Globale Marktgröße für Mitarbeiterengagement-Software nach Lösung (Software und Dienste), nach Bereitstellung (Cloud-basiert und vor Ort), nach Unternehmensgröße (kleine und mittlere Unternehmen), nach Branche (IT und Telekommunikation, BFSI und Einzelhandel), nach geografischer Reichweite und Prognose

Marktgröße und Prognose für Mitarbeiterengagement-Software

Der Markt für Mitarbeiterengagement-Software wurde im Jahr 2024 auf 6,80 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2031 14,79 Milliarden US-Dollar erreichen und zwischen 2024 und 2031 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 10,2 % wachsen.

• Mitarbeiterengagement-Software ist eine Reihe digitaler Tools zur Messung, Verbesserung und Verwaltung des Mitarbeiterengagements in Unternehmen. Diese Tools nutzen Umfragen, Feedbackmechanismen, Analysen, Kommunikationskanäle und Kollaborationsfunktionen, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, die Arbeitsmoral zu stärken und die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.
• Sie erleichtern die Erstellung und Bereitstellung von Mitarbeiterumfragen, stellen Analyse-Dashboards bereit und bieten Funktionen für Anerkennung und Belohnung. Kommunikationstools erleichtern offene Kommunikation und Teamzusammenarbeit. Performance-Management-Lösungen lassen sich in diese Tools integrieren, um Engagement-Bemühungen mit Leistungszielen in Einklang zu bringen.
• Schulungs- und Entwicklungstools verbessern die Fähigkeiten und das Karrierewachstum der Mitarbeiter. Wellness- und Wohlfühlprogramme fördern das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Mitarbeiterengagement-Umfragen sammeln Feedback und identifizieren Trends. Die Integration mit HR-Software rationalisiert Prozesse und bietet einen ganzheitlichen Überblick über Mitarbeiterengagement und HR-Initiativen.

Der Markt für Softwarelösungen zur Verbesserung und Maximierung des Mitarbeiterengagements in Unternehmen wird als „Markt für Mitarbeiterengagement-Software“ bezeichnet. Diese Softwaresysteme verfügen normalerweise über eine Reihe von Funktionen zur Verbesserung der Produktivität, der Mitarbeitermoral und des Arbeitsumfelds. Mitarbeiterumfragen, Kommunikationswege, Tools zur Leistungsbewertung, Programme für Auszeichnungen und Anerkennung sowie Mitarbeiterfeedbackmechanismen sind einige Beispiele für wichtige Funktionen. Der Markt besteht aus einer Reihe von Softwareanbietern, die eine Reihe von Unternehmensgrößen und Branchenanforderungen bedienen.

Marktdynamik für Mitarbeiterbindungssoftware

Zu den wichtigsten Marktdynamiken, die den globalen Markt für Mitarbeiterbindungssoftware prägen, gehören

Wichtige Markttreiber

• Fokus auf Mitarbeitererfahrung Unternehmen wissen, wie wichtig es ist, eine hervorragende Mitarbeitererfahrung zu bieten, um Talente zu rekrutieren und zu halten. Mitarbeiterbindungssoftware hilft Unternehmen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, indem sie Kommunikation, Anerkennung und Feedbackmethoden verbessert.
• Datengesteuerte Entscheidungsfindung Unternehmen verwenden Mitarbeiterbindungstools, um Daten über die Einstellung, Zufriedenheit und Leistung der Mitarbeiter zu sammeln und zu analysieren. Diese Analysen liefern Erkenntnisse, die strategische Entscheidungsfindung leiten und es Unternehmen ermöglichen, Probleme zu lösen und Engagement-Initiativen zu maximieren.
• Fernarbeit und verteilte Teams Da Fernarbeit und verteilte Teams immer häufiger vorkommen, sind effektive Kommunikations- und Kollaborationslösungen erforderlich. Mitarbeiterbindungssoftware ermöglicht nahtlosen Kontakt und Konnektivität zwischen Remote-Mitarbeitern, sodass Unternehmen das Engagement unabhängig vom physischen Standort aufrechterhalten können.
• Integration mit HR- und Talentmanagementsystemen Mitarbeiterbindungssoftware lässt sich häufig mit vorhandenen HR- und Talentmanagementsystemen verbinden, wodurch Verwaltungsprozesse reduziert und ein umfassendes Bild der Mitarbeiterdaten geboten wird. Diese Verbindung verbessert die Effizienz und Effektivität bei der Verwaltung des Beschäftigungslebens.

Wichtige Herausforderungen

• Komplexität der Integration Die Integration von Mitarbeiterbindungssoftware in vorhandene HR-Systeme, Kommunikationstools und andere Unternehmenssoftwarelösungen kann schwierig und zeitaufwändig sein. Es können Kompatibilitätsprobleme und Probleme bei der Datenmigration auftreten, die zu Verzögerungen bei der Installation führen und möglicherweise die Wirksamkeit der Software einschränken.
• Kosten für Implementierung und Wartung Die Implementierungs- und Wartungskosten für Mitarbeiterbindungssoftware können hoch sein, insbesondere für größere Unternehmen. Für die Software selbst kann eine Lizenzgebühr anfallen, und es können zusätzliche Kosten für Anpassung, Datenintegration und kontinuierliche Wartung anfallen.
• Sicherheitsbedenken Mitarbeiterbindungssoftware erfasst häufig eine große Menge an Informationen über Mitarbeiter, darunter Feedback, Leistungsbeurteilungen und Social-Media-Aktivitäten. Diese Daten müssen sicher aufbewahrt und verantwortungsvoll behandelt werden.
• Benutzerakzeptanz Es kann schwierig sein, Mitarbeiter zur Verwendung von Mitarbeiterbindungstools zu ermutigen. Widerstand gegen Veränderungen, mangelndes Verständnis für die Vorteile sowie Sorgen um Datenschutz und Datensicherheit können die Akzeptanz und das Engagement der Benutzer für die Plattform einschränken.

Wichtige Trends

• Weiterentwicklung von KI-gestützten Funktionen Künstliche Intelligenz (KI) gewinnt auf dem Markt für Mitarbeiterbindungssoftware an Bedeutung. KI-gestützte Dienste wie Chatbots, Tools zur Stimmungsanalyse und personalisierte Vorschläge ermöglichen es Unternehmen, die Anforderungen ihrer Mitarbeiter besser zu verstehen und sich darauf einzustellen.
• Soziale Zusammenarbeit und Anerkennung Mitarbeiterbindungssoftwaresysteme kombinieren soziale Zusammenarbeitsfunktionen und Peer-to-Peer-Anerkennungsfunktionen, damit sich die Mitarbeiter verbundener und wertgeschätzter fühlen. Social-Media-Feeds, Anerkennungsabzeichen und öffentliche Anerkennungskanäle fördern gute Interaktionen und pflegen eine Kultur der Wertschätzung und Zusammenarbeit.
• Mobile-First-Design Mit dem Aufkommen von Smartphones und Mobilgeräten verfolgt Mitarbeiterbindungssoftware einen Mobile-First-Ansatz, um Mitarbeitern unterwegs Zugänglichkeit und Benutzerfreundlichkeit zu bieten. Mobile Apps bieten nahtlosen Zugriff auf Engagement-Funktionen, sodass Mitarbeiter unabhängig von ihrem Standort in Verbindung bleiben und engagiert bleiben können.
• Lösungen für Remote-Arbeit Die zunehmende Anzahl von Remote- und Hybrid-Arbeitsmustern hat die Nachfrage nach Mitarbeiter-Engagement-Software erhöht, die für entfernt arbeitende Teams entwickelt wurde. Virtuelle Teambuilding-Events, Remote-Feedback-Mechanismen und Tools für die Zusammenarbeit werden immer wichtiger, um eine erfolgreiche Kommunikation und Teilnahme zwischen geografisch getrennten Mitarbeitern zu ermöglichen.

Regionale Analyse des globalen Marktes für Mitarbeiter-Engagement-Software

Hier ist eine detailliertere regionale Analyse des globalen Marktes für Mitarbeiter-Engagement-Software

Nordamerika

• Während des Prognosezeitraums wird Nordamerika voraussichtlich einen großen Marktanteil einnehmen, was größtenteils auf die erhöhten Investitionen der Region in digitale Lösungen und HR-Technologietools zurückzuführen ist. Dieser Anstieg der Softwarenachfrage wird voraussichtlich durch eine stärkere Betonung des Einsatzes von Technologie zur Verbesserung verschiedener Aspekte des Personalmanagements vorangetrieben.
• Laut Gallups „State of the Global Workplace 2022“-Umfrage stechen die Vereinigten Staaten hervor, da 33 % ihrer Mitarbeiter im Kundenservice und in der Kommunikation arbeiten, was doppelt so viel ist wie der weltweite Durchschnitt. Dies zeigt das starke Engagement der Region für die Entwicklung des Mitarbeiterengagements und der effektiven Kommunikation innerhalb von Unternehmen, wodurch die Nachfrage nach Mitarbeiterengagement-Software steigt.
• Ebenso vollzieht Mexiko nach der Pandemie einen bedeutenden Übergang und priorisiert Investitionen in mitarbeiterorientierte Tools, um die Unternehmenskontinuität zu gewährleisten und die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern. Diese Strategie betont die wesentliche Rolle, die engagierte und produktive Menschen für den Unternehmenserfolg spielen, und fördert die Einführung von Mitarbeiterengagement-Softwarelösungen in der Region.

Europa

• Der europäische Markt wird voraussichtlich erheblich wachsen. Branchenübergreifend haben europäische Unternehmen mit einer zunehmenden Zahl unzufriedener Mitarbeiter zu kämpfen, was zu Schwierigkeiten führt, die die Nachfrage nach Mitarbeiterengagement-Softwarelösungen ankurbeln. Dieser Nachfrageschub schafft erhebliche Chancen für Hersteller von Mitarbeiterbindungssoftware.
• Arbeitsanbieter in Europa tätigen strategische Investitionen in Personalmanagementtechnologien mit dem Ziel, die Produktivität zu steigern und die Fehlzeiten zu reduzieren. Diese Investitionen erkennen die Notwendigkeit, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und die Unzufriedenheit der Mitarbeiter zu beseitigen, und zeigen das Engagement für die Optimierung von Personalmanagementprozessen und die Steigerung der Unternehmensleistung.

Asien-Pazifik

• Der Markt für Mitarbeiterbindungssoftware im Asien-Pazifik-Raum wird im Prognosezeitraum voraussichtlich schnell wachsen. Dieser Aufschwung ist hauptsächlich auf die wachsende Zahl kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) in der Region zurückzuführen, die sich auf Strategien zur Mitarbeiterbindung konzentrieren. Diese KMU verstehen die Notwendigkeit, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, um Mitarbeiter zu binden und den Geschäftserfolg zu unterstützen, was die Nachfrage nach Softwarelösungen zur Mitarbeiterbindung ankurbelt.
• Darüber hinaus unterstützen Regierungen im Asien-Pazifik-Raum aktiv Bemühungen, die auf die Schaffung einer ausgewogenen Work-Life-Balance und offener Unternehmenskulturen abzielen. Diese Initiativen werden wahrscheinlich den Marktanteil des Sektors für Mitarbeiterbindungssoftware erhöhen. Diese Aktivitäten tragen dazu bei, die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Leistung des Unternehmens zu verbessern, indem sie eine Atmosphäre schaffen, die das Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter fördert.

Globaler Markt für Mitarbeiter-Engagement-SoftwareSegmentierungsanalyse

Der globale Markt für Mitarbeiter-Engagement-Software ist segmentiert auf der Grundlage von Lösung, Bereitstellung, Unternehmensgröße, Anwendung, Endbenutzer und Geografie.

Markt für Mitarbeiter-Engagement-Software nach Lösung

• Software
• Dienste
• Managed Services

Basierend auf der Lösung ist der Markt in Software, Dienste und Managed Services unterteilt. Mitarbeiter-Engagement-Softwarelösungen dominieren den Markt aufgrund ihrer breiten Palette an Funktionen und Fähigkeiten. Da Unternehmen erkennen, wie wichtig es ist, die Zufriedenheit und Effizienz ihrer Mitarbeiter zu verbessern, steigt die Nachfrage nach umfassenden Softwarelösungen weiter an und festigt ihre Marktführerschaft.

Markt für Mitarbeiterbindungssoftware nach Bereitstellung

• Cloudbasiert
• Vor Ort

Basierend auf dem Bereitstellungssegment wird der Markt in Cloudbasiert und Vor Ort unterteilt. Cloudbasierte Lösungen dominieren derzeit die Branchenlandschaft. Während die Bereitstellung vor Ort in bestimmten Nischenkategorien weiterhin relevant ist, dominiert die Cloud-basierte Bereitstellungsstrategie weiterhin die Branche für Mitarbeiterbindungssoftware, dank ihrer inhärenten Flexibilität, Zugänglichkeit und Skalierbarkeit.

Markt für Mitarbeiterbindungssoftware nach Unternehmensgröße

• Kleine und mittlere Unternehmen
• Großunternehmen

Basierend auf der Unternehmensgröße wird der Markt in kleine mittlere Unternehmen und Großunternehmen segmentiert. Große Unternehmen dominieren derzeit den Markt aufgrund ihrer enormen Ressourcen und umfangreichen Organisationssysteme. Die am schnellsten wachsende Gruppe sind jedoch KMU, die sich zunehmend der Bedeutung des Mitarbeiterengagements für die Steigerung von Produktivität, Mitarbeiterbindung und allgemeinem Geschäftserfolg bewusst werden.

Markt für Mitarbeiterengagement-Software nach Endverbraucherbranche

• IT und Telekommunikation
• BFSI
• Einzelhandel
• Gesundheitswesen
• Regierung
• Fertigung

Basierend auf der Endverbraucherbranche ist der Markt in IT und Telekommunikation, BFSI, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Regierung und Fertigung unterteilt. Die IT- und Telekommunikationsbranche entwickelt sich zum dominierenden Sektor, da sie auf digitale Lösungen angewiesen ist und eine hoch engagierte Belegschaft aufrechterhalten muss, um Innovation und Produktivität voranzutreiben.

Hauptakteure

Der Studienbericht „Globaler Markt für Mitarbeiterengagement-Software“ bietet wertvolle Einblicke mit Schwerpunkt auf dem globalen Markt. Die wichtigsten Akteure auf dem Markt sind Cisco Systems, IBM Corporation, Microsoft Corporation, Google, Bitrix24, Atlassian Corporation Plc, Xoxoday, Connecteam, Officevibe (GSoft Group Inc.), ContactMonkey Inc., Lattice, Peakon, BambooHR, Impraise, LumApps SAS, Workvivo. Der Abschnitt zur Wettbewerbslandschaft umfasst auch wichtige Entwicklungsstrategien, Marktanteile und eine Marktranglistenanalyse der oben genannten Akteure weltweit.

Unsere Marktanalyse umfasst auch einen Abschnitt, der ausschließlich diesen großen Akteuren gewidmet ist. Darin bieten unsere Analysten Einblick in die Finanzberichte aller großen Akteure sowie Produktbenchmarking und SWOT-Analysen. Der Abschnitt „Wettbewerbslandschaft“ umfasst auch wichtige Entwicklungsstrategien, Marktanteile und Marktranganalysen der oben genannten Akteure weltweit.

Neueste Entwicklungen auf dem Markt für Mitarbeiterbindungssoftware

• Im Oktober 2023 erwies sich die IT- und Telekommunikationsbranche als dominierender Sektor, was auf ihre inhärente Abhängigkeit von digitalen Lösungen und die Notwendigkeit zurückzuführen ist, eine hoch engagierte Belegschaft zu erhalten, um Innovation und Produktivität voranzutreiben. Xoxoday, ein Fintech-SaaS-Startup, hat Empuls, eine Mitarbeiterbindungsplattform, mit Amazon Business verbunden. Diese Integration revolutionierte die Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitern. Diese Vereinbarung würde den Mitarbeitern erhebliche Vorteile und ein reibungsloses Einlöseerlebnis durch den außergewöhnlichen Service von Amazon bieten.
• Im August 2023 wurde Vantage Circle, ein HR-Tech-Unternehmen, von G2 in seinen jährlichen Global Grid Reports vom Sommer 2023 zum weltweit führenden Anbieter von Softwareplattformen für Mitarbeiterengagement und Anerkennung ernannt.
• Im Mai 2023 präsentierte Vantage Circle, eine Plattform für Mitarbeiterengagement, seinen ersten AIR Benchmarking Report auf der SHRM Tech Conference & Expo. Die Studie, die auf einer Umfrage unter über 150 indischen Unternehmen basiert, bietet Einblicke in die Einführung und Implementierung von HR-Technologien in Indien. Sie zeigt Probleme bei der Implementierung von Anerkennungsprogrammen auf und empfiehlt Best Practices zur Messung der Programmleistung.
• Im April 2023 kaufte Zoom Video Communications Inc. Workvivo Ltd., ein Unternehmen, das eine Plattform für Mitarbeiterengagement anbietet. Workvivo mit Sitz in Cork, Irland, bietet Führungskräften eine Plattform zum Austausch von Unternehmensupdates mit Mitarbeitern. Benutzer können Inhalte wie Videos, Podcasts und Nachrichtenartikel veröffentlichen. Ein integriertes Kommentarsystem erleichtert die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Unternehmensleitung.

Berichtsumfang

Forschungsmethodik der Marktforschung

Um mehr über die Forschungsmethodik und andere Aspekte der Forschungsstudie zu erfahren, setzen Sie sich bitte mit unserem in Verbindung.

Gründe für den Kauf dieses Berichts

Qualitative und quantitative Analyse des Marktes basierend auf einer Segmentierung, die sowohl wirtschaftliche als auch nichtwirtschaftliche Faktoren einbezieht Bereitstellung von Marktwertdaten (in Milliarden USD) für jedes Segment und Untersegment Gibt die Region und das Segment an, in denen das schnellste Wachstum erwartet wird und das den Markt dominieren wird Analyse nach Geografie, die den Verbrauch des Produkts/der Dienstleistung in der Region hervorhebt und die Faktoren angibt, die den Markt in jeder Region beeinflussen RegionWettbewerbslandschaft, die die Marktrangliste der wichtigsten Akteure sowie die Einführung neuer Dienstleistungen/Produkte, Partnerschaften, Geschäftserweiterungen und Akquisitionen umfasst