Marktgröße für Bewerbermanagementsysteme in Großbritannien nach Komponenten (Software und Services), nach Unternehmensgröße (kleine und mittlere Unternehmen sowie Großunternehmen), nach Bereitstellungstyp (On-Premises und Cloud), nach Branche, nach geografischem Umfang und Prognose

Marktgröße und Prognose für Bewerberverfolgungssysteme in Großbritannien

Der Markt für Bewerberverfolgungssysteme in Großbritannien wurde im Jahr 2024 auf 73,39 Millionen US-Dollar geschätzt und soll bis 2031 einen Wert von 106,01 Millionen US-Dollar erreichen und zwischen 2024 und 2031 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 5,19 % wachsen.

Der Großbritannien-Bericht bietet eine ganzheitliche Bewertung des Marktes. Der Bericht bietet eine umfassende Analyse der wichtigsten Segmente, Trends, Treiber, Beschränkungen, Wettbewerbslandschaft und Faktoren, die auf dem Markt eine wesentliche Rolle spielen.

Was ist ein Bewerberverfolgungssystem?

Der Rekrutierungsprozess ist zeitaufwändig und stellt das HR-Team vor die anspruchsvolle Aufgabe, praktisch Zeit damit zu verbringen, jeden Lebenslauf zu lesen und die Lebensläufe, Vorstellungsgespräche und Einstellungsprozesse zu verwalten und zu optimieren. Das Bewerberverfolgungssystem (ATS) ist die Lösung, die dazu dient, alle Lebensläufe an einem Ort aufzubewahren. Kleine, mittlere und große Unternehmen wechseln bei der Rekrutierung von traditionellen Lösungen zu fortschrittlicher Technologie.

ATS dient dazu, den Einstellungsprozess zu automatisieren, indem es Softwaretools bereitstellt und das Portfolio des Kandidaten intelligent überwacht und verwaltet. Die verwendete Software sammelt und speichert die Eingabeinformationen der Arbeitssuchenden. Die Informationen umfassen hauptsächlich die Kontaktinformationen des Kandidaten, seinen Bildungshintergrund, seine Erfahrung und vieles mehr. Die Integration analytischer Technologien in das hochentwickelte Verfolgungssystem führt zu einer Eingrenzung des Bewerberpools. Das System spielt eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung des am besten geeigneten Kandidaten. Das System wird häufig in größeren Organisationen eingesetzt und hat sich bei der häufigen Verwendung durch mittlere und kleine Organisationen als effektiv und zeitsparend erwiesen.

Marktübersicht für Bewerberverfolgungssysteme in Großbritannien

Bewerberverfolgungssysteme sind bei Organisationen sehr beliebt, die eine große Anzahl von Lebensläufen für eine einzelne Stellenausschreibung erhalten. Eine große Anzahl von Bewerbungen stellt für das HR-Team eine große Herausforderung dar, die gesamten Verantwortlichkeiten und Aufgaben zu bewältigen. Die Lebenslaufprüfung ist die zeitaufwändigste Aufgabe des HR-Teams. APT trägt dazu bei, diese Aufgabe zu vereinfachen. Die technologischen Innovationen und die schnell steigende Nachfrage nach dem automatisierten Bewerbermanagementsystem hatten einen positiven Einfluss auf das Marktwachstum.

Zahlreiche große, kleine und mittlere Unternehmen steigen von alten und traditionellen Rekrutierungsmethoden ab und übernehmen fortschrittliche Technologien für Rekrutierungslösungen. Das Bewerbermanagementsystem (ATS) erleichtert Personalfachleuten die Arbeit, indem es den gesamten Bewerbungsprozess automatisiert und die Interview- und Einstellungsprozesse weiter rationalisiert. Daher steigt die Nachfrage nach Automatisierung des Rekrutierungsprozesses auf dem Markt, da ein Mensch keine Zeit hat, jede einzelne der von Arbeitssuchenden erhaltenen Bewerbungen durchzugehen.

Die von ATS angebotene automatisierte Lösung spart den Unternehmen Zeit und Geld, da die Daten der Bewerber in der Datenbank für Personalfachleute leicht zugänglich und durchsuchbar sind. Darüber hinaus bieten die steigende Zahl mobiler Jobsuchen und die Entstehung von Social-Media-Plattformen große Chancen für das Wachstum des Marktes für Bewerberverfolgungssysteme im Vereinigten Königreich.

Aufgrund der Nachteile eines Bewerberverfolgungssystems, beispielsweise der Einführung einer begrenzten Anzahl von Schlüsselwörtern für die angegebene Berufsrolle, ist jedoch mit einer Einschränkung des Marktwachstums zu rechnen.

Britischer Markt für Bewerberverfolgungssysteme, Segmentanalyse

Der britische Markt für Bewerberverfolgungssysteme ist segmentiert auf der Grundlage von Komponente, Organisationsgröße, Bereitstellungstyp, Vertikale und Geografie.

Britischer Markt für Bewerberverfolgungssysteme, nach Komponente

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Basierend auf der Komponente ist der Markt in Software und Dienstleistungen unterteilt. Das Softwaresegment hatte 2018 den größten Marktanteil und soll im Prognosezeitraum mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 7,69 % wachsen. Die Softwareanwendung wird umfassend für das angestellte Management genutzt. Die Organisationen sind in der Lage, die Ebene der Softwareanwendung je nach Bedarf der Endbenutzer zu verwenden und zu ändern. Der bereitgestellte Dienst spielt eine entscheidende Rolle bei der effektiven Kommunikation zwischen Einzelpersonen, der Personalisierung des Rekrutierungsprozesses und insgesamt beim Aufbau von Vertrauen zwischen Kandidaten und Arbeitgebern.

Britischer Markt für Bewerberverfolgungssysteme nach Organisationsgröße

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Auf der Grundlage der Organisationsgröße wurde der britische Markt für Bewerberverfolgungssysteme in kleine und mittlere Unternehmen sowie große Unternehmen segmentiert. Große Unternehmen hatten 2018 den größten Marktanteil und werden im Prognosezeitraum voraussichtlich mit der höchsten durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 7,85 % wachsen. Die Software und Dienste sind für größere Unternehmen mit erweiterbarem Datenvolumen äußerst vorteilhaft, während für kleinere und mittlere Unternehmen die Suche nach Kandidaten zu einem geringeren Problem wird.

Markt für Bewerberverfolgungssysteme in Großbritannien nach Bereitstellungstyp

Auf der Grundlage des Bereitstellungstyps wurde der Markt für Bewerberverfolgungssysteme in Großbritannien in On-Premises und Cloud segmentiert. Cloud hatte den größten Marktanteil. Die Bereitstellung in der Cloud birgt enorme Wachstumschancen, da sie die Vorteile einer verbesserten und organisierten Speicherung sowie einer sofortigen Verfügbarkeit der Daten bei Bedarf bietet.

Britischer Markt für Bewerberverfolgungssysteme nach Branchen

Auf Grundlage der Branchen wurde der britische Markt für Bewerberverfolgungssysteme in die Branchen IT und Telekommunikation, Regierung und öffentlicher Sektor, Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Fertigung, Einzelhandel und Konsumgüter, Gesundheitswesen und Biowissenschaften, Energie und Sonstige segmentiert. Darunter hatten IT und Telekommunikation im Jahr 2019 den größten Marktanteil, da der IT- und Telekommunikationssektor eine große Zahl von Personen beschäftigt und daher ein erheblicher Bedarf an kompetentem und qualifiziertem Personal besteht.

Markt für Bewerberverfolgungssysteme in Großbritannien, Wettbewerbslandschaft

Der Markt für Bewerberverfolgungssysteme in Großbritannien ist stark fragmentiert und weist eine große Zahl großer Unternehmen auf, darunter Oracle Corporation, IBM Corporation, iCIMS Inc., SAP SE, Ultimate Software, Cornerstone und viele andere.

Unsere Marktanalyse umfasst auch einen Abschnitt, der ausschließlich diesen großen Akteuren gewidmet ist. Darin geben unsere Analysten Einblick in die Finanzberichte aller großen Akteure sowie deren Produktbenchmarks und SWOT-Analysen. Der Abschnitt zur Wettbewerbslandschaft umfasst auch wichtige Entwicklungsstrategien, Marktanteile und eine Marktranglistenanalyse der oben genannten Akteure weltweit.

Einblicke in die Marktanteile von Bewerberverfolgungssystemen in Großbritannien

Wichtige Entwicklungen der wichtigsten Akteure auf dem Markt sind wie folgt aufgeführt.

Großbritannien Umfang des Marktberichts zum Bewerberverfolgungssystem

Forschungsmethodik der MarktforschungUm mehr über die Forschungsmethodik und andere Aspekte der Forschungsstudie zu erfahren, bitte </stron