Globale Workforce Management (WFM)-Software im Gesundheitsmarkt nach Bereitstellung (vor Ort, Cloud-basiert), nach Typ (Software, Dienste), nach geografischem Umfang und Prognose

Marktgröße und Prognose für Workforce-Management-Software (WFM) im Gesundheitswesen

Der Markt für Workforce-Management-Software (WFM) im Gesundheitswesen hatte im Jahr 2023 einen Wert von 1,9 Milliarden US-Dollar und soll bis 2031 einen Wert von 5,12 Milliarden US-Dollar erreichen und zwischen 2024 und 2031 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 13,2 % wachsen.

• Workforce-Management-Software (WFM) im Gesundheitswesen ist eine Sammlung von Lösungen zur Optimierung der Personaleinsatzplanung, Rationalisierung administrativer Aufgaben und Verbesserung der betrieblichen Effizienz in Gesundheitseinrichtungen.
• Diese Softwarelösungen umfassen typischerweise Funktionen wie Schichtplanung, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Arbeitsprognosen und Compliance-Management, sodass Gesundheitsorganisationen ihre Belegschaft effektiv verwalten und gleichzeitig einen angemessenen Personalbestand und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften aufrechterhalten können. Angesichts der steigenden Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen müssen Gesundheitsdienstleister WFM-Software verwenden, um die Patientenversorgung zu verbessern, Kosten zu senken und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.
• Mit Blick auf die Zukunft ist der zukünftige Umfang von WFM-Software im Gesundheitswesen optimistisch, da technologische Verbesserungen wie künstliche Intelligenz und prädiktive Analytik die Fähigkeiten dieser Systeme weiter erweitern und präzisere

Globale Dynamik des Workforce-Management-Software (WFM) im Gesundheitswesen

Die wichtigsten Marktdynamiken, die den globalen Markt für Workforce-Management-Software (WFM) im Gesundheitswesen prägen, umfassen

Wichtige Märkte Treiber

• Steigende Nachfrage nach GesundheitsdienstleistungenDie wachsende Weltbevölkerung in Verbindung mit der alternden Bevölkerung in vielen Ländern treibt die Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen in die Höhe. Diese steigende Nachfrage setzt Gesundheitseinrichtungen unter Druck, ihre Personalverwaltungssysteme zu rationalisieren, um die Bedürfnisse der Patienten effizient zu erfüllen.
• Anforderungen zur Einhaltung gesetzlicher VorschriftenDie Gesundheitsbranche ist stark reguliert und unterliegt strengen Anforderungen an die Einhaltung von Personaleinsatzplanung, Arbeitsvorschriften und Standards der Patientenversorgung. WFM-Software unterstützt Gesundheitsunternehmen bei der Einhaltung dieser Anforderungen, indem sie Aktivitäten wie Zeitüberwachung, Planung und Aufrechterhaltung geeigneter Personalschlüssel automatisiert und so das Risiko von Strafen und rechtlichen Problemen bei Nichteinhaltung senkt.
• Fokus auf Kostensenkung und Betriebseffizienz Gesundheitsunternehmen stehen unter ständigem Druck, Kosten zu sparen und gleichzeitig eine qualitativ hochwertige Patientenversorgung zu gewährleisten. Mit WFM-Software können Unternehmen die Zahl ihrer Mitarbeiter optimieren, Überstunden reduzieren und Verwaltungsaufgaben rationalisieren, was zu erheblichen Kosteneinsparungen und einer höheren Betriebseffizienz führt.
• Umstellung auf wertorientierte Versorgung und patientenzentrierte ModelleMit der Umstellung auf wertorientierte Versorgung und patientenzentrierte Modelle legen Gesundheitsdienstleister mehr Wert auf die Verbesserung der Behandlungsergebnisse und -zufriedenheit ihrer Patienten. Effektives Personalmanagement ist für das Erreichen dieser Ziele von entscheidender Bedeutung, da es sicherstellt, dass die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten zur Verfügung stehen, um Patienten bei Bedarf eine qualitativ hochwertige Versorgung zu bieten. Dadurch werden die Zufriedenheit und Loyalität der Patienten erhöht.

Wichtigste Herausforderungen

• Integration in vorhandene SystemeViele Gesundheitsunternehmen verfügen über vorhandene Systeme für Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Zeitplanung. Die Integration von WFM-Software in diese alten Systeme kann aufgrund von Kompatibilitätsproblemen, Komplikationen bei der Datenmigration und Interoperabilitätsbedenken schwierig sein. Eine nahtlose Integration ist entscheidend, um einen reibungslosen Betrieb und die Genauigkeit der Daten im gesamten Unternehmen sicherzustellen.
• Einhaltung gesetzlicher AnforderungenDas Gesundheitswesen ist ein stark regulierter Sektor mit strengen Anforderungen an die Einhaltung von Arbeitsrecht, Gesundheitsvorschriften und Patientendatenschutzgesetzen wie HIPAA. WFM-Software muss diese Richtlinien einhalten und die Einhaltung in Bereichen wie Personaleinsatzplanung, Zeiterfassung und Datensicherheit gewährleisten. Die Nichteinhaltung dieser Vorschriften kann rechtliche Konsequenzen und einen Reputationsschaden nach sich ziehen.
• Widerstand gegen Veränderungen und Mitarbeiterakzeptanz Die Implementierung neuer WFM-Software stößt häufig auf Widerstand von Mitarbeitern, die an traditionelle manuelle Methoden oder ältere Systeme gewöhnt sind. Widerstand gegen Veränderungen kann die Einführung der WFM-Software behindern und zu einer Unterauslastung oder einem Missbrauch ihrer Funktionen führen. Um den Widerstand zu überwinden und die erfolgreiche Implementierung von WFM sicherzustellen, sind angemessene Schulungs-, Kommunikations- und Änderungsmanagementmethoden erforderlich.
• Komplexität des Personalmanagements im Gesundheitswesen Das Personal im Gesundheitswesen ist breit gefächert und komplex und umfasst mehrere Positionen, Fachgebiete und Qualifikationsstufen. Der Umgang mit dieser heterogenen Belegschaft bringt mehrere Probleme mit sich, darunter die Bereitstellung geeigneten Personals für alle Abteilungen und Schichten, die Handhabung mehrerer Zertifikate und Berechtigungen sowie die Berücksichtigung kurzfristiger Planänderungen. Um diese Herausforderungen effektiv zu bewältigen, muss die WFM-Software sowohl anpassungsfähig als auch individuell anpassbar sein.

Wichtige Trends

• Wechsel zu Cloud-basierten LösungenIn der Gesundheitsbranche werden zunehmend Cloud-basierte WFM-Lösungen bevorzugt. Cloud-basierte Software ist skalierbar, flexibel und zugänglich, sodass Gesundheitsunternehmen von jedem Gerät mit Internetverbindung auf Workforce-Management-Funktionen zugreifen können. Dieser Trend erleichtert die Integration in vorhandene Systeme, senkt die anfänglichen Infrastrukturkosten und ermöglicht Echtzeitzugriff auf Daten für eine bessere Entscheidungsfindung.
• Einführung künstlicher Intelligenz und prädiktiver AnalysenGesundheitsunternehmen nutzen zunehmend die künstliche Intelligenz (KI) und prädiktiven Analysefunktionen von WFM-Software, um den Personalbestand zu optimieren, den Patientenbedarf vorherzusagen und die Betriebseffizienz zu steigern. KI-gestützte Algorithmen können historische Daten, Personalpräferenzen, Patientenflussmuster und externe Faktoren untersuchen, um genaue Prognosen zu erstellen, Planungsvorgänge zu automatisieren und potenzielle Personallücken oder -überschüsse im Voraus zu erkennen.
• Fokus auf Mitarbeiterengagement und Work-Life-Balance Mitarbeiterengagement und Work-Life-Balance werden zu immer wichtigeren Faktoren im Personalmanagement im Gesundheitswesen. WFM-Software umfasst zunehmend Self-Service-Portale, mobile Apps und flexible Planungsoptionen, sodass Mitarbeiter ihre Kalender einfach verwalten, Stunden verschieben und Urlaub beantragen können. Diese Eigenschaften tragen zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit, weniger Burnout und höheren Bindungsraten in Gesundheitsunternehmen bei.
• Integration mit Telemedizin und Fernarbeit Da Telemedizin und Fernarbeit im Gesundheitswesen immer häufiger vorkommen, besteht eine steigende Nachfrage nach WFM-Software, um virtuelle Pflegemodelle und Remote-Personalmanagement zu ermöglichen. WFM-Systeme umfassen Funktionen wie Telekonferenztools, virtuelle Kollaborationsplattformen und Fernüberwachungsfunktionen, um die Kommunikation und Koordination zwischen verstreuten Gesundheitsteams zu fördern. Dieser Trend ermöglicht es Gesundheitsunternehmen, ihre Personalressourcen zu maximieren, den Zugang der Patienten zur Gesundheitsversorgung zu verbessern und sich an veränderte Arbeitsumgebungen wie Hybrid- oder Remote-Arbeitsregelungen anzupassen.

Globale regionale Analyse von Workforce-Management-Software (WFM) im Gesundheitsmarkt

Hier ist eine detailliertere regionale Analyse der globalen Workforce-Management-Software (WFM) im Gesundheitsmarkt

Nordamerika

• Nordamerika entwickelt sich zur führenden Kraft im Workforce-Management-Softwaresektor (WFM) des Gesundheitswesens. Diese Überlegenheit basiert auf einer Reihe von Schlüsselfaktoren, die die Region auszeichnen.
• Nordamerikanische Gesundheitsdienstleister haben WFM-Software als Schlüsselkomponente ihrer Organisationspläne übernommen, dank einer Mischung aus starker Technologieinfrastruktur, einem ausgereiften Ökosystem im Gesundheitswesen und einem unermüdlichen Streben nach Betriebseffizienz. Mithilfe dieser Software können sie ihre Arbeitsressourcen maximieren, Prozesse optimieren und strenge gesetzliche Vorschriften einhalten.
• Darüber hinaus stärken Nordamerikas proaktiver Ansatz zur Integration modernster Technologien und sein unermüdliches Engagement für die Verbesserung der Patientenversorgung seine führende Position auf dem weltweiten Markt für WFM-Software im Gesundheitsbereich.

Asien-Pazifik

• Der Asien-Pazifik-Raum erweist sich als der am schnellsten wachsende Sektor in der Softwarebranche für das Personalmanagement im Gesundheitswesen (WFM). Diese dynamische Wachstumskurve wird durch eine Reihe regionalspezifischer Merkmale unterstützt.
• Die Nachfrage nach Gesundheitsleistungen im Asien-Pazifik-Raum steigt aufgrund wachsender Volkswirtschaften, zunehmender Urbanisierung und einer zunehmend wohlhabenden Mittelschicht. Darüber hinaus investieren die Regierungen der Region aktiv in die Infrastruktur und Technologie des Gesundheitswesens und beschleunigen so die Einführung von WFM-Softwarelösungen.
• Darüber hinaus bietet die breite Gesundheitslandschaft der Region, die von hoch entwickelten Märkten wie Japan und Australien bis hin zu aufstrebenden Nationen wie Indien und China reicht, WFM-Softwareunternehmen eine große Fläche zur Ausweitung ihrer Präsenz.
• Dieser Anstieg wird noch dadurch vorangetrieben, dass sich Angehörige der Gesundheitsberufe zunehmend der Vorteile von WFM-Software im Hinblick auf die Steigerung der Betriebseffizienz, die Optimierung der Ressourcenzuweisung und die Verbesserung der Patientenergebnisse bewusst sind. Infolgedessen ist die Region Asien-Pazifik gut positioniert, um die weltweite Expansion des Marktes für Workforce-Management-Software (WFM) im Gesundheitswesen voranzutreiben.

Globaler Markt für Workforce-Management-Software (WFM) im GesundheitswesenSegmentierungsanalyse

Der globale Markt für Workforce-Management-Software (WFM) im Gesundheitswesen ist segmentiert nach Bereitstellung, nach Typ und nach Geografie.

Markt für Workforce-Management-Software (WFM) im Gesundheitswesen, nach Bereitstellung

• Vor Ort
• Cloudbasiert

Basierend auf der Bereitstellung ist der globale Markt für Workforce-Management-Software (WFM) im Gesundheitswesen segmentiert in Vor Ort und Cloudbasiert. Der Cloud-basierte Sektor dominiert aufgrund seiner Skalierbarkeit, Flexibilität und Kosteneffizienz, wodurch Gesundheitsunternehmen WFM-Lösungen aus der Ferne nutzen und ihr Personal effizienter verwalten können. Unterdessen wächst der On-Premise-Markt am schnellsten, angetrieben durch die anhaltende Nachfrage von Gesundheitseinrichtungen mit einzigartigen Anforderungen an Datensicherheit oder Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, die eine lokale Datenspeicherung und -verwaltung erfordern.

Markt für Workforce-Management-Software (WFM) im Gesundheitswesen, nach Typ

• Software
• Dienste

Basierend auf dem Typ ist der globale Markt für Workforce-Management-Software (WFM) im Gesundheitswesen in Software und Dienste segmentiert. Der Softwaremarkt ist führend, dank der zunehmenden Nutzung digitaler Lösungen für Personaleinsatzplanung, Zeiterfassung und Compliance-Überwachung. Unterdessen wächst das Segment Dienste am schnellsten, angetrieben durch die erhöhte Nachfrage nach Implementierung, Schulung, Beratung und Supportdiensten, um die Nutzung und Wirksamkeit von WFM-Software durch Gesundheitsdienstleister zu verbessern.

Hauptakteure

Der Studienbericht „Globaler Markt für Workforce-Management-Software (WFM) im Gesundheitswesen“ bietet wertvolle Einblicke mit Schwerpunkt auf dem globalen Markt. Die wichtigsten Akteure auf dem Markt sind IBM Corporation, Infor, Inc, Oracle Corporation, Kronos Inc, SAP AG, McKesson Corporation, Automatic Data Processing Inc, NICE Systems, Active Operations Management International und General Electric.

Unsere Marktanalyse umfasst auch einen Abschnitt, der ausschließlich diesen großen Akteuren gewidmet ist, in dem unsere Analysten einen Einblick in die Finanzberichte aller großen Akteure sowie deren Produktbenchmarking und SWOT-Analyse geben. Der Abschnitt zur Wettbewerbslandschaft umfasst auch wichtige Entwicklungsstrategien, Marktanteile und Marktranganalysen der oben genannten Akteure weltweit.

Globaler Markt für Workforce-Management-Software (WFM) im GesundheitswesenAktuelle Entwicklungen

• Im April 2024 gab Zebra Technologies Corporation (NASDAQZBRA), ein globaler Anbieter digitaler Lösungen, der Unternehmen dabei hilft, Daten, Vermögenswerte und Personen intelligent zu verknüpfen, heute bekannt, dass es von Nucleus Research zum Marktführer ernannt wurde. Technologie-Wertematrix für Workforce-Management-Software (WFM). Dies ist das sechste Jahr in Folge, in dem Zebra im Leader-Quadranten vertreten ist. Dies zeigt das Engagement des Unternehmens, Kunden dabei zu unterstützen, effiziente Einzelhandelsabläufe und Interaktionen an der Front voranzutreiben, um ein modernes Einkaufserlebnis zu bieten.
• Im Februar 2024 belegte QGenda, ein bedeutender Anbieter von Workforce-Management-Lösungen im Gesundheitswesen, in der Umfrage „Best in KLASSoftware & Services 2024“ den ersten Platz in der Kategorie „Pflegekräfte- und Personaleinsatzplanung“. Dies ist das dritte Jahr in Folge, in dem QGenda die Kategorie Pflegekräfte anführt, was die Bemühungen des Unternehmens unterstreicht, Kunden im Gesundheitswesen zu garantieren, dass sie ihre Pflegeteams richtig einsetzen, Ressourcen maximieren und die Bindung verbessern.
• Im Januar 2023 gehen Accenture (NYSEACN) und UKG, ein führender Anbieter von HR-, Gehaltsabrechnungs- und Workforce-Management-Lösungen für alle, eine Partnerschaft ein, um Ardent Health Services dabei zu unterstützen, die Transparenz und Agilität der Belegschaft in seinem Netzwerk aus 30 Krankenhäusern und 200 Pflegeeinrichtungen zu verbessern. Von der Zeiterfassung bis zur Dienstplanung modernisiert Ardent die Arbeitsabläufe, um den Mitarbeitern im Außendienst flexiblere Planungslösungen zu bieten, die die Work-Life-Balance unterstützen und gleichzeitig der Bereitstellung hochwertiger Gesundheitsdienstleistungen verpflichtet bleiben. Accenture arbeitete mit Ardent zusammen, um mithilfe von UKG Dimensions, einer KI-gestützten Workforce-Management-Lösung, die Planung, Gehaltsabrechnung und Anwesenheit an seinen Standorten im Gesundheitswesen besser zu verwalten.

Berichtsumfang

Forschungsmethodik der Marktforschung

Um mehr über die Forschungsmethodik und andere Aspekte der Forschungsstudie zu erfahren, wenden Sie sich bitte an unseren .

Gründe für den Kauf dieses Berichts

Qualitative und quantitative Analyse des Marktes basierend auf einer Segmentierung, die sowohl wirtschaftliche als auch nichtwirtschaftliche Faktoren einbezieht Bereitstellung von Marktwertdaten (in Milliarden USD) für jedes Segment und Untersegment Gibt die Region und das Segment an, von denen erwartet wird, dass sie das schnellste Wachstum aufweisen und den Markt dominieren werden Analyse nach Geografie, die den Verbrauch des Produkts/der Dienstleistung in der Region hervorhebt und die Faktoren angibt, die den Markt in jeder Region beeinflussen Wettbewerbslandschaft, die das Marktranking der wichtigsten Akteure sowie die Einführung neuer Dienstleistungen/Produkte, Partnerschaften, Geschäftserweiterungen und Akquisitionen der profilierten Unternehmen in den letzten fünf Jahren umfasst Ausführliche Unternehmensprofile, bestehend aus Unternehmensübersicht, Unternehmenseinblicken, Produktbenchmarking und SWOT-Analyse für die wichtigsten Marktteilnehmer Die aktuellen sowie zukünftigen Marktaussichten der Branche im Hinblick auf die jüngsten Entwicklungen (die Wachstumschancen und -treiber sowie Herausforderungen und Einschränkungen sowohl in Schwellen- als auch in Industrieländern beinhalten) Beinhaltet eine eingehende Analyse des Marktes aus verschiedenen Perspektiven durch Porters Fünf-Kräfte-Analyse Bietet Einblick in den Markt durch ein Szenario der Marktdynamik entlang der Wertschöpfungskette sowie in die Wachstumschancen des Marktes in den kommenden Jahren 6-monatige Analystenunterstützung nach dem Verkauf

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