Mercado de gestión de capital humano: tamaño de la industria global, participación, tendencias, oportunidades y pronóstico, segmentado por componente (solución, servicio), por modo de implementación (local, nube), por vertical de la industria (TI y telecomunicaciones, comercio minorista y electrónico, BFSI, atención médica, viajes y hotelería, gobierno, fabricación, otros), por tamaño de empresa (

Descripción general del mercado

El mercado global de gestión del capital humano se valoró en 22,53 mil millones de dólares en 2023 y se prevé que experimente un crecimiento sólido en el período de pronóstico con una CAGR del 9,17%.

Industrias como la tecnología de la información y las telecomunicaciones, el comercio minorista y el comercio electrónico, y la atención médica desempeñan un papel fundamental en el impulso de la adopción de HCM, enfatizando los matices específicos del sector que dan forma a las prácticas de recursos humanos. Los impulsores clave del mercado incluyen avances tecnológicos, un enfoque en el compromiso de los empleados, la globalización, las estrategias de fuerza laboral ágil y el énfasis en las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. Al mismo tiempo, desafíos como la complejidad de la integración, las preocupaciones sobre la seguridad de los datos, la escasez de talento y la resistencia al cambio tecnológico subrayan la necesidad de soluciones de HCM innovadoras y adaptables. A medida que las organizaciones de todos los sectores priorizan la transformación digital, el mercado global de HCM sigue a la vanguardia, proporcionando un enfoque holístico para la gestión de recursos humanos que se alinea con las demandas en constante cambio del panorama empresarial contemporáneo.

Impulsores clave del mercado

Avances tecnológicos y transformación digital

El mercado global de gestión del capital humano está impulsado significativamente por los avances tecnológicos y la ola en curso de transformación digital que arrasa en todas las industrias. A medida que las organizaciones adoptan la digitalización, la automatización y la toma de decisiones basada en datos, la necesidad de soluciones avanzadas de HCM se ha vuelto primordial. Las tecnologías innovadoras, como la inteligencia artificial (IA), el aprendizaje automático (ML) y la analítica, están transformando el panorama de la gestión de recursos humanos, ofreciendo información sin precedentes sobre la dinámica de la fuerza laboral, la adquisición de talentos y el compromiso de los empleados.

La transformación digital en HCM implica la adopción de plataformas basadas en la nube, aplicaciones móviles y herramientas de análisis sofisticadas que agilizan los procesos de RR.HH. Estas tecnologías mejoran la eficiencia de la adquisición de talentos, mejoran la planificación de la fuerza laboral y brindan información basada en datos para la toma de decisiones estratégicas. La integración de estas herramientas digitales en las soluciones de HCM no solo automatiza las tareas rutinarias, sino que también permite a las organizaciones aprovechar los datos para el análisis predictivo de la fuerza laboral, lo que fomenta un enfoque más proactivo y estratégico para la gestión de recursos humanos.

Este impulsor destaca el impacto transformador de la tecnología en el mercado de HCM, enfatizando el papel de la innovación en el impulso de la eficiencia operativa, la mejora de las experiencias de los empleados y la contribución al éxito general de la organización. A medida que el panorama digital continúa evolucionando, las organizaciones que aprovechan las tecnologías avanzadas de HCM obtienen una ventaja competitiva a la hora de atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos en la era digital.

Énfasis en el compromiso y la experiencia de los empleados

El mercado global de gestión del capital humano está impulsado por un mayor énfasis en el compromiso y la experiencia de los empleados, ya que las organizaciones reconocen la correlación directa entre los empleados comprometidos y el éxito empresarial. El compromiso de los empleados va más allá de las funciones tradicionales de RR.HH. y se extiende a áreas como el bienestar, el desarrollo profesional y un entorno de trabajo positivo. Las soluciones de HCM están evolucionando para abordar estas necesidades holísticas de los empleados, proporcionando herramientas para la retroalimentación continua, el reconocimiento y las experiencias de aprendizaje personalizadas.

Mejorar el compromiso de los empleados contribuye a mayores niveles de productividad, menores tasas de rotación y una mayor lealtad organizacional. Las plataformas de HCM que priorizan la experiencia de los empleados permiten a las organizaciones crear planes de desarrollo de empleados personalizados, ofrecer oportunidades de formación personalizadas y establecer canales de comunicación transparentes. Al fomentar una cultura de retroalimentación y reconocimiento continuos, las organizaciones pueden aumentar la moral, mejorar la satisfacción laboral y, en última instancia, impulsar mejores resultados comerciales.

Este factor subraya el cambio de las prácticas tradicionales de RR.HH. a un enfoque más centrado en el empleado en la gestión de recursos humanos. A medida que las organizaciones reconocen el valor estratégico de los empleados comprometidos y satisfechos, el mercado responde con soluciones de HCM que se alinean con el objetivo más amplio de crear lugares de trabajo donde las personas prosperen y contribuyan significativamente al éxito organizacional.

Globalización y la necesidad de una gestión unificada de la fuerza laboral

La globalización es un factor destacado que configura el mercado global de gestión del capital humano, lo que refleja la creciente presencia de las organizaciones y la necesidad de una gestión unificada de la fuerza laboral en diversas ubicaciones geográficas. A medida que las empresas operan a escala global, la gestión de una fuerza laboral culturalmente diversa se convierte en un desafío complejo. Las soluciones HCM desempeñan un papel fundamental para abordar este desafío al proporcionar herramientas para la adquisición centralizada de talentos, procesos estandarizados de RR.HH. y el cumplimiento de diversas leyes y regulaciones laborales.

La gestión unificada de la fuerza laboral a través de plataformas HCM permite a las organizaciones optimizar las operaciones de RR.HH., garantizar la coherencia en las prácticas de gestión del talento y facilitar una comunicación fluida entre equipos globales. Las soluciones HCM basadas en la nube, en particular, permiten la colaboración en tiempo real, el intercambio de datos y los procesos estandarizados de RR.HH., lo que promueve una cultura organizacional cohesiva a pesar de las distancias geográficas.

Este impulsor destaca el papel fundamental de HCM para facilitar la gestión global de la fuerza laboral, lo que permite a las organizaciones navegar por las complejidades de las operaciones internacionales. El mercado responde ofreciendo soluciones que trascienden las fronteras geográficas, proporcionando una plataforma unificada para la adquisición, el desarrollo y la retención de talentos a escala global.

Estrategias ágiles de fuerza laboral y flexibilidad

El mercado global de gestión del capital humano está impulsado por el creciente énfasis en las estrategias ágiles de fuerza laboral y la flexibilidad en respuesta a entornos comerciales dinámicos. Los modelos de fuerza laboral tradicionales están dando paso a acuerdos más flexibles, que incluyen trabajo remoto, roles a tiempo parcial y participación en la economía informal. Las soluciones HCM que respaldan las estrategias de fuerza laboral ágiles permiten a las organizaciones adaptarse rápidamente a las necesidades cambiantes de talento, optimizar la asignación de recursos y mantener una ventaja competitiva en la adquisición de talento.

Las plataformas HCM ágiles ofrecen características como planificación de la fuerza laboral, movilidad de talentos y seguimiento de habilidades para permitir que las organizaciones respondan rápidamente a los cambios en las demandas del mercado. Esta flexibilidad se extiende a la gestión del desempeño, lo que permite una retroalimentación continua y ajustes de objetivos en consonancia con las prioridades empresariales en evolución. La capacidad de gestionar una fuerza laboral diversa y dinámica es un factor clave que configura el mercado de HCM, lo que enfatiza la necesidad de soluciones que respalden la agilidad organizacional.

Este factor reconoce el impacto transformador de las estrategias de fuerza laboral ágiles en la gestión de recursos humanos. Las soluciones de HCM que adoptan flexibilidad y adaptabilidad permiten a las organizaciones construir y mantener una fuerza laboral que se alinea con las demandas en constante cambio del panorama empresarial.

Enfoque en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI)

El mercado global de gestión de capital humano está impulsado por un enfoque creciente en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) dentro de las organizaciones. Al reconocer los beneficios comerciales de los lugares de trabajo diversos e inclusivos, las organizaciones están recurriendo a soluciones de HCM para integrar los principios de DEI en sus procesos de gestión de talentos. Las plataformas de HCM con características como algoritmos de reclutamiento imparciales, análisis de diversidad y herramientas para monitorear la equidad salarial contribuyen a fomentar un entorno de trabajo más inclusivo.

Este impulsor subraya el papel fundamental de HCM en el apoyo a los esfuerzos organizacionales para construir fuerzas laborales diversas y equitativas. Al incorporar iniciativas de DEI en la adquisición de talentos, la gestión del desempeño y el desarrollo de los empleados, las organizaciones mejoran su capacidad para atraer, retener y promover una gama diversa de talentos. El mercado responde a este impulsor mediante la evolución de las soluciones de HCM para alinearse con los valores de diversidad, equidad e inclusión, contribuyendo así a un enfoque más socialmente responsable y sostenible para la gestión de recursos humanos.

Principales desafíos del mercado

Complejidad de integración en un panorama fragmentado

El mercado global de gestión del capital humano se enfrenta al desafío de la complejidad de la integración dentro de un panorama tecnológico fragmentado. A medida que las organizaciones adoptan diversas soluciones de HCM para abordar necesidades específicas a lo largo del ciclo de vida de los empleados, la integración perfecta de estas herramientas se vuelve primordial. La complejidad surge de la heterogeneidad de las plataformas de HCM, que pueden incluir adquisición de talento, gestión de la fuerza laboral, aprendizaje y desarrollo, y soluciones de gestión del rendimiento de varios proveedores. Lograr la interoperabilidad y la sincronización de datos entre estos sistemas dispares resulta un desafío, lo que genera posibles ineficiencias, silos de datos y una falta de conocimientos holísticos sobre la dinámica de la fuerza laboral. Este desafío de integración impide a las organizaciones aprovechar todo el potencial de sus inversiones en HCM, lo que afecta la eficiencia y la eficacia de las estrategias de gestión del talento.

Abordar este desafío requiere esfuerzos de toda la industria para estandarizar los protocolos de intercambio de datos y promover la interoperabilidad entre las soluciones HCM. Además, las organizaciones pueden necesitar invertir en soluciones de middleware y marcos de integración sólidos para agilizar los flujos de datos entre diferentes módulos HCM. La búsqueda de un ecosistema HCM unificado e integrado sigue siendo un desafío clave en el mercado, ya que las empresas buscan información cohesiva y procesable para impulsar la gestión estratégica de los recursos humanos.

Problemas de seguridad y privacidad de los datos

Un desafío importante al que se enfrenta el mercado global de gestión del capital humano gira en torno a los problemas de seguridad y privacidad de los datos. Como las plataformas HCM manejan información confidencial de los empleados, incluidos detalles personales, evaluaciones de desempeño y datos de compensación, las organizaciones enfrentan un mayor escrutinio con respecto a la protección de datos. Las amenazas de ciberseguridad, las violaciones de datos y el cumplimiento de estrictas regulaciones de privacidad de datos como GDPR y CCPA agregan capas de complejidad a la protección de los datos de los empleados. El desafío se ve exacerbado por la creciente sofisticación de las amenazas cibernéticas, que requieren que las soluciones HCM implementen encriptación robusta, controles de acceso y mecanismos de monitoreo para garantizar la confidencialidad e integridad de la información de los empleados.

Abordar las preocupaciones de seguridad y privacidad de los datos requiere un enfoque proactivo tanto de los proveedores de HCM como de las organizaciones. Esto incluye la implementación de medidas avanzadas de ciberseguridad, auditorías de seguridad periódicas y cumplimiento de los marcos regulatorios. Los esfuerzos de colaboración dentro de la industria para establecer y promover las mejores prácticas para la seguridad y privacidad de los datos son esenciales para generar confianza entre las organizaciones y los empleados. El desafío radica en mantener un delicado equilibrio entre el aprovechamiento de los datos de los empleados para la toma de decisiones estratégicas y la protección de los derechos de privacidad individuales en un panorama regulatorio en evolución.

Escasez de talento y brechas de habilidades

El mercado global de gestión de capital humano enfrenta un desafío persistente relacionado con la escasez de talento y las brechas de habilidades. En un panorama empresarial en rápida evolución, las organizaciones luchan por encontrar y retener empleados cualificados para satisfacer las demandas de las tecnologías emergentes y los roles laborales cambiantes. El desajuste entre las habilidades que poseen los empleados y las que requiere el mercado laboral en evolución plantea un obstáculo importante para la gestión eficaz del capital humano. Este desafío es particularmente agudo en las industrias que experimentan rápidos avances tecnológicos, donde la demanda de habilidades especializadas a menudo supera la reserva de talentos que se encuentra.

Abordar este desafío implica un enfoque multifacético, que incluye la planificación estratégica de la fuerza laboral, esfuerzos de contratación específicos y programas integrales de desarrollo de los empleados. Las soluciones HCM desempeñan un papel crucial para ayudar a las organizaciones a identificar las brechas de habilidades, facilitar el aprendizaje continuo y alinear las estrategias de talento con las necesidades empresariales en evolución. El desafío persiste en el desarrollo de estrategias de gestión del talento ágiles y receptivas que anticipen los requisitos de habilidades futuras y aborden de manera proactiva las necesidades cambiantes de la fuerza laboral.

Resistencia al cambio tecnológico y la adopción

Otro desafío importante en el mercado global de gestión del capital humano es la resistencia al cambio tecnológico y la adopción. A pesar de la creciente prevalencia de soluciones avanzadas de HCM, las organizaciones a menudo encuentran resistencia por parte de los empleados y el liderazgo cuando implementan nuevas tecnologías. La resistencia puede surgir de una variedad de factores, incluidas las preocupaciones sobre el desplazamiento laboral debido a la automatización, los temores a la complejidad tecnológica y la falta de conciencia sobre los posibles beneficios de las innovaciones de HCM.

Superar este desafío requiere un enfoque integral de gestión del cambio que implique una comunicación eficaz, programas de capacitación y destacar el impacto positivo de las tecnologías HCM en los resultados individuales y organizacionales. Fomentar una cultura de aprendizaje continuo y adaptabilidad es crucial para abordar la resistencia al cambio. Los proveedores de HCM deben priorizar las interfaces fáciles de usar, el diseño intuitivo y los mecanismos de soporte sólidos para facilitar la adopción sin problemas y mitigar los posibles desafíos asociados con el cambio tecnológico.

Panorama regulatorio en evolución y complejidad del cumplimiento

El mercado global de gestión del capital humano enfrenta un desafío considerable para navegar por el panorama regulatorio en evolución y la creciente complejidad de los requisitos de cumplimiento. Varias regiones e industrias están sujetas a diversas leyes laborales, regulaciones de privacidad de datos y estándares de informes que rigen las prácticas de recursos humanos. Mantenerse al día con estas regulaciones, garantizar el cumplimiento y adaptar las soluciones HCM para cumplir con los requisitos legales en constante evolución plantean desafíos importantes para las organizaciones que operan a escala global.

Abordar la complejidad del cumplimiento implica una estrecha colaboración entre los proveedores de HCM, los expertos legales y las organizaciones para integrar funcionalidades de cumplimiento en las plataformas de HCM. Esto incluye funciones como informes automatizados, registros de auditoría y herramientas para facilitar el cumplimiento de diversos marcos regulatorios. El desafío se magnifica a medida que las organizaciones expanden sus operaciones a través de las fronteras, lo que requiere una comprensión matizada de las leyes locales y los estándares de cumplimiento globales para mitigar los riesgos legales y garantizar prácticas de gestión de recursos humanos éticas y transparentes.

Tendencias clave del mercado

Integración de inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático (ML) en HCM

El mercado global de gestión de capital humano está experimentando una tendencia transformadora con la integración de tecnologías de inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático (ML). Las organizaciones están adoptando cada vez más capacidades de IA y ML para mejorar varios aspectos de la gestión de recursos humanos, desde la adquisición de talento hasta el desarrollo de los empleados. Estas tecnologías permiten análisis predictivos para la planificación de la fuerza laboral, lo que ayuda a las empresas a identificar tendencias y anticipar las necesidades futuras de habilidades. Los algoritmos impulsados por IA facilitan una coincidencia más precisa de candidatos durante el reclutamiento, agilizando el proceso de contratación. Además, el aprendizaje automático se utiliza para analizar los datos de desempeño de los empleados, lo que proporciona información para programas de capacitación personalizados y planes de desarrollo profesional. A medida que las organizaciones buscan optimizar sus estrategias de fuerza laboral, la integración de IA y ML en las soluciones HCM se está convirtiendo en una piedra angular para la toma de decisiones basada en datos y la gestión estratégica de recursos humanos.

Énfasis en la experiencia y el bienestar de los empleados

Una tendencia notable que da forma al mercado global de gestión del capital humano es un mayor énfasis en la mejora de la experiencia y el bienestar de los empleados. Las organizaciones están reconociendo que un entorno de trabajo positivo, oportunidades de desarrollo personalizadas e iniciativas de bienestar de los empleados contribuyen a una mayor productividad, menores tasas de rotación y éxito organizacional general. Las soluciones HCM están evolucionando para incorporar características que respalden la participación de los empleados, como mecanismos de retroalimentación, programas de reconocimiento y herramientas de seguimiento del bienestar. Desde la incorporación hasta la gestión continua del rendimiento, un enfoque en la experiencia de los empleados está influyendo en el diseño y la funcionalidad de las plataformas HCM. Con la dinámica cambiante del lugar de trabajo moderno, las organizaciones están priorizando los enfoques centrados en los empleados para fomentar una cultura de bienestar, inclusión y crecimiento profesional continuo.

Expansión de las capacidades de trabajo remoto

El mercado global de gestión del capital humano está siendo testigo de una tendencia significativa en respuesta a la adopción generalizada del trabajo remoto. La evolución de la dinámica del trabajo, acelerada por eventos globales como la pandemia de COVID-19, ha impulsado a las organizaciones a reevaluar sus estrategias de fuerza laboral. Las soluciones de HCM se están adaptando para respaldar el trabajo remoto al proporcionar herramientas para la colaboración virtual, la incorporación remota y la gestión del rendimiento en un entorno distribuido. La flexibilidad para administrar e interactuar con una fuerza laboral dispersa se ha convertido en un aspecto crucial de las soluciones de HCM. La accesibilidad móvil, las funciones de comunicación virtual y los módulos de capacitación remota se están convirtiendo en componentes estándar de las plataformas HCM, lo que refleja la respuesta del mercado a la creciente demanda de soluciones que permitan a las organizaciones afrontar los desafíos y las oportunidades que presentan los acuerdos de trabajo remoto.

Enfoque en las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI)

La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) han surgido como factores fundamentales que influyen en el mercado global de gestión del capital humano. Las organizaciones reconocen cada vez más la importancia de fomentar lugares de trabajo diversos e inclusivos por razones tanto éticas como comerciales. Las soluciones HCM están evolucionando para incluir características que respalden las iniciativas DEI, como algoritmos de contratación imparciales, análisis de diversidad y herramientas para monitorear y abordar la equidad salarial. El mercado está respondiendo a la creciente demanda de plataformas HCM que permitan a las organizaciones crear entornos de trabajo más equitativos y diversos. Las funcionalidades centradas en la DEI se están convirtiendo en componentes integrales de las soluciones de HCM a medida que las empresas se esfuerzan por crear culturas que adopten la diversidad y garanticen la igualdad de oportunidades para todos los empleados.

Auge de la gestión continua del rendimiento

Una tendencia notable en el mercado global de gestión del capital humano es el cambio hacia la gestión continua del rendimiento. Las evaluaciones de rendimiento anuales tradicionales están siendo reemplazadas por mecanismos de retroalimentación más ágiles y frecuentes. Las soluciones de HCM están incorporando características que facilitan las discusiones continuas sobre el rendimiento, el seguimiento de los objetivos y la retroalimentación en tiempo real. La gestión continua del rendimiento permite a las organizaciones adaptarse rápidamente a las necesidades empresariales cambiantes y otorga a los empleados información oportuna sobre su rendimiento. La tendencia refleja un movimiento hacia enfoques más dinámicos y centrados en los empleados para la evaluación del rendimiento, en línea con las expectativas cambiantes de la fuerza laboral moderna. A medida que las organizaciones priorizan la agilidad y la adaptabilidad, la integración de la gestión continua del rendimiento en las soluciones HCM está redefiniendo la forma en que se mide, gestiona y mejora el rendimiento en diversas industrias.

Información segmentaria

Información de los componentes

Segmento de soluciones

El predominio del segmento de soluciones se puede atribuir a varios factores clave. En primer lugar, la ola de transformación digital que se extiende por todas las industrias ha impulsado a las organizaciones a invertir significativamente en soluciones HCM para modernizar sus prácticas de recursos humanos. Las plataformas HCM basadas en la nube, en particular, han ganado una adopción generalizada debido a su escalabilidad, accesibilidad y capacidad para ofrecer información de datos en tiempo real. A medida que las organizaciones evolucionan hacia estrategias de RR.HH. más ágiles y basadas en datos, el segmento de soluciones se convierte en la piedra angular de este viaje transformador.

Además, el predominio del segmento de soluciones se ve impulsado por las necesidades cambiantes de las empresas para abordar los complejos desafíos de la fuerza laboral. Desde la gestión de diversos grupos de talentos hasta la garantía del cumplimiento de las cambiantes leyes y regulaciones laborales, las soluciones HCM proporcionan la columna vertebral tecnológica para la gestión integral de los recursos humanos. La sofisticación de las soluciones de HCM continúa aumentando, incorporando inteligencia artificial, aprendizaje automático y análisis predictivo para brindar funcionalidades de RR.HH. más personalizadas, basadas en datos y estratégicas.

Si bien el segmento de Solución ocupa un lugar central, el componente de Servicio sigue siendo fundamental para las organizaciones que buscan extraer el máximo valor de sus inversiones en HCM. Los servicios incluyen consultoría, implementación, capacitación y soporte, cruciales para la implementación efectiva, la personalización y la optimización continua de las soluciones de HCM. El segmento de Servicio complementa el segmento de Solución al ofrecer orientación estratégica, experiencia en integración de sistemas y soporte continuo para las organizaciones que navegan por las complejidades de las prácticas modernas de RR.HH.

Perspectivas regionales

El enfoque proactivo de las empresas de América del Norte hacia la adopción e implementación de nuevas tecnologías desempeña un papel fundamental en el dominio de la región. Las empresas de América del Norte, en varias industrias, priorizan mantenerse a la vanguardia de los avances tecnológicos para obtener una ventaja competitiva. Esto incluye la adopción de soluciones de HCM basadas en la nube, análisis basados en inteligencia artificial y otras características innovadoras que mejoran la eficiencia y la eficacia de la gestión de recursos humanos.

Además, el panorama regulatorio en América del Norte, si bien es complejo, a menudo alienta a las organizaciones a invertir en soluciones de HCM sólidas. El cumplimiento de las leyes laborales, las regulaciones de protección de datos y otros requisitos relacionados con la fuerza laboral requiere plataformas HCM sofisticadas que puedan manejar las complejidades del cumplimiento legal. La demanda de soluciones que garanticen el cumplimiento de estas regulaciones impulsa aún más el crecimiento del mercado de HCM en América del Norte.

El panorama empresarial maduro y diverso de la región, que abarca industrias como finanzas, atención médica, tecnología y fabricación, impulsa la necesidad de soluciones HCM integrales. Las empresas norteamericanas, a menudo caracterizadas por estructuras organizacionales complejas y una demografía de fuerza laboral diversa, buscan plataformas HCM sofisticadas para gestionar la adquisición de talento, el desarrollo de los empleados y la planificación de la fuerza laboral de manera efectiva.

Además, el énfasis cultural y comercial de América del Norte en el compromiso y la experiencia de los empleados contribuye a la demanda de tecnologías HCM avanzadas. A medida que las organizaciones de la región priorizan la creación de entornos de trabajo positivos y el fomento de una cultura de desarrollo continuo, las soluciones HCM que facilitan estos objetivos ganan una adopción generalizada.

Desarrollos recientes

• En agosto de 2023, MP, una empresa de gestión de capital humano (HCM) centrada en transformar la relación y la experiencia entre empleadores y empleados, con sede en Estados Unidos, y Cintra Global, la ventanilla única del Reino Unido que ofrece nóminas internacionales, recursos humanos y otros servicios de soporte críticos para el negocio, han firmado una asociación estratégica.
• En octubre de 2022, Topia lanzó una solución de software de trabajo remoto, que ayudó a las empresas a gestionar y dar soporte a una fuerza laboral fragmentada. También mejoró la automatización de impuestos, aprobaciones, evaluaciones de riesgos y seguridad social. La empresa ayudó a los equipos de RR.HH. a permitir la movilidad y flexibilidad del talento, y a promover el trabajo remoto entre otros empleados.

Principales actores del mercado

• SAP SE
• Oracle Corporation
• Workday, Inc.
• Dayforce, Inc.
• UKG Inc.
• ADP, Inc.
• Microsoft Corporation
• Bamboo HR LLC
• Cornerstone OnDemand, Inc.
• Ramco Systems Ltd