Tamaño del mercado global de software de contratación por componente (software, servicios), por sector vertical (fabricación, atención médica, BFSI), por tamaño de organización (pymes y grandes empresas), por alcance geográfico y pronóstico

Tamaño y pronóstico del mercado de software de reclutamiento

El tamaño del mercado de software de reclutamiento se valoró en USD 2791,48 millones en 2024 y se proyecta que alcance los USD 4220,51 millones para 2031, creciendo a una CAGR del 5,85% entre 2024 y 2031.

El crecimiento del mercado se puede atribuir a la creciente demanda de software de reclutamiento en las diversas industrias de uso final. La propuesta de valor más significativa del software de reclutamiento es reducir el tiempo y el valioso dinero que se gasta en tareas manuales repetitivas como la publicación de empleos, la calificación de los solicitantes, la selección, etc. El software de reclutamiento ayuda a automatizar todos estos procesos, reduciendo el tiempo y el costo de las empresas. El informe Global Recruiting Software Market proporciona una evaluación holística del mercado. El informe ofrece un análisis exhaustivo de los segmentos clave, las tendencias, los impulsores, las restricciones, el panorama competitivo y los factores que desempeñan un papel importante en el mercado.

Definición del mercado global de software de contratación

El software de contratación es un tipo de software que ayuda a las organizaciones a optimizar el proceso de contratación, desde la búsqueda y la atracción de candidatos hasta la selección de currículums y el envío de las cartas de oferta finales. El software de contratación también se denomina sistema de seguimiento de candidatos o ATS. El software de contratación es una categoría más amplia que incluye sistemas de seguimiento de candidatos, así como otras herramientas que se centran en fases individuales del proceso de contratación. El software de contratación típico realiza un seguimiento durante todo el proceso de selección, entrevistas y contratación. Por ejemplo, los gerentes de contratación y los reclutadores crean la publicación de trabajo, la envían a la plataforma adecuada y ven todas las solicitudes de trabajo relevantes a través del portal del software de contratación. El software de contratación también se puede utilizar para enviar ofertas de trabajo, crear informes relacionados con el proceso de contratación y gestionar el papeleo relacionado con la incorporación del nuevo empleado.

El software de contratación tiene muchos beneficios y ventajas para la contratación moderna. El principal beneficio de adquirir un software de contratación sólido es agilizar el proceso de contratación, acortando el tiempo entre la solicitud del gerente de contratación y cuando el nuevo empleado comienza su primer día de trabajo. Las empresas que instalan software de contratación en sus operaciones comerciales pueden realizar contrataciones de gran volumen de manera eficiente. Les permite monitorear las contrataciones en muchos departamentos diferentes. En los últimos años, el alcance social es muy importante en el. El software de contratación puede permitir a los empleadores conectarse a plataformas de redes sociales como Twitter y Facebook y llegar a una gama más amplia de candidatos potenciales. La mayoría de los programas de software de contratación incluirán opciones de integración de redes sociales que pueden vincularse a los perfiles de redes sociales del empleado.

Descripción general del mercado mundial de software de contratación

A medida que el mundo de los negocios continúa cambiando, las tendencias de contratación y selección continúan evolucionando a lo largo de los años. La disrupción tecnológica y las nuevas formas de trabajar impactan en la industria de la contratación, y la pandemia de COVID-19 solo ha acelerado el dinamismo de la industria de la contratación. En 2020, hubo despidos masivos, y la contratación se vio más afectada debido a las congelaciones de contrataciones durante Covid-19. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), 114 millones de empleos se perdieron en 2020 en todo el mundo. Solo en Estados Unidos, la tasa de desempleo alcanzó el 14,7 % en abril de 2020, la tasa más alta observada desde que comenzó la recopilación de datos en 1948.

Después de recuperarse de la pandemia de Covid-19, la industria de RR.HH. se está preparando para un aumento repentino de la contratación. Por ejemplo, según la Encuesta de Perspectivas de Empleo de ManpowerGroup, se proyecta que la perspectiva de contratación para el cuarto trimestre de 2022 alcance un máximo de 8 años en medio de una escasez de talentos máxima de 16 años. A medida que las organizaciones se apresuran a registrar la recuperación pospandémica, las industrias están mostrando una fuerte intención de contratación. Después de los sectores de TI y tecnología, las finanzas, la banca, los seguros y el sector inmobiliario esperan registrar un excelente repunte de la contratación. A medida que el mundo se recupera de la pandemia, muchas industrias están escalando colectivamente y estableciendo colaboraciones en todo el mundo. Por lo tanto, se espera que la demanda de software de contratación aumente durante el período de pronóstico.

El software de contratación ofrece muchos beneficios para el proceso de contratación. Sin embargo, existen algunas limitaciones para el software de contratación. Dado que el software de contratación filtra a los candidatos potenciales en función de su idoneidad en función de una lista estricta de criterios, el software puede perder a alguien que tenga habilidades que podrían beneficiar a un empleador. Por lo tanto, una persona que no tenga una certificación pero que tenga muchos años de experiencia laboral podría ser rechazada por el sistema de filtros del software de contratación. Además, es posible que el software de contratación rechace a candidatos excelentes debido a problemas de formato en sus CV o solicitudes de empleo. Con la creciente adopción entre las PYME, los principales proveedores de software de contratación que ofrecen muchas de las soluciones de software de contratación relativamente modernas apuntan explícitamente a las PYME como su mercado objetivo. Dichos proveedores de software de contratación incluyen Hirebee, Workable, Breezy HR y muchos más. Por lo tanto, la creciente adopción de software de contratación entre las pequeñas y medianas empresas de todo el mundo está brindando enormes oportunidades para los proveedores clave durante el período de pronóstico.

Mercado global de software de contrataciónanálisis de segmentación

El mercado global de software de contratación está segmentado en función de los componentes, la vertical, el tamaño de la organización y la geografía.

Mercado de software de contratación, por componente

Servicios de software

Sobre la base de los componentes, el mercado global de software de contratación se ha segmentado en software y servicios. El segmento de software representó la mayor participación de mercado en el año 2021. En términos de grandes empresas, el software se implementa en las instalaciones, lo que permite el control total de la instalación y la gestión del software. Mientras que la mayoría de las pymes que presentan limitaciones presupuestarias prefieren la implementación en la nube, que elimina los costos de capital iniciales del hardware y los servidores locales. Por lo tanto, en países en desarrollo como la India, la mayor parte del software se instala en las instalaciones. El segmento de servicios incluye servicios profesionales y gestionados. El servicio profesional se refiere a un producto ofrecido por un contratista o proveedor que ayuda a las empresas a gestionar una parte específica de su negocio.

Mercado de software de contratación, por tamaño de organización

PYMES Grandes empresas

Sobre la base del tamaño de la organización, el mercado mundial de software de contratación se segmenta en PYMES y grandes empresas. El segmento de las grandes empresas dominó el mercado mundial de software de contratación y se espera que continúe su dominio durante el período de pronóstico. Las grandes empresas incluyen una amplia gama de negocios, desde empresas de un solo propietario hasta grandes empresas que emplean a miles de trabajadores en varios países. Las grandes empresas suelen tener más de mil empleados y, por lo general, tienen un alcance más amplio de ubicaciones de la empresa en diferentes países y regiones.

Mercado de software de contratación, por vertical

BFSI TI y telecomunicaciones Venta minorista Manufactura Medios y entretenimiento Salud Gobierno Otros

Sobre la base de la vertical, el mercado mundial de software de contratación se segmenta en BFSI, TI y Telecomunicaciones, comercio minorista, fabricación, medios y entretenimiento, atención médica, gobierno y otros. El segmento de TI y telecomunicaciones dominó el mercado mundial de software de contratación y se espera que continúe su dominio durante el período de pronóstico. Las empresas de telecomunicaciones actualmente están presenciando varios desafíos de contratación. Además de los desafíos que plantea la perturbación económica, las telecomunicaciones también enfrentan disrupciones tecnológicas dentro de su propia industria, que está poniendo énfasis en nuevos conjuntos de habilidades mientras que rápidamente vuelve obsoletos a otros. La contratación tecnológica se ha convertido en un tema extremadamente importante en todo el mundo, tanto en la opinión de las empresas que requieren trabajadores con habilidades tecnológicas excepcionales como de los gerentes de contratación que luchan por encontrar esas habilidades. La necesidad de contratar y retener talento tecnológico desafía indiscutiblemente a los empleadores de manera directa e indirecta.

Mercado de software de contratación, por geografía

América del Norte Europa Asia Pacífico América Latina Oriente Medio y África

Sobre la base del análisis regional, el mercado mundial de software de contratación se clasifica en América del Norte, Europa, Asia Pacífico y el resto del mundo. Según la geografía, América del Norte representó la mayor participación de mercado en 2021. El crecimiento del mercado se puede atribuir al rápido florecimiento de las industrias de uso final, como TI y telecomunicaciones, BFSI y fabricación, entre otras. El crecimiento de estas industrias ha generado una demanda de mano de obra altamente calificada, así como la necesidad de procesos de contratación eficientes, lo que a su vez ha elevado el consumo de software de contratación en varios países de la región. Estados Unidos se encuentra entre las industrias de servicios de telecomunicaciones y tecnología de la información (TI) más avanzadas del mundo. Se prevé que la región de Asia Pacífico crezca a la CAGR más alta durante el período de pronóstico. Las economías en desarrollo como India y China están invirtiendo fuertemente en el florecimiento de estas industrias, lo que se espera que impulse aún más su crecimiento.

Actores clave

El informe del estudio "Mercado global de software de contratación" proporcionará información valiosa con énfasis en el mercado global. Los principales actores del mercado son Oracle Corporation, Sap SE, UKG, Sum Total Systems, ADP, Workday, Credian, Accenture, IBM y Talentsoft, entre otros. La sección del panorama competitivo también incluye estrategias de desarrollo clave, participación de mercado y análisis de clasificación de mercado de los actores mencionados anteriormente a nivel mundial.

Desarrollos clave

En marzo de 2022, UKG Inc. anunció la finalización de su adquisición de Ascentis Corporation, un proveedor líder de soluciones completas de gestión de personal y recursos humanos para fortalecer la fortaleza de la empresa en el mercado mediante la incorporación de experiencia en la industria, con la fuerza adicional de Ascentis.

En febrero de 2020, iCIMS, Inc., el líder del mercado de soluciones de software de adquisición de talento basadas en la nube, anunció que se unió al Programa de socios de software Dayforce (DSPP) de Ceridian. Esta asociación tiene como objetivo ofrecer una integración perfecta entre la plataforma de gestión de capital humano de Ceridian y la plataforma de adquisición de talentos líder en su clase de iCIMS, para intercambiar datos a lo largo de todo el ciclo de vida de candidatos y empleados.

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Razones para comprar este informe

Análisis cualitativo y cuantitativo del mercado basado en Segmentación que involucra factores económicos y no económicos. Provisión de datos de valor de mercado (miles de millones de USD) para cada segmento y subsegmento. Indica la región y el segmento que se espera que sea testigo del crecimiento más rápido y que domine el mercado. Análisis por geografía que destaca el consumo del producto/servicio en la región e indica los factores que afectan el mercado dentro de cada región. Panorama competitivo que incorpora la clasificación de mercado de los principales actores, junto con nuevos lanzamientos de servicios/productos, asociaciones, expansiones comerciales y adquisiciones en los últimos cinco años de las empresas perfiladas. Amplios perfiles de empresas que comprenden una descripción general de la empresa, conocimientos de la empresa, evaluación comparativa de productos y análisis FODA para los principales actores del mercado. La perspectiva actual y futura del mercado de la industria con respecto a los desarrollos recientes que involucran oportunidades de crecimiento y factores impulsores, así como desafíos y restricciones de las regiones emergentes y desarrolladas. Incluye un análisis en profundidad del mercado desde varias perspectivas a través del análisis de las cinco fuerzas de Porter. Proporciona información sobre el mercado a través del escenario de dinámica del mercado de la cadena de valor, junto con las oportunidades de crecimiento del mercado en los próximos años. Analista posventa de 6 meses Soporte

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