Tamaño del mercado global de software de recursos humanos por implementación (local y en la nube), por vertical (BFSI, atención médica, fabricación, transporte, TI y telecomunicaciones, comercio minorista, gobierno), por alcance geográfico y pronóstico

Tamaño y pronóstico del mercado de software de recursos humanos

El tamaño del mercado de software de recursos humanos se valoró en USD 21,68 mil millones en 2024 y se proyecta que alcance los 46,14 mil millones de dólares para 2031, creciendo a una CAGR del 9,90% durante el período de pronóstico 2024-2031.

El software de recursos humanos global está impulsado principalmente por las tendencias de automatización y la tecnología en la nube. El software ofrece numerosos beneficios, incluida la universalidad, el control de documentos y la actualización automática, que pueden impulsar la demanda durante el período de pronóstico. El informe del mercado global de software de recursos humanos proporciona una evaluación integral del mercado. El informe ofrece un análisis exhaustivo de los segmentos clave, las tendencias, los impulsores, las restricciones, el panorama competitivo y los factores que desempeñan un papel importante en el mercado.

Definición del mercado global de software de recursos humanos

Los recursos humanos se refieren al grupo de personas que forman la fuerza laboral de una organización, sector empresarial e industria. El software de RR.HH. se asigna como software de recursos humanos, sistema de conocimiento de recursos humanos, software de gestión de capital humano destinado a operar, agilizar, automatizar la función del departamento. Hay varias soluciones para los medios de RR.HH., como HCM, HRMS, HRIS, sistema de gestión de talentos y más sistemas accesibles en el mercado. El propósito de este software es recopilar datos de los empleados, gestionar la nómina y la administración de las ventajas, y gestionar las condiciones laborales administrativas y legales de la empresa.

Un software de recursos humanos eficaz conecta la contratación, la incorporación, la supervisión de la fuerza laboral, la programación y la gestión del tiempo, las soluciones de nómina y la importante gestión del capital humano. Existe un software antiguo, local, que se instala y utiliza en computadoras individuales. Sin embargo, hoy en día, el software basado en la nube es más común y con frecuencia se prefiere, esencialmente debido a sus excelentes características y accesibilidad. Si llevamos la tecnología un paso más allá, el software en la nube puede ser cooperativo desde dispositivos móviles, lo que significa que los empleados pueden acceder a información importante no solo desde sus computadoras de escritorio, sino desde cualquier lugar y en cualquier momento a través de sus computadoras portátiles, teléfonos inteligentes y tabletas.

Descripción general del mercado mundial de software de recursos humanos

El software de recursos humanos global está impulsado principalmente por las tendencias de automatización y la tecnología de la nube. El software ofrece numerosos beneficios, incluida la universalidad, el control de documentos y la actualización automática, que pueden impulsar la demanda durante el período de pronóstico. Además, las expectativas cambiantes de los clientes y el mayor acuerdo de los empleados para utilizar el tipo de autoservicio también son factores que contribuyen significativamente al crecimiento del mercado. Además, también se espera que la instalación de varias herramientas nuevas, como la búsqueda de candidatos, la gestión de anuncios y la gestión de relaciones con los candidatos, y la integración de Facebook y LinkedIn, contribuyan al crecimiento del mercado.

Además, se espera que la expansión de las aplicaciones de teléfonos inteligentes para la gestión de recursos humanos aumente aún más la demanda de la industria. Las tendencias más notables y en curso para algunos de los mejores proveedores de software de RR.HH. en el mercado actual son la inteligencia artificial y el aprendizaje automático, la gestión de equipos frente a la gestión del talento, el sistema combinado y la marca y la experiencia de la empresa. Sin embargo, un número creciente de delitos cibernéticos puede negociar la seguridad de los datos, lo que se requiere para obstaculizar el crecimiento del mercado de software de recursos humanos durante el período de pronóstico.

Se deben tomar medidas de seguridad adicionales para la protección de datos y el acceso a información confidencial. Además, la falta de conocimiento de las nuevas tecnologías y capacidades en software de RR.HH. y las diferencias regionales en las leyes laborales son otros factores vitales que obstaculizan el crecimiento del mercado. Sin embargo, se espera que un aumento en la adopción de RR.HH. básicos por parte de las PYME y la inclinación de las organizaciones hacia el análisis de RR.HH. ofrezca oportunidades lucrativas para el mercado.

Mercado global de software de recursos humanosanálisis de segmentación

El mercado global de software de recursos humanos está segmentado en función de la implementación, la vertical y la geografía.

Mercado de software de recursos humanos, por implementación

• Local• Nube

Según la implementación, el mercado se bifurca en Local y Nube. Se estima que el segmento de la nube crecerá a la CAGR más alta durante el período de pronóstico. El software basado en la nube ofrece una gran flexibilidad en términos de implementación de la infraestructura de TI para el software. Además, el software en la nube ofrece un software escalable y sólido al tiempo que reduce el costo de base para sus clientes.

Mercado de software de recursos humanos, por vertical

• BFSI• Salud• Manufactura• Transporte• TI y telecomunicaciones• Venta minorista• Gobierno• Otros

Según la vertical, el mercado se bifurca en BFSI, Salud, Manufactura, Transporte, TI y telecomunicaciones, Venta minorista, Gobierno y Otros. Se espera que el segmento gubernamental crezca a la CAGR más alta durante el período de pronóstico. Los estudios gubernamentales muestran que la planificación de la fuerza laboral será el área de enfoque principal para el sector del gobierno local en los próximos años. También se está desarrollando la importancia estratégica de los ejercicios de RR.HH. en el período de la inteligencia artificial (IA), la automatización y la interacción hombre-máquina.

Mercado de software de recursos humanos, por geografía

• América del Norte• Europa• Asia Pacífico• Resto del mundo

Sobre la base de la geografía, el mercado global de software de recursos humanos se clasifica en América del Norte, Europa, Asia Pacífico y el resto del mundo. Se espera que Asia Pacífico muestre un alto crecimiento durante el período de pronóstico debido a la industrialización masiva en la región y un número creciente de nuevas empresas centradas en el desarrollo de aplicaciones para teléfonos inteligentes. También se espera que la creciente necesidad de movimiento en países emergentes como India y China catalice el crecimiento de la industria durante el período de pronóstico. También se anticipa que Europa sea testigo de un crecimiento valioso debido a una gran cantidad de oficinas corporativas de varias verticales industriales.

Actores clave

El informe del estudio "Mercado global de software de recursos humanos" proporcionará información valiosa con énfasis en el mercado global. Los principales actores del mercado son Paylocity, iSolved, Optimity, Energage, Kazoo, SAderberg & Partners Heartpace AB, Zoomforth, Conrep, Workable y WizeHire. La sección del panorama competitivo también incluye estrategias de desarrollo clave, participación de mercado y análisis de clasificación de mercado de los actores mencionados anteriormente a nivel mundial.

Desarrollos clave

• En noviembre de 2019, Cezanne HR colaboró con HFX, un proveedor de marcos de gestión de la fuerza laboral SaaS, para ofrecer una suite coordinada de tiempo y asistencia y HCM. El acuerdo conjunto basado en la suite de software Cezanne HR puede manejar varios ejemplos de tiempo de trabajo y clasificaciones de trabajadores al ofrecer soporte para módulos de tiempo y participación, incluyendo el plan de diseño de turnos, la programación y los horarios de entrada y salida.

• En junio de 2019, WorkForce Software informó de una gran inversión de valor de los socios de Evergreen Coast Capital Corp. ("Evergreen"), la rama de valor privado centrada en la innovación de Elliott Management Corporation. Con la empresa, Evergreen se convertirá en socio equivalente de Insight Partners, que ha sido el mayor inversor financiero de WorkForce Software desde 2014.

Fusiones y adquisiciones

• En enero de 2020, Accenture firmó un acuerdo para adquirir Workday, US MuleSoft y Salesforce de Sierra-Cedar. La adquisición tenía como objetivo fortalecer la posición de Accenture en el entorno Workday y extender los servicios de la organización a las asociaciones gubernamentales y las instituciones de educación superior que intentan cambiar sus sistemas de software central para finanzas, contabilidad, recursos humanos y servicios estudiantiles.

• En febrero de 2019, SAP AG adquirió una participación en Newgen Software Technologies Limited, que ofrece soluciones empresariales en los segmentos bancario, de servicios financieros, de seguridad, de telecomunicaciones y gubernamentales. También se encarga de la gestión de procesos de negocio y la gestión de contenido empresarial.

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Metodología de investigación de la investigación de mercado

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Razones para comprar este informe

• Análisis cualitativo y cuantitativo del mercado basado en la segmentación que involucra factores económicos y no económicos• Provisión de datos de valor de mercado (miles de millones de USD) para cada segmento y subsegmento• Indica la región y el segmento que se espera que experimente el crecimiento más rápido y que domine el mercado• Análisis por geografía que destaca el consumo del producto/servicio en la región e indica los factores que están afectando el mercado dentro de cada región• Panorama competitivo que incorpora la clasificación de mercado de los principales actores, junto con nuevos lanzamientos de servicios/productos, asociaciones, expansiones comerciales y adquisiciones en los últimos cinco años de las empresas perfiladas• Amplios perfiles de empresas que comprenden empresas Descripción general, perspectivas de la empresa, evaluación comparativa de productos y análisis FODA para los principales actores del mercado• La perspectiva actual y futura del mercado de la industria con respecto a los desarrollos recientes que involucran oportunidades de crecimiento y factores impulsores, así como desafíos y restricciones tanto de las regiones emergentes como desarrolladas• Incluye un análisis en profundidad del mercado desde varias perspectivas a través del análisis de las cinco fuerzas de Porter• Proporciona información sobre el mercado a través de la cadena de valor• Escenario de dinámica del mercado, junto con oportunidades de crecimiento del mercado en los próximos años• Soporte de analista posventa de 6 meses

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