Markt für Zeitarbeit nach Art (ungelernte Arbeitskräfte, Büroangestellte, Führungskräfte, Fachkräfte, Fachkräfte), Endnutzer (Gesundheitswesen, Fertigung, Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI), FMCG und Einzelhandel, IT und Telekommunikation, Bauwesen, Logistik) und Region für 2024–2031

Bewertung des Marktes für Zeitarbeit – 2024–2031

Der Markt für Zeitarbeit wird von Arbeitsplatzflexibilität und Kosteneffizienz bestimmt und bedient kurzfristige Anforderungen einer Vielzahl von Unternehmen. Laut dem Analysten von Market Research wird der Markt für Zeitarbeit voraussichtlich einen Wert von 881,36 Milliarden USD erreichen und im Jahr 2024 einen Wert von rund 537,37 Milliarden USD erreichen.

Der Markt für Zeitarbeit bietet On-Demand-Personallösungen, passt sich durch flexible Personalbesetzung den sich ändernden Unternehmensanforderungen an und ermöglicht dem Markt ein Wachstum von CAGR von 6,38 % von 2024 bis 2031.

Markt für ZeitarbeitDefinition/Überblick

Zeitarbeit ist der Prozess der Anstellung von Arbeitnehmern für kurzfristige Einsätze oder Projekte, normalerweise über Personalvermittlungs- oder Zeitarbeitsfirmen. Dieses Personal wird vorübergehend eingestellt, normalerweise um abwesende Mitarbeiter zu ersetzen, saisonale Arbeitsbelastungen abzuwickeln oder bestimmte Projektanforderungen zu erfüllen. Zeitarbeitskräfte haben im Gegensatz zu Festangestellten oft nicht den gleichen Zugang zu den gleichen Vorteilen oder der gleichen Arbeitsplatzsicherheit, da ihre Anstellung von der Dauer des Einsatzes oder Projekts abhängt.

Darüber hinaus wird Zeitarbeit in einer Vielzahl von Unternehmen eingesetzt. Im Einzelhandel und im Gastgewerbe werden Zeitarbeitskräfte beispielsweise häufig während der Hochsaison eingestellt, um die erhöhte Kundennachfrage zu bewältigen. In ähnlicher Weise werden in der Fertigung und im Bauwesen Zeitarbeitskräfte eingesetzt, um kurzfristige Projekte abzuschließen oder Änderungen in Produktionsplänen zu berücksichtigen.

Welche Treiber beeinflussen das Wachstum des Marktes für Zeitarbeit?

In einer zunehmend dynamischen und unsicheren Weltwirtschaft wünschen sich Unternehmen die Flexibilität, schnell auf Marktveränderungen, Nachfrageschwankungen und projektspezifische Anforderungen reagieren zu können. Zeitarbeit ermöglicht es Unternehmen, ihre Belegschaft zu vergrößern oder zu verkleinern, ohne die Schwierigkeiten, die mit der Einstellung und Entlassung von Festangestellten verbunden sind. Diese Agilität ist besonders nützlich in Sektoren mit saisonalen Spitzen, projektbasierter Arbeit oder Branchen, die sich schnell verändern, und ermöglicht es Unternehmen, wettbewerbsfähig und reaktionsfähig zu bleiben.

Der Aufstieg digitaler Plattformen hat die Zusammenführung von Zeitarbeitskräften und Arbeitgebern erheblich erleichtert. Plattformen wie Freelancer-Märkte, Gig-Economy-Apps und Zeitarbeitssoftware haben die Eintrittsbarrieren für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gesenkt und erleichtern die Suche nach kurzfristigen Arbeitsmöglichkeiten oder Zeitarbeitsplätzen. Diese technologische Revolution hat dazu beigetragen, Gig-Arbeit als legitime Karrierealternative zu normalisieren und auszubauen, die Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Hintergründen anspricht.

Darüber hinaus legen viele Arbeitnehmer Wert auf Flexibilität, Autonomie und eine ausgewogene Work-Life-Balance gegenüber traditionellen Beschäftigungsstrukturen. Zeitarbeit und Gig-Arbeit können Ihnen die Freiheit geben, zu wählen, wann, wo und wie viel Sie arbeiten, was eine breite Palette von Menschen anspricht, darunter Studenten, Pflegekräfte, Rentner und diejenigen, die ihr Einkommen aufbessern oder andere Arbeitserfahrungen sammeln möchten. Dieser Wandel der Arbeitnehmerpräferenzen hin zu flexibleren Arbeitsregelungen hat zur Erweiterung des Zeitarbeitsmarktes beigetragen.

Was sind die größten Herausforderungen für den Zeitarbeitsmarkt?

Zeitarbeiter werden schlechter bezahlt, haben weniger Sozialleistungen und weniger Arbeitsplatzsicherheit als Festangestellte. Sie haben keinen Zugang zu Krankenversicherung, bezahltem Urlaub, Altersvorsorge oder anderen Leistungen, die Vollzeitbeschäftigten normalerweise gewährt werden. Dieser Mangel an Belohnungen führt zu finanzieller Instabilität und Gesundheitsrisiken. Darüber hinaus trägt die prekäre Natur der Zeitarbeit zu Arbeitsplatzinstabilität und Stress bei, verringert das geistige und emotionale Wohlbefinden der Arbeitnehmer und beeinflusst so das Marktwachstum.

Außerdem erfordert die Schulung und Einarbeitung von Zeitarbeitskräften viel Zeit und Geld, was einige der Kosteneinsparungen durch die Einstellung von Zeitarbeitskräften zunichte machen kann. Die Gewährleistung von Konsistenz und Arbeitsqualität bei der Nutzung eines rotierenden Pools von Zeitarbeitskräften ist schwierig, insbesondere bei Berufen, die spezielle Fähigkeiten oder fundiertes Wissen erfordern, was die Marktexpansion einschränkt.

Kategorienspezifisches Gespür

Welche Faktoren tragen zur steigenden Nachfrage nach Bürokräften bei?

Laut Analysten wird erwartet, dass das Bürosegment im Prognosezeitraum den Zeitarbeitsmarkt dominieren wird. In fast allen Branchen besteht Bedarf an Büroaushilfen, darunter Datentypisten, Verwaltungsassistenten und Kundendienstmitarbeiter. Ihre Aufgaben sind für den täglichen Betrieb von entscheidender Bedeutung, von der Bearbeitung von Kundenanfragen bis zur Pflege interner Datenbanken. Diese breite Anwendbarkeit sorgt für einen stetigen Bedarf an Büroaushilfen.

Die COVID-19-Pandemie hat den Übergang zur Fernarbeit beschleunigt, was insbesondere Büroangestellten zugutekommt. Viele Bürotätigkeiten können aus der Ferne erledigt werden, sodass Unternehmen Zeitarbeiter aus einer größeren geografischen Region rekrutieren können, was die Kosten senkt und den Pool potenzieller Talente erweitert.

Darüber hinaus verfügen Bürofachleute häufig über standardisierte Fähigkeiten, die leicht zwischen Unternehmen und Branchen übertragen werden können. Diese einfache Integration macht sie sehr attraktiv für Unternehmen, die vorübergehende Personalengpässe ausgleichen möchten, ohne dass umfangreiche Schulungen oder Einarbeitungen erforderlich sind.

Wie treibt die saisonale und zyklische Nachfrage im verarbeitenden Gewerbe den Markt für Zeitarbeit an?

Es wird geschätzt, dass das verarbeitende Gewerbe im Prognosezeitraum den größten Anteil am Markt für Zeitarbeit haben wird. Die Nachfrage im Fertigungssektor schwankt aufgrund saisonaler Schwankungen, Konjunkturzyklen und sich ändernder Kundenvorlieben erheblich. Zeitarbeitskräfte ermöglichen es Fertigungsunternehmen, ihre Belegschaft als Reaktion auf diese Schwankungen schnell zu vergrößern oder zu verkleinern. So wird sichergestellt, dass die Produktionskapazität der Nachfrage entspricht, während gleichzeitig die Kosten und logistischen Probleme vermieden werden, die mit der dauerhaften Einstellung oder Entlassung von Personal verbunden sind.

Fertigungsunternehmen agieren häufig in hart umkämpften Märkten, in denen die Kostenkontrolle für die Aufrechterhaltung der Rentabilität von entscheidender Bedeutung ist. Der Einsatz von Zeitarbeitskräften kann kostengünstiger sein als die Aufrechterhaltung einer großen festen Belegschaft, insbesondere bei Positionen, die keine ganzjährige Beschäftigung erfordern. Zeitarbeitskräfte ermöglichen es Herstellern, die Arbeitskosten direkt an den Produktionsbedarf anzupassen, was die finanzielle Effizienz und Flexibilität insgesamt verbessert.

Darüber hinaus ergreift der Fertigungssektor häufig Initiativen, die spezielle Fähigkeiten erfordern, die in der Belegschaft noch nicht vorhanden sind, wie die Installation neuer Geräte, die Einführung neuer Produktionstechnologien oder die Ausführung bestimmter Verträge. Zeitarbeit bietet bei Bedarf Zugang zu diesen Fachkenntnissen und ermöglicht es Unternehmen, Projekte und Initiativen anzugehen, die Fachwissen erfordern, das über die Kapazitäten ihres Stammpersonals hinausgeht, ohne sich langfristig an die Einstellung neuer Vollzeitmitarbeiter binden zu müssen.

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Länder-/Regionenspezifische Erkenntnisse

Wie wird die Nachfrage nach Zeitarbeit in Europa den Markt beeinflussen?

Es wird geschätzt, dass die Region Europa im Prognosezeitraum den Zeitarbeitsmarkt dominieren wird. Viele europäische Länder haben detaillierte Gesetzgebungssysteme entwickelt, um Zeitarbeit und Zeitarbeitsagenturen zu regeln. Diese Richtlinien sollen Zeitarbeitskräfte schützen, indem sie faire Löhne, Arbeitsbedingungen und Zugang zu Sozialleistungen verlangen und Zeitarbeit so zu einer praktikableren und attraktiveren Alternative für Arbeitnehmer und Arbeitgeber machen. So soll beispielsweise die Richtlinie der Europäischen Union über Leiharbeit die Qualität der Leiharbeit verbessern, indem sie den Grundsatz der Gleichbehandlung umsetzt und einen definierten Rahmen für den Einsatz von Leiharbeitnehmern schafft. Diese rechtliche Unterstützung trägt dazu bei, Leiharbeit zu institutionalisieren und fördert ihre Ausweitung.

Darüber hinaus ist Europa für seine starken sozialen Sicherheitsnetze und Arbeitnehmerschutzgesetze bekannt, die auch für Leiharbeitnehmer gelten. Dies stellt sicher, dass auch Leiharbeitnehmer Zugang zu Gesundheitsversorgung, Arbeitslosenunterstützung und anderen sozialen Diensten haben, was das Risiko einer vorübergehenden oder saisonalen Beschäftigung senkt. Solche Schutzmaßnahmen machen Leiharbeit weniger riskant und für einen größeren Teil der Belegschaft attraktiver. Außerdem wird es für Unternehmen einfacher, Leiharbeitnehmer einzustellen, da sie wissen, dass ein Sicherheitsnetz vorhanden ist, das zur Stabilität des Arbeitsmarktes beiträgt.

Welcher Faktor trägt zum Wachstum der Leiharbeit im asiatisch-pazifischen Raum bei?

Der asiatisch-pazifische Raum wird im Prognosezeitraum voraussichtlich das höchste Wachstum auf dem Markt für Leiharbeit aufweisen. Viele Länder im asiatisch-pazifischen Raum haben in den letzten Jahrzehnten ein starkes Wirtschaftswachstum und eine starke Diversifizierung verzeichnet. Diese Expansion hat die Nachfrage nach Arbeitskräften in einer Vielzahl von Branchen erhöht, darunter Technologie, Fertigung und Dienstleistungen. Zeitarbeit ermöglicht es Unternehmen, schnell zu skalieren, um die Nachfrage zu decken, ohne die langfristigen Verpflichtungen, die mit der Festanstellung einhergehen. Diese Anpassungsfähigkeit ist besonders in schnell wachsenden und unvorhersehbaren Branchen von Vorteil, in denen sich die Geschäftsanforderungen rasch ändern können.

Darüber hinaus verfügt die Region über eine große, junge und hochmobile Belegschaft, die offener für nicht-traditionelle Beschäftigungsverhältnisse wie Zeitarbeit und Vertragsarbeit ist. Dieser Generationentrend passt gut zum Paradigma der Gig Economy, das Flexibilität und kurzfristige Engagements betont. Junge Menschen, die nach neuen Erfahrungen und Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung suchen, werden von der Vielfalt und Flexibilität angezogen, die Zeitarbeit bietet. Diese Verschiebung der Arbeitnehmerpräferenzen trägt zum Wachstum des Zeitarbeitsmarktes bei.

Wettbewerbslandschaft

Die Wettbewerbslandschaft des Zeitarbeitsmarktes wird durch ein komplexes Zusammenspiel von Angebots- und Nachfragedynamik, regulatorischen Auswirkungen und technologischen Verbesserungen bestimmt. Darüber hinaus beeinflussen gesetzliche Rahmenbedingungen für Arbeitspraktiken und Beschäftigungsstandards das Wettbewerbsumfeld, indem sie Compliance-Anforderungen und Betriebsstandards auferlegen.

Zu den wichtigsten Akteuren auf dem Markt für Zeitarbeit gehören

• Randstad
• Adecco
• Robert Half
• ManpowerGroup
• TheLadders
• Kelly Services
• Yoh
• Aerotek
• Hays
• Reed
• Michael Page
• Groupe Adia
• Randstad Sourceright
• Recruit Holdings
• Daiichi Kangyo Staffing
• Corporation Staff Service

Neueste Entwicklungen

• Im März 2024 veröffentlichte die American Staffing Association (ASA) eine Pressemitteilung zu einer globalen Studie, die enthüllte, wie künstliche Intelligenz (KI) die Arbeit verändert. Der Personalsektor entwickelt sich ständig weiter und KI spielt eine immer wichtigere Rolle bei der Vermittlung von Zeitarbeitskräften an offene Stellen.
• Im März 2024 berichtete Staffing Hub über die neuesten Beschäftigungsdaten des Bureau of Labor Statistics (BLS) in den Vereinigten Staaten. Während die Gesamtzahl der Beschäftigten außerhalb der Landwirtschaft zunahm, gingen bei Zeitarbeitsfirmen Stellen verloren. Dies könnte ein Symptom für eine Abkühlung des Marktes für Zeitarbeit nach einer Phase rasanter Entwicklung sein.

Berichtsumfang

Zeitarbeitsmarkt von Kategorie

Typ

• Büropersonal
• Management
• Qualifiziert
• Fachmann

Endbenutzer

• Gesundheitswesen
• Fertigung
• BFSI
• FMCG und Einzelhandel
• IT und. Telekommunikation
• Bauwesen
< li>Logistik
• Andere

Region

• Nordamerika
• Europa
• Asien-Pazifik
• Lateinamerika
• Mittlerer Osten & Afrika

Forschungsmethodik der Marktforschung

Um mehr über die Forschungsmethodik und andere Aspekte der Forschungsstudie zu erfahren, wenden Sie sich bitte an unseren .

Gründe für den Kauf dieses Berichts

Qualitative und quantitative Analyse des Marktes basierend auf einer Segmentierung, die sowohl wirtschaftliche als auch nichtwirtschaftliche Faktoren einbezieht Bereitstellung von Marktwertdaten (in Milliarden USD) für jedes Segment und Untersegment Gibt die Region und das Segment an, von denen erwartet wird, dass sie das schnellste Wachstum verzeichnen und den Markt dominieren werden Analyse nach Geografie, die den Verbrauch des Produkts/der Dienstleistung in der Region hervorhebt und die Faktoren angibt, die den Markt in jeder Region beeinflussen Wettbewerbslandschaft, die das Marktranking der wichtigsten Akteure sowie die Einführung neuer Dienstleistungen/Produkte, Partnerschaften, Geschäftserweiterungen und Akquisitionen der profilierten Unternehmen in den letzten fünf Jahren umfasst Ausführliche Unternehmensprofile, bestehend aus Unternehmensübersicht, Unternehmenseinblicken, Produktbenchmarking und SWOT-Analyse für die wichtigsten Marktakteure Die aktuellen sowie die zukünftigen Marktaussichten der Branche mit in Bezug auf aktuelle Entwicklungen, die Wachstumschancen und -treiber sowie Herausforderungen und Einschränkungen sowohl in Schwellen- als auch in Industrieländern beinhalten. Beinhaltet eine detaillierte Analyse des Marktes aus verschiedenen Perspektiven durch Porters Fünf-Kräfte-Analyse. Bietet Einblick in den Markt durch ein Szenario der Marktdynamik entlang der Wertschöpfungskette sowie in die Wachstumschancen des Marktes in den kommenden Jahren. 6-monatige Analystenunterstützung nach dem Verkauf.

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