Globale Marktgröße für Personalbeschaffung und Personalvermittlung nach Typ (Personalbeschaffung, Personalvermittlung), nach Personalbeschaffungstyp (Online-Personalbeschaffung, Offline-Personalbeschaffung), nach Personalbesetzungstyp (zeitweilig, unbefristet), nach geografischem Umfang und Prognose

Marktgröße und Prognose für Personalbeschaffung und Personalvermittlung

Der Markt für Personalbeschaffung und Personalvermittlung wurde im Jahr 2023 auf 716.058,66 Millionen USD geschätzt und soll bis 2031 15.017.5367 Millionen USD erreichen und von 2024 bis 2031 mit einer CAGR von 9,73 % wachsen.

Zunehmende Beschäftigungsmöglichkeiten in der IT und anderen Dienstleistungssektoren sowie eine steigende Nachfrage nach Globalisierung und Talentmobilität durch grenzüberschreitende Personalbeschaffung sind die Faktoren, die das Marktwachstum vorantreiben. Der Bericht zum globalen Markt für Personalbeschaffung und Personalvermittlung bietet eine ganzheitliche Bewertung des Marktes. Der Bericht bietet eine umfassende Analyse der wichtigsten Segmente, Trends, Treiber, Beschränkungen, des Wettbewerbsumfelds und der Faktoren, die auf dem Markt eine wesentliche Rolle spielen.

Definition des globalen Marktes für Personalbeschaffung und Personalvermittlung

Personalbeschaffung und Personalvermittlung sind zwei wichtige Komponenten des Personalmanagements, die manchmal synonym verwendet werden, in einem Unternehmen jedoch unterschiedliche Zwecke erfüllen. Personalbeschaffung ist der Prozess der aktiven Suche, Auswahlliste, Beantwortung und schließlich Einstellung von Personen für einen bestimmten Job oder eine bestimmte Funktion für eine Festanstellung. Während des Rekrutierungsprozesses bewerten Personalvermittler Hunderte von Lebensläufen, um die aufgeführten Talente mit den vom Unternehmen benötigten Talenten abzugleichen, eine engere Auswahl der infrage kommenden Kandidaten zu treffen und diese dann anhand ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und ihres Verhaltens zu bewerten. Die Rekrutierung umfasst den Prozess der Identifizierung, Gewinnung und Anwerbung potenzieller Kandidaten für offene Stellen in einem Unternehmen.

Dieser Prozess beginnt normalerweise mit der Ermittlung des Personalbedarfs, gefolgt von der Entwicklung von Stellenbeschreibungen und -spezifikationen und gipfelt in der Beschaffung und Auswahl geeigneter Kandidaten. Personalbesetzung ist der Prozess der Auswahl, Bewertung und Rekrutierung von Mitarbeitern in einem Unternehmen, um aktuelle oder vorübergehende Bedarfe zu decken. Der Hauptzweck der Personalbesetzung besteht darin, die Reihen eines Unternehmens für einen festgelegten Zeitraum mit den geeigneten Personen in den richtigen Rollen zu besetzen. Personalbesetzung und Rekrutierung bezieht sich auf die beiden Schlüsselbegriffe im Bereich der Personalbeschaffung und des Personalmanagements. Die Personalbesetzung unterscheidet sich von der Personalbeschaffung dadurch, dass hier häufig ein kurzfristiger, vertraglicher Bedarf gedeckt wird, während bei der Personalbeschaffung ein Vollzeit- und Dauerbedarf eines Unternehmens angesprochen wird.

Weltweiter Überblick über den Markt für Personalbeschaffung und Personalvermittlung

Personalbeschaffungs- und Personalvermittlungsverfahren sind wichtige Aufgaben der Personalabteilung, die das Auffinden, Auswählen und Einstellen der besten Bewerber für offene Stellen eines Unternehmens umfassen. Personalbeschaffung ist der Prozess des Entdeckens und Einstellens qualifizierter Bewerber für eine Stelle, während Personalvermittlung der Prozess des Auswählens und Einstellens des besten Kandidaten für eine bestimmte Stelle ist. Unternehmen, die erfolgreiche Personalbeschaffungs- und Einstellungsverfahren etablieren, können sicherstellen, dass sie Zugang zu den richtigen Mitarbeitern haben, um ihre Ziele zu erreichen, was für den langfristigen Erfolg entscheidend ist. Der globale Markt für Personalbeschaffung und Personalvermittlung ist ein dynamischer und vielschichtiger Sektor, der eine entscheidende Rolle bei der Vermittlung zwischen Arbeitssuchenden und Arbeitgebern in verschiedenen Branchen und Regionen spielt. Dieser Markt umfasst eine breite Palette von Dienstleistungen und Lösungen, die darauf abzielen, Kandidaten zu finden, zu prüfen und für geeignete Positionen zu vermitteln, sowie Unternehmen dabei zu unterstützen, ihren Personalbedarf effizient zu verwalten.

Die anhaltende Veränderung der Dynamik des Arbeitsmarktes ist ein grundlegender Treiber des globalen Personalbeschaffungs- und Personalvermittlungsgeschäfts. Mit der Entwicklung der Wirtschaft und dem Wandel der Branchen steigt auch der Bedarf an qualifizierten Talenten, was sowohl Chancen als auch Probleme für Unternehmen und Personalvermittlungsfirmen mit sich bringt. Technologische Verbesserungen, demografische Veränderungen und veränderte Präferenzen der Belegschaft haben in den letzten Jahren alle einen erheblichen Einfluss auf die Umgebung für die Personalbeschaffung und das Personalmanagement gehabt. Qualifikationslücken und Talentmangel in bestimmten Branchen oder Regionen bieten Personalvermittlungsagenturen die Möglichkeit, qualifizierte Kandidaten zu finden und zu vermitteln, was die Nachfrage nach ihren Dienstleistungen steigert. Außerdem hat die zunehmende Globalisierung dazu geführt, dass Unternehmen Talente aus unterschiedlichen geografischen Standorten suchen, was zu einem wachsenden Bedarf an internationalen Rekrutierungs- und Personaldienstleistungen führt.

Globaler Rekrutierungs- und PersonalmarktSegmentierungsanalyse

Der globale Rekrutierungs- und Personalmarkt ist segmentiert auf der Grundlage von Typ, Rekrutierungstyp, Personaltyp und Geografie.

Rekrutierungs- und Personalmarkt nach Typ

• Rekrutierung
• Personal

So erhalten Sie einen zusammengefassten Marktbericht nach Typ-

Basierend auf dem Typ ist der Markt segmentiert in Rekrutierung und Personal. Das Personalsegment dominiert den globalen Rekrutierungs- und Personalmarkt hauptsächlich aufgrund seiner Vielseitigkeit und Anpassungsfähigkeit an sich entwickelnde Arbeitskräfteanforderungen. Personaldienstleistungen bieten sofortigen Zugang zu qualifiziertem Personal für kurzfristige oder projektbezogene Einsätze und bieten Unternehmen Flexibilität ohne die langfristigen Verpflichtungen, die mit Festanstellungen verbunden sind. Darüber hinaus spielen Personalagenturen in Branchen mit schwankender Nachfrage oder saisonalen Spitzen eine entscheidende Rolle bei der Bewältigung von Personalfluktuationen und senken die Einstellungs- und Schulungskosten für Arbeitgeber. Diese Flexibilität, Kosteneffizienz und die Fähigkeit, bei Bedarf schnell nach oben oder unten zu skalieren, machen das Personalsegment für viele Organisationen zur bevorzugten Wahl und tragen so zu seiner Dominanz auf dem Markt bei.

Markt für Personalbeschaffung und Personalvermittlung nach Rekrutierungstyp

• Online-Rekrutierung
• Offline-Rekrutierung

So erhalten Sie einen zusammengefassten Marktbericht nach Rekrutierungstyp-

Basierend auf dem Rekrutierungstyp ist der Markt in Online-Rekrutierung und Offline-Rekrutierung segmentiert. Das Segment Online-Rekrutierung dominiert den globalen Rekrutierungs- und Personalmarkt aufgrund mehrerer Faktoren. Die weit verbreitete Nutzung von Internetkonnektivität und digitalen Plattformen hat die Online-Rekrutierung sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende zugänglicher und effizienter gemacht. Online-Plattformen bieten eine enorme Reichweite und ermöglichen es Personalvermittlern, schnell und kostengünstig über geografische Grenzen hinweg mit einem größeren Pool an Kandidaten in Kontakt zu treten.

Rekrutierungs- und Personalmarkt nach Personaltyp

• Zeitarbeit
• Festanstellung
• Vertrag
• Direktanstellung
• Executive Search

Basierend auf dem Personaltyp ist der Markt segmentiert in Zeitarbeit, Festanstellung, Vertrag, Direktanstellung und Executive Search. Zeitarbeit ermöglicht es Unternehmen, ihre Belegschaft je nach variabler Nachfrage, saisonalen Spitzen oder projektbezogenen Anforderungen zu vergrößern oder zu verkleinern, ohne sich langfristig an eine Festanstellung zu binden. Darüber hinaus können Arbeitgeber Risiken im Zusammenhang mit Personalfluktuationen, wirtschaftlicher Unsicherheit oder regulatorischen Änderungen mindern, indem sie Lösungen für temporäres Personal nutzen, die betriebliche Flexibilität aufrechterhalten und die finanzielle Belastung durch Entlassungen oder Umstrukturierungen vermeiden.

Markt für Personalbeschaffung und Personalvermittlung nach geografischen Gesichtspunkten

• Nordamerika
• Europa
• Asien-Pazifik
• Naher Osten und Afrika
• Lateinamerika

Auf der Grundlage der regionalen Analyse wird der globale Markt für Personalbeschaffung und Personalvermittlung in Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Naher Osten und Afrika sowie Lateinamerika unterteilt. In Nordamerika ist der Markt sehr wettbewerbsintensiv, angetrieben von technologischen Fortschritten und einer robusten Wirtschaft. Europa bietet Chancen mit seiner vielfältigen Belegschaft und der steigenden Nachfrage nach Fachkenntnissen. In Asien-Pazifik treibt die schnelle Industrialisierung das Wachstum an, obwohl regulatorische Komplexitäten weiterhin bestehen. Unterdessen bieten Lateinamerika und der Nahe Osten ungenutztes Potenzial, allerdings mit einzigartigen Herausforderungen wie politischer Instabilität und Infrastrukturlücken.

Wichtige Akteure

Die wichtigsten Akteure auf dem Markt sind Adecco Group, ManpowerGroup, Allegis Group, Robert Half Inc., Eastridge Workforce Solutions, Randstad NV, Hays PLC, Recruit Holdings Co., Ltd. und Kelly Services Inc. sind einige der großen Unternehmen, die auf dem globalen Markt für Personalbeschaffung und Personalvermittlung tätig sind.

Unsere Marktanalyse umfasst auch einen Abschnitt, der ausschließlich diesen großen Akteuren gewidmet ist, in dem unsere Analysten einen Einblick in die Finanzberichte aller großen Akteure, Benchmarking und SWOT-Analysen geben.

Ace Matrix

Dieser Abschnitt des Berichts bietet einen Überblick über das Szenario der Unternehmensbewertung auf dem Markt für Personalbeschaffung und Personalvermittlung. Die Unternehmensbewertung wurde basierend auf den Ergebnissen der qualitativen und quantitativen Analysen verschiedener Faktoren wie Produktportfolios, technologische Innovationen, Marktpräsenz, Unternehmensumsätze und Meinungen der Hauptbefragten durchgeführt.

Berichtsumfang

Forschungsmethodik der Marktforschung

Um mehr über die Forschungsmethodik und andere Aspekte der Forschungsstudie zu erfahren, wenden Sie sich bitte an unseren .

Gründe für den Kauf dieses Berichts

• Qualitative und quantitative Analyse des Marktes basierend auf einer Segmentierung, die sowohl wirtschaftliche als auch nichtwirtschaftliche Faktoren einbezieht• Bereitstellung von Daten zum Marktwert (in Milliarden USD) für jedes Segment und Untersegment• Gibt die Region und das Segment an, von denen erwartet wird, dass sie das schnellste Wachstum verzeichnen und den Markt dominieren• Analyse nach Geografie, die den Verbrauch des Produkts/der Dienstleistung in der Region hervorhebt und die Faktoren angibt, die den Markt in jeder Region beeinflussen• Wettbewerbslandschaft, die das Marktranking der wichtigsten Akteure sowie die Einführung neuer Dienstleistungen/Produkte, Partnerschaften, Geschäftserweiterungen und Übernahmen der profilierten Unternehmen in den letzten fünf Jahren umfasst• Ausführliche Unternehmensprofile, bestehend aus Unternehmensübersicht, Unternehmenseinblicken, pr