Tamaño del mercado global de software de entrevistas por video por funcionalidad, por modo de implementación, por usuarios finales, por alcance geográfico y pronóstico

Tamaño y pronóstico del mercado de software de entrevistas en video

El tamaño del mercado de software de entrevistas en video se valoró en USD 250,05 millones en 2023 y se proyecta que alcance los USD 891,85 millones para 2030, creciendo a una CAGR del 17,1% durante el período de pronóstico 2024-2030.

Factores impulsores del mercado global de software de entrevistas por video

Los factores impulsores del mercado de software de entrevistas por video pueden verse influenciados por varios factores. Estos pueden incluir

• Tendencia en el trabajo remoto a medida que las empresas buscan formas más efectivas de realizar entrevistas de trabajo remotas, existe una creciente demanda de software de entrevistas por video debido al mayor uso de prácticas de trabajo remoto en todo el mundo.
• Eficiencia de costos y tiempo las organizaciones pueden ahorrar dinero al usar entrevistas por video en lugar de entrevistas en persona, lo que elimina la necesidad de viajar, organizar el lugar y la entrevista. También acorta el tiempo necesario para finalizar el procedimiento de contratación.
• Adquisición de talento global al usar entrevistas por video, las empresas pueden conectarse con un grupo más grande de solicitantes, sin importar dónde vivan. Esto es especialmente crucial para las empresas que desean contratar talento de todo el mundo.
• Mejora de la experiencia del candidato las entrevistas en video brindan a los solicitantes la libertad de participar en el proceso desde la comodidad de su hogar, lo que mejora su satisfacción con el proceso en general.
• Desarrollos tecnológicos a medida que las capacidades de inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático (ML) continúan creciendo en el campo de la tecnología de video, se están creando tecnologías de entrevistas en video más avanzadas y efectivas.
• Creciente uso de dispositivos móviles las soluciones de entrevistas en video se han vuelto cada vez más populares como resultado de que los candidatos pueden participar en entrevistas en video más fácilmente, en cualquier momento y en cualquier lugar.
• Reclutamiento basado en datos los reclutadores pueden hacer juicios basados en datos, evaluar el desempeño de los candidatos de manera objetiva y mejorar el proceso de reclutamiento en general utilizando software de entrevistas en video, que con frecuencia incluye herramientas de análisis y seguimiento de datos.
• Integración con Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) al gestionar los datos de los candidatos, agilizar el proceso de contratación y fomentar un mejor trabajo en equipo entre los equipos de contratación, el software de entrevistas en vídeo que funciona al unísono con las plataformas ATS mejora todo el flujo de trabajo de contratación.
• Impacto de la epidemia las entrevistas en vídeo se están volviendo cada vez más populares como requisito para realizar procedimientos de contratación a distancia seguros y efectivos, gracias a la epidemia de COVID-19.
• Escalabilidad las organizaciones pueden gestionar de manera eficiente un gran volumen de entrevistas con la escalabilidad de las soluciones de entrevistas en vídeo, lo que las hace apropiadas tanto para pequeñas como para grandes empresas.

Restricciones del mercado global de software de entrevistas en vídeo

Varios factores pueden actuar como restricciones o desafíos para el mercado de software de entrevistas en vídeo. Estos pueden incluir

• Interacción personal limitada la falta de encuentros cara a cara podría dificultar la evaluación de las habilidades interpersonales y las habilidades blandas de los candidatos en su totalidad, lo que plantea dudas sobre la comunicación y la adecuación cultural.
• Barreras tecnológicas las preocupaciones sobre el acceso a Internet, la compatibilidad de los dispositivos o la falta de familiaridad con la plataforma de entrevistas por video son solo algunos de los obstáculos tecnológicos que algunos candidatos pueden encontrar al usar el equipo necesario para las entrevistas por video.
• Problemas de seguridad y privacidad dado que las entrevistas por video implican el intercambio de información privada de los solicitantes, se plantean problemas de seguridad y privacidad de los datos. Es imperativo que las organizaciones garanticen que el software de entrevistas por video se adhiera a la legislación pertinente y proteja la información del candidato.
• Sesgo e imparcialidad el uso de software para entrevistas por video genera preguntas sobre posibles sesgos en el proceso de evaluación porque los algoritmos podrían resaltar involuntariamente prejuicios preexistentes en los datos. La adopción de dicha tecnología sigue enfrentando la dificultad de garantizar la imparcialidad de la evaluación.
• Dependencia excesiva de la tecnología Confiar demasiado en las entrevistas en video puede resultar en una dependencia excesiva de la tecnología, lo que podría hacer que uno se pierda áreas del proceso de contratación que serían mejor atendidas por reuniones en persona o una estrategia de evaluación más integral.
• Oposición al cambio Debido a costumbres de larga data, preferencias personales o dudas sobre la eficacia de los procedimientos de contratación a distancia, algunas empresas e individuos pueden resistirse a la transición de las entrevistas en persona convencionales a las entrevistas en video.
• Falta de estandarización El proceso de contratación puede ser inconsistente debido a la falta de estándares de la industria para los procedimientos de entrevistas en video y estándares de evaluación, lo que dificulta la comparación equitativa de candidatos.
• Problemas con la experiencia del candidato Aunque las entrevistas en video son flexibles, algunos candidatos pueden encontrarlas impersonales y perder la oportunidad de visitar la oficina, conocer a posibles compañeros de trabajo, y obtener una mirada de primera mano a la cultura corporativa.
• Problemas técnicos e interrupciones Las experiencias desfavorables para los reclutadores y los candidatos pueden resultar de problemas técnicos como conexiones lentas a Internet, errores de software o interrupciones durante las entrevistas de video.
• Costo de instalación Las organizaciones que implementan software de entrevistas de video pueden incurrir en gastos de instalación iniciales, como capacitación, integración del sistema y personalización para satisfacer necesidades únicas, a pesar de los posibles ahorros de costos a largo plazo.

Análisis de segmentación del mercado global de software de entrevistas de video

El mercado global de software de entrevistas de video está segmentado en función de la funcionalidad, el modo de implementación, los usuarios finales y la geografía.

Mercado de software de entrevistas de video, por funcionalidad

• Entrevistas de video asincrónicas este tipo permite a los candidatos grabar sus respuestas a preguntas de entrevistas preestablecidas a su conveniencia. Los reclutadores pueden revisar estas grabaciones más tarde.
• Entrevistas por video en vivo implica entrevistas cara a cara en tiempo real realizadas a través de herramientas de videoconferencia, lo que permite la interacción directa entre candidatos y entrevistadores.

Mercado de software de entrevistas por video, por modo de implementación

• Entrevistas por video basadas en la nube el software está alojado en la nube, lo que ofrece escalabilidad, accesibilidad y facilidad de integración con otras tecnologías de RR.HH.
• Entrevistas por video locales el software se instala y se mantiene localmente en los servidores de la organización, lo que proporciona un mayor control sobre los datos, pero con costos de infraestructura potencialmente más altos.

Mercado de software de entrevistas por video, por usuarios finales

• Grandes empresas soluciones de entrevistas por video adaptadas a las necesidades de las grandes organizaciones, a menudo con características avanzadas, escalabilidad y capacidades de integración.
• Pequeñas y Empresas medianas (PYME) Soluciones diseñadas para satisfacer los requisitos específicos y las limitaciones presupuestarias de las empresas más pequeñas.

Mercado de software de entrevistas en video, por geografía

• América del Norte Condiciones del mercado y demanda en Estados Unidos, Canadá y México.
• Europa Análisis del mercado de software de entrevistas en video en los países europeos.
• Asia-Pacífico Centrado en países como China, India, Japón, Corea del Sur y otros.
• Oriente Medio y África Examen de la dinámica del mercado en las regiones de Oriente Medio y África.
• América Latina Cobertura de las tendencias y desarrollos del mercado en países de América Latina.

Actores clave

Los principales actores en el mercado de software de entrevistas en video son

• HireVue
• Spark Contratar
• InterviewStream
• Jobvite
• VidCruiter
• MyInterview
• RecRight
• Vervoe
• TribePad
• Shine
• Yello
• Modern Hire
• Alcami Interactive
• OutMatch
• skeeled

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