Globale Marktgröße für Software zur Zeitarbeitsverwaltung nach Typ (Cloud-basiert, vor Ort), nach Anwendung (BFSI, IT und Telekommunikation, Gesundheitswesen, Einzelhandel und Konsumgüter), nach geografischer Reichweite und Prognose

Marktgröße und Prognose für Leiharbeitsmanagement-Software

Der Markt für Leiharbeitsmanagement-Software wurde im Jahr 2024 auf 3,1631 Milliarden USD geschätzt und soll bis 2031 7,211 Milliarden USD erreichen und im Prognosezeitraum 2024–2031 mit einer CAGR von 10,85 % wachsen.

Der Haupttreiber der Marktexpansion ist die steigende Nachfrage nach Leiharbeitsmanagement-Software bei Unternehmen. Innovative Produkte, reichlich vorhandene Rohstoffe und ein erhöhtes verfügbares Einkommen der Verbraucher sind weitere Faktoren, die die Marktexpansion unterstützen. Der Bericht zum globalen Markt für Leiharbeitsmanagement-Software bietet eine ganzheitliche Bewertung des Marktes. Der Bericht bietet eine umfassende Analyse der wichtigsten Segmente, Trends, Treiber, Beschränkungen, des Wettbewerbsumfelds und der Faktoren, die auf dem Markt eine wesentliche Rolle spielen.

Zusammenfassung der globalen Software zur Zeitarbeitskräfteverwaltung

Die Software zur Zeitarbeitskräfteverwaltung (CLMS) ist ein vollständiges und ausgereiftes Softwaresystem, das zur Verwaltung und Optimierung der Zeitarbeitskräfte eines Unternehmens entwickelt wurde. Zeitarbeiter, unabhängige Auftragnehmer, Freiberufler und andere Arten von befristet Beschäftigten, die projektbezogen und kurzfristig arbeiten, bilden die Zeitarbeitskräfte. CLMS ist eine zentralisierte Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, den gesamten Lebenszyklus von Zeitarbeitskräften zu verwalten, von der Beschaffung und Einstellung über die Einarbeitung, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung, Konformität bis hin zur Ausgliederung.

Unternehmen, die mit Saisonalität, ungleichmäßigen Schwankungen in ihrer Belegschaft oder wirtschaftlichen Schwankungen konfrontiert sind, können von Zeitarbeitskräften profitieren. Aufgrund der entscheidenden Flexibilität externer Arbeitskräfte kann ein Unternehmen je nach den Umständen schnell nach oben oder unten skalieren. Laut SAP zeigt eine gemeinsam mit Oxford Economics durchgeführte Studie, dass externe Mitarbeiter Unternehmen dabei unterstützen können, eine Vielzahl von Geschäftszielen zu erreichen, darunter Kostenmanagement (73 %), organisatorische Agilität (64 %) sowie Risikomanagement (64 %), die alle entscheidende Merkmale für die Geschäftsstabilität sind, insbesondere in wirtschaftlich unsicheren Zeiten.

CLMS fungiert als System zur Talentakquise und -verwaltung und hilft bei der Suche und Einstellung von Zeitarbeitskräften mit speziellen Fähigkeiten und Kenntnissen, die für bestimmte Projekte oder Aufgaben erforderlich sind. Es arbeitet mit mehreren Talentakquise-Kanälen zusammen, darunter Personalagenturen, Freelancer-Plattformen sowie Jobbörsen, um die besten Mitarbeiter für die Anforderungen des Unternehmens zu finden. CLMS verbessert den Rekrutierungsprozess und ermöglicht es Personal- und Beschaffungsteams, Bewerber zu prüfen und auszuwählen, Verträge zu verwalten und Bedingungen und Preise effizienter auszuhandeln.

CLMS fördert eine bessere Kommunikation und Koordination zwischen Personal, Beschaffung, Management und Zeitarbeitskräften. Das Programm bietet eine zentrale Plattform für Kommunikation, Dokumentenaustausch und Arbeitszuweisung, die eine nahtlose Zusammenarbeit ermöglicht und die Effizienz zwischen festangestellten und befristet beschäftigten Mitarbeitern steigert. Darüber hinaus verbessert CLMS die Methode des Offboardings von befristet beschäftigten Mitarbeitern und sorgt für einen reibungslosen Übergang nach Abschluss des Projekts oder Auftrags. Es ermöglicht Unternehmen, wichtige Daten und Erkenntnisse über ihre befristet beschäftigten Mitarbeiter zu behalten, indem es Austrittsgespräche, Vertragskündigungen und Wissenstransfer erleichtert.

CLMS ist eine umfassende Lösung, die das Management befristeter Arbeitskräfte optimiert, indem sie den gesamten Lebenszyklus von der Rekrutierung bis zum Offboarding verwaltet. CLMS ermöglicht es Organisationen, fundierte Entscheidungen zu treffen, die Compliance zu verbessern, Kosten zu sparen und die Produktivität und Zusammenarbeit durch die Zentralisierung von Daten und Verfahren zu steigern. Da Leiharbeitskräfte weiterhin ein wesentlicher Bestandteil moderner Unternehmen sind, wird CLMS zu einem integralen Werkzeug für die erfolgreiche Verwaltung und Nutzung dieser anpassungsfähigen und notwendigen Belegschaft.

Analyse der Attraktivität des globalen Marktes für Leiharbeitsmanagement-Software

Der Markt für Leiharbeitsmanagement-Software erfährt in der Region Nordamerika eine skalierte Attraktivität. Die Region Nordamerika ist stark vertreten und wird bis 2030 einen erheblichen Marktanteil ausmachen. Beispiele für Leiharbeiter sind Personen, die keine regulären Angestellten sind, sondern auf Zeitarbeits- oder Vertragsbasis arbeiten, wie Freiberufler, Berater und Zeitarbeitskräfte. Aufgrund der Ausweitung der Gig Economy, der Fernarbeit und der Notwendigkeit für Unternehmen, bei der Personalverwaltung flexibler zu sein, erfreut sich der Sektor eines stetigen Wachstums. Viele Unternehmen setzen auf Leiharbeit, um der variablen Nachfrage gerecht zu werden und spezifische Qualifikationsdefizite kostengünstig zu beheben. Um den gesamten Einstellungs- und Verwaltungsprozess zu beschleunigen, wird Leiharbeitsmanagement-Software häufig mit anderen HR- und Lieferantenmanagementsystemen verbunden. Diese Integration verbesserte die Zusammenarbeit und Transparenz zwischen festangestellten und befristet Beschäftigten.

Weltweiter Marktausblick für Leiharbeitsmanagement-Software

Die Gig Economy wird immer üblicher. Dies gilt sowohl für die Anzahl der Menschen, die mittlerweile auf diese Weise beschäftigt sind, als auch für die Organisationen, die auf Leiharbeit angewiesen sind. Die Gig Economy hat sich in den letzten Jahren zu einer mächtigen Kraft in der Arbeitswelt entwickelt. Die Gig Economy ist ein Teilbereich des Arbeitsmarktes, der sich durch die weit verbreitete Verwendung von Kurzzeitverträgen oder freiberuflicher Arbeit im Gegensatz zu Vollzeitangestellten auszeichnet. Kurz gesagt wird sie von vielen als „Gig Work“ bezeichnet. Gig Work hat die Art und Weise, wie Unternehmen arbeiten, grundlegend verändert, und Unternehmen müssen sich an die damit verbundenen Veränderungen anpassen. Andernfalls riskieren sie, Marktanteile zu verlieren oder, schlimmer noch, ihr Geschäft aufzugeben.

Angesichts der aktuellen Markt- und Regulierungsbedingungen ist das Thema Leiharbeit besonders aktuell. Aufgrund der dynamischen Natur der Marktbedingungen und des Talentmarktes setzen Unternehmen zunehmend mehr Zeitarbeitskräfte ein, um schnell auf sich ändernde Marktbedingungen reagieren zu können und Talente zu gewinnen, die sonst schwer zu finden wären. Darüber hinaus wird das globale Regulierungsumfeld strengerRegierungen investieren mehr in Regulierungs- und Ermittlungsbemühungen, um gegen Unternehmen vorzugehen, die Arbeitnehmer für Steuerzwecke möglicherweise falsch kategorisieren oder die „Grauzone“ der Arbeitsvorschriften ausnutzen. Die Einstellung von Zeitarbeitskräften hat ihre Nachteile.

Der Anstieg von freiberuflichen, flexiblen und Vertragsarbeitern als Anteil der Gesamtbelegschaft ist ein bedeutender Trend in der heutigen, zunehmend hybriden Arbeitswelt. Unternehmen, die Zeitarbeitskräfte einsetzen, können schnell reagieren und kalkulierte Risiken eingehen, was es ihnen ermöglicht, sich bei ihrer Skalierung in einem wettbewerbsorientierten Geschäftsumfeld von der Konkurrenz abzuheben. Diese Arbeitskräfte ermöglichen innovativen Führungskräften, groß zu denken, indem sie neue Initiativen testen, bevor sie sich voll engagieren. Sie können auch schnell eine Abteilung weiterbilden und wichtiges externes Fachwissen einbringen, um einem Unternehmen dabei zu helfen, seinen Wettbewerbsvorteil herauszuarbeiten oder aufrechtzuerhalten. Mit der wachsenden Beliebtheit der Remote-Arbeitskräfte können Unternehmen den globalen Umfang ihrer Talentsuche erweitern und die besten und intelligentesten Köpfe aus unterversorgten Arbeitsmärkten anziehen, um eine vielfältige, hochqualifizierte und flexible Belegschaft aufzubauen. Unternehmen können diesen größeren Talentpool mithilfe umfangreicher Echtzeitdaten und erstklassiger Talent-Intelligence-Lösungen bewerten und mit ihm in Kontakt treten. Die Branche der Software zur Verwaltung von Zeitarbeitskräften hat einen deutlichen Wandel hin zur KI erlebt, der weitreichende Auswirkungen auf Unternehmen und ihre Geschäftsprozesse hat. Mitarbeiter wechseln im 21. Jahrhundert häufiger den Arbeitsplatz, und lebenslange Beschäftigung wird obsolet. Auch die Konvergenz von KI und Zeitarbeit nimmt zu. Aufgrund der Globalisierung, der Demografie und des technologischen Fortschritts wächst die Zahl der Zeitarbeitskräfte rasant, was die Personalabteilungen vor Herausforderungen stellt. Die Integration von KI in Technologien hat das Potenzial, eine Fülle neuer Möglichkeiten für Unternehmen zu eröffnen. KI ist zu einem unverzichtbaren Werkzeug für Kostensenkung, schnelle Datenanalyse, schnelle Entscheidungsfindung, Qualitätskontrolle, Compliance und Risiko, umfassendes Talentmanagement, Prognosen und Nachfrage, Terminplanung und Multichannel-Sourcing geworden.

Globaler Markt für Software zur Verwaltung von ZeitarbeitskräftenSegmentierungsanalyse

Der globale Markt für Software zur Verwaltung von Zeitarbeitskräften ist nach Typ, Anwendung und Geografie segmentiert.

Markt für Software zur Verwaltung von Zeitarbeitskräften nach Typ

• Cloudbasiert
• Vor Ort

So erhalten Sie einen zusammengefassten Marktbericht nach Typ-

Basierend auf dem Typ ist der Markt in Cloudbasiert und Vor Ort segmentiert. Der Cloud-basierte Markt hatte im Jahr 2022 mit 73,25 % den größten Marktanteil und wird im Prognosezeitraum voraussichtlich mit der höchsten CAGR von 11,92 % wachsen. Cloudbasierte Software ist ein Softwareunternehmen, das Lösungen für die Fernverwaltung von Anwendungen und Informationen anbietet. Es bietet Vorteile hinsichtlich Produktivität, Anpassungsfähigkeit, Kosteneffizienz und Benutzerfreundlichkeit. Der Hauptvorteil von Cloud-basierten Diensten ist, dass keine höheren Kapitalinvestitionen in die physischen Einrichtungen erforderlich sind, die zur Bereitstellung der Lösung erforderlich sind. Cloud-basierte CLMS sind häufig abonnementbasiert, was bedeutet, dass Unternehmen nur für die Dienste zahlen, die sie nutzen. Da keine erheblichen Kapitalinvestitionen im Voraus erforderlich sind, ist es eine kostengünstige Wahl für Unternehmen jeder Größe. Der Einrichtungsvorgang wird mit Cloud-basierten CLMS beschleunigt, und Kunden können das System sofort verwenden. Diese schnelle Bereitstellung garantiert, dass Unternehmen die Vorteile der Software nutzen können, ohne erhebliche Verzögerungen zu erleben.

Markt für Software zur Verwaltung von Leiharbeitskräften, nach Anwendung

• BFSI
• IT und Telekommunikation
• Gesundheitswesen
• Einzelhandel und Konsumgüter
• Fertigung
• Energie und Versorgung
• Regierung und Verteidigung
• Sonstige (Medien, Reisen & Tourismus)

Basierend auf der Anwendung ist der Markt segmentiert in IT & Telekommunikation, BFSI, Biowissenschaften, Gesundheitswesen, Einzelhandel und Konsumgüter, Fertigung, Energie & Versorgung, Regierung & Verteidigung, Sonstige (Medien, Reisen & Tourismus). IT & Telekommunikation hatte 2022 mit 25,78 % den größten Marktanteil und wird im Prognosezeitraum voraussichtlich mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 12,55 % wachsen. Zeitarbeitskräfte werden zu einem immer größeren Teil der Belegschaft in der IT- und Telekommunikationsbranche. Organisationen in diesen Bereichen stellen zunehmend Zeitarbeitskräfte auf Auftrags- oder Kurzzeitbasis für einige Monate bis einige Jahre ein. Diese befristete Frist ermöglicht es der Verwaltung, Talente zu bewerten und festzustellen, ob Zeitarbeitskräfte den Anforderungen des Unternehmens entsprechen, bevor sie dauerhaft eingestellt werden. Technologieorganisationen verlangen häufig den Einsatz eines vielfältigen Spektrums an Fachwissen in vielen Betriebsbereichen. Durch die Nutzung einer kontingenten Belegschaft können IT-Organisationen Experten mit der erforderlichen Kompetenz einstellen und gleichzeitig eine langfristige finanzielle Verpflichtung vermeiden. Dies sind die Hauptvariablen, die voraussichtlich die Nachfrage nach Software zur Verwaltung von kontingenten Arbeitskräften während des gesamten Untersuchungszeitraums antreiben werden.

Markt für Software zur Verwaltung von kontingenten Arbeitskräften, nach geografischen Gesichtspunkten

• Nordamerika
• Europa
• Asien-Pazifik
• Naher Osten und Afrika
• Lateinamerika

So erhalten Sie einen zusammengefassten Marktbericht nach geografischen Gesichtspunkten-

Auf der Grundlage regionaler Analysen ist das globale Kontingentarbeitsmanagement