US Executive Search (Headhunting) Marktgröße nach Typ (Retainer-Unternehmen, Contingency-Unternehmen), nach Anwendung (Industrie, Gesundheitswesen, IT) und Prognose

Marktgröße und Prognose für Executive Search (Headhunting) in den USA

Der Markt für Executive Search (Headhunting) in den USA wurde im Jahr 2023 auf 6.350,7 Millionen USD geschätzt und soll bis 2030 9.806,3 Millionen USD erreichen und zwischen 2024 und 2030 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 6,28 % wachsen.

Es gibt mehrere Treiber und Trends, die die Executive-Search-Branche neu gestalten. Die Integration von Technologien, insbesondere künstliche Intelligenz (KI) und Datenanalyse, revolutioniert die Art und Weise, wie Executive-Search-Unternehmen potenzielle Kandidaten finden, bewerten und mit ihnen interagieren. Der US-Bericht bietet eine ganzheitliche Bewertung des Marktes. Der Bericht bietet eine umfassende Analyse der wichtigsten Segmente, Trends, Treiber, Beschränkungen, des Wettbewerbsumfelds und der Faktoren, die auf dem Markt eine wesentliche Rolle spielen.

Definition des US-amerikanischen Executive Search (Headhunting)-Marktes

Executive Search (Headhunting) ist ein Rekrutierungsdienst, der Unternehmen dabei hilft, die Top-Führungskräfte zu finden und auszuwählen, die sie benötigen. Executive Recruiter, normalerweise als professionelle Headhunter bezeichnet, werden eingesetzt, um Bewerber für Führungspositionen innerhalb eines Unternehmens zu finden und zu bewerten. Um den besten Bewerber für die Stelle zu finden, umfasst das Verfahren die Untersuchung von Unternehmen und Branchen sowie die Konzentration auf eine bestimmte Personengruppe. Bevor ein Kandidat einem einstellenden Unternehmen angeboten wird, nehmen Headhunter Kontakt mit ihm auf, um mehr über seine Qualifikationen zu erfahren. Anschließend geben sie Feedback zur Eignung des Bewerbers für die Stelle und unterstützen Unternehmen bei der Auswahl des besten Kandidaten. Executive Search, oft auch als Headhunting bezeichnet, ist ein spezialisierter Bereich, der Geschäftsverständnis und Kompetenz im Bereich der Personalbeschaffung erfordert, um effektive Stellenbesetzungen sicherzustellen.

Marktübersicht für Executive Search (Headhunting) in den USA

Die Executive Search-Branche, auch als „Headhunting“ bekannt, konzentriert sich auf die Suche, Bewertung und Platzierung von Top-Führungskräften in Unternehmen vieler Branchen. Der Executive Search (Headhunting)-Markt ist für eine enorme Entwicklung und Evolution positioniert, da sich das globale Unternehmensumfeld schnell verändert. Angesichts des multinationalen Charakters der heutigen Unternehmenswelt ist die Personalbeschaffung für Führungskräfte grundsätzlich global. Unabhängig von ihrer Größe oder Branche wissen Unternehmen, wie wertvoll visionäre und kompetente Führungskräfte sind, die sie durch schwierige Situationen und spannende Möglichkeiten führen. Daher arbeiten Executive Search-Unternehmen weltweit und suchen Talente aus verschiedenen geografischen Regionen, um den sich ändernden Anforderungen ihrer Kunden in Bezug auf die Führung gerecht zu werden.

Es gibt mehrere Treiber und Trends, die die Executive Search-Branche neu gestalten. Die Integration von Technologien, insbesondere künstlicher Intelligenz (KI) und Datenanalyse, revolutioniert die Art und Weise, wie Personalberatungsunternehmen potenzielle Kandidaten finden, bewerten und mit ihnen interagieren. Die Kandidatenzuordnung wird durch KI-gestützte Algorithmen verbessert, und datengesteuerte Erkenntnisse leiten strategische Einstellungsentscheidungen. Der Aufbau vielfältiger Führungsteams, die die Hintergründe und Ansichten einer globalen Belegschaft repräsentieren, wird immer wichtiger. Um Unternehmen bei der Erreichung dieses Ziels zu unterstützen, legen Personalberatungsunternehmen immer mehr Wert auf DEI-Aktivitäten. In vielen Branchen, wie Technologie und Gesundheitswesen, herrscht für Führungspositionen ein großer Mangel an Talenten.

Um diese Personallücken zu füllen, suchen Personalberatungsagenturen nach Top-Führungskräften, die über das erforderliche Fachwissen verfügen. In einigen Branchen ist es jedoch immer noch schwierig, kompetente Führungstalente zu finden, was zu Rivalitäten unter den Personalberatungsagenturen geführt hat. Personalberatungsunternehmen müssen sich mit ethischen Fragen befassen, darunter dem angemessenen Einsatz von KI bei der Bewerberauswahl und der Reduzierung von Voreingenommenheit im Einstellungsprozess. Schnellere Stellenbesetzungen, eine Vielzahl von Bewerberpools und strategische Erkenntnisse sind nur einige der Dinge, die Unternehmen heute von ihren Personalberatungspartnern erwarten. Viele Unternehmen konkurrieren auf dem hart umkämpften Markt für Executive Search um Kunden und die besten Kandidaten.

Erfolg erfordert Spezialisierung und Differenzierung. Branchenexperten sind dennoch optimistisch, was die Zukunft von Executive Search angeht. Die Anforderung einer visionären Führung wird immer wichtiger, da Unternehmen weiterhin mit der Komplexität einer sich schnell verändernden Welt zu kämpfen haben. Neben der Suche nach Kandidaten werden Executive Search-Unternehmen zu strategischen Talentpartnern, indem sie datengesteuerte Erkenntnisse, DEI-Expertise und Beratungsdienste bereitstellen. Die Expansion der Branche wird durch die Einbindung von Technologie, das Engagement für Vielfalt und moralische Einstellungsverfahren vorangetrieben.

Segmentierungsanalyse des US-amerikanischen Marktes für Executive Search (Headhunting)

Der US-amerikanische Markt für Executive Search (Headhunting) ist nach Typ und Anwendung segmentiert.

US-amerikanischer Markt für Executive Search (Headhunting) nach Typ

• Retainer-Firmen
• Contingency-Firmen
• Sonstige

So erhalten Sie einen zusammengefassten Marktbericht nach Typ-

Basierend auf dem Typ ist der Markt in Retainer-Firmen, Contingency-Firmen und Sonstige unterteilt. Retainer-Firmen hatten im Jahr 2022 mit 48,93 % den größten Marktanteil mit einem Marktwert von 2.908,17 Millionen USD und werden im Prognosezeitraum voraussichtlich mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 6,70 % wachsen. Contingency-Firmen waren 2022 der zweitgrößte Markt mit einem Wert von 2.328,84 Millionen USD im Jahr 2022; es wird ein CAGR-Wachstum von 5,99 % prognostiziert.

US-Markt für Executive Search (Headhunting) nach Anwendung

• Industrie
• Gesundheitswesen
• IT
• FMCG
• Einzelhandel
• Automobil
• Sonstige

So erhalten Sie einen zusammengefassten Marktbericht nach Anwendung-

Basierend auf der Anwendung ist der Markt in Industrie, Gesundheitswesen, IT, FMCG, Einzelhandel, Automobil und Sonstige unterteilt. Der Industriesektor hatte im Jahr 2022 mit 26,08 % den größten Marktanteil bei einem Marktwert von 1.550,12 Millionen USD und wird im Prognosezeitraum voraussichtlich mit einem CAGR von 6,12 % wachsen. Das Gesundheitswesen war 2022 der zweitgrößte Markt mit einem Wert von 1.175,04 Millionen USD im Jahr 2022; es wird ein CAGR von 7,16 % prognostiziert.

Wichtige Akteure

Der Studienbericht „US Executive Search (Headhunting) Market“ bietet wertvolle Einblicke mit Schwerpunkt auf dem Markt. Die wichtigsten Akteure auf dem Markt sind Korn Ferry, Heidrick & Struggles International Inc., Egon Zehnder, Spencer Stuart, Hays, Russell Reynolds, Randstad, Manpower Group, Boyden, Transearch International, Signium und MRI Network (übernommen von HireQuest Inc.).

Unsere Marktanalyse umfasst auch einen Abschnitt, der ausschließlich diesen großen Akteuren gewidmet ist. Darin geben unsere Analysten Einblick in die Finanzberichte aller großen Akteure sowie Produkt-Benchmarking und SWOT-Analysen.

Wichtige Entwicklungen

• Januar 2023Korn Ferry gab bekannt, dass es bereits einen verbindlichen Vertrag zur Übernahme von Salo, LLC unterzeichnet hat.
• April 2021Heidrick & Struggles International, Inc. gab bekannt, dass es die Übernahme der Business Talent Group (BTG) abgeschlossen hat, einem führenden Marktplatz für hochkarätige, unabhängige Talente auf Abruf. Mit dieser Übernahme wird das Unternehmen zum ersten globalen Führungsberatungsunternehmen, das das gesamte Spektrum an Lösungen für Führungskräfte und hochkarätige Talente anbietet – von unabhängigen Fachkräften auf Abruf über Interimsführungskräfte bis hin zu Festanstellungen.

Berichtsumfang

So erhalten Sie einen angepassten Berichtsumfang-

Top-Trendberichte

Forschungsmethodik der Marktforschung

Um mehr über die Forschungsmethodik und andere Aspekte der Forschungsstudie zu erfahren, wenden Sie sich bitte an unseren .

Gründe für den Kauf dieses Berichts

• Qualitative und quantitative Analyse des Marktes basierend auf einer Segmentierung, die sowohl wirtschaftliche als auch nichtwirtschaftliche Faktoren einbezieht• Bereitstellung von Marktwertdaten (Milliarden USD) für jedes Segment und Untersegment• Gibt die Region und das Segment an, von denen erwartet wird, dass sie das schnellste Wachstum verzeichnen und den Markt dominieren werden• Analyse nach Geografie, die den Verbrauch der Produkt/Dienstleistung in der Region sowie Angabe der Faktoren, die den Markt in jeder Region beeinflussen• Wettbewerbslandschaft, die das Marktranking der wichtigsten Akteure sowie die Einführung neuer Dienstleistungen/Produkte, Partnerschaften, Geschäftserweiterungen und Übernahmen der profilierten Unternehmen in den letzten fünf Jahren umfasst• Ausführliche Unternehmensprofile, bestehend aus Unternehmensübersicht, Unternehmenseinblicken, Produktbenchmarking und SWOT-Analyse für die wichtigsten Marktakteure• Die aktuellen sowie zukünftigen Marktaussichten der Branche in Bezug auf die jüngsten Entwicklungen (die Wachstumschancen und -treiber sowie Herausforderungen und Einschränkungen sowohl aufstrebender als auch entwickelter Regionen beinhalten• Beinhaltet eine eingehende Analyse des Marktes aus verschiedenen Perspektiven durch Porters Fünf-Kräfte-Analyse• Bietet Einblicke in den Markt durch die Wertschöpfungskette• Marktdynamikszenario sowie Wachstumschancen des Marktes in den kommenden Jahren• 6-monatige Analystenunterstützung nach dem Verkauf

Anpassung des Berichts

• Wenden Sie sich in etwaigen Fällen bitte an unser Vertriebsteam, das sicherstellt, dass Ihre Anforderungen erfüllt werden.