Tamaño del mercado de análisis de recursos humanos, por componente (solución, servicios), por aplicación (compromiso y desarrollo de los empleados, nómina, reclutamiento, retención, análisis de talento, planificación de la fuerza laboral), por tamaño de empresa (grandes empresas, pymes), por modelo de implementación, por industria Verticales y Pronóstico 2024 - 2032

Tamaño del mercado de análisis de recursos humanos, por componente (solución, servicios), por aplicación (compromiso y desarrollo de los empleados) , nómina, contratación, retención, análisis de talento, planificación de la fuerza laboral), por tamaño de empresa (grandes empresas, pymes), por modelo de implementación, por sector vertical y pronóstico 2024 - 2032

Tamaño del mercado de análisis de recursos humanos

El mercado de análisis de recursos humanos se valoró en 3.700 millones de dólares en 2023 y se prevé que registre una tasa compuesta anual de más del 13 % entre 2024 y 2032. La industria está impulsada por la creciente demanda de retención de talento y planificación de sucesión en todas las organizaciones. El análisis de recursos humanos ayuda a optimizar las operaciones de recursos humanos, reduciendo los costos de contratación y mejorando la productividad de la fuerza laboral. Al analizar los datos, las empresas pueden asignar recursos de manera más eficiente y lograr un mayor retorno de la inversión (ROI). Con las cambiantes leyes y regulaciones laborales, las organizaciones deben cumplir con diversos requisitos legales relacionados con recursos humanos.

Para conocer las tendencias clave del mercado

  Descargar muestra gratuita

Por ejemplo, el reglamento general de protección de datos (GDPR) es un reglamento de la UE que tiene como objetivo proteger los derechos de privacidad de las personas. Se aplica a empresas que recopilan y procesan datos relacionados con personas que residen en la UE, independientemente de dónde esté ubicada la empresa. Las herramientas de análisis de recursos humanos pueden ayudar a garantizar el cumplimiento de dichas leyes y regulaciones laborales, contribuyendo así al crecimiento y la popularidad del mercado.

Los análisis de recursos humanos pueden ayudar a identificar a los empleados en riesgo de abandonar la organización y determinar sucesores potenciales para roles clave . Estos conocimientos ayudan a desarrollar intervenciones específicas para mantener a estos empleados comprometidos y motivados mientras se desarrollan planes de sucesión que garantizan que la organización cuente con las personas adecuadas para satisfacer sus necesidades futuras. Un estudio de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos encontró que las organizaciones que utilizan análisis de recursos humanos tienen más probabilidades de tener planes de sucesión efectivos. El estudio también encontró que estas organizaciones tienen menos probabilidades de experimentar una rotación no planificada.

¿Cuáles son ¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento en este mercado?

 Descargar muestra gratuita

Sin embargo, las empresas con diversas estructuras de fuerza laboral, múltiples ubicaciones y diferentes prácticas de recursos humanos a menudo tienen dificultades para consolidar y analizar datos. efectivamente. Además, la ausencia de métricas y puntos de referencia de recursos humanos estandarizados dificultó la comparación de los resultados de los análisis de recursos humanos entre diferentes organizaciones e industrias.

Impacto de COVID-19

La pandemia de COVID-19 tuvo un impacto significativo impacto en el mercado de análisis de recursos humanos, remodelando la forma en que las organizaciones abordaron la gestión de la fuerza laboral y la toma de decisiones. Dado que el trabajo remoto se ha convertido en la norma, los análisis de recursos humanos desempeñaron un papel crucial en el seguimiento de la productividad y el bienestar de los empleados. Las empresas buscaron información sobre el compromiso de los empleados, la salud mental y el desempeño para adaptar políticas y estrategias. LinkedIn informó un aumento del 122 % en los puestos de trabajo que requieren habilidades de análisis de recursos humanos, lo que indica una creciente demanda de profesionales de recursos humanos conocedores de datos. La pandemia aceleró la adopción de análisis de recursos humanos, reforzando su importancia para afrontar los desafíos de la fuerza laboral en tiempos sin precedentes.

Tendencias del mercado de análisis de recursos humanos

Las organizaciones que están experimentando una transformación de recursos humanos están aprovechando los análisis de recursos humanos para respaldar su cambio esfuerzos de gestión, permitiendo la toma de decisiones basada en datos durante el proceso de transición. Por ejemplo, en 2022, Accenture anunció una nueva práctica global de análisis de recursos humanos para ayudar a las organizaciones a utilizar datos para mejorar sus estrategias de fuerza laboral. La práctica se centrará en ayudar a las organizaciones con la adquisición de talento, la gestión del desempeño y el compromiso de los empleados. Aparte de eso, la disponibilidad de herramientas de análisis avanzadas, algoritmos de aprendizaje automático e inteligencia artificial ha facilitado el crecimiento del análisis de recursos humanos.

Análisis de mercado de análisis de recursos humanos

Obtenga más información sobre segmentos clave que dan forma a este mercado

 Descargar muestra gratuita

Según el modelo de implementación, el mercado se segmenta en local y en la nube. El segmento local tuvo una participación de mercado de más del 61% en 2023. Los factores que impulsan la adopción de la implementación de análisis de recursos humanos en las instalaciones incluyen la seguridad y el control de los datos, especialmente para la información confidencial de los empleados. Algunas organizaciones prefieren mantener sus datos de recursos humanos dentro de su propia infraestructura para garantizar el cumplimiento de las normas de privacidad de datos y tener más control sobre el acceso y el almacenamiento de datos. Por ejemplo, en 2022, Pfizer adoptó una solución de análisis de recursos humanos local para mejorar su programa de compensación y beneficios. Además, la implementación local puede ofrecer un procesamiento de datos más rápido y una menor dependencia de la conectividad a Internet externa.

Obtenga más información sobre los segmentos clave que dan forma a este mercado

 Descargue una muestra gratuita

La tecnología de TI y El segmento de telecomunicaciones tenía una cuota de mercado del 23% en 2023. La demanda de análisis de recursos humanos en los sectores de TI y tecnología. El sector de las telecomunicaciones está impulsado por la necesidad de atraer y retener talentos tecnológicos de primer nivel, optimizar la productividad de la fuerza laboral y mejorar la experiencia de los empleados. El análisis de datos ayuda a identificar brechas de habilidades, evaluar el desempeño de los empleados y alinear las estrategias de desarrollo del talento. Por ejemplo, empresas como Cisco han utilizado análisis de recursos humanos para obtener información sobre la movilidad de los empleados, lo que ha permitido mejorar la planificación de la fuerza laboral y las estrategias de retención de talento.

¿Busca datos específicos de la región?

Descargar Muestra gratuita

La cuota de mercado de análisis de recursos humanos de América del Norte está preparada para mostrar tendencias de crecimiento encomiables durante el período 2023-2032. América del Norte tenía una participación de mercado de más del 34% en 2023. La adopción de análisis de recursos humanos en América del Norte se atribuye al fuerte énfasis de la región en la toma de decisiones basada en datos y su panorama corporativo tecnológicamente avanzado. Las organizaciones en América del Norte reconocen el valor del análisis de recursos humanos para optimizar la gestión del talento, mejorar el compromiso de los empleados y mejorar las operaciones generales de recursos humanos. Por ejemplo, empresas como IBM han utilizado con éxito el análisis de recursos humanos para analizar las tendencias de la fuerza laboral, identificar empleados de alto potencial e implementar programas específicos de aprendizaje y desarrollo, lo que lleva a mejores resultados comerciales y una mayor satisfacción de los empleados.

Mercado de análisis de recursos humanos Compartir

Los principales actores que operan en la industria de análisis de recursos humanos son

• SAP SE.
• Infor
• Cegid
• IBM Corp.
• Visier, Inc.
• Konor
• Oracle Corp.
• Sage Software Solutions Pvt. Ltd. Ltd.
• Sisense Inc.
• Tableau Software, LLC.
• UKG Inc.
• Zoho Corp. Pvt. Limitado. Ltd.
• MicroStrategy Inc.

Estas empresas se están centrando en adquisiciones estratégicas para mejorar sus capacidades. Por ejemplo, en febrero de 2023, IBM adquirió Kenexa. Esta adquisición permitirá a IBM integrar la plataforma de análisis de recursos humanos de Kenexa con sus otras soluciones de recursos humanos, brindando a los clientes una visión más holística de su fuerza laboral.

Noticias de la industria de análisis de recursos humanos

• En julio de 2022, SAP adquirió Qualtrics para ampliar sus capacidades de análisis de recursos humanos y brindar a los clientes una experiencia más personalizada.

El informe de investigación de mercado de análisis de recursos humanos incluye una cobertura detallada de la industria con estimaciones y resultados. pronóstico en términos de ingresos (millones de USD) de 2018 a 2032, para los siguientes segmentos

Haga clic aquí para acceder a la sección Comprar de este informe

Mercado, por componente

• Solución
• Servicios
  • Implementación y desarrollo integración
  • Soporte y soporte mantenimiento
  • Capacitación y mantenimiento consultoría

Mercado, por aplicación

• Compromiso y participación de los empleados; desarrollo
• Nómina
• Reclutamiento
• Retención
• Análisis de talento
• Planificación de la fuerza laboral
• Otros

Mercado, por tamaño de empresa

• Grandes empresas
• Pymes

Mercado, por modelo de implementación

• On-premises
• Nube

< strong>Mercado, por industria vertical

• BFSI
• TI & telecomunicaciones
• Venta al por menor
• Atención sanitaria
• Educación
• Fabricación
• Otros
< p>La información anterior se proporciona para las siguientes regiones y países
• América del Norte
  • EE.UU.
  • Canadá
• Europa
  • Reino Unido
  • Alemania
  • Francia
  • Italia
  • España
  < li>Rusia
• Asia Pacífico
  • China
  • India
  • Japón
  • Corea del Sur
  • ANZ
• América Latina
  • Brasil
  • México
  • MEA
    • Sudáfrica
    • EAU
    • Arabia Saudita

  Preguntas frecuentes (FAQ)

  ¿Qué tamaño tiene la industria de análisis de recursos humanos?

  El tamaño del mercado de análisis de recursos humanos fue de 3.700 millones de dólares en 2023 y se espera que registre más del 13 % de CAGR entre 2024 y 2032 debido a la creciente demanda de retención de talento y planificación de sucesión en organizaciones de todo el mundo.

  ¿Por qué está ganando terreno la implementación de análisis de recursos humanos en las instalaciones?

  El segmento de tipo de implementación local tenía más del 61 % de participación en los análisis de recursos humanos mercado en 2023 y se espera que registre una CAGR apreciable entre 2024 y 2032 debido a la necesidad de control y seguridad de los datos, especialmente para la información confidencial de los empleados.

  ¿Qué factores están influyendo en el crecimiento del mercado de análisis de recursos humanos en América del Norte?

  América del Norte tenía más del 34% de participación en la industria de análisis de recursos humanos en 2023 y se espera que registre una CAGR encomiable entre 2024 y 2032 debido al fuerte énfasis de la región en la toma de decisiones basada en datos. y su panorama corporativo tecnológicamente avanzado.

  ¿Quiénes son los principales actores empresariales del proyecto de análisis de recursos humanos?

  SAP SE., Infor, Cegid, IBM Corp., Visier, Inc., Konor, Oracle Corp., Sage Software Solutions Pvt. Limitado. Ltd., Sisense Inc., Tableau Software, LLC., UKG Inc., Zoho Corp. Pvt. Limitado. Ltd. y MicroStrategy Inc. son algunas de las principales empresas de análisis de recursos humanos del mundo.