera, herramientas de presupuesto y recursos de gestión de deudas están ganando popularidad.

Un mayor énfasis en la diversidad, la igualdad y la inclusión (DE&I) en los programas de bienestar. Adaptar las iniciativas de bienestar para satisfacer las diferentes demandas de la fuerza laboral se vuelve fundamental. Los proveedores que ofrecen programas culturalmente sensibles y satisfacen una variedad de necesidades de salud se destacan en el mercado.

¿Cómo el alto costo de implementación y mantenimiento está obstaculizando el crecimiento del mercado de soluciones de bienestar corporativo?

Crear e implementar un programa integral de bienestar corporativo puede ser costoso, incluido el diseño del programa, la infraestructura tecnológica, los incentivos para los empleados y el apoyo continuo, lo que puede disuadir a algunas organizaciones de invertir en tales iniciativas. A pesar de los programas bien diseñados, atraer la participación activa de los empleados en las iniciativas de bienestar corporativo sigue siendo un desafío. Las bajas tasas de participación pueden deberse a diversos factores, como los límites de tiempo, las prioridades conflictivas y el escepticismo sobre el éxito del programa. Los programas de bienestar corporativo a veces requieren la recopilación de datos personales de salud de los empleados, lo que genera temores sobre violaciones o usos indebidos de los datos. Abordar estas preocupaciones sobre la privacidad y la seguridad es fundamental para mantener la confianza y la participación de los empleados en los programas de bienestar. Es difícil cuantificar el retorno de la inversión (ROI) de los programas de bienestar corporativo porque las métricas como la mejora de la moral de los empleados y la reducción del ausentismo pueden ser difíciles de evaluar con precisión, lo que impide los esfuerzos para demostrar la eficacia del programa a las partes interesadas. Disponibilidad limitada de profesionales calificadoslas iniciativas de bienestar corporativo eficaces con frecuencia requieren la participación de profesionales de la salud, como dietistas, especialistas en salud mental y entrenadores de salud. Sin embargo, puede haber una escasez de especialistas capacitados disponibles para apoyar estas iniciativas, especialmente para las empresas más pequeñas, lo que limita la prestación de servicios de bienestar completos. La eficacia de los programas de bienestar corporativo depende del fuerte apoyo de los ejecutivos de la empresa. Sin la aceptación adecuada, los programas pueden no recibir suficiente dinero, marketing o integración dentro de la cultura de la organización, lo que disminuye su efecto y eficacia

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¿Cómo el componente centrado en las actividades de detección está impulsando el crecimiento del segmento de evaluación de riesgos para la salud en el mercado de soluciones de bienestar corporativo?

La evaluación de riesgos para la salud está dominando sustancialmente el mercado de soluciones de bienestar corporativo y se espera que continúe su crecimiento durante el período de pronóstico debido al componente centrado en las actividades de detección para detectar peligros para la salud entre los empleados, seguido de la implementación de intervenciones específicas y la promoción de estilos de vida saludables en el lugar de trabajo. Las iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo dependen en gran medida de las evaluaciones de riesgos para la salud para identificar posibles problemas de salud entre los empleados. Estas evaluaciones sirven como base para desarrollar iniciativas de bienestar personalizadas que se centran en los problemas de salud individuales y promueven la gestión proactiva de la salud.

La creciente adopción de varios programas de evaluación por parte de las empresas está acelerando la expansión de la industria de evaluación de riesgos para la salud. Las organizaciones están invirtiendo en iniciativas de salud proactivas porque reconocen su valor en una variedad de iniciativas de evaluación para gestionar de forma proactiva la salud y el bienestar de los empleados.

¿Los trastornos de salud mental permitirán que el mercado crezca durante el período de pronóstico?

Se anticipa que el segmento de gestión del estrés será el segmento de más rápido crecimiento durante el período de pronóstico impulsado por la creciente preocupación por los trastornos de salud mental, como la depresión, la ansiedad y las afecciones relacionadas, que se están volviendo más comunes entre los empleados. A medida que las empresas reconocen el impacto negativo del estrés en el bienestar y la productividad de la fuerza laboral, ha habido una tendencia notable hacia el énfasis en las medidas de gestión del estrés en el lugar de trabajo.

Los empleadores están adoptando agresivamente programas de gestión del estrés como parte de una estrategia integral para apoyar la salud mental de los empleados. Las organizaciones que implementan estos programas esperan proporcionar a sus empleados las habilidades y los recursos adecuados para lidiar con los factores estresantes que vienen con sus trabajos. Las empresas de bienestar están inventando y ampliando sus productos para satisfacer la creciente necesidad de soluciones de gestión del estrés. Están lanzando una variedad de plataformas y programas diseñados para satisfacer las necesidades específicas de los empleados que enfrentan dificultades relacionadas con el estrés. Estos proyectos incluyen una variedad de intervenciones, que van desde técnicas de atención plena y relajación hasta servicios de asesoramiento y apoyo en materia de salud mental.

¿Cómo la fuerte adopción de iniciativas de bienestar corporativo está impulsando el crecimiento del segmento de las grandes empresas?

Las grandes empresas dominan significativamente el mercado de soluciones de bienestar corporativo, lo que demuestra su fuerte adopción de iniciativas de bienestar corporativo. Una amplia investigación muestra que los programas bien ejecutados pueden producir impresionantes retornos de la inversión, que con frecuencia alcanzan una relación de 31. Las empresas más grandes tienen la infraestructura y los recursos necesarios para integrar sin esfuerzo programas y servicios integrales de bienestar en su marco organizacional. Las empresas más pequeñas, por otro lado, pueden beneficiarse de los esfuerzos de bienestar a través de membresías corporativas y servicios subcontratados. Al adoptar tales alternativas, las empresas más pequeñas pueden obtener acceso a programas personalizados y asesoramiento de expertos sin requerir una inversión interna considerable.

Los programas de bienestar corporativo desempeñan un papel importante en el manejo de enfermedades al proporcionar exámenes de salud regulares para monitorear la salud de los empleados, promover la atención preventiva y reducir los gastos de tratamiento. Priorizar estas acciones preventivas no solo minimiza la carga de enfermedades, sino que también reduce las primas de atención médica para los empleadores.

A pesar de la transición al trabajo remoto causada por los confinamientos y los cierres de oficinas, brindar acceso continuo a los servicios de salud es fundamental para el bienestar de los empleados. Las organizaciones deben asegurarse de que los empleados puedan acceder y utilizar fácilmente los servicios de atención médica, ya sea a través de disposiciones en el lugar de trabajo o acuerdos remotos.

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Agudeza por país/región

¿Qué tan amplia es la gama de problemas de salud en la región que impulsan el crecimiento del mercado de soluciones de bienestar corporativo de América del Norte?

América del Norte está surgiendo como una región dominante en el mercado de soluciones de bienestar corporativo y se espera que continúe su crecimiento durante el período de pronóstico. Este predominio se ve impulsado por una creciente demanda de soluciones de bienestar corporativo que aborden una amplia gama de problemas de salud comunes en la región. La región está lidiando con una creciente incidencia de enfermedades crónicas, problemas de salud mental y abuso de sustancias, con la crisis de los opioides proyectando una gran sombra sobre el panorama. Estos problemas críticos de salud impulsan la necesidad de fuertes iniciativas de bienestar corporativo, ya que las empresas buscan formas efectivas de ayudar al bienestar de sus empleados.

Las principales empresas de América del Norte están liderando el camino en la provisión de programas integrales de bienestar dirigidos a las diferentes necesidades de sus empleados. Estos esfuerzos cubren una amplia gama de actividades, incluidos exámenes de salud y ofertas de apoyo de salud mental que demuestran un compromiso con la creación de un ambiente de trabajo saludable y productivo. Además, el efecto omnipresente de la cultura de oficina en América del Norte tiene un impacto significativo en las decisiones de los dueños de empresas de implementar servicios de bienestar. Reconociendo la relación inherente entre la salud de los empleados y el desempeño organizacional, las empresas de toda la región están expandiendo su inversión en programas de bienestar para mejorar la salud de los empleados y la productividad general.

Estados Unidos es el líder indiscutible en la región de América del Norte, con la mayor participación de mercado debido al impacto generalizado del estrés en la salud de la población. Cabe destacar que las cifras de APA reflejan una realidad claradesde el comienzo de la pandemia de COVID-19, los trabajadores vitales se han visto afectados de manera desproporcionada, con un mayor riesgo de ser diagnosticados con problemas de salud mental y buscar ayuda profesional. Esto resalta la necesidad vital de iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo para gestionar la creciente pandemia de estrés, que impulsará el crecimiento del mercado.

Además, el entorno del mercado se está viendo impulsado por actividades proactivas realizadas por los principales actores de la industria. Por ejemplo, Peloton Interactive Inc., un actor clave con sede en los Estados Unidos, ha lanzado un programa de bienestar corporativo destinado a impulsar su base de usuarios y su lista de miembros. Las colaboraciones notables con empresas de primera línea como Wayfair, Samsung, SAP y Sky demuestran la creciente tendencia de las empresas a valorar el bienestar de los empleados a través de iniciativas de bienestar.

¿Cómo las iniciativas de salud de los empleados están aumentando el crecimiento del mercado de soluciones de bienestar corporativo de Asia Pacífico?

Se prevé que Asia Pacífico sea la región de más rápido crecimiento durante el período de pronóstico, impulsada por la implementación de iniciativas de salud de los empleados corporativos que se han vuelto críticas en el área de Asia Pacífico como resultado de numerosos impulsores importantes del mercado. La creciente población activa de la región está aumentando a la par del desarrollo económico. A medida que más personas ingresan a la fuerza laboral, las organizaciones se están volviendo más conscientes del valor de la gestión de la salud de los empleados.

Además, el envejecimiento de la población de clase trabajadora de la región de Asia Pacífico brinda una oportunidad convincente para expandir los esfuerzos de salud corporativa. A medida que la fuerza laboral envejece, existe una mayor demanda de servicios de atención médica especializados y apoyo para gestionar los problemas de salud relacionados con la edad. Las corporaciones están reconociendo este cambio demográfico y están invirtiendo ampliamente en infraestructura de atención médica para satisfacer los requisitos cambiantes de su fuerza laboral.

Esta inversión en infraestructura de atención médica no solo mejora el acceso a las instalaciones y servicios médicos, sino que también proporciona un clima favorable para la implementación de iniciativas integrales de salud para los empleados. Las empresas esperan aumentar el bienestar, la productividad y la retención de los empleados al abordar de manera proactiva los problemas de salud y adoptar medidas de atención preventiva.

Panorama competitivo

El panorama competitivo en el mercado de soluciones de bienestar corporativo es dinámico. Las empresas que puedan ofrecer un enfoque integral pero adaptable, aprovechar la tecnología de manera eficaz, priorizar la seguridad de los datos y demostrar un claro retorno de la inversión estarán bien posicionadas para el éxito en este mercado de rápido crecimiento. El mercado de soluciones de bienestar corporativo es un espacio próspero con una amplia gama de actores.

Las organizaciones se están centrando en innovar su línea de productos para servir a la vasta población en diversas regiones. Algunos de los actores destacados que operan en el mercado de soluciones de bienestar corporativo incluyen

• CoreHealth Technologies
• MediKeeper
• Wellness Layers
• Alyfe Wellbeing Strategies
• BSDI
• Ceridian Lifeworks
• Corporate Health Partners
• Infinite Wellness Solutions
• Sprout
• Burner Fitness

Últimos desarrollos

• En abril de 2021, Workplace Options anunció el lanzamiento de Revive, un programa único que brinda sesiones de asesoramiento y entrenamiento en vivo a empleados que están experimentando o están en peligro de sufrir agotamiento.

CAGR de ~8,29 % de 2024 a 2031

Año base para la valoración

2024

Período histórico

2021-2023

Período de pronóstico

2024-2031

Unidades cuantitativas

Valor en miles de millones de USD

Cobertura del informe

Pronóstico de ingresos históricos y previstos, volumen histórico y previsto, factores de crecimiento, tendencias, panorama competitivo, actores clave, segmentación Análisis

Segmentos cubiertos
• Producto
• Tamaño de la organización
• Servicio
Regiones cubiertas
• América del Norte
• Europa
• Asia Pacífico
• América Latina
• Medio Oriente y África
Actores clave

CoreHealth Technologies, MediKeeper, Wellness Layers, Alyfe Wellbeing Strategies, BSDI, Ceridian Lifeworks, Corporate Health Partners, Infinite Wellness Solutions, Sprout, Burner Fitness

Personalización

Se puede personalizar el informe junto con la compra a pedido