China Outplacement Services Marktgröße nach Produkt (Gruppen-Outplacement, persönliches Outplacement), nach Anwendung (BFSI, IT & Telekommunikation, Einzelhandel, Medien & Unterhaltung) und Prognose

Größe und Prognose des chinesischen Outplacement-Services-Marktes

Der chinesische Outplacement-Services-Markt wächst in den letzten Jahren mit moderatem Tempo und erheblichen Wachstumsraten, und es wird prognostiziert, dass der Markt im Prognosezeitraum von 2023 bis 2030 erheblich wachsen wird.

Der chinesische Outplacement-Services-Markt wird von Faktoren wie Unternehmensumstrukturierungen, einer sich verändernden Geschäftslandschaft und einem Fokus auf Talentmanagement angetrieben. Unternehmen suchen nach Vermittlungsdiensten, um Mitarbeiter bei Personalabbau, Fusionen oder organisatorischen Veränderungen zu unterstützen. Darüber hinaus treibt die wachsende Betonung des Wohlergehens und der Bindung der Mitarbeiter die Nachfrage nach Outplacement-Diensten an, die entlassenen Arbeitnehmern beim Übergang zu neuen Karrieremöglichkeiten helfen. Der Bericht zum chinesischen Outplacement-Services-Markt bietet eine ganzheitliche Bewertung des Marktes. Der Bericht bietet eine umfassende Analyse der wichtigsten Segmente, Trends, Treiber, Beschränkungen, Wettbewerbslandschaft und Faktoren, die eine wesentliche Rolle auf dem Markt spielen.

Definition des chinesischen Outplacement-Services-Marktes

Outplacement-Services sind Unterstützungs- und Hilfsprogramme für Arbeitnehmer, die aufgrund von Personalabbau, Entlassungen oder organisatorischen Umstrukturierungen von Arbeitsplatzverlusten betroffen sind. Arbeitgeber oder spezialisierte Outplacement-Unternehmen bieten diese Services an, um entlassenen Arbeitnehmern einen reibungslosen und erfolgreichen Übergang in neue Karrieremöglichkeiten zu ermöglichen.

Outplacement-Services umfassen in der Regel verschiedene Ressourcen und Tools, darunter personalisierte Anleitung zur Arbeitssuche, Karriereberatung, Lebenslauferstellung, Networking-Unterstützung, Bewerbungsgesprächs-Coaching und Workshops zur Kompetenzentwicklung. Die Outplacement-Dienste helfen den betroffenen Mitarbeitern, die emotionalen und finanziellen Herausforderungen des Arbeitsplatzverlusts zu bewältigen, ihre Fähigkeiten bei der Arbeitssuche zu verbessern und geeignete Karrieremöglichkeiten zu finden.

Arbeitgeber demonstrieren ihr Engagement für das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter und ihre soziale Verantwortung, indem sie Outplacement-Dienste anbieten. Diese Dienste tragen auch zur Aufrechterhaltung eines positiven Arbeitgebermarkenimages bei und können die negativen Auswirkungen von Personalwechseln auf den Ruf des Unternehmens minimieren. Insgesamt spielen Outplacement-Dienste eine entscheidende Rolle dabei, entlassenen Arbeitnehmern zu helfen, sich auf dem Arbeitsmarkt zurechtzufinden und neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden.

Überblick über den Markt für Outplacement-Dienstleistungen in China

Die wichtigsten Treiber des Marktes sind die wirtschaftliche Umstrukturierung und die Geschäftsveränderungen in China. Die schnell wachsende Wirtschaft des Landes hat ständige Veränderungen der Marktdynamik erlebt, die zu verschiedenen Geschäftstransformationen wie Fusionen, Übernahmen, organisatorischen Umstrukturierungen und Personalabbau geführt haben. Diese Veränderungen führen zu Personalwechseln, was wiederum den Bedarf an Outplacement-Dienstleistungen zur Unterstützung entlassener oder von Arbeitsplatzverlust bedrohter Mitarbeiter weckt.

Darüber hinaus sind die Einhaltung des Arbeitsrechts und staatliche Initiativen entscheidend für die Nachfrage nach diesen Dienstleistungen. Die chinesische Regierung hat Arbeitsgesetze und -vorschriften eingeführt, die Unternehmen ermutigen oder verpflichten, entlassenen oder entlassenen Mitarbeitern Outplacement-Unterstützung anzubieten. Die Einhaltung dieser Vorschriften zeigt ein Engagement für das Wohlergehen der Mitarbeiter und hilft Unternehmen, eine positive Beziehung zu ihren Mitarbeitern aufrechtzuerhalten.

Auch die soziale Verantwortung von Unternehmen hat sich als treibende Kraft auf dem chinesischen Markt für Outplacement-Dienstleistungen herausgestellt. Unternehmen erkennen zunehmend, wie wichtig es ist, soziale Verantwortung zu übernehmen und sich während Personalwechseln um ihre Mitarbeiter zu kümmern. Das Anbieten von Outplacement-Dienstleistungen steht im Einklang mit den CSR-Werten und zeigt das Engagement des Unternehmens, Mitarbeiter in schwierigen Zeiten zu unterstützen. Darüber hinaus hat die Geschäftsexpansion zur Nachfrage nach Outplacement-Dienstleistungen beigetragen.

Da chinesische Unternehmen ihre Geschäftstätigkeit ausweiten, sind Personalwechsel in internationalen Betrieben häufiger geworden. Outplacement-Dienstleistungen spielen eine entscheidende Rolle dabei, Mitarbeitern dabei zu helfen, sich auf unterschiedlichen Arbeitsmärkten und in kulturellen Kontexten in verschiedenen Ländern zurechtzufinden. Trotzdem kann die Bereitstellung umfassender Outplacement-Dienstleistungen für kleinere Unternehmen kostspielig sein. Kostenüberlegungen können die Verfügbarkeit solcher Dienste einschränken, insbesondere während Konjunkturabschwüngen, wenn Unternehmen vor finanziellen Herausforderungen stehen.

Segmentierungsanalyse des chinesischen Marktes für Outplacement-Dienste

Der chinesische Markt für Outplacement-Dienste ist nach Produkt und Anwendung segmentiert.

Chinesischer Markt für Outplacement-Dienste, nach Produkt

• Gruppen-Outplacement
• Persönliches Outplacement

Basierend auf dem Produkt wird der Markt in Gruppen-Outplacement und persönliches Outplacement unterschieden. Das Segment Gruppen-Outplacement hatte im Jahr 2022 den größten Marktanteil. Gruppen-Outplacement-Dienste sind populär geworden, da sie mehrere Mitarbeiter effizient unterstützen, die aufgrund wirtschaftlicher Umstrukturierungen oder Fusionen vor einem Arbeitsplatzverlust stehen. Dieser Ansatz spiegelt die Zusicherung des Unternehmens hinsichtlich des Wohlergehens seiner Mitarbeiter wider, gewährleistet die Einhaltung des Arbeitsrechts und bietet kostengünstige Unterstützung für eine größere Gruppe betroffener Mitarbeiter, wodurch die Chancen auf eine erfolgreiche Wiedereinstellung steigen.

Chinas Markt für Outplacement-Dienstleistungen, nach Anwendung

• BFSI
• IT & Telekommunikation
• Einzelhandel
• Medien & Unterhaltung
• Regierung & öffentlicher Sektor
• Fertigung
• Gesundheitswesen
• Sonstige

Basierend auf der Anwendung wird der Markt in BFSI, IT & Telekommunikation, Einzelhandel, Medien & Unterhaltung, Regierung & öffentlicher Sektor, Gesundheitswesen, Fertigung und Sonstige unterschieden. Das Fertigungssegment leistete 2022 den größten Beitrag. Outplacement-Dienste im chinesischen Fertigungssektor sind von entscheidender Bedeutung, um Arbeitnehmer zu unterstützen, die aufgrund wirtschaftlicher Umstrukturierungen oder technologischer Fortschritte von Arbeitsplatzverlusten betroffen sind.

Diese Dienste bieten Berufsberatung, Unterstützung bei der Arbeitssuche und Kompetenzentwicklung, um Arbeitnehmern den Übergang zu neuen Möglichkeiten zu erleichtern. Es wird erwartet, dass der wachsende Fertigungssektor des Landes das Wachstum des Segments weiter vorantreiben wird. Laut von Macrotrends veröffentlichten Daten stieg beispielsweise die Fertigungsleistung Chinas von 3.860,68 Milliarden im Jahr 2020 auf 4.865,83 Milliarden im Jahr 2021.

Wichtige Akteure

Der Studienbericht „Markt für Outplacement-Dienste in China“ bietet wertvolle Einblicke mit Schwerpunkt auf dem Markt. Die wichtigsten Akteure auf dem Markt sind unter anderem Adecco Group, Right Management Consultants (China), Lee Hecht Harrison, Mercer, Randstad Risesmart, Hays China, LHH-DBM China, RightMatch HR Services, NexusHR und FESCO Adecco.

Unsere Marktanalyse umfasst auch einen Abschnitt, der ausschließlich diesen wichtigen Akteuren gewidmet ist. Darin geben unsere Analysten Einblick in die Finanzberichte aller wichtigen Akteure sowie Produktbenchmarking und SWOT-Analysen. Der Abschnitt zur Wettbewerbslandschaft umfasst auch wichtige Entwicklungsstrategien, Marktanteile und Marktranganalysen der oben genannten Akteure.

Ace-Matrix-Analyse

Die im Bericht bereitgestellte Ace-Matrix hilft zu verstehen, wie die wichtigsten Akteure dieser Branche abschneiden, da wir für diese Unternehmen eine Rangliste basierend auf verschiedenen Faktoren wie Servicefunktionen und Innovationen, Skalierbarkeit, Serviceinnovation, Branchenabdeckung, Branchenreichweite und Wachstums-Roadmap erstellen. Basierend auf diesen Faktoren ordnen wir die Unternehmen in die vier Kategorien Aktiv, Spitzenreiter, Aufstrebend und Innovatoren ein.

Marktattraktivität

Das bereitgestellte Bild der Marktattraktivität hilft außerdem dabei, Informationen über die Region zu erhalten, die im chinesischen Outplacement-Dienstleistungsmarkt führend ist. Wir decken die wichtigsten Einflussfaktoren ab, die das Branchenwachstum in der jeweiligen Region vorantreiben.

Porters Fünf Kräfte

Das bereitgestellte Bild hilft außerdem dabei, Informationen über Porters Fünf-Kräfte-Modell zu erhalten, das eine Blaupause zum Verständnis des Verhaltens von Wettbewerbern und der strategischen Positionierung eines Akteurs in der jeweiligen Branche bietet. Porters Fünf-Kräfte-Modell kann verwendet werden, um die Wettbewerbslandschaft auf dem chinesischen Markt für Outplacement-Dienstleistungen zu bewerten, die Attraktivität eines bestimmten Sektors einzuschätzen und Investitionsmöglichkeiten einzuschätzen.

Berichtsumfang

Top Trending Reports

Forschungsmethodik der Marktforschung

Um mehr über die Forschungsmethodik und andere Aspekte der Forschungsstudie zu erfahren, wenden Sie sich bitte an unseren .

Gründe für den Kauf dieses Berichts

• Qualitative und quantitative Analyse des Marktes basierend auf einer Segmentierung, die sowohl wirtschaftliche als auch nichtwirtschaftliche Faktoren einbezieht• Bereitstellung von Marktwertdaten (in Milliarden USD) für jedes Segment und Untersegment• Gibt die Region und das Segment an, von denen erwartet wird, dass sie das schnellste Wachstum verzeichnen und den Markt dominieren werden• Analyse nach Geografie, die den Verbrauch des Produkts/der Dienstleistung in der Region hervorhebt und die Faktoren angibt, die den Markt in jeder Region beeinflussen• Wettbewerbslandschaft, die das Marktranking der wichtigsten Akteure umfasst, zusammen mit Einführung neuer Dienstleistungen/Produkte, Partnerschaften, Geschäftserweiterungen und Akquisitionen der profilierten Unternehmen in den letzten fünf Jahren• Ausführliche Unternehmensprofile, bestehend aus Unternehmensübersicht, Unternehmenseinblicken, Produktbenchmarking und SWOT-Analyse der wichtigsten Marktteilnehmer• Die aktuellen sowie zukünftigen Marktaussichten der Branche in Bezug auf aktuelle Entwicklungen, die Wachstumschancen und -treiber sowie Herausforderungen und Einschränkungen sowohl in Schwellen- als auch in Industrieländern beinhalten• Beinhaltet eine eingehende Analyse des Marktes aus verschiedenen Perspektiven durch Porters Fünf-Kräfte-Analyse• Bietet Einblicke in den Markt durch die Wertschöpfungskette• Marktdynamikszenario sowie Wachstumschancen des Marktes in den kommenden Jahren• 6-monatige Analystenunterstützung nach dem Verkauf

Anpassung des Berichts

• Wenden Sie sich in etwaigen Fällen bitte an unser Vertriebsteam, das sicherstellt, dass Ihre Anforderungen erfüllt werden.