Globale Marktgröße für Bewerberverfolgungssysteme nach Branchen (IT und Telekommunikation, Regierung und öffentlicher Sektor), nach Komponenten (Software, Dienstleistungen), nach Unternehmensgröße (KMU, Großunternehmen), nach geografischer Reichweite und Prognose

Marktgröße und Prognose für Bewerbermanagementsysteme

Der Markt für Bewerbermanagementsysteme wurde im Jahr 2024 auf 2,79 Milliarden USD geschätzt und soll bis 2031 voraussichtlich 4,5 Milliarden USD erreichen, wobei das Wachstum von 2024 bis 2031 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 6,76 % ansteigt.

• Ein Bewerbermanagementsystem (ATS) ist eine Softwarelösung, die dabei hilft, den Rekrutierungsprozess ordnungsgemäß zu verwalten. Es rationalisiert Stellenausschreibungen, Lebenslaufsortierung, Kandidatenauswahl, Interviewplanung und Compliance-Berichte. Durch die Zentralisierung dieser Verantwortlichkeiten reduziert ATS den Verwaltungsaufwand für das Personal und stellt sicher, dass nur kompetente Kandidaten im Rekrutierungsprozess weiterkommen. Zu seinen Hauptfunktionen gehören häufig die Integration von Jobbörsen, die Analyse von Lebensläufen und ausgefeilte Analysen zur Nachverfolgung von Rekrutierungsdaten.
• In der Praxis ist ATS branchenübergreifend sehr nützlich, um die Effizienz bei der Personalbeschaffung zu steigern. Es ermöglicht Personalvermittlern, Stellen schnell auf mehreren Plattformen zu veröffentlichen, Bewerbungen zu sammeln und zu filtern und die Kommunikation mit Bewerbern zu verwalten. Diese Automatisierung beschleunigt den Auswahlprozess, verbessert die Einstellungsqualität und steigert die Erfahrung der Bewerber. ATS-Lösungen interagieren häufig mit anderen HR-Technologien, was zu einem optimierten Arbeitsablauf von der Personalbeschaffung bis zur Einarbeitung führt.
• Zukünftige Fortschritte in den Bereichen KI und maschinelles Lernen werden den Anwendungsbereich von ATS erweitern. Diese Technologien, darunter Chatbots, werden die Kandidatenzuordnung, prädiktive Analysen und maßgeschneiderte Kommunikation verbessern. Da Remote-Arbeit immer beliebter wird, wird sich ATS weiterentwickeln, um virtuelles Recruiting und Remote-Einstellen zu ermöglichen und so detailliertere Informationen und intelligentere Einstellungsentscheidungen zu liefern.

Marktdynamik für Bewerbermanagementsysteme

Die wichtigsten Marktdynamiken, die den globalen Markt für Bewerbermanagementsysteme prägen, sind

Wichtige Markttreiber

• Automatisierung und EffizienzDer Wunsch nach mehr Effizienz in Rekrutierungsprozessen ist ein wichtiger Markttreiber. Unternehmen nutzen Automatisierung, um manuelle Aufgaben zu reduzieren und Einstellungsabläufe zu optimieren. Ein Bewerbermanagementsystem (ATS) automatisiert Stellenanzeigen, Lebenslaufsortierung und Bewerberscreening, was zu kürzeren Einstellungszyklen, erhöhter Produktivität und einer besseren Bewerbererfahrung führt.
• Integration fortschrittlicher TechnologienDas Hinzufügen künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellen Lernens (ML) zu ATS-Plattformen erhöht deren Attraktivität erheblich. Diese Technologien verbessern die Kandidatenzuordnung, bieten prädiktive Analysen und ermöglichen eine individuelle Kommunikation. KI-gestützte Funktionen wie Chatbots zur Kandidateneinbindung und fortschrittliche Analysen für die strategische Personalplanung werden für Unternehmen, die ihre Talentakquise optimieren möchten, immer wichtiger.
• Fernarbeit und virtuelle RekrutierungDer Anstieg der Fernarbeit erfordert effektive virtuelle Rekrutierungsstrategien. ATS-Systeme entwickeln sich weiter, um Ferneinstellungsprozesse wie virtuelle Interviews und Onboarding zu ermöglichen. Eine effiziente Remote-Kandidatenverwaltung wird immer wichtiger und führt zur Einführung von ATS-Systemen, um reibungslose Rekrutierungsprozesse bei einer geografisch verteilten Belegschaft zu unterstützen.

Wichtige Herausforderungen

• Integrations- und KompatibilitätsproblemeEines der größten Probleme auf dem ATS-Markt ist die Gewährleistung einer reibungslosen Interaktion mit vorhandenen HR-Systemen und anderen Softwareanwendungen. Viele Organisationen haben Schwierigkeiten, Kompatibilität über mehrere Plattformen hinweg zu erreichen, was zu Datensilos, Arbeitsablaufstörungen und höheren Ausgaben für kundenspezifische Lösungen oder zusätzliche Middleware zum Überbrücken von Lücken führen kann.
• Benutzerakzeptanz und -schulungTrotz der Vorteile von ATS kann die Benutzerakzeptanz eine große Herausforderung darstellen. HR-Teams und Personalmanager können sich aufgrund von Unvertrautheit oder wahrgenommener Komplexität gegen neue Systeme sträuben. Effektive Schulungen und benutzerfreundliche Schnittstellen sind entscheidend, um dieses Problem zu überwinden. Um die Vorteile eines ATS zu maximieren, müssen die Mitarbeiter umfassend geschult und mit dem System vertraut sein.
• Datenschutz und -sicherheitDie Verwaltung vertraulicher Kandidateninformationen erfordert strenge Datenschutz- und Sicherheitsvorkehrungen. ATS-Plattformen müssen eine Vielzahl von Regeln einhalten, darunter DSGVO und CCPA. Sicherzustellen, dass diese Systeme über ausreichende Sicherheitsmechanismen verfügen, um Datenlecks und unbefugten Zugriff zu verhindern, ist ein großes Problem, insbesondere angesichts der zunehmenden Cyberbedrohungen.

Wichtige Trends

• Künstliche Intelligenz und maschinelles LernenDie Einbindung von KI und ML in ATS-Plattformen ist ein wichtiger Trend. Diese Technologien verbessern den Rekrutierungsprozess durch intelligentere Bewerberabgleiche, prädiktive Analysen und automatisiertes Screening. KI-gestützte Chatbots werden für die anfängliche Kandidatenansprache eingesetzt, was die Effizienz und das Kandidatenerlebnis durch schnelle Antworten und individuelle Kommunikation verbessert.
• Mobile ZugänglichkeitMit dem Fortschritt der Mobiltechnologie gibt es eine zunehmende Tendenz, ATS-Plattformen mobiler zu gestalten. Sowohl Personalvermittler als auch Bewerber müssen über Smartphones und Tablets auf Einstellungsverfahren zugreifen und daran teilnehmen können. Für Mobilgeräte optimierte ATS-Lösungen ermöglichen die Bewerberverfolgung, Terminplanung und Kommunikation unterwegs und machen den Einstellungsprozess dadurch anpassungsfähiger und zugänglicher.
• Fokus auf Vielfalt und InklusionATS-Plattformen enthalten zunehmend Elemente, die Vielfalt und Inklusion im Einstellungsprozess fördern. Zu diesen Elementen gehören Algorithmen zur Reduzierung von Vorurteilen, die Suche nach vielfältigen Bewerbern und Analysen zur Überwachung und Verbesserung von Diversitätsmetriken. Die Betonung fairer und integrativer Rekrutierungsmethoden hilft Unternehmen dabei, eine vielfältigere Belegschaft aufzubauen, was im Einklang mit umfassenderen Zielen im Bereich der sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung steht.

Regionale Analyse des globalen Marktes für Bewerberverfolgungssysteme

Hier ist eine detailliertere regionale Analyse des globalen Marktes für Bewerberverfolgungssysteme

Nordamerika

• Laut Marktforschungsanalysten wird Nordamerika voraussichtlich den globalen Markt für Bewerberverfolgungssysteme dominieren.
• Die Region ist bereit, den ATS-Markt zu dominieren, da sie neue Technologien schnell einführt und ein gut entwickeltes Unternehmensumfeld bietet. Die Region verfügt über eine robuste IT-Infrastruktur und einen hohen Grad an Digitalisierung in allen Unternehmen, was eine weit verbreitete Einführung von ATS-Systemen ermöglicht. Mit einem starken Schwerpunkt auf Innovation und Effizienz sind nordamerikanische Unternehmen bestrebt, Spitzentechnologien zu implementieren, um ihre Rekrutierungsprozesse zu beschleunigen und einen Wettbewerbsvorteil bei der Talentakquise zu erzielen.
• Darüber hinaus ist Nordamerika die Heimat eines vielfältigen Spektrums von Unternehmen in verschiedenen Branchen, darunter Technologie, Finanzen, Gesundheitswesen und Fertigung. Diese Branchen verlassen sich alle weitgehend auf ein gutes Talentmanagement, um Entwicklung und Innovation voranzutreiben. Infolgedessen besteht eine hohe Nachfrage nach robusten ATS-Systemen, die die spezifischen Bedürfnisse und Probleme vieler Branchen erfüllen können. Das florierende Startup-Ökosystem der Region und die großen Unternehmen treiben die Nachfrage nach ATS-Plattformen mit erweiterten Funktionen wie KI-gesteuertem Kandidaten-Matching, prädiktiver Analytik und mobiler Zugänglichkeit voran und festigen Nordamerikas Position als dominierende Kraft auf dem globalen ATS-Markt.

Asien-Pazifik

• Die Region Asien-Pazifik erlebt aufgrund eines Zusammentreffens von Faktoren das schnellste Wachstum auf dem Markt für Bewerberverfolgungssysteme (ATS). In erster Linie generiert die enorme Bevölkerung der Region eine erhebliche Menge an Bewerbungen pro Stellenausschreibung, was die Personalbeschaffung durch Menschen ineffizient und zeitaufwändig macht. ATS-Lösungen verbessern den Rekrutierungsablauf, indem sie es Unternehmen ermöglichen, Bewerbungen effektiver zu bearbeiten, Bewerber zu bewerten und Vorstellungsgespräche zu vereinbaren. Diese Effizienz ist angesichts der wachsenden Wirtschaft und Arbeitsmärkte der Region besonders wichtig.
• Darüber hinaus werden sich Unternehmen im asiatisch-pazifischen Raum der Vorteile von ATS immer bewusster. Die Existenz von Ländern wie Singapur, Indien, Sri Lanka, Malaysia und Hongkong, die alle Wert auf effiziente Rekrutierungsverfahren legen, trägt zur Bewusstseinsbildung bei. Angesichts des harten Wettbewerbs sind diese Länder Vorreiter bei der Nutzung von ATS, um ihre Einstellungsprozesse zu verbessern und Spitzenkräfte anzuziehen.
• Darüber hinaus treibt die zunehmende Nutzung cloudbasierter Apps in Ländern wie China und Indien die Nachfrage nach cloudbasierter Rekrutierungssoftware an. Cloudbasierte ATS-Systeme sind aufgrund ihrer Flexibilität, Skalierbarkeit und Kosteneffizienz für Unternehmen aller Größen attraktiv. Dieser Trend wird noch durch die zunehmende Nutzung von Internet- und Mobiltechnologien in der Region vorangetrieben, die einen einfachen Zugang zu und die Nutzung von Cloud-basierten ATS-Plattformen ermöglichen.

Globaler Markt für BewerberverfolgungssystemeSegmentierungsanalyse

Der globale Markt für Bewerberverfolgungssysteme ist segmentiert auf der Grundlage von Branche, Komponente, Unternehmensgröße und Geografie.

Markt für Bewerberverfolgungssysteme nach Branche

• IT und Telekommunikation
• Regierung und öffentlicher Sektor
• Einzelhandel und Konsumgüter

Basierend auf der Branche umfasst der Markt IT und Telekommunikation, Regierung und öffentlicher Sektor, Einzelhandel und Konsumgüter. Das IT- und Telekommunikationssegment wird voraussichtlich den größten Marktanteil auf dem Markt für Bewerberverfolgungssysteme haben. Diese Dominanz ergibt sich aus dem anhaltenden Bedarf des Sektors an kompetenten und qualifizierten Mitarbeitern. Angesichts der rasanten technologischen Entwicklung und der Dynamik dieses Sektors legen IT- und Telekommunikationsunternehmen Wert auf effektive Talentakquiseprozesse, die von ATS-Plattformen bereitgestellt werden, um sich schnell an sich ändernde Industrielandschaften anzupassen und einen Wettbewerbsvorteil zu bewahren.

Markt für Bewerberverfolgungssysteme nach Komponenten

• Software
• Dienste

Basierend auf den Komponenten ist der Markt in Software und Dienste unterteilt. Das Softwaresegment wird im Prognosezeitraum voraussichtlich die höchste durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) aufweisen. Diese Tendenz ist in erster Linie auf die inhärente Flexibilität zurückzuführen, mit der Softwarelösungen an die Bedürfnisse einzelner Endbenutzer angepasst werden können. Unternehmen wünschen sich eine adaptive Bewerberverfolgungssystem-Software (ATS), die an ihre spezifischen Rekrutierungsprozesse und -bedürfnisse angepasst werden kann. Diese Nachfrage treibt die Expansion der Softwarebranche voran, da Unternehmen Lösungen bevorzugen, die Skalierbarkeit und Anpassungsfähigkeit bieten.

Markt für Bewerbermanagementsysteme nach Unternehmensgröße

• KMU
• Großunternehmen

Basierend auf der Unternehmensgröße ist der Markt in KMU und Großunternehmen segmentiert. Für Großunternehmen wird aufgrund der Komplexität ihrer Bewerberakquisevorgänge im Prognosezeitraum die höchste durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) prognostiziert. Großunternehmen benötigen leistungsstarke Bewerbermanagementsystemlösungen (ATS), um viele Stellenangebote, unterschiedliche Bewerberpools und komplexe Rekrutierungsabläufe effizient zu verwalten. Dies erhöht die Nachfrage nach fortschrittlichen ATS-Plattformen, die an die spezifischen Probleme großer Organisationen angepasst sind, was zu deren schnellerem Wachstum beiträgt.

Markt für Bewerberverfolgungssysteme nach Geografie

• Nordamerika
• Europa
• Asien-Pazifik
• Rest der Welt

Auf geografischer Grundlage wird der globale Markt für Bewerberverfolgungssysteme in Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik und den Rest der Welt unterteilt. Nordamerika wird den Markt voraussichtlich aufgrund seiner schnellen Einführung moderner Technologien dominieren. Mit einer robusten IT-Infrastruktur und einem starken Fokus auf Innovation sind nordamerikanische Unternehmen bestrebt, hochmoderne Lösungen wie Bewerberverfolgungssysteme (ATS) zu implementieren. Gleichzeitig entwickelt sich der Asien-Pazifik-Raum zur am schnellsten wachsenden Region, angetrieben von expandierenden Volkswirtschaften, zunehmender Digitalisierung und einer wachsenden Nachfrage nach effektiven Lösungen zur Talentakquise, um der dynamischen Geschäftslandschaft der Region gerecht zu werden.

Hauptakteure

Der Studienbericht zum globalen Bewerberverfolgungssystem bietet wertvolle Einblicke mit Schwerpunkt auf dem globalen Markt. Die wichtigsten Akteure auf dem Markt sind SAP, Greenhouse Software, Oracle, IBM, Workday, Cornerstone, SilkRoad Technology, ClearCompany, Jobvite und PeopleFluent.

Unsere Marktanalyse umfasst auch einen Abschnitt, der ausschließlich diesen großen Akteuren gewidmet ist. Darin geben unsere Analysten Einblick in die Finanzberichte aller großen Akteure sowie ein Produktbenchmarking und eine SWOT-Analyse. Der Abschnitt zum Wettbewerbsumfeld umfasst auch wichtige Entwicklungsstrategien, Marktanteile und Marktranganalysen der oben genannten Akteure weltweit.

Neueste Entwicklungen auf dem Markt für Bewerberverfolgungssysteme

• Im Oktober 2022 gab Paycor HCM, Inc., ein bekannter Anbieter von Human Capital Management (HCM)-Software, die Übernahme von Talenya bekannt, einer hochmodernen KI-gestützten Rekrutierungsplattform, die selbst schnell und kostengünstig Top-Talente entdeckt.
• Im Oktober 2022 hat Cornerstone OnDemand Inc., ein Pionier im Bereich Talent Experience-Lösungen, seine neue Talent Experience Platform (TXP) veröffentlicht, um Talentmanagern dabei zu helfen, das Potenzial ihrer Belegschaft zu maximieren und gleichzeitig den Prozess zu optimieren.

Berichtsumfang

Forschungsmethodik der Marktforschung

Um mehr über die Forschungsmethodik und andere Aspekte der Forschungsstudie zu erfahren, wenden Sie sich bitte an unseren .

Gründe für den Kauf dieses Berichts

Qualitative und quantitative Analyse des Marktes basierend auf einer Segmentierung, die sowohl wirtschaftliche als auch nichtwirtschaftliche Faktoren einbezieht Bereitstellung von Marktwertdaten (in Milliarden USD) für jedes Segment und Untersegment Gibt die Region und das Segment an, von denen erwartet wird, dass sie das schnellste Wachstum aufweisen und den Markt dominieren werden Analyse nach Geografie, die den Verbrauch des Produkts/der Dienstleistung in der Region hervorhebt und die Faktoren angibt, die den Markt in jeder Region beeinflussen Wettbewerbslandschaft, die das Marktranking der wichtigsten Akteure sowie die Einführung neuer Dienstleistungen/Produkte, Partnerschaften, Geschäftserweiterungen und Übernahmen der profilierten Unternehmen in den letzten fünf Jahren umfasst Ausführliche Unternehmensprofile, bestehend aus Unternehmensübersicht, Unternehmenseinblicken, Produktbenchmarking und SWOT-Analyse für die wichtigsten Marktteilnehmer Die aktuellen sowie zukünftigen Marktaussichten der Branche im Hinblick auf die jüngsten Entwicklungen (die Wachstumschancen und -treiber sowie Herausforderungen und Einschränkungen sowohl in Schwellen- als auch in Industrieländern beinhalten) Beinhaltet eine eingehende Analyse des Marktes aus verschiedenen Perspektiven durch Porters Fünf-Kräfte-Analyse Bietet Einblick in den Markt durch ein Szenario der Marktdynamik entlang der Wertschöpfungskette sowie in die Wachstumschancen des Marktes in den kommenden Jahren 6-monatige Analystenunterstützung nach dem Verkauf

Anpassung des Berichts

In etwaigen Fällen wenden Sie sich bitte an unser Vertriebsteam, das sicherstellt, dass Ihre Anforderungen erfüllt werden.