Markt für Recruitment Process Outsourcing (RPO)-Dienste nach Servicetyp (Vollservice, funktionsbasiert, On-Demand), Endnutzerbranche (Bankwesen, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI), IT und Telekommunikation, Gesundheitswesen, Fertigung) und Region für 2024–2031

Bewertung des Marktes für Recruitment Process Outsourcing (RPO)-Dienste – 2024-2031

Die Anforderung an Unternehmen, ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem sich schnell verändernden Arbeitsmarkt aufrechtzuerhalten, indem sie das Wissen und die Ressourcen von RPO-Anbietern nutzen, um Top-Talente effektiver anzuziehen und zu halten, ist ein wichtiger Faktor, der den Markt für Recruitment Process Outsourcing-Dienste antreibt. Laut dem Analysten von Market Research wird der Markt für Recruitment Process Outsourcing-Dienste voraussichtlich einen Wert von 28,84 Milliarden USD im Jahr 2031 erreichen und im Jahr 2024 rund 8,61 Milliarden USD erreichen.

Kosteneffizienz, Konzentration auf das Kerngeschäft des Unternehmens, Zugang zu einem größeren Talentpool, Skalierbarkeit, Technologie und Innovation, Globalisierung, Compliance und Risikomanagement sowie bessere Einstellungsqualität sind die Hauptfaktoren, die den Markt für Recruitment Process Outsourcing-Dienste antreiben. Dadurch kann der Markt von 2024 bis 2031 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 17,99 % wachsen.

Markt für Recruitment Process Outsourcing (RPO)-DiensteDefinition/Überblick

Recruitment Process Outsourcing (RPO) ist eine Art von Business Process Outsourcing, bei der ein Arbeitgeber seine Rekrutierungsaufgaben ganz oder teilweise an einen externen Dienstleister delegiert. RPO-Anbieter nutzen ihr Wissen, ihre Technologien und ihre weltweiten Talentpools, um Kandidaten für ihre Kunden zu finden, zu prüfen und zu verwalten. Zu den Hauptanwendungen von RPO gehören die Verbesserung der Einstellungsqualität und -effizienz, die Senkung der Kosten, die Erhöhung der Skalierbarkeit, die Bereitstellung von Markteinblicken, die Verwaltung der Einhaltung von Vorschriften und die Bereitstellung erweiterter Rekrutierungsanalysen.

Was sind die wichtigsten Treiber, die die Einführung von RPO-Diensten fördern?

Die wachsende Kluft zwischen verfügbaren Talenten und Stellenbedarf veranlasst Unternehmen, spezialisierte Rekrutierungsdienste in Anspruch zu nehmen. Laut der ManpowerGroup Talent Shortage Survey 2023 litten 75 % der Arbeitgeber weltweit unter einem Mangel an Talenten, dem höchsten Stand seit 17 Jahren. Diese Qualifikationslücke veranlasst Unternehmen, RPO-Dienste zu nutzen, um ihren Talentpool zu erweitern und ihre Einstellungsverfahren zu verbessern.

Unternehmen sind zunehmend bestrebt, die Rekrutierungskosten zu senken und die Einstellungseffizienz zu steigern. Laut der Society for Human Resource Management (SHRM) betragen die durchschnittlichen Kosten pro Einstellung 4.683 US-Dollar, wobei die durchschnittliche Wartezeit für die Besetzung einer Stelle 42 Tage beträgt. RPO-Dienste können helfen, Kosten und Zeit zu sparen, was sie zu einer attraktiven Alternative für Unternehmen macht, die ihre Rekrutierungsverfahren rationalisieren möchten.

Darüber hinaus hat die COVID-19-Epidemie den Übergang zu Remote-Arbeit und globaler Talentakquise beschleunigt. Laut einer Gartner-Umfrage möchten 82 % der Unternehmensleiter ihren Mitarbeitern nach dem Ausbruch zumindest zeitweise die Möglichkeit geben, remote zu arbeiten. Dieser Wandel erhöht die Nachfrage nach RPO-Diensten, die Remote-Einstellungsprozesse effizient verwalten und über geografische Grenzen hinweg auf globale Talentpools zugreifen können.

Welche Herausforderungen behindern das Wachstum des RPO-Dienstleistungsmarktes?

Einige Unternehmen vermeiden das Outsourcing ihrer Rekrutierungsvorgänge aufgrund der Gefahren, die mit der Verwaltung sensibler Kandidatendaten verbunden sind, wie z. B. Datenschutzverletzungen und Compliance-Schwierigkeiten. Um diese Probleme zu lösen, müssen RPO-Anbieter umfassende Datenschutzmechanismen bereitstellen und strenge Datenschutzstandards einhalten.

Obwohl RPO-Dienste an die Anforderungen jedes Kunden angepasst werden sollen, ist der Anpassungsprozess komplex und zeitaufwändig. RPO-Anbieter müssen ein Gleichgewicht zwischen Standardisierung und Flexibilität finden, um kostengünstige und effiziente Lösungen bereitzustellen.

Kategorienspezifisches Wissen

Welche Faktoren tragen zur Marktführerschaft von Full-RPO-Diensten bei?

Analysen zufolge wird das Segment der Full-RPO-Dienste im Prognosezeitraum voraussichtlich den größten Marktanteil halten. Full RPO bietet eine umfassende Rekrutierungslösung, die den gesamten Einstellungsprozess von der Kandidatensuche bis zur Einarbeitung abdeckt. Dieser allumfassende Ansatz ist für Unternehmen interessant, die ihre Rekrutierungsbemühungen rationalisieren, interne Belastungen verringern und die Gesamteffizienz steigern möchten, und ist daher bei vielen Unternehmen eine beliebte Wahl.

Unternehmen schließen mit RPO-Anbietern langfristige Verträge für Full-RPO-Dienste ab, was zu soliden Partnerschaften führt. Diese Stabilität ermöglicht es den Unternehmen, von konsistenten Rekrutierungstechniken, einer verbesserten Abstimmung mit dem Arbeitskräftebedarf und einem tieferen Verständnis ihrer Unternehmenskultur zu profitieren, was alles die Qualität der Einstellungen im Laufe der Zeit verbessert.

Darüber hinaus geben umfassende RPO-Dienste den Unternehmen die Flexibilität, ihre Rekrutierungsbemühungen je nach sich ändernden Einstellungszielen anzupassen. Diese Flexibilität ist besonders hilfreich für Unternehmen mit schnellem Wachstum oder saisonalem Rekrutierungsbedarf, da sie ihnen ermöglicht, die Rekrutierung effizient zu verwalten, ohne den Aufwand für die Aufrechterhaltung eines großen internen HR-Teams.

Was sind die wichtigsten Treiber für die Einführung von RPO-Diensten in der BFSI-Branche?

Es wird geschätzt, dass das Segment Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI) im Prognosezeitraum den Markt für Outsourcing-Dienste für Rekrutierungsprozesse dominieren wird. Der BFSI-Sektor durchläuft einen erheblichen digitalen Wandel, der die Einstellung kompetenten Personals mit technischem und finanziellem Hintergrund erforderlich macht. RPO-Dienste helfen Finanzinstituten dabei, Kandidaten mit den erforderlichen Fähigkeiten effizient zu finden und einzustellen, sodass sie in einem sich ständig verändernden Umfeld wettbewerbsfähig bleiben können.

Angesichts der strengen regulatorischen Anforderungen des BFSI-Sektors legen Unternehmen Wert darauf, Kandidaten mit Fachkenntnissen in den Bereichen Compliance und Risikomanagement einzustellen. RPO-Unternehmen bieten spezialisierte Rekrutierungslösungen an, bei denen die Identifizierung und Bewertung von Bewerbern mit den entsprechenden Qualifikationen und Fachkenntnissen im Vordergrund steht, wodurch die betriebliche Integrität des Sektors verbessert wird.

Darüber hinaus ist der BFSI-Markt für Spitzenkräfte, insbesondere in den Bereichen Fintech und Cybersicherheit, hart umkämpft. RPO-Dienste unterstützen Unternehmen bei der Optimierung ihrer Einstellungsverfahren, sodass sie schnell und effektiv hochqualifizierte Bewerber gewinnen und halten können, was für die Aufrechterhaltung eines Wettbewerbsvorteils auf dem Markt von entscheidender Bedeutung ist.

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Länder-/Regionenspezifische Kenntnisse

Welche spezifischen Treiber sind in diesem Markt einzigartig für Nordamerika?

Analysten zufolge wird Nordamerika im Prognosezeitraum den Markt für Recruitment Process Outsourcing (RPO)-Dienste dominieren. Nordamerika ist führend beim Einsatz von KI und Automatisierung bei der Personalbeschaffung. Laut einer Deloitte-Studie aus dem Jahr 2023 nutzen 73 % der nordamerikanischen Unternehmen KI in ihren Personal- und Personalbeschaffungsabläufen, verglichen mit dem weltweiten Durchschnitt von 59 %. Dieser technische Vorteil erhöht die Nachfrage nach anspruchsvollen RPO-Diensten, die diese neuen Tools effizient nutzen können.

Nordamerikanische Unternehmen legen bei ihren Einstellungsstrategien mehr Wert auf DEI. Laut einer PwC-Umfrage aus dem Jahr 2022 integrieren 75 % der US-Unternehmen mittlerweile DEI-Ziele in die Vergütungspakete für Führungskräfte. Dieser Fokus erfordert spezifische Rekrutierungstechniken, was die Nachfrage nach RPO-Anbietern mit Erfahrung in einer Vielzahl von Einstellungspraktiken erhöht.

Darüber hinaus weist der nordamerikanische Arbeitsmarkt eine niedrige Arbeitslosigkeit und eine erhebliche Fluktuation auf. Laut dem US Bureau of Labor Statistics lag die Stellenausschreibungsquote im Dezember 2023 bei 5,8 %, während die jährliche Gesamtentlassungsrate im Jahr 2023 41,9 % betrug. Diese Bedingungen erzeugen eine anhaltende Nachfrage nach effektiven Rekrutierungslösungen, was den Ausbau der RPO-Dienste in der Region vorantreibt.

Welche Faktoren führen zu einem signifikanten Anteil im asiatisch-pazifischen Raum?

Der asiatisch-pazifische Raum wird voraussichtlich das höchste Wachstum im Markt für Outsourcing-Dienste für Rekrutierungsprozesse aufweisen. Der asiatisch-pazifische Raum erlebt ein starkes Wirtschaftswachstum, das die Unternehmensaktivität und die Einstellungsquote ankurbelt. Laut der Asiatischen Entwicklungsbank werden die Volkswirtschaften der sich entwickelnden asiatischen Länder angesichts der globalen Unsicherheit voraussichtlich im Jahr 2023 um 4,8 % und im Jahr 2024 um 4,9 % wachsen. Dieser Wirtschaftsboom erhöht den Bedarf an effektiven Rekrutierungslösungen wie RPO-Diensten, um den wachsenden Bedarf an Arbeitskräften in einer Vielzahl von Branchen zu decken.

Darüber hinaus erlebt der asiatisch-pazifische Raum einen Übergang zu flexibleren Arbeitsmodellen wie Gig-Arbeit und Vertragsbeschäftigung. Laut einer KellyOCG-Umfrage erwarten 61 % der Personalmanager im asiatisch-pazifischen Raum, ein hybrides Arbeitsmodell zu verwenden, während 59 % beabsichtigen, mehr Zeitarbeitskräfte einzustellen. Diese Entwicklung treibt die Nachfrage nach RPO-Diensten an, die diversifizierte Rekrutierungsbedürfnisse effizient verwalten können, darunter Vollzeit-, Teilzeit- und Vertragspositionen an mehreren Standorten.

Wettbewerbslandschaft

Der Markt für Recruitment Process Outsourcing (RPO)-Dienste ist wettbewerbsintensiv, wobei mehrere etablierte Unternehmen um Marktanteile kämpfen. Große RPO-Anbieter bieten Komplettlösungen, die den gesamten Rekrutierungsprozess abdecken, von der Kandidatensuche und -auswahl bis hin zum Onboarding und Talentmanagement.

Zu den führenden Akteuren auf dem Markt für Recruitment Process Outsourcing (RPO)-Dienstleistungen gehören

• Korn Ferry
• Pontoon Solutions
• ADP
• Cielo
• PeopleScout
• ManpowerGroup
• WilsonHCG
• IBM
• Randstad

Neueste Entwicklungen

• Im Januar 2023 hat Wilson HCG Personify übernommen, einen RPO-Anbieter für das Gesundheitswesen und die Biowissenschaften. Die Allianz strebt eine Expansion in neue Märkte an und will sich als globaler Anbieter von Talentlösungen im Gesundheitswesen, der Biotechnologie, den Biowissenschaften und anderen Bereichen etablieren.
• Im November 2022 schloss AMS, ein RPO-Anbieter, die Übernahme von HirePower, einem kanadischen RPO-Dienst, ab. Mit der Übernahme soll die Position von AMS in Nordamerika ausgebaut und die Technologie- und Digital-Recruiting-Expertise des Unternehmens erweitert werden.

Berichtsumfang

Markt für Recruitment Process Outsourcing (RPO)-Dienste, nach Kategorie

Dienstleistungstyp

• Vollständiges RPO
• Funktionsbasiertes RPO
• On-Demand-RPO

Endbenutzer Branche

• Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI)
• IT und Telekommunikation
• Gesundheitswesen
• Fertigung
• Sonstige

Region

• Nordamerika
• Europa
• Asien-Pazifik
• Südamerika
• Naher Osten und Afrika

Forschungsmethodik der Marktforschung

Um mehr über die Forschungsmethodik und andere Aspekte der Forschungsstudie zu erfahren, wenden Sie sich bitte an unseren .

Gründe für den Kauf dieses Berichts

Qualitative und quantitative Analyse des Marktes basierend auf einer Segmentierung, die sowohl wirtschaftliche als auch nichtwirtschaftliche Faktoren einbezieht. Bereitstellung von Daten zum Marktwert (in Milliarden USD) für jedes Segment und Untersegment. Gibt die Region und das Segment an, von denen erwartet wird, dass sie das schnellste Wachstum aufweisen und den Markt dominieren. Analyse nach Geografie, die den Verbrauch des Produkts/der Dienstleistung in der Region hervorhebt und die Faktoren angibt, die den Markt in jeder Region beeinflussen. Wettbewerbslandschaft, die das Marktranking der wichtigsten Akteure sowie die Einführung neuer Dienstleistungen/Produkte, Partnerschaften, Geschäftserweiterungen und Akquisitionen der profilierten Unternehmen in den letzten fünf Jahren umfasst. Ausführliche Unternehmensprofile, bestehend aus Unternehmensübersicht, Unternehmenseinblicken, Produktbenchmarking und SWOT-Analyse für die wichtigsten Marktteilnehmer Die aktuellen sowie zukünftigen Marktaussichten der Branche im Hinblick auf die jüngsten Entwicklungen (die Wachstumschancen und -treiber sowie Herausforderungen und Einschränkungen sowohl in Schwellen- als auch in Industrieländern beinhalten) Beinhaltet eine eingehende Analyse des Marktes aus verschiedenen Perspektiven durch Porters Fünf-Kräfte-Analyse Bietet Einblick in den Markt durch ein Szenario der Marktdynamik der Wertschöpfungskette sowie in die Wachstumschancen des Marktes in den kommenden Jahren 6-monatige Analystenunterstützung nach dem Verkauf

Anpassung des Berichts

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