Tamaño del mercado global de software de gestión de capital humano por tipo de producto (basado en la nube, basado en la web), por aplicación (pequeñas empresas, medianas empresas), por implementación (nube pública, nube privada), por industria de uso final (fabricación, atención médica), por alcance geográfico y pronóstico

Tamaño y pronóstico del mercado de software de gestión de capital humano

El tamaño del mercado de software de gestión de capital humano se valoró en USD 24,22 mil millones en 2023 y se proyecta que alcance los 49,96 mil millones de USD para 2031, creciendo a una CAGR del 9,44% de 2024 a 2031.

La alineación estratégica y el liderazgo cultural en la gestión del capital humano son los factores que impulsan el crecimiento del mercado. El informe global Mercado de software de gestión de capital humano proporciona una evaluación integral del mercado. El informe ofrece un análisis exhaustivo de los segmentos clave, las tendencias, los impulsores, las restricciones, el panorama competitivo y los factores que desempeñan un papel importante en el mercado.

Definición global del Mercado de software de gestión de capital humano

La gestión del capital humano (HCM) revoluciona las tareas administrativas convencionales que llevan a cabo los departamentos de recursos humanos (RR.HH.), que abarcan el reclutamiento, la formación, la nómina, la compensación y la gestión del rendimiento. En lugar de considerar a la fuerza laboral únicamente como un gasto operativo, HCM la posiciona como un activo empresarial fundamental con el potencial de aumentar el compromiso, la productividad y el valor comercial general. Este enfoque trata a la fuerza laboral como una inversión estratégica, reconociendo su importancia similar a la de cualquier otro activo empresarial y enfatizando la necesidad de una gestión reflexiva para maximizar su valor.

El software de gestión de capital humano (HCM) es una solución integral diseñada para agilizar y optimizar varios aspectos de la gestión de la fuerza laboral dentro de una organización. Abarca una gama de funcionalidades que facilitan el manejo eficiente de las tareas relacionadas con los recursos humanos, desde el reclutamiento y la incorporación hasta la gestión del rendimiento y el desarrollo de los empleados. En esencia, el software HCM es un conjunto de herramientas digitales que ayuda a las empresas a administrar de manera efectiva su activo más valiososu capital humano. Proporciona una plataforma centralizada para que los profesionales y gerentes de RR.HH. supervisen y administren los procesos clave de RR.HH. Una de las características fundamentales del software HCM es su capacidad para automatizar las tareas administrativas rutinarias, como el procesamiento de nóminas, el seguimiento del tiempo y la asistencia y la administración de beneficios. Al automatizar estos procesos, las organizaciones pueden minimizar los errores, mejorar la precisión y liberar tiempo valioso para que los equipos de RR.HH. se concentren en actividades más estratégicas.

El reclutamiento y la adquisición de talentos son componentes integrales del software HCM, lo que permite a las organizaciones agilizar el proceso de contratación. Desde la creación de anuncios de empleo y la gestión de bases de datos de candidatos hasta la realización de entrevistas y la evaluación de los solicitantes, el software ayuda a identificar y asegurar los mejores talentos. Además, el módulo de incorporación garantiza una transición fluida para los nuevos empleados, guiándolos a través del proceso de orientación y facilitando la realización de la documentación necesaria. HCM adopta un enfoque estratégico para la gestión de los recursos humanos, alineando las iniciativas de la fuerza laboral con los objetivos comerciales más amplios. Reconoce que la gestión eficaz del capital humano puede afectar directamente el logro de los objetivos organizacionales. HCM implica la planificación estratégica para la adquisición de talentos, asegurando que se contrate a las personas adecuadas con las habilidades adecuadas para satisfacer las necesidades comerciales actuales y futuras. Esto se extiende más allá de simplemente cubrir puestos vacantes para atraer y retener a los mejores talentos.

Descripción general del mercado global de software de gestión de capital humano

El software de gestión de capital humano desempeña un papel crucial en la optimización de varios procesos de RR.HH., incluidos el reclutamiento, la nómina, la gestión del talento y la participación de los empleados. El software de gestión de capital humano sirve como una herramienta estratégica que permite a las organizaciones gestionar su fuerza laboral de manera más eficiente y estratégica. Al automatizar las tareas rutinarias, mejorar los procesos de reclutamiento, mejorar la gestión del rendimiento y promover el desarrollo de los empleados, el software de HCM contribuye al éxito general y la sostenibilidad de las empresas en el panorama dinámico y competitivo actual.

El mercado global de software de gestión de capital humano está experimentando un crecimiento sólido, impulsado por una confluencia de factores que subrayan la creciente importancia de la gestión eficiente de la fuerza laboral. El mercado global de software de gestión de capital humano está experimentando un sólido crecimiento a medida que las organizaciones reconocen la importancia de una gestión eficiente de la fuerza laboral. La adopción de software HCM se está generalizando en todas las industrias y tamaños de organizaciones, impulsada por la necesidad de automatización, optimización y cumplimiento en los procesos de RR.HH. El reclutamiento y la gestión del talento son componentes integrales del software HCM, que permiten a las organizaciones atraer, contratar y retener a los mejores talentos. El competitivo mercado laboral ha impulsado a las empresas a invertir en soluciones de reclutamiento sólidas que agilicen el proceso de contratación, desde la búsqueda de candidatos hasta la incorporación. Además, los módulos de gestión del talento permiten a las organizaciones identificar y nutrir a los empleados de alto potencial, fomentando una cultura de aprendizaje y desarrollo continuos.

El mercado también está siendo testigo de una tendencia hacia la integración con otros sistemas comerciales. Las organizaciones están reconociendo el valor de tener una plataforma unificada que se integre perfectamente con su planificación de recursos empresariales (ERP), gestión de relaciones con el cliente (CRM) y otros sistemas críticos para el negocio existentes. Esta integración permite una vista holística de los datos de los empleados, mejora la precisión de los datos y facilita una toma de decisiones más informada en toda la organización. El mercado se caracteriza por una amplia gama de ofertas de software HCM, que atienden las necesidades específicas de diferentes industrias y tamaños de organizaciones. Las pequeñas y medianas empresas están adoptando cada vez más el software HCM para superar los desafíos relacionados con la gestión de la fuerza laboral y garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales. Las grandes empresas, por otro lado, están aprovechando soluciones HCM avanzadas para manejar procesos complejos de recursos humanos a escala.

A pesar de la amplia gama de características que ofrece el software HCM, las organizaciones enfrentan desafíos en la implementación y utilización de estas soluciones. La resistencia al cambio, la falta de capacitación adecuada y las preocupaciones sobre la seguridad de los datos son obstáculos comunes. Los proveedores deben centrarse no solo en brindar soluciones ricas en funciones, sino también en brindar capacitación y soporte sólidos para garantizar una adopción exitosa por parte de sus clientes.

De cara al futuro, el mercado de software HCM está preparado para un mayor crecimiento a medida que los avances tecnológicos continúan dando forma al futuro del trabajo. La integración con tecnologías emergentes como blockchain, Internet de las cosas (IoT) y análisis avanzados tiene el potencial de mejorar las capacidades de las soluciones HCM. Sin embargo, es esencial que los proveedores logren un equilibrio entre innovación y facilidad de uso para satisfacer las diversas necesidades de las organizaciones en todas las industrias y geografías.

Mercado global de software de gestión de capital humanoanálisis de segmentación

El mercado global de software de gestión de capital humano está segmentado según el tipo de producto, la aplicación, la implementación, la industria de uso final y la geografía.

Mercado de software de gestión de capital humano, por tipo de producto

• Basado en la nube
• Basado en la web
• En las instalaciones

Para obtener un informe de mercado resumido por tipo de producto-

Según el tipo de producto, el mercado se bifurca en basado en la nube, basado en la web y en las instalaciones. El mercado basado en la nube representó la mayor participación de mercado del 43,64 % en 2023, con un valor de mercado de USD 10 570 millones y se proyecta que crezca a la CAGR más alta del 9,62 % durante el período de pronóstico. El mercado basado en la web fue el segundo mercado más grande en 2023, valorado en USD 7950 millones en 2023; se proyecta que crezca a una CAGR del 9,20 %.

Mercado de software de gestión de capital humano, por aplicación

• Pequeñas empresas
• Empresas de tamaño mediano
• Grandes empresas

Según la aplicación, el mercado se bifurca en pequeñas empresas, medianas empresas y grandes empresas. Las grandes empresas representaron la mayor participación de mercado del 48,60 % en 2023, con un valor de mercado de USD 11 770 millones y se proyecta que crecerán a una CAGR del 9,43 % durante el período de pronóstico. Las empresas medianas fueron el segundo mercado más grande en 2023, valoradas en USD 7410 millones en 2023; se proyecta que crecerán a la CAGR más alta del 9,54 %.

Mercado de software de gestión de capital humano, por implementación

• Nube pública
• Nube privada
• Nube híbrida

Según la implementación, el mercado se bifurca en nube pública, nube privada y nube híbrida. La nube pública representó la mayor participación de mercado del 59,55 % en 2023, con un valor de mercado de USD 14 420 millones y se proyecta que crecerá a una CAGR del 9,43 % durante el período de pronóstico. La nube privada fue el segundo mercado más grande en 2023, valorada en USD 5490 millones en 2023; se proyecta que crecerá a una CAGR del 9,25 %. Sin embargo, se proyecta que la nube híbrida crecerá a la CAGR más alta del 9,73 %

Mercado de software de gestión de capital humano, por industria de uso final

• Banca, servicios financieros y seguros (BFSI)
• Venta minorista y comercio electrónico
• Fabricación
• Atención médica
• Gobierno y sector público
• Servicios profesionales
• Otros

Según la industria de uso final, el mercado se bifurca en banca, servicios financieros y seguros (BFSI), venta minorista y comercio electrónico, fabricación, atención médica, gobierno y sector público, servicios profesionales y otros. La banca, los servicios financieros y los seguros (BFSI) representaron la mayor participación de mercado del 21,57 % en 2023, con un valor de mercado de USD 5230 millones y se proyecta que crecerá a una CAGR del 9,38 % durante el período de pronóstico. El comercio minorista y el comercio electrónico fue el segundo mercado más grande en 2023, valorado en USD 4470 millones en 2023; se proyecta que crecerá a una CAGR del 9,26 %. Sin embargo, se proyecta que el gobierno y el sector público crezcan a la CAGR más alta del 9,77%.

Mercado de software de gestión de capital humano, por geografía

• América del Norte
• Europa
• Asia Pacífico
• América Latina
• Oriente Medio y África

Para obtener un informe de mercado resumido por geografía-

Según la geografía, el mercado global de software de gestión de capital humano se bifurca en América del Norte, Europa, Asia Pacífico, América Latina y Oriente Medio y África. América del Norte representó la mayor participación de mercado del 47,12% en 2023, con un valor de mercado de USD 11,41 mil millones y se proyecta que crezca a una CAGR del 9,33% durante el período de pronóstico. América del Norte, en particular Estados Unidos, tiene uno de los mercados más grandes y maduros para la tecnología de RR.HH. La economía avanzada de la región, la gran cantidad de empresas y las diversas industrias crean una demanda significativa de soluciones HCM. Además, Europa fue el segundo mercado más grande en 2023, valorado en USD 4.94 mil millones en 2023; se proyecta que crezca a una CAGR del 9,42%. Europa tiene leyes y regulaciones laborales estrictas en comparación con otras regiones. El software HCM ayuda a las organizaciones a cumplir con estas regulaciones mediante la gestión de datos de los empleados, el seguimiento de las horas trabajadas, la garantía de prácticas salariales justas y el cumplimiento de otros requisitos legales como el RGPD (Reglamento General de Protección de Datos). La necesidad de cumplimiento puede impulsar mayores tasas de adopción del software HCM en Europa.

Actores clave

El informe de estudio "Mercado global de software de gestión de capital humano" proporcionará una valiosa perspectiva con énfasis en el mercado global. Los principales actores del mercado son Oracle Corporation, ADP, Inc., Workday, Inc., SAP, IBM, Accenture, Epicor Software Corporation, Dayforce (Ceridian), Ultimate Software (Ultimate Kronos Group Inc), EPAY Systems, Infinisource (isolved), Cornerstone, Ramco Systems, Empxtrack, HRMantra Software Pvt. Ltd, The Payroll Company (MTP), NetSuite, Ascender y Sage Group plc. La sección del panorama competitivo también incluye estrategias de desarrollo clave, participación de mercado y análisis de clasificación de mercado de los actores mencionados anteriormente.