Tamaño del mercado de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo por componente (soluciones, servicios), modo de entrega (aprendizaje a distancia, capacitación dirigida por un instructor), vertical (software y tecnología, atención médica) y región para 2024-2031

Valoración del mercado de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo2024-2031

El mercado de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo ha experimentado un fuerte crecimiento debido a la creciente tendencia de BYOD y la movilidad empresarial, así como al creciente énfasis en el aprendizaje continuo y la innovación continua en herramientas de aprendizaje electrónico. Según el analista de Market Research, el mercado de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo tiene una valoración de USD 47,44 mil millones para 2031 sobre el pronóstico de alrededor de USD 7,22 mil millones en 2024.

El mercado global de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo está impulsado principalmente por la creciente tendencia de BYOD y la movilidad empresarial, así como por el creciente énfasis en el aprendizaje continuo. Este aumento de la demanda permite que el mercado crezca a una CAGR del 26,54 % entre 2024 y 2031.

Mercado de sistemas de gestión del aprendizaje corporativodefinición/descripción general

Un sistema de gestión del aprendizaje corporativo se interpreta como un software que se utiliza para ofrecer cursos en línea y otro contenido de aprendizaje a los empleados. El sistema de gestión ayuda a incorporar a nuevos empleados y les proporciona los conocimientos y las habilidades necesarios para desempeñar sus funciones y, finalmente, avanzar en sus carreras. Proporciona diversos materiales en línea para que pueda gestionar de manera eficiente el progreso de los empleados, así como monitorear su desempeño. Además, puede examinar los informes de brechas de habilidades al proporcionar pruebas previas.

Además, ofrece a los estudiantes la capacidad de utilizar funciones interactivas, como por ejemplo debates en portales, videoconferencias y foros de equipo en línea. Las empresas utilizan un LMS corporativo para asignar cursos a los empleados o usuarios finales externos y luego realizar un seguimiento del progreso de los estudiantes a medida que terminan las lecciones y evaluaciones del curso. Estos cursos se pueden diseñar utilizando herramientas integradas en el LMS o un software de creación de cursos independiente.

¿Cuáles son los factores que impulsan la adopción de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo?

El mercado de los sistemas de gestión del aprendizaje corporativo (LMS) está impulsado por algunos factores clave que impulsan su aceptación en diferentes empresas. De entrada, el creciente énfasis en la formación y el desarrollo de los empleados como forma de mejorar la eficiencia y el rendimiento es un gran impulsor. A medida que las organizaciones perciben la importancia de mejorar y volver a capacitar a su fuerza laboral para seguir siendo competitivas, el interés en aprender con éxito los sistemas de gestión ha aumentado.

Además, los avances tecnológicos y la amplia accesibilidad de las herramientas de aprendizaje computarizado han hecho que sea más fácil para las organizaciones implementar etapas LMS. Estas plataformas ofrecen diferentes aspectos destacados, como contenido multimedia, módulos intuitivos y disponibilidad versátil, que se ocupan de los diversos requisitos de desarrollo de los trabajadores.

Además, el auge de los modelos de trabajo remotos y mixtos, impulsado por la pandemia de coronavirus, ha puesto de relieve la necesidad de soluciones de aprendizaje adaptables y que se adapten al trabajo remoto. Las plataformas LMS corporativas brindan un punto central concentrado a los empleados para acceder a los materiales de aprendizaje desde cualquier lugar, en cualquier momento, lo que fomenta el aprendizaje y la mejora continuos.

¿Cuáles son los desafíos en el mercado de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo?

Una de las principales causas es la protección contra el cambio dentro de las asociaciones. Implementar un nuevo LMS requiere una atención crítica en cuanto a tiempo, recursos y preparación. Algunos empleados y socios pueden ser inmunes a las innovaciones de aprendizaje o cambiar sus procesos de trabajo establecidos, lo que provoca tasas de aceptación lentas y posibles obstáculos de ejecución.

Otro desafío es la necesidad de personalización y adaptabilidad. Las asociaciones varían ampliamente en su tamaño, industria y requisitos de aprendizaje. Las soluciones LMS listas para usar no suelen satisfacer los requisitos especiales de cada asociación, y requieren personalización o integración con los sistemas existentes. Además, a medida que las organizaciones crecen y avanzan, requieren plataformas LMS que se adapten a su creciente fuerza laboral y a sus cambiantes necesidades de formación. Además, garantizar la lealtad y el apoyo del cliente es una prueba habitual en el mercado LMS. A pesar de la disponibilidad de funciones de vanguardia y contenido intuitivo, mantenerse al día con los altos niveles de compromiso de los estudiantes es difícil.

Además, las preocupaciones sobre la seguridad y la protección de la información también plantean enormes desafíos en el mercado LMS corporativo. Con la creciente digitalización de los materiales de formación y la recopilación de información de los estudiantes, las asociaciones deben centrarse en la seguridad de la información y cumplir con las normas como el RGPD y la CCPA. Las filtraciones de información o el uso indebido de datos confidenciales tienen consecuencias graves, como daños a la reputación y responsabilidades legales.

Aspectos por categoría

¿Cómo impulsa el aprendizaje a distancia el crecimiento del mercado?

Según los análisis, se estima que el aprendizaje a distancia dominará el mercado durante el período de pronóstico. Cambiando el escenario de la formación y el desarrollo de los trabajadores. A medida que las organizaciones adoptan progresivamente el trabajo remoto y los equipos distribuidos, ha aumentado el interés por los sistemas de aprendizaje flexibles y abiertos. Las plataformas LMS corporativas desempeñan un papel fundamental en el trabajo con el desarrollo a distancia al proporcionar un centro unificado para transmitir contenido, dirigir evaluaciones y seguir el progreso de los estudiantes, sin importar el área geográfica. Con la capacidad de preparar módulos simultáneamente, los empleados pueden acceder a los materiales de aprendizaje cuando les convenga, eliminando las necesidades del entorno general. Esta adaptabilidad mejora la participación de los empleados y permite a las organizaciones llegar a un público más amplio y dar cabida a diferentes inclinaciones de aprendizaje.

Además, el aprendizaje a distancia a través de plataformas LMS permite una formación económicamente inteligente, reduciendo los costes asociados a la formación tradicional en el aula, como los viajes, el alquiler y los honorarios de los profesores. Por lo tanto, las organizaciones pueden lograr una mayor productividad y flexibilidad en sus campañas de formación, al tiempo que garantizan que los empleados obtengan oportunidades de crecimiento constantes y de alta calidad sin importar su área real. De esta manera, el aprendizaje a distancia se ha convertido en un gran impulso para el desarrollo del mercado de LMS corporativos, impulsando el desarrollo y la recepción en todas las empresas.

¿Qué factores están influyendo en el crecimiento de la atención médica en el mercado?

Se estima que el segmento de la atención médica dominará el mercado durante el período de pronóstico. El sector de la atención médica está en constante evolución en términos de tecnología y regulaciones. Estos desarrollos implican una capacitación y un desarrollo constantes para que los profesionales de la atención médica se mantengan al día con las nuevas tecnologías, los regímenes de tratamiento y las obligaciones regulatorias. Las plataformas LMS corporativas permiten la entrega eficiente de materiales de capacitación actualizados en una gran área geográfica, lo que garantiza que el personal de atención médica tenga la información y las habilidades que necesita para ofrecer una atención de alta calidad.

Hay un énfasis creciente en mejorar la atención y la seguridad del paciente dentro de las empresas de atención médica. Esto ha resultado en la necesidad de programas de capacitación extensos que abarquen temas como la atención al paciente, el control de infecciones y los protocolos de emergencia. Las soluciones LMS corporativas permiten a los profesionales de la salud brindar una capacitación estandarizada que cumple con los estándares de la industria, mejorando los resultados de los pacientes y reduciendo la posibilidad de errores.

Además, la escasez de personal es una dificultad común en la industria de la salud, lo que genera una presión sobre los recursos y limita la disponibilidad de las personas para la capacitación en persona. Las plataformas LMS corporativas brindan soluciones flexibles y escalables que permiten al personal de atención médica completar los módulos de capacitación a su propio ritmo y en su propio tiempo. Esta flexibilidad es esencial para garantizar que el desarrollo del personal no entre en conflicto con las responsabilidades de atención al paciente.

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Acumens por país/región

¿Qué impulsores impulsan el mercado en la región de América del Norte?

América del Norte se destaca como un lugar crítico con importantes posibilidades de desarrollo en el mercado de LMS corporativo. El lugar se beneficia de una escena corporativa experimentada caracterizada por áreas de fortaleza importantes para la capacitación y el desarrollo de los empleados, impulsadas por variables como avances tecnológicos rápidos, requisitos de experiencia en desarrollo y competencias extraordinarias en todas las empresas.

Además, las empresas norteamericanas se centran en el desarrollo y la eficiencia, impulsando la aceptación de avances de aprendizaje de vanguardia, incluidas las soluciones LMS corporativas, para mejorar las capacidades de la fuerza laboral y mantener una ventaja en el mercado.

América del Norte cuenta con una sólida base para la entrega de aprendizaje computarizado, que incluye una red web rápida, un amplio acceso a recursos de aprendizaje basados en la web y una cultura de adopción de la innovación en la educación y los eventos profesionales de fin de siglo. Estos factores se suman a la ineludible aceptación de las soluciones LMS corporativas entre las empresas, las instituciones educativas y las organizaciones gubernamentales de toda la región.

¿Cómo dominará la región de Asia Pacífico el mercado de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo?

Se estima que la región de Asia Pacífico dominará el mercado durante el período de pronóstico. Asia Pacífico alberga una parte de las economías de más rápido desarrollo del mundo, incluidas China, India, Japón, Corea del Sur y las naciones del sudeste asiático. El rápido giro monetario de los acontecimientos, la urbanización y el cambio avanzado han impulsado el interés en el trabajo talentoso y las campañas de mejora de la fuerza laboral en diferentes empresas. A medida que las organizaciones se esfuerzan por mantenerse serias en sectores comerciales específicos, invierten cada vez más recursos en la capacitación y el desarrollo de los empleados, impulsando la adopción de plataformas LMS corporativas para mejorar y volver a capacitar a su fuerza laboral.

Asia Pacífico cuenta con una fuerza laboral enorme y diversa que incluye empleados de diferentes edades, sociedades e instituciones educativas. A medida que las organizaciones adoptan la diversidad y la inclusión en el entorno laboral, se centran en las campañas de aprendizaje y mejora personalizadas para las necesidades e inclinaciones excepcionales de sus empleados. Las plataformas LMS corporativas ofrecen adaptabilidad, versatilidad y oportunidades personalizadas para el crecimiento, atendiendo los diferentes estilos de aprendizaje y requisitos previos de los trabajadores en toda la región.

Además, Asia Pacífico ha visto rápidas progresiones innovadoras y la inevitable aceptación de avances informáticos en las empresas. Las organizaciones aprovechan los avances de última generación, como la informática distribuida, el razonamiento artificial, el aprendizaje flexible y la investigación, para brindar oportunidades de crecimiento vívidas e intuitivas a través de las plataformas LMS corporativas. El floreciente sistema biológico de innovación de la región, combinado con un creciente deseo de desarrollo, impulsa el giro de los acontecimientos y la aceptación de soluciones LMS de vanguardia personalizadas para las crecientes necesidades de las organizaciones y los estudiantes.

Panorama competitivo

El panorama competitivo en el mercado de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo es dinámico y evoluciona, impulsado por las preferencias cambiantes de los clientes, los avances tecnológicos y la dinámica del mercado. Los proveedores continúan innovando y diferenciando sus ofertas para mantenerse competitivos y capturar participación de mercado en esta industria en rápido crecimiento.

Algunos de los actores destacados que operan en el mercado de sistemas de gestión de aprendizaje corporativo incluyen

• Edmodo
• Blackboard, Inc.
• IBM Corporation
• SAP SE
• Xerox Corporation
• Oracle Corporation
• McGraw-Hill Education
• Cornerstone On-demand, Inc.
• D2L Corporation
• Saba Software, Inc.

Últimos desarrollos

• En noviembre de 2023, D2L se asoció con Quality Matters, Inc. (QM), líder mundial en garantizar la calidad en entornos de enseñanza y aprendizaje digitales innovadores y en línea. Quality Matters se dedica a mejorar la calidad de la educación en línea y el aprendizaje de los estudiantes en todo el mundo a través de la investigación, la experiencia de primer nivel y las oportunidades de desarrollo profesional. En octubre de 2023, Moodle anunció el lanzamiento de Moodle Workplace 4.3, la última evolución de su solución de gestión del aprendizaje a nivel empresarial. Diseñado para mejorar la coordinación del equipo y optimizar los esfuerzos de aprendizaje, Moodle Workplace 4.3 ejemplifica los avances y el rendimiento superior en el ámbito del aprendizaje corporativo. En abril de 2023, Cornerstone presentó Opportunity Marketplace, la plataforma inaugural de intercambio de talentos y crecimiento profesional de la industria. Integrado en la plataforma Talent Experience de Cornerstone, este innovador producto fusiona la tecnología de inteligencia artificial con el diseño centrado en el ser humano para fomentar nuevas oportunidades individuales y mejorar los resultados organizacionales, como el compromiso, la retención, la agilidad y la movilidad interna de los empleados.
• En septiembre de 2022, Anthology se asoció con EDUtech Europe para mostrar las últimas innovaciones en tecnología educativa.
• En septiembre de 2021, IBM colaboró con Adobe para brindar herramientas de diseño y creatividad a estudiantes desfavorecidos. IBM SkillsBuild ofrecería cursos de diseño gratuitos y acceso a Adobe Photoshop, Illustrator e InDesign.

Alcance del informe

Mercado de sistemas de gestión de aprendizaje corporativo, por categoría

Componente

• Soluciones
• Servicios

Modo de entrega

• Aprendizaje a distancia
• Dirigido por un instructor Capacitación

Vertical

• Software y Tecnología
• Salud
• Otros

Región

• Norteamérica
• Europa
• Asia Pacífico
• Latinoamérica
• Medio Oriente y Asia África

Metodología de investigación de la investigación de mercados

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Razones para comprar este informe

Análisis cualitativo y cuantitativo del mercado basado en la segmentación que involucra factores económicos y no económicos. Provisión de datos de valor de mercado (miles de millones de USD) para cada segmento y subsegmento. Indica la región y el segmento que se espera que experimente el crecimiento más rápido y que domine el mercado. Análisis por geografía que destaca el consumo del producto/servicio en la región e indica los factores que están afectando al mercado dentro de cada región. Panorama competitivo que incorpora la clasificación de mercado de los principales actores, junto con nuevos lanzamientos de servicios/productos, asociaciones, expansiones comerciales y adquisiciones en los últimos cinco años de las empresas perfiladas. Amplios perfiles de empresas que comprenden descripción general de la empresa, conocimientos de la empresa, evaluación comparativa de productos y análisis FODA para los principales actores del mercado. La perspectiva actual y futura del mercado de la industria con respecto a los desarrollos recientes (que involucran oportunidades de crecimiento y factores impulsores, así como desafíos y restricciones tanto de las regiones emergentes como desarrolladas Incluye un análisis profundo del mercado desde varias perspectivas a través del análisis de las cinco fuerzas de Porter Proporciona información sobre el mercado a través del escenario de dinámica del mercado de la cadena de valor, junto con las oportunidades de crecimiento del mercado en los próximos años Soporte de analista posventa de 6 meses

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