Mercado de sistemas de seguimiento de solicitantes del Reino Unido, por componente (software, servicios), por implementación (local, en la nube), por tamaño de organización (grandes empresas, pymes), por sector vertical (BFSI, comercio minorista, TI y telecomunicaciones, atención médica y ciencias biológicas, bienes de consumo, fabricación), por región, competencia, pronóstico y oportunidades, 201

Published Date: January - 2025 | Publisher: MIR | No of Pages: 320 | Industry: ICT | Format: Report available in PDF / Excel Format

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Mercado de sistemas de seguimiento de solicitantes del Reino Unido, por componente (software, servicios), por implementación (local, en la nube), por tamaño de organización (grandes empresas, pymes), por sector vertical (BFSI, comercio minorista, TI y telecomunicaciones, atención médica y ciencias biológicas, bienes de consumo, fabricación), por región, competencia, pronóstico y oportunidades, 201

Período de pronóstico2025-2029
Tamaño del mercado (2023)USD 355 millones
Tamaño del mercado (2029)USD 586 millones
CAGR (2024-2029)8,55 %
Segmento de más rápido crecimientoAtención médica y ciencias biológicas
Mayor MercadoInglaterra

MIR IT and Telecom

Descripción general del mercado

El mercado de sistemas de seguimiento de solicitantes del Reino Unido se valoró en USD 355 millones en 2023 y se espera que alcance los USD 586 millones para 2029 con una CAGR del 8,55% durante el período de pronóstico.

El mercado de sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) del Reino Unido se refiere al sector que abarca soluciones de software diseñadas para agilizar y mejorar los procesos de reclutamiento y contratación para empresas de diversas industrias. Estos sistemas ofrecen un conjunto integral de funciones que incluyen gestión de publicaciones de empleo, búsqueda de candidatos, selección de currículums y programación de entrevistas, que en conjunto mejoran la eficiencia y la eficacia de los esfuerzos de reclutamiento. A medida que las organizaciones buscan optimizar cada vez más sus procesos de contratación en medio de un mercado laboral competitivo, la demanda de soluciones ATS sofisticadas ha aumentado. Estos sistemas aprovechan tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial y el aprendizaje automático para automatizar tareas rutinarias, mejorar la correspondencia entre candidatos y proporcionar información basada en datos, reduciendo así el tiempo de contratación y mejorando los resultados generales de contratación. El mercado de ATS del Reino Unido se caracteriza por un énfasis creciente en la integración con otras tecnologías de RR.HH., interfaces fáciles de usar y funciones personalizables para satisfacer las diversas necesidades de las empresas, desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones. A medida que el mercado evoluciona, el enfoque también se está desplazando hacia la oferta de soluciones escalables que puedan adaptarse a la dinámica cambiante de la fuerza laboral y las tendencias emergentes en tecnología de contratación.

Impulsores clave del mercado

Mayor demanda de procesos de contratación eficientes

Uno de los principales impulsores del mercado de sistemas de seguimiento de candidatos del Reino Unido es la creciente demanda de procesos de contratación más eficientes y optimizados. A medida que las organizaciones enfrentan una competencia cada vez mayor por el talento, necesitan adoptar tecnologías que puedan mejorar sus estrategias de contratación. Las soluciones ATS ofrecen varias ventajas, entre ellas la automatización del proceso de solicitud, la mejora de la experiencia del candidato y la reducción del tiempo de contratación. Estos sistemas permiten gestionar grandes volúmenes de solicitudes, agilizan la comunicación entre los reclutadores y los candidatos y proporcionan información basada en datos para perfeccionar las estrategias de contratación. La capacidad de identificar y atraer rápidamente a los mejores talentos es crucial para las empresas que buscan mantener una ventaja competitiva, lo que hace que la adopción de soluciones ATS sea una propuesta atractiva. La necesidad de eficiencia en los procesos de contratación es particularmente pronunciada en sectores que experimentan altas tasas de rotación o un crecimiento rápido, donde los métodos tradicionales pueden resultar insuficientes. Por lo tanto, la demanda de soluciones ATS que puedan proporcionar un apoyo integral a la contratación está impulsando un crecimiento significativo del mercado en el Reino Unido.

Integración con tecnologías emergentes

Otro impulsor importante del mercado ATS del Reino Unido es la integración de los sistemas de seguimiento de candidatos con las tecnologías emergentes. Innovaciones como la inteligencia artificial (IA), el aprendizaje automático y el análisis de big data están transformando la forma en que se gestionan los procesos de contratación. Las soluciones ATS basadas en IA pueden automatizar la selección de currículums, clasificar a los candidatos en función de su idoneidad e incluso realizar entrevistas preliminares a través de chatbots. Los algoritmos de aprendizaje automático mejoran estos sistemas al aprender de los datos de contratación anteriores para mejorar la precisión de la comparación de candidatos. Además, el análisis de big data permite una toma de decisiones más acertada al proporcionar información detallada sobre las métricas de contratación, las tendencias y los comportamientos de los candidatos. La capacidad de integrar estas tecnologías con los sistemas ATS permite a las organizaciones aprovechar capacidades avanzadas, como el análisis predictivo para la planificación de la fuerza laboral y las estrategias mejoradas de participación de los candidatos. A medida que las empresas buscan cada vez más aprovechar el poder de estas tecnologías para obtener una ventaja competitiva, la demanda de soluciones ATS sofisticadas que incorporen dichas innovaciones está impulsando el crecimiento del mercado.


MIR Segment1

Cumplimiento normativo y seguridad de los datos

El cumplimiento normativo y la seguridad de los datos son factores cruciales que impulsan el mercado de ATS del Reino Unido. Con la implementación del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y otras leyes de protección de datos, las organizaciones deben gestionar los datos de los candidatos con un mayor nivel de seguridad y transparencia. Las soluciones ATS ayudan a las empresas a cumplir con estas regulaciones al proporcionar funciones como almacenamiento seguro de datos, gestión de consentimientos y registros de auditoría. Además, los sistemas ATS ofrecen funcionalidades para garantizar que las prácticas de contratación cumplan con las leyes contra la discriminación y otros requisitos legales. Al automatizar los procesos de cumplimiento y mantener registros actualizados, las soluciones ATS minimizan el riesgo de problemas legales y sanciones relacionadas con violaciones de datos o incumplimiento. A medida que los requisitos regulatorios continúan evolucionando, las empresas deben adoptar sistemas ATS que ofrezcan funciones de cumplimiento sólidas para salvaguardar la información de los candidatos y garantizar el cumplimiento de las normas legales. Este enfoque en el cumplimiento normativo y la seguridad de los datos es un impulsor importante del crecimiento del mercado ATS en el Reino Unido.

Cambio hacia modelos de trabajo remoto e híbrido

El cambio hacia modelos de trabajo remoto e híbrido ha afectado significativamente al mercado ATS del Reino Unido. La pandemia de COVID-19 aceleró la adopción del trabajo remoto, lo que llevó a muchas organizaciones a repensar sus estrategias y tecnologías de contratación. Las soluciones ATS se utilizan cada vez más para respaldar los procesos de contratación remota, lo que permite a los reclutadores administrar solicitudes, realizar entrevistas virtuales e incorporar nuevos empleados desde varias ubicaciones. Este cambio ha impulsado la demanda de sistemas ATS que ofrecen funciones adaptadas al reclutamiento remoto, como la integración de entrevistas en video, herramientas de evaluación virtual y capacidades de incorporación remota. La creciente popularidad de los modelos de trabajo híbridos, donde los empleados dividen su tiempo entre el hogar y la oficina, requiere soluciones ATS que puedan adaptarse a los acuerdos de trabajo flexibles y garantizar un proceso de contratación sin problemas independientemente de la ubicación. A medida que las empresas se adaptan a estos nuevos modelos de trabajo y buscan optimizar sus estrategias de contratación para una fuerza laboral distribuida, la demanda de soluciones ATS que admitan entornos de trabajo remotos e híbridos está impulsando el crecimiento del mercado.

Principales desafíos del mercado

Problemas de integración y compatibilidad

Un desafío importante en el mercado ATS del Reino Unido son los problemas de integración y compatibilidad que enfrentan las organizaciones al implementar estos sistemas. Muchas empresas utilizan una variedad de soluciones de software para diferentes funciones comerciales, como la gestión de recursos humanos, la nómina y el seguimiento del desempeño. Para que un ATS sea verdaderamente eficaz, debe integrarse perfectamente con estos sistemas existentes para garantizar un flujo de datos fluido y la coherencia entre plataformas. Sin embargo, la integración de un ATS con otro software empresarial puede ser compleja y requerir mucho tiempo. Pueden surgir problemas de compatibilidad debido a diferencias en los formatos de datos, versiones de software o estándares tecnológicos, lo que puede provocar interrupciones en el proceso de contratación. Además, es posible que algunas soluciones ATS no ofrezcan una integración inmediata con otros sistemas de uso común, lo que requiere un desarrollo personalizado o middleware adicional para cubrir la brecha. Esto puede generar mayores costos y plazos de implementación más largos. Además, las organizaciones con sistemas heredados pueden enfrentar desafíos particulares, ya que estas tecnologías más antiguas pueden no estar diseñadas para interactuar fácilmente con las soluciones ATS modernas. La complejidad de garantizar que un ATS se integre bien con los sistemas existentes también puede afectar la experiencia del usuario, ya que cualquier problema con la sincronización de datos o el rendimiento del sistema puede obstaculizar la eficiencia del proceso de contratación.

Para mitigar estos desafíos, las empresas deben evaluar cuidadosamente a los proveedores de ATS en función de sus capacidades de integración y la flexibilidad de sus sistemas. Es posible que deban invertir en recursos de TI adicionales o buscar consultores especializados para abordar los problemas de compatibilidad. Asegurarse de que el ATS elegido pueda integrarse sin problemas con otras soluciones de software es crucial para mantener la eficiencia operativa y evitar interrupciones.


MIR Regional

Costo de implementación y mantenimiento

Otro desafío significativo en el mercado de ATS del Reino Unido es el costo asociado con la implementación y el mantenimiento de estos sistemas. Si bien los beneficios de un ATS, como la eficiencia mejorada y la experiencia mejorada del candidato, están bien documentados, la inversión inicial requerida puede ser sustancial. Los costos incluyen no solo las tarifas de compra o suscripción para el software ATS, sino también los gastos relacionados con la implementación, la personalización y la capacitación. Las organizaciones pueden necesitar asignar un presupuesto adicional para integrar el ATS con los sistemas existentes, lo que puede aumentar aún más los costos generales. Además, el mantenimiento y el soporte continuos representan otra carga financiera. Las actualizaciones periódicas, las mejoras del sistema y la resolución de problemas requieren una inversión continua. A medida que la tecnología ATS evoluciona, las organizaciones deben mantenerse al día con las nuevas características y mejoras, lo que puede implicar costos adicionales por licencias o actualizaciones de suscripción. Para las empresas más pequeñas o aquellas con presupuestos limitados, estos costos pueden ser una barrera importante para adoptar o utilizar completamente un ATS.

Para abordar este desafío, las organizaciones deben considerar cuidadosamente su presupuesto y evaluar el costo total de propiedad al seleccionar un ATS. Esto incluye no solo los costos iniciales sino también los gastos a largo plazo asociados con el mantenimiento y el soporte. Las empresas pueden necesitar equilibrar su necesidad de funciones avanzadas con sus limitaciones presupuestarias, optando potencialmente por soluciones más rentables o considerando un enfoque de implementación por fases. Al planificar y presupuestar cuidadosamente tanto la inversión inicial como los costos continuos, las organizaciones pueden administrar mejor el impacto financiero de la adopción de un ATS y asegurarse de lograr un retorno positivo de su inversión.

Tendencias clave del mercado

Auge de la IA y la automatización

Una de las tendencias más significativas en el mercado de ATS del Reino Unido es la creciente adopción de la inteligencia artificial (IA) y la automatización. Estas tecnologías están revolucionando el proceso de contratación al mejorar la eficiencia y la eficacia de las soluciones ATS. Los sistemas ATS impulsados por IA pueden automatizar tareas rutinarias como la selección de currículums, la búsqueda de candidatos y la programación de entrevistas. Los algoritmos de aprendizaje automático analizan los datos históricos de contratación para mejorar la precisión de las recomendaciones de candidatos y predecir las necesidades de contratación futuras.

La automatización también se extiende a la interacción y la comunicación con los candidatos. Los chatbots y los sistemas de mensajería automatizados gestionan las consultas iniciales de los candidatos, programan entrevistas y proporcionan actualizaciones durante todo el proceso de solicitud. Esto no solo acelera el ciclo de contratación, sino que también mejora la experiencia del candidato al proporcionar información oportuna y relevante. Además, los análisis impulsados por IA ofrecen información valiosa sobre las métricas y las tendencias de contratación, lo que ayuda a las organizaciones a tomar decisiones basadas en datos. Por ejemplo, los análisis predictivos pueden pronosticar el éxito de las campañas de contratación e identificar los canales de contratación más eficaces. A medida que las tecnologías de IA y automatización continúan avanzando, su integración en los sistemas ATS probablemente se volverá más sofisticada, transformando aún más la forma en que se gestionan los procesos de contratación.

Énfasis en la experiencia del candidato

Otra tendencia significativa es el creciente énfasis en mejorar la experiencia del candidato. Con la intensificación de la competencia por los mejores talentos, las organizaciones se centran cada vez más en cómo los candidatos perciben e interactúan con sus procesos de contratación. Las soluciones ATS modernas están diseñadas para mejorar la experiencia general al ofrecer interfaces fáciles de usar, accesibilidad móvil y comunicación personalizada.

Los sistemas ATS ahora incluyen funciones que permiten un proceso de solicitud más atractivo e interactivo. Por ejemplo, los candidatos pueden usar portales compatibles con dispositivos móviles para enviar solicitudes, realizar un seguimiento de su progreso y recibir actualizaciones en tiempo real. Las comunicaciones por correo electrónico personalizadas y las respuestas automatizadas ayudan a mantener a los candidatos informados y comprometidos durante todo el proceso de contratación.

Mejorar la experiencia del candidato no solo se trata de conveniencia, sino también de construir una marca de empleador positiva. Un proceso de contratación fluido y profesional refleja bien a la organización y puede influir en la decisión de un candidato de aceptar una oferta de trabajo. Como resultado, los proveedores de ATS están incorporando cada vez más funciones que mejoran la experiencia del usuario, como un diseño intuitivo, flujos de trabajo de aplicaciones optimizados y mecanismos de retroalimentación transparentes.

Información segmentaria

Información de componentes

El software tuvo la mayor participación de mercado en 2023. El software ATS mejora significativamente la eficiencia de los procesos de contratación al automatizar las tareas rutinarias. Las funciones como el análisis de currículums, la selección de candidatos y la programación de entrevistas reducen el esfuerzo manual y aceleran los plazos de contratación. La automatización no solo acelera el proceso, sino que también minimiza los errores y garantiza la coherencia en la evaluación de los candidatos.

El software ATS moderno es altamente escalable y personalizable, lo que lo hace adecuado para organizaciones de diferentes tamaños e industrias. Las empresas pueden adaptar el software a sus necesidades de contratación específicas, ya sea que implique la integración con otros sistemas de RR.HH., la adaptación de flujos de trabajo o la personalización de métricas de informes. Esta flexibilidad permite a las organizaciones abordar sus desafíos únicos y requisitos de crecimiento de manera efectiva.

El software ATS mejora la experiencia del candidato al proporcionar interfaces fáciles de usar y procesos de solicitud optimizados. Las características como la accesibilidad móvil, la comunicación personalizada y las actualizaciones en tiempo real contribuyen a una experiencia positiva, que es crucial para atraer y retener a los mejores talentos.

El software ATS avanzado ofrece potentes capacidades de análisis e informes. Estas características brindan información valiosa sobre las métricas de reclutamiento, como el tiempo de cobertura, el costo por contratación y la efectividad de la fuente. Al aprovechar la información basada en datos, las organizaciones pueden tomar decisiones informadas, refinar sus estrategias de reclutamiento y optimizar sus procesos de adquisición de talento.

El software ATS a menudo se integra perfectamente con otros sistemas comerciales y de RR. HH., como la nómina, la gestión del rendimiento y los sistemas de gestión del aprendizaje. Esta integración garantiza un ecosistema de RR.HH. cohesivo y facilita un flujo de datos eficiente entre varias funciones.

Información regional

Inglaterra tuvo la mayor participación de mercado en 2023. Inglaterra, particularmente Londres, es el centro financiero y comercial del Reino Unido. El Reino Unido es el hogar de una gran cantidad de corporaciones multinacionales, instituciones financieras y grandes empresas que son usuarios importantes de soluciones ATS. Estas organizaciones, con sus necesidades de reclutamiento de alto volumen y procesos de contratación complejos, requieren plataformas ATS sofisticadas para agilizar sus estrategias de adquisición de talento. La concentración de este tipo de empresas en Inglaterra impulsa naturalmente una mayor demanda de soluciones ATS en la región. La presencia de un próspero ecosistema tecnológico en Inglaterra respalda el desarrollo y la adopción de soluciones ATS. Londres, a menudo denominada la "ciudad tecnológica" de Europa, alberga numerosas empresas emergentes de tecnología, empresas de software y centros de innovación. Este entorno fomenta el crecimiento de los proveedores de ATS que se benefician del acceso a tecnología de vanguardia, profesionales capacitados y financiación de capital de riesgo. La proximidad a otras industrias impulsadas por la tecnología también fomenta la colaboración y la innovación, lo que consolida aún más el liderazgo de Inglaterra en el mercado ATS. Además, Inglaterra tiene un mercado laboral altamente competitivo con una fuerza laboral diversa y dinámica. La necesidad de gestionar de manera eficiente grandes volúmenes de solicitudes de empleo y garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales hace que las plataformas ATS sean indispensables para los empleadores de la región. Estos sistemas permiten a las empresas automatizar los procesos de contratación, mejorar la experiencia de los candidatos y optimizar la toma de decisiones, lo que les otorga una ventaja competitiva a la hora de atraer a los mejores talentos.

El enfoque de Inglaterra en las prácticas de RR.HH. basadas en datos y la adopción de análisis avanzados en la contratación han llevado a una mayor dependencia de las plataformas ATS. Las organizaciones están aprovechando estos sistemas para obtener información sobre sus procesos de contratación, optimizar las estrategias de contratación y mejorar la eficiencia general, lo que contribuye aún más al dominio de los ATS en la región.

Acontecimientos recientes

  • El 20 de agosto de 2024, el Departamento de Regulación de Pesticidas de California (DPR) anunció el lanzamiento planificado de su sistema electrónico de registro de pesticidas, California Pesticide Electronic Submission Tracking (CalPEST). Este nuevo sistema está diseñado para reemplazar el actual proceso de registro de pesticidas en papel por un formato electrónico más eficiente. DPR reveló que se encuentra en las etapas finales de prueba y que había identificado áreas que requerían mejoras en la funcionalidad y seguridad del sistema antes del lanzamiento oficial. En marzo de 2024, WorkLLama, un proveedor de soluciones de marketing de talentos, gestión de relaciones y contratación directa impulsadas por IA, anunció una asociación estratégica con Daxtra, líder en tecnología de reclutamiento impulsada por IA. Esta colaboración presenta nuevas integraciones de productos que marcan un avance significativo en la adquisición de talentos. La integración de las capacidades de IA de Daxtra en el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de WorkLLama ofrece un conjunto de funciones avanzadas diseñadas para mejorar los procesos de reclutamiento y la experiencia del candidato. Los reclutadores se beneficiarán de funcionalidades mejoradas de búsqueda, emparejamiento y agregación, lo que les permitirá optimizar los datos de los candidatos y utilizar soluciones de vanguardia para una mayor eficiencia. Esta asociación tiene como objetivo mejorar métricas clave, como el tiempo de contratación y el costo de contratación, y al mismo tiempo mejorar la experiencia general del usuario. En abril de 2024, HiBob presentó Bob Hiring, un sistema integral de seguimiento de candidatos (ATS) diseñado para integrar a la perfección datos de candidatos, empleados y empresas para mejorar la toma de decisiones. Bob Hiring conecta intuitivamente Bob Workforce Planning con el proceso de contratación, alineando las estrategias de contratación con los objetivos empresariales en evolución. Esta integración garantiza una experiencia de contratación optimizada y eficiente a través de una plataforma de gestión de capital humano (HCM) sólida y todo en uno.

Actores clave del mercado

  • OracleCorporation
  • SAPSE
  • Workday,Inc.
  • IBMCorporation
  • ADP, Inc. UKGInc. Bullhorn, Inc. SmartRecruiters, Inc. HireVueInc.

    Por componente

    Por Implementación

    Por Tamaño de la organización

    Por Vertical de la industria

    Por región

    • Software
    • Servicios
    • En las instalaciones
    • Nube
    • Grandes Empresas
    • PYME
    • BFSI
    • Venta minorista
    • TI y telecomunicaciones
    • Asistencia sanitaria y Ciencias de la vida
    • Bienes de consumo
    • Fabricación
    • Gales
    • Escocia
    • Irlanda del Norte
    • Inglaterra

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