Tamaño del mercado global de software de seguimiento de candidatos por implementación (local y en la nube), por tamaño de organización (pymes y grandes empresas), por vertical (BFSI, TI y telecomunicaciones, gobierno y sector público, comercio minorista y bienes de consumo, fabricación, atención médica y ciencias biológicas), por alcance geográfico y pronóstico

Tamaño y pronóstico del mercado de software de seguimiento de candidatos

El tamaño del mercado de software de seguimiento de candidatos se valoró en USD 1.39 mil millones en 2020 y se proyecta que alcance los USD 2.76 mil millones para 2028, creciendo a una CAGR del 8,6% entre 2021 y 2028.

La creciente necesidad de automatizar los procesos de contratación es una necesidad y, por lo tanto, impulsa el mercado global de software de seguimiento de candidatos. Además, la creciente demanda de software de seguimiento de candidatos en las economías desarrolladas junto con la integración de las redes sociales con un software de seguimiento de candidatos está impulsando el mercado global. El informe Global Applicant Tracking Software Market proporciona una evaluación holística del mercado. El informe ofrece un análisis exhaustivo de los segmentos clave, las tendencias, los impulsores, las restricciones, el panorama competitivo y los factores que desempeñan un papel importante en el mercado.

Definición del mercado global de software de seguimiento de candidatos

Un software de seguimiento de candidatos es un software basado en aplicaciones que permite el manejo electrónico de las necesidades de contratación. A menudo, las empresas acceden a estos sistemas en línea en diferentes niveles según las necesidades de la empresa, lo que permite a las empresas recopilar y analizar los datos de los solicitantes de empleo. Un sistema de seguimiento de candidatos, también conocido como sistema de gestión de candidatos, es un software que utilizan las grandes empresas para contratar a sus empleados de forma más eficaz.

El ATS permite publicar ofertas de empleo en el sitio web de una empresa o en una bolsa de trabajo para filtrar currículums y generar solicitudes de entrevistas para candidatos con méritos a través del correo electrónico. La clasificación automática de currículums, las preguntas de preselección, el seguimiento de candidatos individuales, el seguimiento de reconocimientos, el seguimiento de solicitudes de capacidades multilingües y los formularios de entrada personalizados son algunas de las características que se incluyen en el software.

En primer lugar, la información presente en la base de datos se utiliza para filtrar candidatos; posteriormente, la prueba de candidatos, la programación de entrevistas, la verificación de referencias, la gestión del proceso de contratación y la cumplimentación de la documentación también se incluyen en este proceso. Los datos se recopilan de aplicaciones internas a través de ATS o se extraen de sitios web de redes sociales como Twitter, LinkedIn, Facebook, etc.

Descripción general del mercado mundial de software de seguimiento de candidatos

La creciente necesidad de automatizar los procesos de contratación es una necesidad y, por lo tanto, impulsa el mercado mundial de software de seguimiento de candidatos. Los departamentos de recursos humanos de los gobiernos y varias empresas privadas están bajo una presión significativa para aumentar su eficiencia. Además, las actividades de contratación, como la carga de anuncios de empleo en varios sitios, se vuelven altamente ineficientes si se realizan manualmente y terminan en dificultades para realizar un seguimiento de las solicitudes e inconsistencias en la actualización de la información del candidato. Además, la descarga de currículums de bolsas de trabajo y sitios de redes sociales se convierte en un proceso demasiado enredado y agrupado, si se realiza manualmente. Por lo tanto, el software y los servicios ATS ayudan a las organizaciones a afinar sus procesos y sistemas de TI para reducir los precios relacionados con el proceso de contratación.

Además, características como acelerar el proceso de contratación, aumentar la eficiencia, reducir el costo por contratación, mejorar la comunicación del equipo de RR.HH., ordenar los datos de los solicitantes y automatizar todo el procedimiento son factores proyectados para impulsar el crecimiento del mercado de software de seguimiento de solicitantes. Además, la creciente demanda de software de seguimiento de solicitantes en las economías desarrolladas, junto con la integración de las redes sociales con el software de seguimiento de solicitantes, está impulsando el mercado global.

Existen ciertos desafíos y restricciones que obstaculizarán el crecimiento general del mercado. Los factores como la falta de conciencia sobre los beneficios de ATS están limitando el crecimiento del mercado. Además, los sistemas integrados complicados y la integración de soluciones de IA e IoT en los sistemas existentes es una tarea difícil que limita el crecimiento. Además, las crecientes preocupaciones de seguridad y privacidad asociadas con la implementación de este tipo de software en lugar de la implementación basada en la nube son una restricción potencial que obstaculiza el crecimiento general del mercado global de software de seguimiento de candidatos. Sin embargo, los avances en las tecnologías y la colaboración con las plataformas de redes sociales que simplifican los procesos de seguimiento de candidatos ofrecen oportunidades de crecimiento favorables.

El crecimiento de las redes sociales está impulsado por la creciente penetración de los teléfonos inteligentes a nivel mundial, ya que las aplicaciones para teléfonos inteligentes y el acceso a Internet móvil han facilitado la proliferación de aplicaciones de redes sociales para dispositivos móviles o solo para dispositivos móviles. Además, la tremenda expansión de las redes sociales está creando oportunidades en términos de contratación y reclutamiento. Ha sido testigo de una aprobación significativa en las organizaciones, en las que las organizaciones se comunican con sus candidatos a través de las redes sociales. Además, la necesidad emergente de métricas analíticas y el potencial sin explotar en los mercados emergentes ofrecen oportunidades de crecimiento lucrativas para el mercado de software de seguimiento de solicitantes.

Mercado global de software de seguimiento de solicitantesanálisis de segmentación

El mercado global de software de seguimiento de solicitantes está segmentado en función de la implementación, el tamaño de la organización, la vertical y la geografía.

Mercado de software de seguimiento de solicitantes, por implementación

• En las instalaciones
• Nube

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Según la implementación, el mercado se bifurca en instalaciones locales y en la nube. El segmento de implementación en la nube tiene la mayor participación de mercado durante el período de pronóstico. El crecimiento sustancial en la generación de datos y el uso de tecnologías actualizadas, como la Internet de las cosas (IoT) y el análisis, están acelerando la mayor adopción del tipo de implementación en la nube, debido a las ventajas del almacenamiento organizado y la disponibilidad inmediata de los datos cuando se los necesita.

Mercado de software de seguimiento de candidatos, por tamaño de la organización

• PYME
• Grandes empresas

Según el tamaño de la organización, el mercado se segmenta en PYME y grandes empresas. El segmento de grandes empresas tiene la mayor participación de mercado durante el período de pronóstico. El proceso de adquisición de candidatos es más complejo en el caso de grandes instituciones y empresas. La integración de software ATS avanzado con el sistema existente es un desafío importante que enfrentan muchas grandes empresas, que se puede resolver fácilmente con la ayuda de la capacitación, la integración sólida y los servicios de soporte que ofrece el software ATS.

Mercado de software de seguimiento de solicitantes, por vertical

• BFSI
• TI y telecomunicaciones
• Gobierno y sector público
• Venta minorista y bienes de consumo
• Fabricación
• Salud y ciencias biológicas
• Otros

Según la vertical, el mercado se bifurca en BFSI, TI y telecomunicaciones, gobierno y sector público, venta minorista y bienes de consumo, fabricación, salud y ciencias biológicas, y otros. Los segmentos verticales de TI y telecomunicaciones tienen la mayor participación de mercado. La vertical de TI y telecomunicaciones emplea una gran cantidad de expertos, especialmente en los países desarrollados y las regiones APAC. El mercado laboral en el sector de las TI y las telecomunicaciones está en auge, considerando el panorama de rápida evolución de las tecnologías y la necesidad constante de contratar personal competente y capacitado.

Mercado de software de seguimiento de candidatos, por geografía

• América del Norte
• Europa
• Asia Pacífico
• Resto del mundo

Sobre la base de la geografía, el mercado global de software de seguimiento de candidatos se clasifica en América del Norte, Europa, Asia Pacífico y el resto del mundo. América del Norte tiene la mayor participación de mercado. Las empresas de los EE. UU. y Canadá invierten continuamente en actividades de I+D para introducir tecnologías nuevas y avanzadas. Además, estos países tienen economías fuertes y están adoptando software ATS junto con proyectos en curso que impulsarán el mercado en la región de América del Norte.

Actores clave

El informe de estudio "Mercado global de software de seguimiento de candidatos" proporcionará información valiosa con énfasis en el mercado global. Los principales actores del mercado sonApplicantStack, Oracle Corporation, iCIMS, Inc., Workable Software Ltd., Hyrell, Bullhorn, Inc., ClearCompany, Greenhouse Software, Inc., Jobvite Inc., Automatic Data Processing, Inc. La sección del panorama competitivo también incluye estrategias de desarrollo clave, participación de mercado y análisis de clasificación de mercado de los actores mencionados anteriormente a nivel mundial.

Desarrollos clave

• En junio de 2020, Workday, Inc. informó sobre la accesibilidad de Workday People Analytics. Esta aplicación de examen ampliada recientemente desarrollada distingue los peligros y las oportunidades críticas con respecto a la base de competidores potenciales de una organización y transmite estas experiencias en una estructura de historia. Estas experiencias permiten a los líderes empresariales y a los RR.HH. tomar mejores decisiones individuales más rápidamente para dar forma a los resultados comerciales.
• En junio de 2020, Workday, Inc. informó que está ampliando sus operaciones a México, con otro director nacional. Los socios del gobierno están preparados para ayudar a los acuerdos de la organización en el país. Los nuevos clientes se unirán a más de 250 organizaciones internacionales que actualmente ofrecen Workday en México, incluidas GE, Nissan, HP Inc. y Santander. Como parte de los acuerdos de colaboración de Workday, los clientes comparten ideas y participan de manera efectiva con los grupos de contratación en ideas creativas de selección. En mayo de 2020, Jobvite Inc. anunció una asociación con Ultimate Software, lo que permite a los buscadores de empleo ver y evaluar una amplia gama de información de los empleados e interconectar sus esfuerzos de reclutamiento con el desempeño posterior al reclutamiento. Con la ayuda de esta asociación, Jobvite ofrece integraciones paso a paso entre su producto y los acuerdos de gestión de recursos humanos de Ultimate Software. En mayo de 2020, Jobvite Inc. publicó un informe sobre cómo la pandemia de COVID-19 ha cambiado la actitud de los solicitantes de empleo. Los datos del informe revelan que, obviamente, los sentimientos de ansiedad en el trabajo han aumentado considerablemente y que la percepción del mercado laboral ha cambiado de manera impresionante.
• En enero de 2020, la startup de reclutamiento de IA Talview anunció que se había convertido en socio integrador del marco de posicionamiento global de candidatos de LinkedIn, Talent Hub. El Talent Hub de LinkedIn permite a las organizaciones buscar, supervisar y contratar a competidores desde una sola fuente, y las contribuciones de Talview en vivo están actualmente integradas en la experiencia del Talent Hub de LinkedIn.

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Razones para comprar este informe

• Análisis cualitativo y cuantitativo del mercado basado en la segmentación que involucra factores económicos y no económicos• Provisión de datos de valor de mercado (USD mil millones) para cada segmento y subsegmento• Indica la región y el segmento que se espera que experimente el crecimiento más rápido y domine el mercado• Análisis por geografía que destaca el consumo del producto/servicio en la región e indica los factores que afectan el mercado dentro de cada región• Panorama competitivo que incorpora la clasificación de mercado de los principales actores, junto con nuevos lanzamientos de servicios/productos, asociaciones, expansiones comerciales y adquisiciones en los últimos cinco años de las empresas perfiladas• Amplios perfiles de empresas que comprenden una descripción general de la empresa, información sobre la empresa, evaluación comparativa de productos y análisis FODA para los principales actores del mercado• El mercado actual y futuro