Globale Workforce-Management-Marktgröße nach Typ (Lösung, Dienstleistungen), nach Anwendung (Großunternehmen, kleine und mittlere Unternehmen), nach Endbenutzer (BFSI, Einzelhandel und E-Commerce), nach geografischem Umfang und Prognose

Marktgröße und Prognose für Workforce Management

Der Markt für Workforce Management wurde im Jahr 2021 auf 6,305 Milliarden USD geschätzt und soll bis 2030 11,86 Milliarden USD erreichen und von 2022 bis 2030 mit einer CAGR von 7,06 % wachsen.

Eine steigende Nachfrage nach Workforce-Optimierung und mobilen Workforce-Anwendungen wird den globalen Workforce-Management-Markt im Prognosezeitraum antreiben. Die zunehmende Einführung von Cloud-basiertem Workforce Management zur Unterstützung der Fernarbeit in der wachsenden Coronavirus-Pandemie ist ebenfalls einer der Faktoren, die das Marktwachstum antreiben. Ein weiterer wichtiger Faktor, der das globale Marktwachstum in naher Zukunft antreiben dürfte, ist die Notwendigkeit für vertikale Branchen, durch Mitarbeiter- und Kundenbindung einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen. Der Bericht zum globalen Workforce-Management-Markt bietet eine ganzheitliche Bewertung des Marktes. Der Bericht bietet eine umfassende Analyse der wichtigsten Segmente, Trends, Treiber, Beschränkungen, des Wettbewerbsumfelds und der Faktoren, die auf dem Markt eine wesentliche Rolle spielen.

Marktdefinition für Workforce Management

Workforce Management ist eine Reihe von Prozessen, die einer Organisation dabei helfen, ihre engagierte Belegschaft effizient zu verwalten. Workforce-Management-Anwendungen umfassen eine Reihe von Funktionen, die je nach den Anforderungen des Kunden variieren. Einige Funktionen umfassen einen genauen Zeiterfassungsprozess, problemlose Compliance, End-to-End-Buchhaltung, zeitnahe automatisch generierte Rechnungen, Lösungen zur Mitarbeiterbindung, Finanzverfolgung und andere. Viele Workforce-Management-Tools werden von Unternehmen verwendet, um die Produktivität der Mitarbeiter strategisch zu optimieren. Dies hilft ihnen sicherzustellen, dass alle Ressourcen maximal ausgelastet sind und zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind.

Überblick über den Workforce-Management-Markt

Der Anstieg der Nachfrage nach Workforce-Optimierung und mobilen Anwendungen aufgrund der anhaltenden COVID-19-Pandemie ist ein wichtiger Faktor, der den globalen Workforce-Management-Markt im Prognosezeitraum antreibt. Strenge Richtlinien wie „Bleib zu Hause“ und „Arbeiten von zu Hause“ wurden während COVID-19 eingeführt, was den Fokus der Unternehmen auf die Remote-Arbeitskräfteverwaltung verlagert hat und sich somit positiv auf das Marktwachstum auswirkte. Darüber hinaus gehören die zunehmende Einführung von Cloud-basiertem Workforce-Management und die Notwendigkeit, Wettbewerbsvorteile in Bezug auf das Engagement der Mitarbeiter in verschiedenen Branchen zu erzielen, zu den wichtigsten Faktoren, die das Wachstum des Workforce-Management-Marktes in naher Zukunft ankurbeln dürften.

Der Mangel an qualifizierten Fachkräften im Zusammenhang mit dem Datenschutz und der Compliance von Cloud-basierten Arbeitskräften sind jedoch Faktoren, die das Wachstum des Workforce-Management-Marktes bis zu einem gewissen Grad einschränken können. Der zunehmende Bedarf von Unternehmen, fundierte Entscheidungen zu treffen, und die zunehmende Einführung von Workforce-Management-Lösungen durch KMU sind Faktoren, die den am Markt tätigen Akteuren lukrative Umsatzwachstumsmöglichkeiten bieten dürften.

Workforce-Management-MarktSegmentierungsanalyse

Der globale Workforce-Management-Markt ist in Typ, Anwendung, Endbenutzer und Geografie segmentiert.

Workforce-Management-Markt nach Typ

• Lösung• Dienstleistungen

Das Dienstleistungssegment des globalen Workforce-Management-Marktes wird voraussichtlich am schnellsten wachsen und das dominanteste sein. Die zunehmende Einführung von SaaS-Workforce-Management-Lösungen (Software as a Service) in Sektoren wie Gesundheitswesen, Einzelhandel, E-Commerce, Fertigung und anderen. Cloudbasierte Bereitstellungen bieten eine Reihe von Vorteilen, darunter, dass sie kostengünstiger sind, da sie auf einem Abonnementmodell basieren und keine große Datenspeicherung erfordern. Diese Faktoren dürften die Nachfrage nach Dienstleistungen steigern und das Marktwachstum weiter vorantreiben.

Markt für Workforce Management, nach Anwendung

• Große Unternehmen• Kleine und mittlere Unternehmen

Unter den Untersegmenten des globalen Marktes für Workforce Management wird das Segment der kleinen und mittleren Unternehmen voraussichtlich das am schnellsten wachsende und dominierendste Segment sein. Dieser Anstieg wird auf einen wachsenden Bedarf zurückgeführt, die Kosten des Mitarbeiterleistungsmanagementprozesses zu senken, das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern, datenbasierte Erkenntnisse zur individuellen und organisatorischen Leistung zu generieren und das Skalierbarkeitspotenzial für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zu erhöhen. Es wird erwartet, dass diese Faktoren diesem Untersegment im Prognosezeitraum Auftrieb verleihen werden.

Markt für Workforce Management, nach Endbenutzer

• BFSI• Einzelhandel und E-Commerce• Gesundheitswesen und Regierung• IT und Telekommunikation• Sonstige

Einen dominierenden Marktanteil wird das Untersegment IT und Telekommunikation auf dem globalen Markt halten. Ein Hauptgrund für das Wachstum ist die weit verbreitete Nutzung von Software- und Kommunikationstechnologie, die zu einer erhöhten Nachfrage nach Dienstleistungen aus den Bereichen Informationstechnologie (IT) und Telekommunikation (Telekom) geführt hat. IT- und Telekommunikationsunternehmen haben die größte Mitarbeiterzahl und haben die Nutzung von Workforce-Management-Software von kleinen und mittleren Unternehmen bis hin zu großen Unternehmen der Branche erhöht, um diese Nachfrage zu decken. Aufgrund dieser Faktoren wird für dieses Untersegment ein Wachstum erwartet.

Workforce-Management-Markt nach geografischen Gesichtspunkten

• Nordamerika• Europa• Asien-Pazifik• Rest der Welt

Der Asien-Pazifik-Raum wird der am schnellsten wachsende Markt für Workforce-Management sein. Der Personalmanagementmarkt im asiatisch-pazifischen Raum wird voraussichtlich wachsen, da es dort eine große Anzahl kleiner und großer Unternehmen gibt, die fortschrittliche Personalmanagementlösungen benötigen, und die Digitalisierung in den Unternehmen der Schwellenländer wie China, Indien, Japan und Südkorea zunimmt.

Wichtige Akteure

Der Studienbericht „Globaler Markt für Personalmanagement“ bietet wertvolle Einblicke mit Schwerpunkt auf dem globalen Markt und einigen der wichtigsten Akteure wie ADP, LLC., IBM Corporation, Oracle Corporation, SAP SE, SumTotal Systems, LLC., Workday, Inc., WorkForce Software, LLC, Infor, Kronos Incorporated und Verint Systems Inc. Unsere Marktanalyse umfasst auch einen Abschnitt, der ausschließlich diesen wichtigen Akteuren gewidmet ist. Darin bieten unsere Analysten Einblick in die Finanzberichte aller wichtigen Akteure sowie deren Produktbenchmarking und SWOT-Analyse. Der Abschnitt zum Wettbewerbsumfeld umfasst auch wichtige Entwicklungsstrategien, Marktanteile und eine Marktranganalyse der oben genannten Akteure weltweit.

Wichtige Entwicklungen

• April 2021 – Am 16. April kündigte Authority Software die Einführung von Authority Workforce Management an; zu den Anwendungen gehören Qualitätsaufzeichnungsmanagement, Kundenbeziehungsmanagement und schnelle Anwendungsentwicklung.

• Januar 2021 – Trax ging eine Partnerschaft mit Blue Yonder ein, um eine dynamische Workforce-Management-Software für Einzelhändler und Fulfillment-Center auf den Markt zu bringen, die die Nachfragetransparenz in Echtzeit verfolgt und eine flexible, qualifizierte Belegschaft bereitstellt, um Ladenprobleme schnell und in großem Umfang zu lösen.

• Januar 2020Der italienische Kaugummi- und Süßwarenhersteller Perfetti Van Melle wählte Kronos Incorporated, den US-amerikanischen Marktführer im Bereich Workforce Management, um seine 2.600 Mitarbeiter starke Belegschaft in acht Ländern zu automatisieren. Mit Kronos Workforce Central verfügt Perfetti über eine einheitliche WFM-Plattform zur Überwachung seiner Mitarbeiter und zur Optimierung seiner Herstellungsprozesse.

Berichtsumfang

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Forschungsmethodik der Marktforschung

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Gründe für den Kauf dieses Berichts

• Qualitative und quantitative Analyse des Marktes basierend auf einer Segmentierung, die sowohl wirtschaftliche als auch nichtwirtschaftliche Faktoren einbezieht• Bereitstellung von Marktwertdaten (in Milliarden USD) für jedes Segment und Untersegment• Gibt die Region und das Segment an, von denen erwartet wird, dass sie das schnellste Wachstum verzeichnen und den Markt dominieren werden• Analyse nach Geografie, die den Verbrauch des Produkts/der Dienstleistung in der Region hervorhebt und die Faktoren angibt, die den Markt in jeder Region beeinflussen• Wettbewerbslandschaft, die das Marktranking der wichtigsten Akteure einbezieht, zusammen mit der Einführung neuer Dienstleistungen/Produkte, Partnerschaften, Geschäftserweiterungen und Akquisitionen der profilierten Unternehmen in den letzten fünf Jahren• Ausführliche Unternehmensprofile, bestehend aus Unternehmensübersicht, Unternehmenseinblicken, Produktbenchmarking und SWOT-Analyse für die wichtigsten Marktteilnehmer• Die aktuellen sowie zukünftigen Marktaussichten der Branche in Bezug auf die jüngsten Entwicklungen (die Wachstumschancen und -treiber sowie Herausforderungen und Einschränkungen sowohl aufstrebender als auch entwickelter Regionen beinhalten• Beinhaltet eine eingehende Analyse des Marktes aus verschiedenen Perspektiven durch Porters Fünf-Kräfte-Analyse• Bietet Einblick in den Markt durch die Wertschöpfungskette• Marktdynamikszenario zusammen mit Wachstumschancen des Marktes in den kommenden Jahren• 6-monatiger Analystensupport nach dem Verkauf

Anpassung des Berichts

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