Tamaño del mercado de software central de recursos humanos: por componente (software, servicio), modelo de implementación (nube, local), tamaño de la organización (pymes, grandes empresas), uso final, potencial de crecimiento, análisis regional y pronóstico global, 2023-2032

Tamaño del mercado de software central de recursos humanospor componente (software, servicio), modelo de implementación (nube, en -premises), tamaño de la organización (pymes, grandes empresas), uso final, potencial de crecimiento, análisis regional y pronóstico global, 2023-2032

Tamaño del mercado central de software de recursos humanos

El tamaño del mercado principal de software de recursos humanos se valoró en 9.600 millones de dólares en 2022 y se prevé que crezca a una tasa compuesta anual de más del 6,5 % entre 2023 y 2032. Uno de los principales impulsores del mercado es la creciente necesidad de automatización y eficiencia en la gestión de recursos humanos. Las organizaciones recurren cada vez más al software central de recursos humanos para automatizar tareas de recursos humanos que requieren mucho tiempo y son propensas a errores, como el procesamiento y la gestión de nóminas. administración de beneficios. Esto no solo reduce las cargas de trabajo manuales sino que también mejora la eficiencia y el rendimiento generales. precisión de las operaciones de recursos humanos. A medida que las empresas buscan optimizar los procesos y reducir costos, las capacidades de automatización del software central de recursos humanos desempeñan un papel fundamental para lograr estos objetivos.

Para conocer las tendencias clave del mercado

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La creciente tendencia de la transformación digital es un factor importante que impulsa la expansión del mercado de software de recursos humanos. A medida que las empresas se embarcan en viajes de digitalización, reconocen la importancia de modernizar los procesos de recursos humanos. Los sistemas obsoletos basados en papel están siendo reemplazados por soluciones de software de recursos humanos centrales digitales para alinearse con esta transformación. Estas herramientas digitales no solo agilizan las operaciones de recursos humanos, sino que también contribuyen a objetivos organizacionales más amplios de agilidad y competitividad, lo que las convierte en un componente crucial de las estrategias comerciales modernas.

¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento en este mercado?

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Una inversión inicial elevada en software básico de recursos humanos puede dificultar crecimiento del mercado al disuadir a las organizaciones más pequeñas con presupuestos limitados de adoptar soluciones avanzadas. Los costos sustanciales asociados con las licencias, la personalización y la capacitación pueden impedir que algunas empresas adopten esta solución. Esta barrera de costos puede limitar la expansión del mercado central de software de recursos humanos e impedir que las organizaciones accedan a los servicios de eficiencia y eficiencia. beneficios de automatización que ofrece el software central de recursos humanos, especialmente si perciben que el retorno de la inversión es incierto o distante.

Impacto de COVID-19

La pandemia de COVID-19 tuvo impactos positivos en el núcleo Mercado de software de recursos humanos. Aceleró la adopción de software básico de recursos humanos a medida que las organizaciones cambiaron rápidamente a acuerdos de trabajo remoto. El software central de recursos humanos ayudó a gestionar la fuerza laboral remota, monitorear el bienestar de los empleados y facilitar la colaboración virtual. Además, apoyó el cumplimiento de las normas de seguridad y salud. Como resultado, la pandemia destacó el papel crucial del software central de recursos humanos a la hora de permitir entornos de trabajo flexibles, lo que generó una mayor inversión y crecimiento en el mercado.

Tendencias del mercado de software central de recursos humanos

Generativo Las funciones de IA en el software central de recursos humanos están impulsando un crecimiento lucrativo al revolucionar los procesos de recursos humanos. Las herramientas impulsadas por IA automatizan la selección de currículums y mejoran la adquisición de talento. Los Chatbots brindan soporte instantáneo a los empleados, lo que mejora el compromiso. Por ejemplo, en junio de 2023, Oracle dio a conocer su estrategia para aumentar su software de recursos humanos orientado a los negocios con la integración de capacidades de Inteligencia Artificial (IA) generativa.

Estas nuevas funciones están destinadas a brindar soporte para una variedad de de funciones tales como la creación de descripciones de puestos y el establecimiento de objetivos de desempeño de los empleados. Estas innovaciones aumentan la productividad, reducen los costos y mejoran la experiencia de los empleados, lo que hace que el software básico de recursos humanos sea cada vez más esencial. La demanda de funciones tan avanzadas está impulsando el crecimiento del mercado a medida que las organizaciones buscan soluciones de recursos humanos eficientes y basadas en datos para obtener una ventaja competitiva.

Análisis del mercado de software de recursos humanos principal

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El mercado principal de software de recursos humanos del segmento de soluciones está preparado para expandirse a una tasa compuesta anual del 5,5% durante el período de pronóstico. La adopción generalizada de la tecnología de la nube en el desarrollo de productos de software de recursos humanos está catalizando un crecimiento significativo en el segmento de software. Las soluciones de recursos humanos basadas en la nube ofrecen escalabilidad, flexibilidad y rentabilidad, lo que atrae a organizaciones de todos los tamaños.

Por ejemplo, en agosto de 2023, Belsons Technologies presentó Belsio HRMS, una innovadora gestión de relaciones con el cliente basada en la nube ( CRM) solución adaptada a las operaciones de recursos humanos. Belsio HRMS ofrece una plataforma holística que abarca varias facetas de HRMS, como contratación, incorporación, formación, visas y servicios. administración de nómina y evaluación del desempeño, así como licencias y servicios. gestión de asistencia.

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El segmento principal del mercado de software de recursos humanos de las grandes empresas se mantiene en USD 6 mil millones de ingresos en 2022, debido a su amplia fuerza laboral y operaciones diversas. Administrar los datos de los empleados, la nómina, los beneficios y el cumplimiento en múltiples ubicaciones y áreas. países requiere un software central avanzado de recursos humanos. Este software agiliza los procesos, reduce las cargas administrativas y mejora la precisión de los datos, lo que permite a las grandes empresas supervisar de manera eficiente su amplia base de empleados.

Además, el software central de recursos humanos desempeña un papel crucial al ofrecer herramientas para la gestión del desempeño y el desarrollo del talento. y planificación de la sucesión. Esto ayuda a las grandes empresas a identificar empleados de alto potencial, alinear el talento con los objetivos organizacionales y garantizar una fuente continua de profesionales capacitados, todo lo cual es esencial para el crecimiento y la prosperidad sostenidos. competitividad.

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El mercado principal de software de recursos humanos de América del Norte representó el 35 % de la participación en los ingresos en 2022. atribuido al aumento de las inversiones en las principales empresas de software de recursos humanos. Estas inversiones apoyan la innovación y el desarrollo de soluciones avanzadas de recursos humanos que satisfacen las necesidades cambiantes de las empresas en la región.
 

Por ejemplo, en marzo de 2023, Rippling, una startup especializada en recursos humanos y ; software de pago, consiguió 500 millones de dólares en una nueva ronda de financiación. Originalmente, esta financiación estaba destinada a ayudar a los clientes con sus necesidades inmediatas de nómina, tras el colapso de Silicon Valley Bank. Estos factores están impulsando el crecimiento del mercado a medida que las organizaciones buscan modernizar sus operaciones de recursos humanos y su gestión del talento.

Cuota de mercado de software de recursos humanos central

Principales empresas que operan en el El mercado principal de software de recursos humanos es

• ADP
• Ceridian
• Cornerstone ondemand
• HIBOB
• IBM< /li>
• Oracle
• Paycom
• Paylocity
• Personio
• SAP
• Sprout
• Reino Unido
• Visma
• Workday
• Zoho

Noticias principales de la industria del software de recursos humanos

Este informe principal de investigación de mercado de software de recursos humanos incluye una cobertura en profundidad de la industria con estimaciones y estadísticas. pronóstico en términos de ingresos (millones de dólares) de 2018 a 2032, para los siguientes segmentos

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Mercado, por componente

• Software
  • Gestión de información de empleados
  • Gestión de nóminas
  • Gestión de asistencias y bajas
  • Autoservicio para empleados (ESS)
  • Otros
• Servicio

Mercado, por modelo de implementación

• Nube
• On-premises

Mercado, por tamaño de organización

• PYME
• Grandes empresas

Mercado, por uso final

• BFSI
• Atención sanitaria y ciencias de la vida
• Venta minorista y comercial comercio electrónico
• Fabricación
• Telecom & TI
• Gobierno y administración sector público
• Medios y medios entretenimiento
• Otros

La información anterior se ha proporcionado para las siguientes regiones y países

• América del Norte
  • EE.UU.
  • Canadá
• Europa
  • Reino Unido
  • Alemania
  • Francia
  • Italia
  • España
  • Nórdicos
• Asia Pacífico
  • China
  • Japón
  • India
  • Australia
  • Singapur
  • Indonesia
< li>América Latina
• Brasil
• México
• Argentina
• MEA
  • Sur África
  • EAU
  • Arabia Saudita

Preguntas frecuentes (FAQ)

¿Qué tamaño tiene el mercado principal de software de recursos humanos?

El tamaño del mercado de software básico de recursos humanos alcanzó los 9.600 millones de dólares en 2022 y se prevé que registre más del 6,5 % de CAGR entre 2023 y 2032, debido a la creciente necesidad de automatización y eficiencia en la gestión de recursos humanos en todo el mundo.

¿Cómo están contribuyendo las grandes empresas al crecimiento central de la industria del software de recursos humanos?

El segmento de las grandes empresas superó los 6 mil millones de dólares en ingresos en 2022, debido a sus altas aplicaciones en la gestión de datos de empleados, nóminas, beneficios y cumplimiento en múltiples ubicaciones.

¿Qué factores están influyendo en el crecimiento del mercado principal de software de recursos humanos en América del Norte?

América del Norte tenía más del 35 % de la participación de mercado en 2022, debido a las crecientes inversiones. en las principales empresas de software de recursos humanos de la región.

¿Quiénes son los principales actores clave de la industria del software de recursos humanos?

ADP, Ceridian, Cornerstone ondemand, HIBOB, IBM, Oracle, Paycom, Paylocity, Personio, SAP, Sprout, UKG, Visma, Workday y Zoho son algunas de las principales empresas de software de recursos humanos del mundo.