Markt für Zeiterfassungssoftware nach Produkt (umfasst Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Personalmanagement), nach Bereitstellung (Cloud, vor Ort), nach Unternehmensgröße (kleine Unternehmen, mittlere Unternehmen, große Unternehmen), nach Endbenutzern (BFSI, Einzelhandel und E-Commerce, IT und Telekommunikation) und Region für 2024–2031

Marktbewertung von Zeiterfassungssoftware – 2024-2031

Die steigende Nachfrage von Arbeitgebern nach der Verfolgung der Produktivität und Effizienz der Mitarbeiter zur Finalisierung ihrer Löhne oder Gehälter treibt die Einführung von Zeiterfassungssoftware voran. Der Bedarf an Führungspersonal in den verschiedenen Organisationen treibt die Marktgröße auf über 7,15 Milliarden USD im Jahr 2023 und erreicht einen Wert von rund 16,72 Milliarden USD bis 2031.

Darüber hinaus treibt das wachsende Bewusstsein für die Vorteile und die Sicherheit von Cloud-basierten Lösungen zur Maximierung des Cashflows bei gleichzeitiger Reduzierung von Abfall die Einführung von Zeiterfassungssoftware voran. Die steigende Nachfrage nach kostengünstiger und effizienter Zeiterfassungssoftware ermöglicht dem Markt ein CAGR von 12,13 % von 2024 bis 2031.

Markt für ZeiterfassungssoftwareDefinition/Überblick

Zeiterfassungssoftware ist eine digitale Technologie, die den Prozess der Erfassung der Arbeitszeiten und Anwesenheit von Mitarbeitern vollständig automatisieren soll. Es hilft in erster Linie dabei, manuelle Zeiterfassungsmethoden wie Papier-Zeitnachweise überflüssig zu machen, und bietet zahlreiche Funktionen für Unternehmen und Mitarbeiter, wie Zeit- und Überstundenerfassung, Urlaubs- und Schichtverwaltung, Rationalisierung der Gehaltsabrechnung, Berichterstattung und Analysen.

Die Software bietet außerdem Vorteile wie die Beseitigung manueller Fehler, Zeitersparnis, klare Mitarbeiteraufzeichnungen, geringere Verwaltungskosten und die Gewährleistung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen. Sie hilft Unternehmen dabei, Arbeitskosten zu optimieren, die Produktivität der Belegschaft zu verbessern, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und sicherzustellen, dass der Personalbestand den Geschäftsanforderungen entspricht. Diese Software ist besonders wertvoll für Unternehmen mit einer großen Belegschaft oder komplexen Planungsanforderungen.

Die Software kann an die individuellen Anforderungen verschiedener Branchen und Organisationen angepasst werden, was sie zu einer vielseitigen Lösung für das Personalmanagement macht. Daher wird erwartet, dass Zeiterfassungssoftware in Zukunft eine stärkere Integration mit künstlicher Intelligenz, fortschrittlicher Analytik und biometrischen Authentifizierungsmethoden mit sich bringen wird.

Wie wird Workforce Management die Einführung von Zeiterfassungssoftware fördern?

Die zunehmende Durchsetzung und das Bewusstsein für Lohn- und Arbeitszeitvorschriften zwingt Unternehmen dazu, genaue und konforme Zeiterfassungslösungen einzuführen. Darüber hinaus treibt die Notwendigkeit der Mobilität der Belegschaft und der Fernarbeit nach COVID-19 die Nachfrage nach flexiblen und Remote-Arbeitsvereinbarungen voran, die Software zur effektiven Erfassung der Mitarbeiterstunden erfordern.

Angesichts der wachsenden Anforderungen an die Mitarbeiterproduktivität und das Kostenmanagement besteht in Organisationen mit vielen Mitarbeitern ein enormer Bedarf an Tools, um das Workforce Management zu optimieren und Verbesserungsbereiche zu identifizieren.

Die Durchdringung von IoT, künstlicher Intelligenz, maschinellem Lernen, Cloud-basierten Lösungen, Geofencing, Biometrie und anderen erweiterten Funktionen mit Zugangskontrollsystemen wird wahrscheinlich die Sicherheit und Genauigkeit verbessern. Solche innovativen Lösungen sollen erschwinglich und skalierbar sein, Aufgaben automatisieren und das Mitarbeitererlebnis für Remote-Mitarbeiter personalisieren. Diese Software soll zusammen mit HR- und Talentmanagementsystemen ganzheitliche Workforce-Management-Funktionen bieten und so Unternehmen jeder Größe finanzielle Vorteile bringen.

Werden Cybersicherheit und Kosten von Zeiterfassungssoftware deren Anwendung einschränken?

Nach der COVID-19-Pandemie wird der Anstieg der Remote-Arbeit voraussichtlich zunehmen, was sich für Zeiterfassungssoftware als Herausforderung erweist, eine genaue Erfassung der Arbeitszeiten von Remote-Mitarbeitern zu gewährleisten, und die Lösung von Problemen im Zusammenhang mit der Geolokalisierung und Datensicherheit wird kritisch. Für wachsende Organisationen stellt die Skalierbarkeit ein großes Hindernis dar, da die Softwarebeschränkungen bei der Aufnahme einer zunehmenden Anzahl von Benutzern und Geräten ohne Kompromisse bei Leistung oder Datengenauigkeit einhergeht.

Darüber hinaus werden Einschränkungen der biometrischen Technologie bei der Remote-Arbeit, wie z. B. falsch positive/negative Ergebnisse, Datenschutzbedenken und die Notwendigkeit zusätzlicher Hardwareinvestitionen, das Marktwachstum in Zukunft wahrscheinlich behindern. Die zunehmende Bedrohung sensibler Mitarbeiterdaten, einschließlich biometrischer Informationen, macht robuste Datensicherheitsmaßnahmen zum Schutz vor unbefugtem Zugriff und Datenlecks erforderlich.

Laufende Wartungskosten und Installationskosten erweisen sich für kleinere und aufstrebende Unternehmen als nicht budgetfreundlich. Diese Ausgaben für Tools verhindern wahrscheinlich die Anpassung der Unternehmen an diese sich entwickelnden Technologien.

Darüber hinaus bleibt die Komplexität der Integration von Arbeitsgesetzen, Unternehmenstechnologien und regionalen Vorschriften ein anhaltendes Hindernis, da Unternehmen eine nahtlose Konnektivität zwischen Zeiterfassungssoftware und vorhandenen Personal- und Gehaltsabrechnungssystemen fordern. Ebenso wird die Schwierigkeit, Genauigkeit und Zuverlässigkeit bei der Zeiterfassung mit potenziellen Abweichungen aufgrund von Netzwerkproblemen, Gerätestörungen oder Benutzerfehlern aufrechtzuerhalten, die Akzeptanz weiter beeinträchtigen.

Kategorienspezifisches Gespür

Wird die zunehmende Einführung von Cloud-basierten Lösungen den Markt für Zeiterfassungssoftware antreiben?

Es wird erwartet, dass das Cloud-basierte Segment einen großen Anteil am Markt für Zeiterfassungssoftware halten wird. Die zunehmende Nutzung von Cloud-Computing unterstreicht einen transformativen Wandel in der Verwaltung und Nachverfolgung der Mitarbeiteranwesenheit durch Unternehmen. Diese Technologie gewinnt bei Unternehmen an Bedeutung, die sich auf Modernisierung, Skalierbarkeit und agile Lösungen konzentrieren, um den sich entwickelnden Anforderungen des Arbeitsplatzes gerecht zu werden.

Die Zugänglichkeit und Flexibilität, die cloudbasierte Zeiterfassungssoftware zur Zentralisierung der Anwesenheitsverwaltung für eine globale Belegschaft bietet, hilft Mitarbeitern, von jedem Ort mit Internetverbindung bequem auf das System zuzugreifen, und trägt so der zunehmenden Verbreitung von Fernarbeit und flexiblen Arbeitszeiten Rechnung. Darüber hinaus stellen die automatischen Updates und Wartungsarbeiten, die cloudbasierten Systemen innewohnen, sicher, dass Unternehmen von den neuesten Funktionen und Sicherheitsverbesserungen profitieren, ohne den täglichen Betrieb zu stören.

Die mit der Verwendung abonnementbasierter Modelle verbundenen Kosteneinsparungen durch den Wegfall der Notwendigkeit für Unternehmen, komplexe Hardware-Setups zu verwalten und zu warten, machen cloudbasierte Zeiterfassungssysteme zu einer sicheren Wahl für Unternehmen. Darüber hinaus ermöglicht der Echtzeit-Datenzugriff und die Analyse durch cloudbasierte Zeiterfassungssoftware schnellere Entscheidungsfindung und ein effektiveres Personalmanagement für Personalabteilungen und Organisationen.

Welche Faktoren fördern den Einsatz von Zeiterfassungssoftware in großen Unternehmen?

Großunternehmen werden voraussichtlich den Markt dominieren, da die Skalierbarkeit und Komplexität robuste, anpassbare Zeiterfassungslösungen zur Erfassung von Schichten, Lohnabrechnungen und Anwesenheit erfordern.

Auch die Forderung nach strengen Arbeitsgesetzen und internen Richtlinien in großen Unternehmen, um den Anforderungen der unterschiedlichen Mitarbeiter gerecht zu werden, fördert die Einführung dieser Software, um diese Feinheiten mühelos zu bewältigen und eine nahtlose Einhaltung zu gewährleisten.

Für größere Unternehmen führen die langfristigen Kosteneinsparungen dazu, dass der Fokus stärker auf Personalmanagement, Reduzierung des Verwaltungsaufwands und Minimierung von Fehlern liegt. In der Zwischenzeit ermöglicht die Integration mit HR- und Gehaltsabrechnungs-Ökosystemen in großen Unternehmen eine zentrale Kontrolle, einen optimierten Datenaustausch und Echtzeiteinblicke in die Belegschaft.

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Länder-/Regionenspezifische Kenntnisse

Wird die frühzeitige Einführung von Technologien in Nordamerika den Markt für Zeiterfassungssoftware reifen lassen?

Nordamerika ist dafür bekannt, technologische Fortschritte zu begrüßen, die zu einer frühzeitigen Einführung und weit verbreiteten Nutzung von Zeiterfassungssoftware führen. Dies wird wahrscheinlich ein reifes Ökosystem aus etablierten Anbietern, vielfältigen Lösungen und qualifizierten Fachleuten anziehen. Das im Vergleich zu anderen Regionen höhere verfügbare Einkommen und das Wissen über die technologischen Vorteile fördern die Anwendung von Zeiterfassungssoftware und die Investitionsbereitschaft in Unternehmen in Nordamerika.

Darüber hinaus erfordern die Vielfalt und die große Belegschaft in den bestehenden und aufstrebenden Unternehmen in Industrieländern wie den USA und Kanada fortschrittliche Zeiterfassungslösungen für verschiedene Branchen, Arbeitnehmertypen und komplexe Arbeitsvereinbarungen.

Darüber hinaus treibt die Umsetzung strenger Lohn- und Arbeitszeitgesetze zusammen mit einem starken Fokus auf Arbeitsplatzregulierung die Nachfrage nach genauen und konformen Zeiterfassungslösungen voran, um Strafen und rechtliche Probleme zu vermeiden. Die Einführung einer gut entwickelten Internet-Infrastruktur in der technisch versierten Umgebung schafft einen fruchtbaren Boden für Cloud-basierte Lösungen und fortschrittliche Funktionen wie Biometrie und KI-gestützte Analysen. Diese Innovationen ermöglichen es Nordamerika, den Markt für Zeiterfassungssoftware im Prognosezeitraum zu dominieren.

Wird die zunehmende Industrialisierung die Einführung von Zeiterfassungssoftware im asiatisch-pazifischen Raum fördern?

Der asiatisch-pazifische Raum weist ein schnelles Wachstum auf dem Markt für Zeiterfassungssoftware auf, was hauptsächlich auf seine dynamische Landschaft zurückzuführen ist, die auf technologische, wirtschaftliche und staatliche Unterstützungsfaktoren zurückzuführen ist. Die wachsende Belegschaft im asiatisch-pazifischen Raum erfordert eine Nachfrage nach effizienten Lösungen für das Personalmanagement, wie z. B. Zeiterfassungssoftware, um Prozesse zu rationalisieren und die Produktivität zu steigern.

Viele Länder im asiatisch-pazifischen Raum kennen keine Altsysteme, was einen direkten Übergang zu fortschrittlichen Cloud-basierten Lösungen ermöglicht. Dieser technisch versierte Ansatz fördert die Einführung innovativer Funktionen wie Biometrie und mobiler Apps. Darüber hinaus treiben unterstützende Regierungsrichtlinien und -initiativen zur Förderung der Digitalisierung und der Einhaltung des Arbeitsrechts den Einsatz von Zeiterfassungssoftware weiter voran.

An vorderster Front erhöht die Verfügbarkeit lokaler Anbieter, die Cloud-basierte Lösungen zu wettbewerbsfähigen Preisen anbieten, die Zugänglichkeit und Verfügbarkeit von Zeiterfassungssoftware für Unternehmen aller Größen und führt zu einer breiteren Akzeptanz.

Wettbewerbslandschaft

Der Markt für Zeiterfassungssoftware ist ein dynamischer und wettbewerbsintensiver Bereich, der durch eine Vielzahl unterschiedlicher Akteure gekennzeichnet ist, die um Marktanteile wetteifern. Diese Akteure sind bestrebt, ihre Präsenz durch die Umsetzung strategischer Pläne wie Kooperationen, Fusionen, Übernahmen und politischer Unterstützung zu festigen.

Die Unternehmen konzentrieren sich auf die Innovation ihrer Produktlinie, um die große Bevölkerung in unterschiedlichen Regionen zu bedienen. Zu den führenden Akteuren auf dem Markt für Zeiterfassungssoftware gehören

Workday, Inc., ADP, LLC, Oracle Corporation, SAP SE, Ultimate Kronos Group (UKG), Paycor, ZKTeco, Honeywell International Inc., Zenefits, BambooHR, Clockify, Zoho People, Zero, Sap, pay Systems, Inc., JIBBLE GROUP LTD, ATOSS, IBirddoghr (Arcoro Inc.), Timeworksplus, Oracle, Payroll hero (Red Cape HR Software Corp.), Flock, Onemint, Workday Inc., Easy clocking (Easyworkforce Software Inc.), Ramco Systems, Ceridian Dayforce, Apex Time Solutions, Deputy.

Neueste Entwicklungen

• Am 26. Oktober 2023 schlossen Honeywell und Signify eine strategische Partnerschaft zur Entwicklung intelligenter Notausgangsschilder mit Zeiterfassungsfunktionen für ein verbessertes Personalmanagement.
• Im November 2023Eaton und Johnson Controls haben am 8. November 2023 ihre Zusammenarbeit für integrierte Brandschutzlösungen, die vernetzte Zeiterfassungssysteme umfassen, erweitert.
• Im November 2023 kauft NexAir Life Sciences Logistics und erweitert damit sein Portfolio an temperaturgeregelten Produkten und Dienstleistungen im Gesundheitswesen, das auch die mit medizinischen Einrichtungen vernetzte Zeiterfassung umfassen kann.
• Im Dezember 2023 bringt BambooHR ein neues Zeiterfassungsmodul mit modernsten Funktionen wie Geofencing und Überstundenalarmen auf den Markt.
• Im Februar 2024 veröffentlicht Paycor ein verbessertes mobiles Erlebnis für seine Zeiterfassungs-App, bei dem der Schwerpunkt auf Benutzerkomfort und sofortiger Datenverfügbarkeit liegt.

Berichtsumfang

Markt für Zeiterfassungssoftware nach Kategorie

Produkt

• Spanning Time & Anwesenheitsmanagement
• Personalmanagement
• Sonstiges

Bereitstellungsmodus

• Cloud
• Vor Ort
• Hybrid

Unternehmensgröße

• Kleine und mittlere Unternehmen
• Großunternehmen
• Regierung und gemeinnützige Organisationen

Endbenutzer

• Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI)
• Einzelhandel und E-Commerce
• IT und Telekommunikation
• Gesundheitswesen
• Fertigung
• Bauwesen und Gebäude
• Sonstiges

Region

• Nordamerika
• Europa
• Asien-Pazifik
• Südamerika
• Mittlerer Ost & Afrika

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Forschungsmethodik der Marktforschung

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Qualitative und quantitative Analyse des Marktes basierend auf einer Segmentierung, die sowohl wirtschaftliche als auch nichtwirtschaftliche Faktoren einbezieht Bereitstellung von Marktwertdaten (in Milliarden USD) für jedes Segment und Untersegment Gibt die Region und das Segment an, von denen erwartet wird, dass sie das schnellste Wachstum verzeichnen und den Markt dominieren werden Analyse nach Geografie, die den Verbrauch des Produkts/der Dienstleistung in der Region hervorhebt und die Faktoren angibt, die den Markt in jeder Region beeinflussen Wettbewerbslandschaft, die das Marktranking der wichtigsten Akteure sowie die Einführung neuer Dienstleistungen/Produkte, Partnerschaften, Geschäftserweiterungen und Akquisitionen in Profile der Unternehmen der letzten fünf Jahre. Ausführliche Unternehmensprofile, bestehend aus Unternehmensübersicht, Unternehmenseinblicken, Produktbenchmarking und SWOT-Analyse der wichtigsten Marktteilnehmer. Die aktuellen sowie zukünftigen Marktaussichten der Branche im Hinblick auf aktuelle Entwicklungen, die Wachstumschancen und -treiber sowie Herausforderungen und Einschränkungen sowohl in Schwellen- als auch in Industrieländern beinhalten. Beinhaltet eine detaillierte Analyse des Marktes aus verschiedenen Perspektiven durch Porters Fünf-Kräfte-Analyse. Bietet Einblicke in den Markt durch ein Szenario der Marktdynamik der Wertschöpfungskette sowie in die Wachstumschancen des Marktes in den kommenden Jahren. 6-monatige Analystenunterstützung nach dem Verkauf.

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