Mercado de microaprendizaje: tamaño de la industria global, participación, tendencias, oportunidades y pronóstico, segmentado, por componente (solución, servicios), por tamaño de organización (grandes empresas, pequeñas y medianas empresas), por modo de implementación (local, nube), por usuario final (venta minorista, fabricación, banca, servicios financieros, seguros y telecomunicaciones y TI), p

Descripción general del mercado

El mercado global de microaprendizaje se valoró en USD 3250 millones en 2023 y se espera que alcance los USD 6750 millones en 2029 con una CAGR del 12,78 % durante el período de pronóstico. El mercado de microaprendizaje se refiere al segmento de la industria del aprendizaje electrónico y la educación enfocado en brindar experiencias de aprendizaje breves y específicas diseñadas para un consumo y una retención rápidos. El contenido de microaprendizaje suele ser breve, de unos pocos segundos a unos pocos minutos, y está diseñado para enseñar habilidades o conceptos específicos de una manera muy enfocada. Esta forma de aprendizaje suele ofrecerse a través de plataformas digitales, como aplicaciones móviles, sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) o plataformas de vídeo en línea, lo que la hace accesible a los usuarios en cualquier momento y lugar. El atractivo del microaprendizaje reside en su capacidad para adaptarse a la capacidad de atención cada vez menor de los estudiantes modernos, proporcionando un aprendizaje en el momento justo que es atractivo y fácil de digerir. Las organizaciones de diversas industrias, incluidas la formación corporativa, la educación y el desarrollo profesional, están adoptando el microaprendizaje para mejorar el rendimiento de los empleados, mejorar la retención de conocimientos y apoyar el aprendizaje continuo.

Impulsores clave del mercado

Creciente demanda de experiencias de aprendizaje personalizadas

La creciente demanda de experiencias de aprendizaje personalizadas es un importante impulsor del crecimiento del mercado mundial del microaprendizaje. Los estudiantes modernos, en particular en entornos corporativos y de educación superior, buscan contenido personalizado que aborde sus necesidades y preferencias de aprendizaje únicas. El microaprendizaje, por diseño, ofrece módulos de aprendizaje en porciones pequeñas y fáciles de digerir que se pueden adaptar a los estudiantes individuales. Esto se alinea con la creciente preferencia por soluciones de aprendizaje flexibles y a pedido que se puedan consumir en cualquier momento y en cualquier dispositivo. La personalización se está convirtiendo cada vez más en un componente clave en los programas de capacitación de los empleados, ya que las organizaciones buscan mejorar la productividad, el desarrollo de habilidades y las tasas de retención. Los métodos de capacitación tradicionales, que se aplican a todos los casos, se están volviendo menos efectivos para involucrar a los estudiantes de hoy, especialmente con la rápida transformación digital que está transformando las industrias. El microaprendizaje permite a las organizaciones crear rutas de aprendizaje que sean relevantes y específicas para los roles laborales, mejorando el compromiso de los empleados y asegurando que los estudiantes puedan aplicar rápidamente sus conocimientos en escenarios del mundo real. Además, las tecnologías de inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático (ML) están permitiendo una personalización más sofisticada en las plataformas de microaprendizaje, lo que ayuda a las organizaciones a ofrecer el contenido correcto en el momento correcto, en función del comportamiento de los estudiantes y los datos de rendimiento. Este cambio hacia experiencias de aprendizaje personalizadas está impulsando una mayor adopción de soluciones de microaprendizaje en varios sectores, incluida la capacitación corporativa, la educación y el desarrollo profesional, posicionando al mercado para un crecimiento sustancial.

Mayor uso de plataformas de aprendizaje móvil

La adopción generalizada de dispositivos móviles y el mayor acceso a Internet están impulsando la demanda de plataformas de aprendizaje móvil, lo que a su vez está impulsando el crecimiento de

Cambio hacia el aprendizaje y el desarrollo continuos

El cambio global hacia el aprendizaje y el desarrollo continuos, particularmente en el sector corporativo, está impulsando la expansión de

Desafíos clave del mercado

Fragmentación de contenido y control de calidad

Uno de los principales desafíos que enfrenta

Escalabilidad e integración con sistemas de aprendizaje tradicionales

Otro desafío significativo para

Tendencias clave del mercado

Aumento de la adopción del microaprendizaje para la capacitación y mejora de las habilidades de los empleados

Una de las tendencias clave en la

Creciente demanda de soluciones de microaprendizaje con prioridad móvil

El uso cada vez mayor de dispositivos móviles para el aprendizaje es otra tendencia clave que da forma a la

Información segmentaria

Información sobre el tamaño de la organización

El segmento de las grandes empresas tuvo la mayor participación de mercado en 2023. La adopción del microaprendizaje en el segmento de las grandes empresas está impulsada por varios factores, principalmente la necesidad de soluciones de capacitación de empleados eficientes, flexibles y escalables. Las grandes empresas suelen tener una fuerza laboral global, lo que dificulta brindar capacitación estandarizada en varias geografías, idiomas y zonas horarias. El microaprendizaje aborda estos desafíos ofreciendo módulos de aprendizaje breves y específicos a los que se puede acceder en cualquier momento y lugar a través de plataformas digitales, lo que promueve el aprendizaje a pedido y mejora la accesibilidad para los empleados. La creciente complejidad de los puestos de trabajo y el rápido ritmo de los avances tecnológicos también requieren una mejora y actualización continua de las habilidades. El microaprendizaje respalda esto al dividir la información compleja en lecciones breves, lo que permite a los empleados aprender a su propio ritmo sin interrumpir sus tareas diarias. La alta tasa de retención del formato y la capacidad de adaptarse a diversos estilos de aprendizaje lo convierten en una opción atractiva para las grandes empresas que buscan maximizar la eficacia de la capacitación. El creciente énfasis en el compromiso y la satisfacción de los empleados impulsa aún más la demanda de microaprendizaje, ya que proporciona una experiencia de aprendizaje personalizada, interactiva y atractiva, que ayuda a mejorar la retención y la aplicación del conocimiento en escenarios del mundo real. La relación coste-eficiencia del microaprendizaje es un factor importante para las grandes empresas, que a menudo se enfrentan a limitaciones presupuestarias para capacitar a un gran número de empleados.

El microaprendizaje reduce los costos asociados con la capacitación tradicional, como viajes, lugar de celebración y honorarios de los instructores, y su naturaleza digital permite a las empresas actualizar fácilmente el contenido, lo que garantiza que siga siendo relevante y esté actualizado. La integración del microaprendizaje con tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial (IA) y el análisis permite a las grandes empresas realizar un seguimiento del progreso de los empleados, personalizar las rutas de aprendizaje y tomar decisiones basadas en datos para mejorar los resultados de la capacitación. A medida que las grandes organizaciones adoptan cada vez más modelos de trabajo remotos e híbridos, se ha acelerado la necesidad de soluciones de aprendizaje digitales flexibles, lo que hace que el microaprendizaje sea una opción ideal para el cambiante panorama del lugar de trabajo. El cumplimiento normativo es otro factor impulsor, ya que las grandes empresas deben asegurarse de que sus empleados cumplan con los estándares y certificaciones de la industria, que se pueden gestionar de manera eficiente a través de plataformas de microaprendizaje. El creciente enfoque en la responsabilidad social corporativa (RSC) y la sostenibilidad también influye en la adopción del microaprendizaje, ya que reduce el impacto ambiental asociado con los materiales de capacitación física y las sesiones presenciales. Además, las grandes empresas reconocen la importancia de desarrollar el liderazgo y las habilidades blandas dentro de su fuerza laboral, y el microaprendizaje ofrece programas personalizados que se centran en estas áreas, lo que ayuda a fomentar una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional. La demanda de microaprendizaje en las grandes empresas aumentará, impulsada por la necesidad de soluciones de capacitación ágiles, rentables y escalables que mejoren el compromiso de los empleados, la productividad y la competitividad organizacional en un entorno empresarial que cambia rápidamente.

Perspectivas regionales

La región de Asia y el Pacífico tuvo la mayor participación de mercado en 2023. El mercado de microaprendizaje en la región de Asia y el Pacífico está siendo impulsado por varios factores clave que fomentan su rápido crecimiento. La creciente adopción de plataformas de aprendizaje digital y el aumento de la penetración de Internet móvil en países como China, India, Japón y las naciones del sudeste asiático están influyendo significativamente en la demanda de soluciones de microaprendizaje. La creciente población de millennials y generación Z expertos en tecnología de la región, que prefieren contenido breve, atractivo y de fácil acceso, acelera aún más el mercado. Las organizaciones de Asia Pacífico están reconociendo progresivamente los beneficios del microaprendizaje, especialmente su capacidad para ofrecer módulos de aprendizaje breves y específicos que mejoran la participación de los empleados y la retención de conocimientos. Esto es particularmente importante ya que las empresas de la región están cambiando hacia iniciativas de capacitación y reciclaje para mantenerse competitivas frente a la rápida evolución de la tecnología y las demandas del mercado. Los gobiernos de países como Singapur, India y Corea del Sur están promoviendo iniciativas de aprendizaje digital y desarrollo de habilidades, lo que proporciona un entorno propicio para la adopción del microaprendizaje.

El auge de las plataformas de aprendizaje electrónico y los sistemas de gestión del aprendizaje adaptados a los idiomas regionales y las preferencias culturales también desempeña un papel fundamental en la expansión del mercado del microaprendizaje. El cambio posterior a la pandemia hacia modelos de trabajo remotos e híbridos ha impulsado a las organizaciones a buscar soluciones de aprendizaje flexibles y escalables, lo que hace del microaprendizaje un componente fundamental de las estrategias de capacitación corporativa. Industrias como TI, atención médica y BFSI en Asia Pacífico están implementando cada vez más el microaprendizaje para facilitar un aprendizaje rápido y eficiente, especialmente a medida que navegan por regulaciones complejas y estándares industriales en evolución. La creciente preferencia por el aprendizaje continuo y la necesidad de abordar la capacidad de atención más corta entre los estudiantes también han impulsado a las instituciones educativas y corporaciones a integrar el microaprendizaje en sus programas. Esta tendencia se complementa con los avances en inteligencia artificial, aprendizaje automático y análisis de datos, lo que permite experiencias de microaprendizaje más personalizadas y adaptativas. La sólida penetración de teléfonos inteligentes y el uso de aplicaciones móviles en la región de Asia Pacífico respaldan aún más la proliferación de plataformas de microaprendizaje basadas en dispositivos móviles, que brindan a los usuarios acceso a materiales de aprendizaje en cualquier lugar.

El creciente énfasis en el bienestar de los empleados y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal está alentando a las empresas a adoptar el microaprendizaje, que permite a los estudiantes completar módulos a su propio ritmo sin interrumpir su flujo de trabajo. El microaprendizaje ofrece una alternativa atractiva y rentable a los métodos de aprendizaje tradicionales, que se adapta a los entornos de trabajo dinámicos y de ritmo rápido que prevalecen en Asia Pacífico. Se espera que esta confluencia de impulsores tecnológicos, culturales y económicos continúe impulsando el mercado del microaprendizaje en la región durante los próximos años, con importantes oportunidades de crecimiento tanto en los sectores de la formación corporativa como de la educación académica.

Acontecimientos recientes

• En noviembre de 2023, Valamis, líder mundial en tecnologías de aprendizaje digital y desarrollo de la fuerza laboral, anunció una asociación estratégica con iAM Learning, un proveedor líder de contenido de aprendizaje electrónico de alta calidad. iAM Learning se especializa en brindar experiencias de aprendizaje atractivas y breves utilizando animación avanzada, narración convincente y personajes dinámicos para mejorar la participación de los estudiantes. Esta colaboración tiene como objetivo aprovechar la experiencia de iAM en la creación de entornos de aprendizaje inmersivos, aumentando la retención de los estudiantes e impulsando la aplicación práctica del conocimiento. Se espera que la asociación fortalezca las ofertas de aprendizaje digital de Valamis y mejore aún más los resultados de los estudiantes al fomentar experiencias educativas más interactivas e impactantes. En septiembre de 2023, Axonify, líder en capacitación de empleados de primera línea y socio ISV registrado de Zebra, amplió su colaboración con Zebra Technologies. Como uno de los primeros socios de venta conjunta de soluciones de software de Zebra, Axonify le brinda a Zebra una nueva plataforma de aprendizaje. A través de esta asociación mejorada, Axonify y Zebra brindarán capacitación a pedido directamente a los trabajadores de primera línea a través de los dispositivos móviles de Zebra. Zebra integrará sus capacidades de gestión de tareas en tiempo real con los módulos de formación y aprendizaje personalizados de Axonify, creando una solución perfecta para la formación de los empleados y la ejecución de tareas.

Principales actores del mercado

• IBM Corporation
• LTIMindtree Limited
• SwissVBS AG
• Axonify Inc.
• Brainshark, Inc.
• John Wiley & Sons, Inc.
• ELB Learning (Plato eLearning, LLC)
• Epignosis Software