Markt für Personal im Gesundheitswesen nach Dienstleistungstyp (Personalvermittlung für Reisekrankenschwestern, Personalvermittlung für Krankenpfleger auf Tagesbasis, Personalvermittlung für Vertretungen, Personalvermittlung für verwandte Gesundheitsberufe), Endnutzer (Krankenhäuser, Kliniken, ambulante Einrichtungen) und Region für 2024–2031

Bewertung des Marktes für Personal im Gesundheitswesen – 2024-2031

Die alternde Bevölkerung und die steigende Nachfrage nach medizinischen Dienstleistungen verschärfen den Mangel an medizinischem Fachpersonal, dem Hauptfaktor für das Wachstum des Marktes für Personal im Gesundheitswesen. Infolgedessen sind Gesundheitseinrichtungen stärker auf Personalagenturen angewiesen, um kritische Lücken zu schließen und eine gleichbleibende, qualitativ hochwertige Patientenversorgung zu gewährleisten. Laut dem Analysten von Market Research wird der Markt für Personal im Gesundheitswesen voraussichtlich einen Wert von 89,12 Milliarden USD bis 2031 erreichen, während er im Jahr 2024 bei rund 52,66 Milliarden USD liegen wird.

Der wachsende Bedarf an spezialisiertem medizinischem Fachpersonal zur Bewältigung der zunehmenden Verbreitung chronischer Krankheiten ist ein weiterer wichtiger Faktor, der den Markt für Personal im Gesundheitswesen antreibt. Dadurch kann der Markt von 2024 bis 2031 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 7,5 % wachsen.

Markt für Personalvermittlung im GesundheitswesenDefinition/Überblick

Bei der Personalvermittlung im Gesundheitswesen handelt es sich um die Anwerbung, Platzierung und Verwaltung von medizinischem Personal wie Krankenschwestern, Ärzten und anderen Gesundheitsfachkräften in verschiedenen medizinischen Einrichtungen, um eine angemessene Patientenversorgung und Betriebseffizienz zu gewährleisten. Dieser Service ist für Krankenhäuser, Kliniken, Pflegeheime und andere Gesundheitseinrichtungen von entscheidender Bedeutung, wenn es darum geht, Personalengpässe zu beheben, vorübergehende Vakanzen zu verwalten und der schwankenden Patientennachfrage gerecht zu werden.

Darüber hinaus umfassen Personalbesetzungsanwendungen im Gesundheitswesen die vorübergehende, Reise- und Festanstellung von medizinischem Personal, die Vertretung von Mitarbeitern im Urlaub und die Bereitstellung von Fachkräften für spezielle medizinische Bedürfnisse oder Projekte, was zu einer kontinuierlichen, qualitativ hochwertigen Patientenversorgung und einem optimalen Betrieb des Gesundheitswesens führt.

Welche Faktoren begünstigen die Nachfrage nach Personal im Gesundheitswesen?

Die alternde Weltbevölkerung ist ein wichtiger Faktor für den Personalmarkt im Gesundheitswesen. Mit zunehmendem Alter benötigen Menschen tendenziell mehr medizinische Leistungen, sodass Gesundheitseinrichtungen mit einer erhöhten Nachfrage nach spezialisierter Pflege konfrontiert sind. Dieser demografische Trend erfordert eine größere Belegschaft, um die gestiegene Patientenzahl zu bewältigen, was Gesundheitsdienstleister dazu zwingt, sich stärker auf Personalagenturen zu verlassen, um Stellen schnell mit kompetenten Kandidaten zu besetzen.

Es herrscht weltweit ein erheblicher Mangel an Gesundheitsfachkräften, insbesondere in Bereichen wie Krankenpflege, Allgemeinmedizin und Altenpflege. Dieses Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage zwingt Gesundheitseinrichtungen dazu, nach temporären und permanenten Personallösungen zu suchen, was das Wachstum des Marktes für Gesundheitspersonal unterstützt, da sie darum kämpfen, ihre Betriebseffizienz und die Standards der Patientenversorgung aufrechtzuerhalten.

Darüber hinaus revolutionieren Telemedizin und Fernüberwachungstechnologie für Patienten die Gesundheitsversorgung, insbesondere in unterversorgten und ländlichen Gebieten. Diese Technologien erfordern neue Fähigkeiten und anpassungsfähigere Personalstrategien. Personalfirmen im Gesundheitswesen müssen zunehmend Personen einstellen, die in der Lage sind, diese Fortschritte zu integrieren und umzusetzen, und so das Marktwachstum ankurbeln.

Welche Herausforderungen behindern das Wachstum des Marktes für Gesundheitspersonal?

Die Gesundheitsbranche ist für ihre hohe Fluktuationsrate bekannt, die die Personalkonsistenz stört und die Qualität der Patientenversorgung gefährdet. Diese Schwierigkeit wird durch die anspruchsvolle Natur der Arbeit im Gesundheitswesen verschärft, die zu Burnout und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führt, was es sowohl für Personalagenturen als auch für Gesundheitsdienstleister schwierig macht, diese zu halten.

Darüber hinaus ist der Markt für Gesundheitspersonal äußerst wettbewerbsintensiv, da mehrere Agenturen um Verträge mit Krankenhäusern und Gesundheitseinrichtungen konkurrieren. Dieser Wettbewerb zwingt Personalvermittlungsfirmen dazu, wettbewerbsfähige Preise, flexible Konditionen und hochqualifizierte Kandidaten anzubieten, was die Gewinnspannen reduziert und große Investitionen in Rekrutierungsverfahren und -technologie erforderlich macht, um auf dem Markt relevant und effizient zu bleiben.

Kategorienspezifisches Gespür

Welche Faktoren tragen zur Marktführerschaft von Reisekrankenpflegepersonal bei?

Analysen zufolge wird das Segment Reisekrankenpflegepersonal im Prognosezeitraum voraussichtlich den größten Marktanteil im Dienstleistungssegment halten. Reisekrankenpflegepersonal bietet erhebliche Flexibilität, sodass Gesundheitsorganisationen regionale Engpässe und saisonale Schwankungen im Patientenaufkommen bewältigen können, beispielsweise während der Grippesaison oder in beliebten Touristenzielen. Diese Anpassungsfähigkeit ist entscheidend, um die Servicestandards während Spitzenzeiten aufrechtzuerhalten, was die mobile Krankenpflegepersonalbesetzung für viele Gesundheitseinrichtungen zur idealen Alternative macht.

Die Beschäftigung von Reisekrankenpflegepersonal kann für Gesundheitseinrichtungen kostengünstiger sein als die Einstellung von festangestelltem Personal, insbesondere zur Bewältigung vorübergehender Arbeitsspitzen. Einrichtungen sparen langfristige Personalausgaben, wie Sozialleistungen und Renten, und können ihre Beschäftigungsniveaus dynamisch anpassen, was die Betriebseffizienz erhöht.

Darüber hinaus zieht es viele Pflegekräfte in das Segment der Reisepflege, weil es die Möglichkeit bietet, an verschiedenen Orten zu arbeiten, ein konkurrenzfähiges Gehalt erhält und Flexibilität in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet. Diese Attraktivität sorgt für ein konstantes Angebot an Pflegekräften, die bereit sind, diese Art von Arbeit zu übernehmen, wodurch dieses Segment weiter wachsen und den Markt dominieren kann.

Wie werden Krankenhäuser die Nachfrage nach Personal im Gesundheitswesen ankurbeln?

Es wird geschätzt, dass das Krankenhaussegment im Prognosezeitraum den Markt für Personal im Gesundheitswesen dominieren wird. Krankenhäuser haben aufgrund der großen Bandbreite an Dienstleistungen, die sie anbieten, darunter Notfallversorgung und Spezialoperationen, einen komplizierten und vielfältigen Personalbedarf. Diese Komplexität erfordert den Einsatz einer vielfältigen Palette von Gesundheitsfachkräften, von Pflegekräften und Ärzten bis hin zu Hilfskräften und Fachtechnikern. Die große Bandbreite an Personalanforderungen treibt die anhaltende Nachfrage nach Personallösungen in Krankenhäusern voran.

Im Gegensatz zu anderen Gesundheitseinrichtungen benötigen Krankenhäuser eine große, flexible Belegschaft, um Tag- und Nachtschichten zu bewältigen. Dieses kontinuierliche Betriebsparadigma erhöht die Abhängigkeit von Personalagenturen im Gesundheitswesen, die Schichten rund um die Uhr besetzen, eine konstante Patientenversorgung aufrechterhalten und das Burnout der Mitarbeiter verringern.

Darüber hinaus sind Krankenhäuser die wichtigsten Orte für die Akutversorgung und versorgen eine große Anzahl von Menschen in Notfällen, bei Operationen und bei stationärer Behandlung. Dieser große Zustrom an Patienten erfordert eine robuste Personalstrategie, um ein den Sicherheits- und Qualitätsstandards entsprechendes Verhältnis von Patienten zu Personal aufrechtzuerhalten, was zu einer erhöhten Nachfrage nach temporären und permanenten Stellen für Gesundheitspersonal führt.

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Länder-/Regionenspezifische Kenntnisse

Welche Faktoren tragen zur anhaltenden Dominanz Nordamerikas auf diesem Markt bei?

Analysten zufolge wird Nordamerika im Prognosezeitraum den Markt für Personal im Gesundheitswesen voraussichtlich dominieren. Nordamerika, insbesondere die Vereinigten Staaten, verfügt über eines der weltweit fortschrittlichsten Gesundheitssysteme mit einem dichten Netzwerk aus Krankenhäusern und medizinischen Einrichtungen. Damit diese Infrastruktur richtig funktioniert, ist eine große Zahl an Gesundheitsfachkräften erforderlich, was zu einer enormen Nachfrage nach Personallösungen führt, insbesondere in Fachgebieten mit einem Mangel an qualifizierten Fachkräften.

Nordamerika, insbesondere die Vereinigten Staaten, hat vorteilhafte Regulierungs- und Erstattungsregeln, die die Einstellung von vorübergehenden Gesundheitsfachkräften fördern. Beispielsweise decken Medicare- und Medicaid-Erstattungen häufig die Kosten für die Anwerbung über Personalagenturen ab, sodass es für Krankenhäuser und andere Gesundheitseinrichtungen finanziell machbar ist, diese Dienste in großem Umfang zu nutzen.

Darüber hinaus altert die Bevölkerung Nordamerikas, was die Verbreitung chronischer Krankheiten und infolgedessen die Nachfrage nach Gesundheitsversorgung erhöht. Dieser demografische Wandel erfordert eine größere Belegschaft, um der wachsenden Nachfrage im Gesundheitssystem gerecht zu werden, insbesondere in den Fachgebieten Langzeitpflege und Geriatrie, was den Markt für Gesundheitspersonal antreibt.

Welche Faktoren führen zu einem signifikanten Anteil im asiatisch-pazifischen Raum?

Der asiatisch-pazifische Raum wird im Prognosezeitraum voraussichtlich das höchste Wachstum aufweisen. Viele Länder im asiatisch-pazifischen Raum, insbesondere China und Indien, verzeichnen ein erhebliches Wirtschaftswachstum, das zu steigenden Gesundheitsausgaben und Infrastrukturinvestitionen geführt hat. Dieses Wachstum erfordert eine erhebliche Aufstockung der Zahl der Gesundheitsfachkräfte, um neue und bestehende Einrichtungen zu besetzen, was die Nachfrage nach Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen ankurbelt.

Darüber hinaus wird sich die Bevölkerung im asiatisch-pazifischen Raum der Gesundheitsprobleme immer stärker bewusst und hat einen größeren Bedarf an Gesundheitsdienstleistungen. Regierungen weiten auch den Zugang zur Gesundheitsversorgung in ländlicheren und unterentwickelten Gebieten aus und benötigen mehr Gesundheitsfachkräfte, um diese wachsenden Märkte zu bedienen. Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen spielen eine wichtige Rolle bei der Befriedigung dieser Nachfrage, indem sie flexible Beschäftigungsmöglichkeiten bieten.

Wettbewerbslandschaft

Die Wettbewerbslandschaft des Marktes für Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen ist durch ein dynamisches Zusammenspiel von Innovation, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Leistungsdiversifizierung gekennzeichnet. Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bleibt ein entscheidender Aspekt. Die Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre Einstellungsmethoden den hohen Gesundheitsstandards und Lizenzbestimmungen entsprechen.

Zu den führenden Akteuren auf dem Markt für Personal im Gesundheitswesen gehören

• AMN Healthcare
• Aya Healthcare
• The Advisory Board Company
• Maxim Healthcare Services
• Select Staffing
• Robert Half International
• Sodexo
• TeamHealth
• Universal Staffing
• Nursefinders
• Weatherby Healthcare
• Jackson Healthcare
• Kaplan
• Apollo Medical Staffing
• Cross Country Healthcare
• MedStaff

Neueste Entwicklungen

• Im Mai 2022 schloss AMN Healthcare die Übernahme von Connetics USA ab, einem globalen Personalvermittlungsunternehmen für Krankenpflegepersonal und verwandte Berufe. Die Übernahme wird das Geschäft von AMN Healthcare mit der Vermittlung und Rekrutierung von Pflegekräften und anderen Fachkräften stärken.
• Im Mai 2022 veröffentlichte StaffHealth.com NurseShifts, eine mobile App und einen Marktplatz für Personalvermittlung auf Abruf, mit dem Pflegekräfte schnell Schichten finden können.
• Im Mai 2021 plante AMN Healthcare, ein Personalvermittlungsunternehmen, 42,5 Millionen US-Dollar für Telemedizinanbieter auszugeben. AMN Healthcare kaufte Synzi, einen virtuellen Pflegeanbieter, um den Verbrauchern mehr Personaloptionen zu bieten. Die Übernahme ist Teil der Bemühungen des Unternehmens, sich an die sich verändernde Branche anzupassen, in der virtuelle Pflege und Fernüberwachung von Patienten immer wichtiger werden.
• Im Juli 2021 gab Jackson Healthcare, eine in Atlanta ansässige Personalagentur für das Gesundheitswesen, bekannt, dass ihre Marken Kirby Bates Associates und Tyler & Co. fusionieren würden. Die Fusion wurde im Juni abgeschlossen und das neue Unternehmen trägt den Namen Kirby Bates Associates, mit Melissa Fitzpatrick als Präsidentin.

Berichtsumfang

Markt für Personalvermittlung im Gesundheitswesen nach Kategorie

Dienstleistungsart

• Personalvermittlung für Reisekrankenpflegekräfte
• Personalvermittlung für Krankenpflegekräfte auf Tagesbasis
• Personalvermittlung für Vertretungskrankenpflegekräfte
• Allied Healthcare Personal

Endbenutzer

• Krankenhäuser
• Kliniken
• Ambulante Einrichtungen
• Andere

Region

• Nordamerika
• Europa
• Asien-Pazifik
• Südamerika
• Naher Osten und andere Afrika

Forschungsmethodik der Marktforschung

Um mehr über die Forschungsmethodik und andere Aspekte der Forschungsstudie zu erfahren, wenden Sie sich bitte an unseren .

Gründe für den Kauf dieses Berichts

Qualitative und quantitative Analyse des Marktes basierend auf einer Segmentierung, die sowohl wirtschaftliche als auch nichtwirtschaftliche Faktoren einbezieht Bereitstellung von Marktwertdaten (in Milliarden USD) für jedes Segment und Untersegment Gibt die Region und das Segment an, von denen erwartet wird, dass sie das schnellste Wachstum verzeichnen und den Markt dominieren werden Analyse nach Geografie, die den Verbrauch des Produkts/der Dienstleistung in der Region hervorhebt und die Faktoren angibt, die den Markt in jeder Region beeinflussen Wettbewerbslandschaft, die das Marktranking der wichtigsten Akteure sowie die Einführung neuer Dienstleistungen/Produkte, Partnerschaften, Geschäftserweiterungen und Akquisitionen der profilierten Unternehmen in den letzten fünf Jahren umfasst Ausführliche Unternehmensprofile, bestehend aus Unternehmensübersicht, Unternehmenseinblicken, Produktbenchmarking und SWOT-Analyse für die wichtigsten Marktakteure Die aktuellen sowie die zukünftigen Marktaussichten der Branche mit in Bezug auf aktuelle Entwicklungen, die Wachstumschancen und -treiber sowie Herausforderungen und Einschränkungen sowohl in Schwellen- als auch in Industrieländern beinhalten. Beinhaltet eine detaillierte Analyse des Marktes aus verschiedenen Perspektiven durch Porters Fünf-Kräfte-Analyse. Bietet Einblick in den Markt durch ein Szenario der Marktdynamik entlang der Wertschöpfungskette sowie in die Wachstumschancen des Marktes in den kommenden Jahren. 6-monatige Analystenunterstützung nach dem Verkauf.

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