Markt für People & HR Analytics-Software nach Lösung (Mitarbeiterengagement und -entwicklung, Bindung, Personalplanung), Service (Implementierung und Integration, Schulung und Beratung), Typ (Cloud-basiert, vor Ort) und Region für 2024–2031

Marktbewertung von Personal- und HR-Analysesoftware – 2024-2031

Datengesteuerte Entscheidungen zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talenten. Identifizieren Sie leistungsstarke Kandidaten mithilfe von kompetenzbasierten und kulturell angemessenen Beschaffungstaktiken. Optimieren Sie den Rekrutierungsprozess, um die Zeit bis zur Einstellung und die Kosten pro Einstellung zu reduzieren. Verwenden Sie Daten, um Voreingenommenheit zu reduzieren und einen fairen und integrativen Rekrutierungsprozess zu schaffen. Die datengesteuerte Entscheidung zur Gewinnung und Bindung von Talenten führt dazu, dass die Marktgröße im Jahr 2024 3,08 Milliarden USD übersteigt und bis 2031 eine Bewertung von rund 7,75 Milliarden USD erreicht.

Der zunehmende Wunsch, die Effizienz in Unternehmen zu verbessern und die Betriebskosten zu senken, wird voraussichtlich die Nachfrage nach HR-Analysesoftware in einer Vielzahl von Branchen ankurbeln. Dieses Programm fungiert als Katalysator für die Förderung der Personaloptimierung und die Festlegung von Messungen, die die Gesamtleistung der Belegschaft verbessern. Die steigende Nachfrage nach Effizienz und reduzierten Betriebskosten in den Unternehmen ermöglicht dem Markt ein Wachstum von CAGR von 13,50 % von 2024 bis 2031.

Markt für Personal- und HR-AnalysesoftwareDefinition/Überblick

Mithilfe von Personal- und HR-Analysesoftware können Unternehmen ihre Strategien für das Humankapitalmanagement verbessern, das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter steigern, die Personalfluktuation verringern und letztlich den Unternehmenserfolg steigern. Diese Technologien ermöglichen es Personalfachleuten und Unternehmensleitern, datengesteuerte Entscheidungen im Einklang mit den Zielen und Vorgaben des Unternehmens zu treffen.

Unternehmen erkennen zunehmend den strategischen Wert ihres Personals und suchen nach Möglichkeiten, die Leistung zu verbessern und den Return on Investment zu maximieren. Der starke Wettbewerb um die besten Talente erfordert datengesteuerte Taktiken zur Rekrutierung, Bindung und Entwicklung von Spitzenkräften. Darüber hinaus hat der Aufstieg von Big Data und Analysen es Personalabteilungen ermöglicht, wichtige Erkenntnisse aus riesigen Mengen an Mitarbeiterdaten zu gewinnen und so Verhaltensmuster und Gewohnheiten der Mitarbeiter aufzudecken.

Umsetzung von Personal- und HR-Analysesoftware HR-Analyselösungen können Unternehmen dabei helfen, die Talentakquise zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, durch effektive Schulungen eine zukunftssichere Belegschaft aufzubauen und strategische HR-Entscheidungen zu treffen, die mit den allgemeinen Geschäftszielen im Einklang stehen. Angesichts eines breiten Marktumfelds und der geplanten Integration von KI und ML sieht die Zukunft der People & HR Analytics Software rosig aus, da sie noch tiefere Einblicke in die Dynamik der Belegschaft bietet und Unternehmen zu einem datengesteuerten Erfolg im Personalmanagement verhilft.

Wie wird der zunehmende Fokus von Organisationen auf die Optimierung von Humankapitalinvestitionen den Markt für People & HR Analytics-Software antreiben?

Organisationen konzentrieren sich zunehmend auf die Optimierung ihrer Humankapitalinvestitionen, um Gewinne zu maximieren. People & HR Analytics-Tools liefern wichtige Einblicke in die Verhaltensmuster und Gewohnheiten der Mitarbeiter und ermöglichen datengesteuerte Entscheidungsprozesse, die die Leistung verbessern und Optimierungsmöglichkeiten aufdecken. Somit treibt die zunehmende Einführung von People & HR Analytics-Software das Wachstum des Marktes an.

Revolution der HR-Landschaft und es gibt einen deutlichen Wechsel von einer traditionellen Verwaltungsposition zu der eines strategischen Geschäftspartners. Dieser Übergang unterstreicht die wachsende Bedeutung der Verknüpfung von Talentstrategien mit allgemeinen Unternehmenszielen. People & HR Analytics-Technologien spielen eine entscheidende Rolle bei der Erleichterung des Wechsels, indem sie datengesteuerte Einblicke liefern. Diese Erkenntnisse ermöglichen es Personalmanagern, fundierte Entscheidungen zu treffen und sicherzustellen, dass Personalmanagementstrategien sowohl effektiv als auch eng mit den Gesamtzielen des Unternehmens verknüpft sind.

Personal- und HR-Analysetools spielen in diesem Unterfangen eine wichtige Rolle, indem sie bei der Entdeckung potenzieller Bewerber helfen, Variablen identifizieren, die mit dem Fluktuationsrisiko von Mitarbeitern verbunden sind, und individuelle Schulungsprogramme erstellen. In der heutigen, extrem wettbewerbsorientierten Welt müssen Unternehmen der Sicherung der besten Mitarbeiter Priorität einräumen. Um dies zu erreichen, sind datengesteuerte Strategien erforderlich, um Mitarbeiter mit hohem Potenzial anzuwerben, zu halten und zu fördern.

Mit der Entwicklung von Big Data und Analytics werden Personalabteilungen mit riesigen Mengen an Mitarbeiterdaten überschwemmt. Personal- und HR-Analysetools spielen in diesem Szenario eine entscheidende Rolle, indem sie Rohdaten in umsetzbare Erkenntnisse umwandeln, die verborgene Muster und Trends in der Belegschaft aufdecken.

In einer sich ständig verändernden Landschaft, in der sich die Qualifikationsanforderungen ständig ändern, unterstützt diese Software die Personalabteilung dabei, Talentlücken in der gesamten Belegschaft zu identifizieren. Es ermöglicht die Anpassung von Schulungsprogrammen, um zukunftssichere Fähigkeiten zu entwickeln und sicherzustellen, dass die Talententwicklung den sich ändernden Anforderungen entspricht.

Wie werden die hohen Implementierungs- und Wartungskosten von Software das Wachstum des Marktes für People & HR Analytics-Software behindern?

Die Investition in People & HR Analytics-Software erfordert eine erhebliche finanzielle Investition, einschließlich Lizenzgebühren, Implementierungskosten und laufender Wartung. Diese Kosten können für kleinere Unternehmen mit knappen Budgets eine erhebliche Hürde darstellen. Darüber hinaus fehlen kleineren Unternehmen möglicherweise die internen Fähigkeiten, die erforderlich sind, um HR Analytics-Tools vollständig auszuschöpfen. Ohne engagierte Personen mit den erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen kann die Entwicklung und Anwendung dieser Lösungen suboptimal sein, was den wahrgenommenen Return on Investment senkt.

People Analytics-Software verwaltet große Mengen vertraulicher Mitarbeiterdaten und wirft Probleme hinsichtlich Datenschutzverletzungen, DSGVO-Konformität und ethischer Datenverwendung auf. Diese Bedenken können dazu führen, dass Unternehmen diese Lösungen nur zögerlich einsetzen. Der Übergang von alten, auf Intuition basierenden HR-Methoden zu einem datengesteuerten Ansatz erfordert einen erheblichen kulturellen Wandel innerhalb der Unternehmen. Diese Transformation erfordert nicht nur die Einführung neuer Technologien, sondern auch eine grundlegende Änderung des Denkens und Verhaltens in Bezug auf Entscheidungsfindung und Maßnahmen im Bereich Human Capital Management.

Der Widerstand der Mitarbeiter und die mangelnde Zustimmung der Führungsebene sind erhebliche Hindernisse für die Umsetzung datengesteuerter Personalrichtlinien. Mitarbeiter sind möglicherweise besorgt über die wahrgenommene Aufdringlichkeit der Datenanalyse in ihrem Arbeitsleben oder haben Angst vor der Möglichkeit, anhand quantitativer Messungen bewertet zu werden. Es bestehen möglicherweise auch Bedenken hinsichtlich der Möglichkeit einer Datenverzerrung oder eines Datenmissbrauchs, was zu Misstrauen und Zurückhaltung gegenüber Veränderungen führen kann.

Die erfolgreiche Implementierung von People & HR Analytics-Software hängt von einem qualifizierten Team ab, das sich mit Datenanalyse auskennt. Ein Mangel an Mitarbeitern, die in der Lage sind, Datenerkenntnisse auszuwerten und zu nutzen, um sinnvolle Strategien zu entwickeln, kann die Einführung behindern, insbesondere in kleineren Unternehmen. Die Integration von People & HR Analytics-Software in vorhandene HR-Informationssysteme (HRIS) kann aufgrund der Komplexität und der Kosten schwierig sein. Kompatibilitätsprobleme und die Notwendigkeit einer Datenmigration können für Unternehmen, die diese Lösungen implementieren möchten, Hindernisse darstellen.

Kategorienspezifisches Gespür

Wie wird eine robuste Personalplanung das Personalplanungssegment im Markt für Personal- und HR-Analysesoftware vorantreiben?

Das Personalplanungssegment treibt den Markt für Personal- und HR-Analysesoftware erheblich an und wird voraussichtlich im gesamten Prognosezeitraum weiter wachsen. Personalplanungslösungen bieten eine konsolidierte Plattform für die Verwaltung von Personaldaten, Dienstplänen und Leistung an verschiedenen Standorten. Diese Konsolidierung verbessert die Ressourcenzuweisung und ermöglicht besser informierte strategische Entscheidungen.

Unternehmen können Verbesserungsbereiche identifizieren und gezielte Maßnahmen ergreifen, indem sie Personaldaten wie Fähigkeiten, Arbeitsbelastung und Produktivität analysieren. Dies führt zu einem effizienteren und leistungsstärkeren Personal. Diese Lösungen verwenden Daten, um den zukünftigen Personalbedarf vorherzusagen und potenzielle Qualifikationslücken zu identifizieren, sodass Unternehmen diese beheben können, bevor sie den Betrieb beeinträchtigen.

Software zur Personalplanung passt sich an sich ändernde Unternehmensanforderungen an und ermöglicht eine schnelle Skalierung der Belegschaft, um Nachfrageänderungen gerecht zu werden, insbesondere in Remote-Arbeitsumgebungen, und eine optimale Ressourcenzuweisung sicherzustellen. Die Integration von Kollaborationstechnologien fördert die Kommunikation und den Wissensaustausch zwischen geografisch getrennten Mitarbeitern.

Wenn Unternehmen Remote-Arbeitsvereinbarungen einführen, wird die Notwendigkeit starker Tools zur Personalplanung deutlich. Diese Lösungen bilden die Grundlage für die Organisation verstreuter Teams und ermöglichen eine nahtlose Kommunikation über mehrere Kanäle wie Videokonferenzen, Instant Messaging und E-Mail. Sie ermöglichen auch die Zusammenarbeit in Echtzeit an Projekten, indem sie zentralisierte Plattformen für Dateifreigabe, Aufgabenzuweisung und Fortschrittsverfolgung bieten.

Beschleunigt die steigende Nachfrage nach Dienstleistern für die Installation das Wachstum des Marktes für Personal- und HR-Analysen?

Das Dienstleistungssegment hält den größten Marktanteil des Marktes für Personal- und HR-Analysen. Die Nachfrage nach Dienstleistern für die Installation wird voraussichtlich steigen, da HR-Analyselösungen komplexer werden. Da Unternehmen das Potenzial datengesteuerter Erkenntnisse erkennen, aber nicht über die interne Erfahrung verfügen, um komplexe Softwareeinstellungen zu bewältigen, wird erwartet, dass der Markt für Implementierungsdienste wächst.

Organisationen mit begrenzten internen Ressourcen werden sich zunehmend auf spezialisierte Dienstleister verlassen, um eine reibungslose Einführung und maximale Kapitalrendite in HR-Analysesoftware sicherzustellen. Der Service umfasst die Konfiguration der Software, um den spezifischen Anforderungen eines Unternehmens gerecht zu werden. Er umfasst Datenmigration, Systemintegration mit vorhandenen HRIS (Human Resource Information Systems) und Benutzerschulung. Eine ordnungsgemäße Implementierung stellt sicher, dass die Software reibungslos läuft, die Daten korrekt sind und die Benutzer bereit sind, ihre Funktionen zu nutzen.

Die Implementierung von HR-Analysesoftware ist entscheidend, um optimale Funktionalität, Datenqualität und Benutzerkompetenz sicherzustellen. Eine ordnungsgemäße Konfiguration stellt sicher, dass das Programm die spezifischen Anforderungen und Ziele der Organisation effektiv erfüllt. Darüber hinaus sind Datenübertragung und Systemintegration entscheidend für einen reibungslosen Betrieb und die Möglichkeit, die aktuelle HR-Infrastruktur zu nutzen.

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Länder-/Regionenspezifisches Wissen

Wird die starke Präsenz wichtiger Marktteilnehmer und die frühe Einführung von Technologie in Nordamerika die Nachfrage nach dem Personal- und Personalanalysemarkt ankurbeln?

Nordamerika ist deutlich führend auf dem Personal- und Personalanalysemarkt und wird sein Wachstum im Prognosezeitraum voraussichtlich fortsetzen. Führende Technologieunternehmen sind stark vertreten und neuartige Lösungen werden frühzeitig eingeführt. Der Schwerpunkt liegt auf der Steigerung der Mitarbeitereffizienz und der Anwendung bewährter Methoden im Personalbetrieb. Eine große Anzahl etablierter Personalsoftwareunternehmen und -dienstleister.

Die erhöhte Wettbewerbsfähigkeit unterstreicht den wachsenden Bedarf an datengesteuerten Personalmethoden, um Einblicke in die Dynamik der Belegschaft, Leistungstrends und Mitarbeiterpräferenzen zu erhalten. Infolgedessen werden sich Unternehmen der Vorteile der Verwendung datengesteuerter Methoden für das Personalmanagement immer bewusster, die es Organisationen ermöglichen, fundierte Entscheidungen zu treffen und Strategien an den sich ändernden Personalbedarf anzupassen.

Der Wunsch nach größerer Skalierbarkeit und Kosten hat zu einem Anstieg der Einführung cloudbasierter HR-Lösungen geführt. Cloudbasierte Systeme ermöglichen es Unternehmen, ihre HR-Funktionen als Reaktion auf das Geschäftswachstum zu erweitern und gleichzeitig minimale Infrastrukturkosten zu verursachen. Darüber hinaus verbessern diese Lösungen die Zugänglichkeit, indem sie Fernzugriff auf HR-Daten und -Apps bieten und so eine nahtlose Zusammenarbeit zwischen geografisch verteilten Teams ermöglichen. Da Unternehmen Agilität und Kosteneffizienz priorisieren, werden cloudbasierte HR-Lösungen voraussichtlich auf dem Markt an Popularität gewinnen.

Wird die zunehmende Betonung des Talentmanagements im asiatisch-pazifischen Raum den Markt für Personal- und HR-Analysesoftware ankurbeln?

Der asiatisch-pazifische Raum wird im gesamten Prognosezeitraum voraussichtlich die am schnellsten wachsende Region sein. Schwellenländer entwickeln sich rasant und legen zunehmend Wert auf die Umsetzung bewährter Verfahren im Talentmanagement. Da diese Volkswirtschaften langfristiges Wachstum anstreben, erkennen die dortigen Unternehmen zunehmend die Bedeutung guter Personalmanagementpraktiken für die Aufrechterhaltung der globalen Wettbewerbsfähigkeit.

Ein wichtiges Element, das zu diesem Trend beiträgt, ist der wachsende Pool talentierter IT-Experten in diesen Ländern sowie eine starke Präsenz junger, dynamischer Talente. Da immer mehr Menschen mit technischen Fähigkeiten in die Arbeitswelt eintreten, sind Unternehmen besser positioniert, innovative HR-Lösungen zu nutzen und betriebliche Spitzenleistungen zu fördern.

Wettbewerbslandschaft

Die Wettbewerbslandschaft des Marktes für People & HR Analytics-Software ist ein dynamisches Ökosystem voller Innovationen. Da Unternehmen datengesteuertem Talentmanagement zunehmend Priorität einräumen, ist dieser dynamische Bereich bereit für weiteres Wachstum und spannende Entwicklungen.

Die Unternehmen konzentrieren sich auf die Innovation ihrer Produktlinie, um die große Bevölkerung in unterschiedlichen Regionen zu bedienen. Zu den führenden Akteuren auf dem Markt für People & HR Analytics-Software gehören

• IBM Corporation
• Oracle
• SAP SE
• Talentsoft
• Zoho Corporation Pvt. Ltd.
• Sage Solutions Software Pvt. Ltd.
• Microstrategy Incorporated
• Qualtrics
• Clicdata
• Sisense
• Dundas Bi
• Looker
• Birst

Neueste Entwicklungen

• Im Oktober 2023 kündigte IBM die Einführung von EY.ai.workforce an, einer innovativen HR-Lösung, die es dem Unternehmen ermöglicht, künstliche Intelligenz (KI) in den wichtigsten HR-Geschäftsprozess zu integrieren.
• Im Juni 2023 brachte Oracle die generative künstliche Intelligenz-Software in seine Personalsoftware für Unternehmen auf den Markt, die unter anderem bei Stellenbeschreibungen und Leistungszielen der Mitarbeiter helfen soll.

Berichtsumfang

Markt für Personal- und HR-Analysesoftware nach Kategorie

Lösung

• Mitarbeiterengagement und -entwicklung
• Bindung
• Personalplanung

Typ

• Cloudbasiert
• Vor Ort

Region

• Nordamerika
• Europa
• Asien-Pazifik
• Südamerika
• Naher Osten und Afrika

Forschungsmethodik der Marktforschung

Um mehr über die Forschungsmethodik und andere Aspekte der Forschungsstudie zu erfahren, wenden Sie sich bitte an unseren

Gründe für den Kauf dieses Berichts

Qualitative und quantitative Analyse des Marktes basierend auf einer Segmentierung, die sowohl wirtschaftliche als auch nichtwirtschaftliche Faktoren einbezieht Bereitstellung von Marktwertdaten (in Milliarden USD) für jedes Segment und Untersegment Gibt die Region und das Segment an, von denen erwartet wird, dass sie das schnellste Wachstum verzeichnen und den Markt dominieren werden Analyse nach Geografie, die den Verbrauch des Produkts/der Dienstleistung in der Region hervorhebt und die Faktoren angibt, die den Markt in jeder Region beeinflussen Wettbewerbslandschaft, die das Marktranking der wichtigsten Akteure sowie die Einführung neuer Dienstleistungen/Produkte, Partnerschaften, Geschäftserweiterungen und Akquisitionen der profilierten Unternehmen in den letzten fünf Jahren umfasst Ausführliche Unternehmensprofile, bestehend aus Unternehmensübersicht, Unternehmenseinblicken, Produktbenchmarking und SWOT-Analyse für die wichtigsten Marktakteure Die aktuellen sowie zukünftigen Marktaussichten der Branche in Bezug auf aktuelle Entwicklungen (darunter Wachstumschancen und -treiber sowie Herausforderungen und Einschränkungen sowohl in Schwellen- als auch in Industrieländern) Enthält eine eingehende Analyse des Marktes aus verschiedenen Perspektiven durch Porters Fünf-Kräfte-Analyse Bietet Einblick in den Markt durch ein Szenario der Marktdynamik entlang der Wertschöpfungskette sowie in die Wachstumschancen des Marktes in den kommenden Jahren 6-monatige Analystenunterstützung nach dem Verkauf

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