Marktgröße für Human Resource (HR)-Technologie nach Bereitstellungsmodus (Cloud-basiert, vor Ort), Anwendung (Lohn- und Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Talentmanagement), Endbenutzerbranche (Telekommunikation und IT, Einzelhandel, BFSI), Unternehmenstyp (kleine und mittlere Unternehmen, große Unternehmen) und Region für 2024–2031

Bewertung des Marktes für Human Resource (HR)-Technologie – 2024-2031

Das integrierte Bewerberverfolgungssystem rationalisiert den Einstellungsprozess, indem es offene Stellen ausschreibt, qualifizierte Personen findet und Vorstellungsgespräche verwaltet. Onboarding, Schulung und Leistungsverwaltung können mit wenigen Klicks abgeschlossen werden. Somit erleichtert das einfache und schnelle Bewerberverfolgungssystem die Arbeit der Personalabteilung und treibt die Marktgröße auf über 237,51 Millionen USD im Jahr 2024 und einen Wert von rund 365,07 Millionen USD bis 2031.

HR-Technologie erleichtert die Verwaltung von Planung, Zeitgenehmigungen und PTO-Anträgen. HR-Technologie ermöglicht eine bessere Personalüberwachung, einen besseren Kundenservice und eine effizientere Entscheidungsfindung. Effizienz und Entscheidungsfindung ermöglichen dem Markt für HR-Technologie somit ein Wachstum von CAGR von 6,09 % von 2024 bis 2031.

Markt für Human Resource (HR)-TechnologieDefinition/Überblick

Human Resource (HR)-Technologie, HR Tech, bezieht sich auf Software und in einigen Fällen auch Hardware, die dabei hilft, die Funktionen der Personalabteilung zu rationalisieren und zu automatisieren. Es handelt sich einfach um eine Sammlung digitaler Lösungen, die darauf ausgelegt sind, kritische HR-Abläufe zu rationalisieren. HR-Technologie, auch bekannt als Human Resource Information Systems (HRIS), umfasst IT-gesteuerte Lösungen, die in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden. Zu den HR-Funktionen gehören Rekrutierung und Auswahl, Vergütungsmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Schulung und Entwicklung sowie Personalverwaltung.

Diese Technologie dient mehreren Interessengruppen, darunter Managern, Mitarbeitern und Personalfachleuten. Ihre Zugänglichkeit kann unterschiedlich sein und sie erleichtert die schnelle Informationsbeschaffung, -zusammenstellung und -kommunikation mit Mitarbeitern. Darüber hinaus kann HR-Technologie Verwaltungsaufgaben erleichtern, Personalabteilungen befähigen, sich auf wirkungsvollere Personalaktivitäten zu konzentrieren, und gleichzeitig Managern die notwendigen Werkzeuge für fundierte Entscheidungen bereitstellen.

Big Data ist einer der Trends, die HR-Technologie in jüngster Zeit vorantreiben. Dies hilft Personalfachleuten, ihre Kunden, ihre Zielgruppe und ihren Markt zu verstehen. Es bietet auch ein Forum für die Kundenkommunikation. Big Data kann auch mit anderen Technologien verbunden werden, um fundiertes Wissen bereitzustellen und Personalfachleuten dabei zu helfen, zeitnahe und effektive Entscheidungen zu treffen. Big Data bietet auch ein vollständiges Bild der gesamten Belegschaft und hilft bei der analytischen Entscheidungsfindung. Nicht alle Unternehmen benötigen ein ausgeklügeltes System, und zahlreiche Anbieter auf dem Markt bieten Produkte jeder erdenklichen Größe und Art an. Zu den Anliegen von Unternehmen gehören unter anderem Kosten, Mitarbeiterzahl, Effizienzgrad sowie die vorhandene Ausrüstung und Software des Unternehmens.

Wie die durch Technologie gesteigerte Produktivität und Effizienz der Personalabteilung das Wachstum des Marktes für Personaltechnologie vorantreibt?

Automatisierte Systeme und Technologien haben lästige Verwaltungsaufgaben wie Papierkram und Dateneingabe reduziert, sodass Personalfachleute ihre Bemühungen auf strategischere Projekte konzentrieren können. Dies hat zu einer höheren Produktivität und einer Verringerung manueller Fehler geführt. Darüber hinaus haben moderne Kommunikationstechnologien wie Cloud-basierte Plattformen es Personalmitarbeitern ermöglicht, mühelos mit Mitarbeitern und Kandidaten zu interagieren und zusammenzuarbeiten, wodurch die Reaktionszeit verkürzt und alle auf dem Laufenden gehalten werden.

Digitale Personalsysteme ermöglichen es Personalmanagern, Mitarbeiterdaten schnell und bequem zu speichern und darauf zuzugreifen, wodurch papierbasierte Systeme, die anfällig für Fehler und Inkonsistenzen sind, überflüssig werden. Dadurch wird sichergestellt, dass Mitarbeiterinformationen wie persönliche Daten, Berufserfahrung und Leistungsstatistiken immer korrekt und aktuell sind. Darüber hinaus bieten digitale Systeme eine sichere Plattform für sensible Mitarbeiterdaten und verhindern unerwünschten Zugriff oder Missbrauch.

Die Automatisierung von HR-Verfahren, wie z. B. Gehaltsabrechnungssystemen, kann die Erstellung genauer Gehaltsschecks und Steuerformulare beschleunigen, manuelle Berechnungen überflüssig machen und das Fehlerrisiko minimieren. Ebenso kann Rekrutierungssoftware Stellenausschreibungen, Lebenslauf-Screening und Bewerberüberwachung automatisieren und so den Rekrutierungsprozess beschleunigen und rationalisieren.

HR-Analyselösungen ermöglichen es HR-Teams, große Mengen an Mitarbeiterdaten zu sammeln und zu analysieren, darunter Leistungsbeurteilungen, Anwesenheitslisten und Umfrageantworten. Diese Informationen können verwendet werden, um Muster und Trends zu analysieren sowie die Wirksamkeit von HR-Richtlinien und -Programmen zu bewerten. Mithilfe dieser Daten können HR-Experten fundiertere Entscheidungen über Mitarbeiterengagement, Leistungsmanagement und Personalplanung treffen. Durch die Untersuchung von Mitarbeiterfeedbackdaten können HR-Teams beispielsweise Bereiche identifizieren, in denen Mitarbeiter möglicherweise weitere Unterstützung oder Schulung benötigen, und fundierte Entscheidungen darüber treffen, wie diese Probleme angegangen werden können.

Dank digitaler Tools und Plattformen wie HR-Portalen und mobilen Apps können Mitarbeiter problemlos auf wichtige Informationen wie Gehaltsabrechnungen, Leistungsinformationen und Unternehmensrichtlinien zugreifen. Verbesserte Zugänglichkeit und Offenheit können dazu führen, dass sich Mitarbeiter bei der Arbeit besser informiert und engagierter fühlen. Darüber hinaus können digitale Lernsysteme Mitarbeitern Zugang zu Online-Schulungs- und Entwicklungstools geben, sodass sie ihre berufliche Entwicklung selbst in die Hand nehmen können.

Wie behindern die hohen Kosten, die mit der Implementierung von HR-Technologie verbunden sind, das Wachstum des Marktes für Personaltechnologie?

Technologie bietet viele Vorteile für die Personalverwaltung, aber ihre Einführung kann teuer sein. Daher können sich kleine und mittlere Unternehmen die HR-Technologie möglicherweise nicht leisten, was ein limitierender Faktor für den Markt für Personaltechnologie ist. Diese Kosten können den Kauf von Softwarelizenzen, die Aktualisierung der Technologie und die Bereitstellung von Mitarbeiterschulungen umfassen. Darüber hinaus erfordern bestimmte Technologielösungen laufende Wartung und Support, was die Kosten erhöht. Daher müssen HR-Experten die Kosten und Vorteile der Implementierung neuer Technologien sorgfältig abwägen und sicherstellen, dass die Ausgaben mit den Zielen und Budgetbeschränkungen des Unternehmens übereinstimmen.

Mit der zunehmenden Verbreitung digitaler Tools und Plattformen besteht ein größeres Risiko, dass vertrauliche Mitarbeiterinformationen wie persönliche Daten und Leistungsberichte kompromittiert werden. Um diese Bedenken auszuräumen, sollten HR-Experten mit ihren IT-Kollegen zusammenarbeiten, um die Umsetzung starker Sicherheitsmaßnahmen sicherzustellen. Dies könnte die Implementierung starker Passwortprozesse, die Verschlüsselung von Daten, häufige Datensicherungen zur Vermeidung von Verlust oder Beschädigung und die Sensibilisierung der Mitarbeiter für Sicherheitsvorkehrungen umfassen.

Bei der Einführung neuer Technologien für das Personalmanagement ist es entscheidend, zu bewerten, wie sie sich in bestehende HR-Systeme und -Prozesse integrieren lassen. Dazu muss sichergestellt werden, dass die neuen Tools und Plattformen effektiv mit bestehenden HR-Systemen wie Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Leistungsmanagement zusammenarbeiten. Diese Methode hilft, doppelte Dateneingaben zu vermeiden und reduziert die Möglichkeit von Fehlern oder Konflikten. Darüber hinaus ermöglicht die Integration einen sicheren Datenaustausch zwischen mehreren Systemen, was zu einer umfassenden Ansicht der Personalinformationen führt. HR-Experten sollten mit ihren IT-Kollegen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass neue Technologielösungen nahtlos in bestehende HR-Systeme und -Prozesse integriert werden.

Kategorienspezifisches Wissen

Werden Cloud-basierte Systeme dem Markt für Human Resource (HR)-Technologie zum Wachstum verhelfen?

Das Cloud-basierte Segment verzeichnet ein signifikantes Wachstum im HR-Technologiemarkt und wird voraussichtlich während des gesamten Prognosezeitraums weiter wachsen. Die Cloud-basierten Technologien greifen mühelos auf Dokumente und andere wichtige Dateien zu, was das Wachstum des Cloud-basierten Segments im Markt vorantreibt. Die Zentralisierung von Daten rationalisiert Arbeitsabläufe und Abläufe im gesamten Unternehmen und führt zu einer höheren Effizienz. Cloud-Lösungen wirken sich positiv auf mehrere Aspekte des Betriebs aus, darunter Produktentwicklung, Personalmanagement und Geschäftsintegration.

Darüber hinaus hilft Cloud-basierte Software Unternehmen, auf verschiedene Weise Geld zu sparen. Im Gegensatz zu herkömmlichen Systemen sind mit Cloud-basierten Lösungen keine hohen Anfangsinvestitionen oder Wartungsgebühren verbunden. Laut Untersuchungen nutzen 51 % der Fachleute Cloud-basierte HR-Systeme, um Kosten zu sparen. Darüber hinaus bieten Cloud-basierte Plattformen robuste Berichts- und Analysefunktionen. In HR-Systeme integrierte künstliche Intelligenz kann die Leistung der Mitarbeiter verfolgen und Entscheidungen zur Lösung von Produktivitätsproblemen treffen.

Cloud-basierte Systeme sind mit HR-Fachleuten kompatibel und ermöglichen ihnen die Bedienung des Systems von Smartphones aus, was Komfort und Flexibilität bietet. Diese Anpassungsfähigkeit ermöglicht es den Mitarbeitern, Probleme umgehend zu beheben und zu lösen, wodurch Produktivität und Effizienz gesteigert werden. Die mobilfreundliche Benutzeroberfläche erleichtert eine schnelle und mühelose Anpassung an Cloud-basierte HR-Programme. Laut einem Bericht von PwC HR Tech aus dem Jahr 2022 stoßen Unternehmen, die keine Cloud-basierten HR-Programme nutzen, viermal häufiger auf Hindernisse bei der Verbesserung der Benutzererfahrung.

Wie treibt Talentmanagement das Wachstum des Marktes für Human Resource (HR)-Technologie voran?

Das Segment Talentmanagement dominiert den Markt für HR-Technologie erheblich. Talentmanagement stellt sicher, dass die spezifischen Fähigkeiten und Talente jedes Mitarbeiters mit dem richtigen Job zusammengebracht werden und dass die Vergütung fair ist. Es skizziert auch transparent zukünftige Karrierewege und dient als Motivationsfaktor für verbesserte Beschäftigungsmöglichkeiten innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Dieser umfassende Ansatz bietet Mitarbeitern eine klarere Sicht auf ihre Rollen und erleichtert dem Unternehmen die Einstellung der am besten geeigneten Kandidaten. Folglich spielt das Talentmanagement eine zentrale Rolle bei der Förderung des Wachstums im HR-Technologiemarkt.

Darüber hinaus umfasst das Talentmanagement eine Reihe von Prozessen, die darauf abzielen, Personen zu identifizieren, einzusetzen und effektiv zu verwalten, um die Geschäftsstrategie des Unternehmens umzusetzen. Es dient als strukturierter Rahmen, um die Entwicklung hochtalentierter und qualifizierter Personen innerhalb des Unternehmens zu fördern und voranzutreiben, wobei vordefinierte Richtlinien, Ressourcen, Strategien und Prozesse verwendet werden.

Darüber hinaus stattet das Talentmanagement Manager mit den notwendigen Prozessen und Tools aus, um ihre Teams zu unterstützen und zu befähigen. Dies schafft Klarheit hinsichtlich der Erwartungen der Mitarbeiter und verbessert so die Arbeitsbeziehungen. Folglich bringt eine Investition in das Talentmanagement nicht nur eine hohe Kapitalrendite, sondern fördert auch einen vielfältigen Talentpool innerhalb des Unternehmens.

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Länder-/Regionenspezifische Kenntnisse

Wird sich Nordamerika als opportunistisch für den Markt für Human Resource (HR)-Technologie erweisen?

Nordamerika nimmt die führende Position im Markt für Human Resource (HR)-Technologie ein und wird voraussichtlich sein Wachstum während des gesamten Prognosezeitraums fortsetzen. Die Region wird von der fortschrittlichen Technologie und der Präsenz wichtiger Marktteilnehmer in der Region angetrieben. Die Hauptakteure der Region wie Oracle, Microsoft, UKG Inc, Workday, SumTotal Systems, Ceridian, IBM usw. haben ständig die Initiative ergriffen. Zum Beispiel

• Im März 2024 kündigte Oracle neue generative KI-Funktionen innerhalb der Oracle Fusion Cloud Application Suite an, um das Mitarbeiter- und Kundenerlebnis zu verbessern. Zu diesen jüngsten KI-Ergänzungen gehören neue generative KI-Funktionen, die in bestehende Geschäftsabläufe in den Bereichen Finanzen, Lieferkette, Personalwesen, Vertrieb, Marketing und Dienstleistungen eingebettet sind.
• Im August 2023 gab Oracle bekannt, dass Oracle ME, eine Plattform für das Mitarbeitererlebnis innerhalb des Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM), zum Top-HR-Produkt des Jahres 2023 erklärt wurde.

Die Einführung fortschrittlicher Technologien wie künstlicher Intelligenz (KI) in der Region beschleunigt das Marktwachstum in der Region. Unternehmen nutzen KI, um die Arbeitszeit der Personalabteilung zu verkürzen. Beispielsweise spart das Personalteam von Microsoft mithilfe von KI 20.000 Stunden pro Jahr. Die wichtigsten Akteure in der Region tragen durch Partnerschaften, Zusammenarbeit und Akquisitionen zum Marktwachstum bei. Beispielsweise

• Im Mai 2023 gab UKG die Partnerschaft mit Google Cloud bekannt, um die Google Cloud Generative (AI)-Funktionen in die UKG Human Capital Management (HCM)-Suite zu integrieren.

Wettbewerbslandschaft

Der Markt für HR-Technologie ist ein dynamischer und wettbewerbsintensiver Bereich. Der Erfolg hängt davon ab, eine funktionsreiche, benutzerfreundliche und innovative Lösung anzubieten, die den sich entwickelnden Anforderungen von Personalabteilungen und der modernen Belegschaft gerecht wird. Der Markt ist eine Mischung aus etablierten, umfassenden HR-Technologie-Suiten, die von Unternehmen angeboten werden, sowie Nischenanbietern, die auf bestimmte HR-Funktionen wie Talentakquise (Greenhouse, iCIMS) oder Lernen und Entwicklung (Cornerstone OnDemand, Udemy for Business) spezialisiert sind.

Die Organisationen konzentrieren sich auf die Innovation ihrer Produktlinie, um die große Bevölkerung in unterschiedlichen Regionen zu bedienen. Zu den führenden Akteuren auf dem Markt für Personaltechnologie (HR) gehören

• SAP SE
• ADP
• Oracle
• Microsoft
• UKG Inc
• Workday
• SumTotal Systems
• Ceridian
• IBM
• Cegid

Neueste Entwicklungen

• Im Februar 2024 gab Workday eine strategische Partnerschaft mit Insperity, Inc. bekannt, um gemeinsam einen Markenmarkt zu entwickeln und eine herausragende HR-Lösung für kleine und mittlere Unternehmen zu verkaufen.
• Im Mai 2023 kündigte Workday ein neues Lieferantenmanagementsystem (VMS) an, das Arbeitgebern bei der Verwaltung externer Arbeitskräfte, einschließlich Vertragsarbeitern und Vollzeitbeschäftigten, helfen soll.
• Im Oktober 2020 kündigte Cegid die Einführung der Cegid Talent Plug and Play Edition an, um Fachleuten im Bereich Buchhaltung, Steuern, Lohnbuchhaltung und Personalwesen. Cegid Talent Plug & Play ist für eine schnelle und einfache Bereitstellung in Kundenunternehmen vorkonfiguriert. Damit können Sie Ihre Prozesse für Personalbeschaffung, Schulung und Mitarbeiterleistungsmanagement in Rekordzeit optimieren.
• Im September 2019 gab Cegid die Übernahme von Meta4 bekannt, einem spanischen Herausgeber von Cloud-Lösungen für Gehaltsabrechnung und Personalwesen. Diese Übernahme soll Unternehmen jeder Größe auf dem französischen Markt eine umfassende Palette von Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Personalsoftware anbieten und gleichzeitig neues internationales Expansionspotenzial eröffnen.

Berichtsumfang

Markt für Human Resource (HR)-Technologie, nach Kategorie

Bereitstellungsmodus

• Cloudbasiert
• Vor Ort

Anwendung

• Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Leistung Management
• Talentmanagement
• Personalbeschaffung
• Personalmanagement

Endbenutzerbranche

• Telekommunikation und IT
• Einzelhandel
• Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI)
• Gesundheitswesen
• Regierung

Unternehmenstyp

• Kleine und mittlere Unternehmen
• Großunternehmen

Region

• Nordamerika
• Europa
• Asien-Pazifik
• Südamerika
• Naher Osten und Afrika

Forschungsmethodik der Marktforschung

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Gründe für den Kauf dieses Berichts

Qualitative und quantitative Analyse des Marktes basierend auf einer Segmentierung, die sowohl wirtschaftliche als auch nichtwirtschaftliche Faktoren einbezieht Bereitstellung von Marktwertdaten (in Milliarden USD) für jedes Segment und Untersegment Zeigt die Region und das Segment an, von denen erwartet wird, dass sie das schnellste Wachstum aufweisen und den Markt dominieren werden Analyse nach Geografie, die den Verbrauch des Produkts/der Dienstleistung in der Region hervorhebt und die Faktoren angibt, die den Markt in jeder Region beeinflussen Wettbewerbslandschaft, die das Marktranking der wichtigsten Akteure sowie die Einführung neuer Dienstleistungen/Produkte, Partnerschaften, Geschäftserweiterungen und Akquisitionen der profilierten Unternehmen in den letzten fünf Jahren umfasst Ausführliche Unternehmensprofile, bestehend aus Unternehmensübersicht, Unternehmenseinblicken, Produktbenchmarking und SWOT-Analyse für die wichtigsten Marktakteure Die aktuellen sowie zukünftigen Marktaussichten der Branche in Bezug auf zu den jüngsten Entwicklungen (die Wachstumschancen und -treiber sowie Herausforderungen und Einschränkungen sowohl in Schwellen- als auch in Industrieländern beinhalten) Beinhaltet eine eingehende Analyse des Marktes aus verschiedenen Perspektiven durch Porters Fünf-Kräfte-Analyse Bietet Einblick in den Markt durch ein Szenario der Marktdynamik der Wertschöpfungskette sowie in die Wachstumschancen des Marktes in den kommenden Jahren 6-monatige Analystenunterstützung nach dem Verkauf

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