Globale Marktgröße für Offboarding-Software nach Typ (Cloud-basiert und webbasiert), nach Anwendung (Großunternehmen und KMU), nach geografischem Umfang und Prognose

Marktgröße und Prognose für Offboarding-Software

Der Markt für Offboarding-Software wurde im Jahr 2024 auf 655,46 Millionen USD geschätzt und soll bis 2031 1260,74 Millionen USD erreichen und im Prognosezeitraum 2024–2031 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 8,52 % wachsen.

Die Notwendigkeit für Unternehmen, gesetzliche Standards einzuhalten, die steigende Beliebtheit cloudbasierter HR-Software und der Trend zur Fernarbeit sind einige der treibenden Kräfte des Marktes für Offboarding-Software. Aufgrund der Zunahme der Fernarbeit müssen Unternehmen über ein effizientes und automatisiertes Offboarding-Verfahren verfügen, um sicherzustellen, dass vertrauliche Daten geschützt sind und ausscheidende Mitarbeiter effektiv gehandhabt werden. Der Bericht zum globalen Markt für Offboarding-Software bietet eine ganzheitliche Bewertung des Marktes. Der Bericht bietet eine umfassende Analyse der wichtigsten Segmente, Trends, Treiber, Beschränkungen, Wettbewerbslandschaft und Faktoren, die auf dem Markt eine wesentliche Rolle spielen.

Definition des globalen Marktes für Offboarding-Software

Offboarding-Software ist ein Programmtyp, der entwickelt wurde, um den Prozess der Entlassung von Mitarbeitern aus einem Unternehmen zu vereinfachen und zu automatisieren. Offboarding ist die Verwaltung des Ausscheidens eines Mitarbeiters aus einem Unternehmen und umfasst eine Reihe von Aktivitäten, darunter das Einsammeln von Unternehmenseigentum, das Aufheben des Systemzugriffs, das Führen von Austrittsgesprächen und das Ausfüllen von Formalitäten. Durch die Automatisierung vieler dieser Verfahren kann Offboarding-Software Unternehmen dabei helfen, diesen Prozess effektiver zu verwalten. Beispielsweise kann das Programm verwendet werden, um Geschäftseigentum automatisch einzusammeln und den Systemzugriff zu deaktivieren, was Zeit spart, da kein menschliches Arbeitspersonal mehr benötigt wird.

Die Software kann auch dabei helfen, sicherzustellen, dass alle erforderlichen Unterlagen vollständig sind und der Offboarding-Prozess vollständig aufgezeichnet wird, was Organisationen dabei helfen kann, gesetzliche und behördliche Verpflichtungen einzuhalten. Verschiedene Unternehmen, darunter kleine Unternehmen, große Konzerne und Regierungsorganisationen, können Offboarding-Software verwenden. Die Software kann mit anderen HR-Softwareprogrammen, wie Gehaltsabrechnungs- oder Leistungsverwaltungssystemen, verbunden und vor Ort oder in der Cloud installiert werden.

Weltweiter Marktüberblick für Offboarding-Software

Unternehmen stehen zunehmend unter Druck, die zahlreichen gesetzlichen Verpflichtungen im Zusammenhang mit dem Offboarding von Mitarbeitern einzuhalten, darunter Aufzeichnungspflichten, Arbeitnehmerdatenschutzgesetze und Datenschutzgesetze. Aus diesem Grund ist Offboarding-Software, die Unternehmen dabei unterstützen kann, die Einhaltung dieser Anforderungen sicherzustellen, sehr gefragt. Unternehmen versuchen, den langwierigen und komplizierten Offboarding-Prozess so weit wie möglich zu automatisieren, um menschliche Fehler zu reduzieren und die Produktivität zu steigern. Viele der mit dem Offboarding-Prozess verbundenen Aufgaben können durch Offboarding-Software automatisiert werden, was die Arbeitsbelastung des Personals verringern kann.

Unternehmen haben aufgrund der Zunahme der Remote-Beschäftigung nun mit neuen Schwierigkeiten bei der Handhabung des Offboarding-Verfahrens für Remote-Mitarbeiter zu kämpfen. Offboarding-Software kann dabei helfen, die Verwaltung von Remote-Mitarbeitern und die Sicherheit vertraulicher Informationen sicherzustellen. Der Bedarf an cloudbasierter Offboarding-Software, die problemlos mit anderen cloudbasierten HR-Systemen verbunden werden kann, steigt, da immer mehr Unternehmen ihre HR-Software in die Cloud verlagern.

Die Implementierung von Offboarding-Software kann jedoch kostspielig sein, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen. Dies kann die Einführung erschweren, insbesondere für Unternehmen, die bereits finanziell unter Druck stehen. Die Integration von Offboarding-Software in andere HR-Softwareprogramme, wie z. B. Gehaltsabrechnungs- oder Leistungsverwaltungsprogramme, kann erforderlich sein. Dieses Verfahren kann schwierig sein, insbesondere wenn das Unternehmen mehrere verschiedene Systeme verwendet. Offboarding-Software kann private Informationen über Mitarbeiter enthalten, was Sicherheitsprobleme für Unternehmen aufwerfen kann. Unternehmen müssen bestätigen, dass ihre Offboarding-Software den Datenschutzbestimmungen entspricht und sicher ist.

Dank des Trends zu cloudbasierter HR-Software haben Entwickler von Offboarding-Software jetzt die Möglichkeit, cloudbasierte Lösungen bereitzustellen, die sich einfach in andere cloudbasierte HR-Anwendungen integrieren lassen. Anbieter von Offboarding-Software können neue Märkte erschließen, indem sie wirtschaftlichere und anpassungsfähigere Lösungen anbieten, wie z. B. kleine und mittlere Unternehmen oder Regierungsorganisationen. Um die Effektivität und Genauigkeit des Offboarding-Prozesses zu erhöhen, können Anbieter von Offboarding-Software KI- und Automatisierungstechnologien nutzen, was neue Perspektiven für Innovationen eröffnet.

Globaler Markt für Offboarding-SoftwareSegmentierungsanalyse

Der globale Markt für Offboarding-Software ist nach Typ, Anwendung und Geografie segmentiert.

Markt für Offboarding-Software nach Typ

• Cloudbasiert
• Webbasiert

Basierend auf dem Typ ist der Markt in Cloudbasiert und Webbasiert segmentiert. Der Markt für Cloud-basierte Offboarding-Software wird voraussichtlich den größten Marktanteil halten, da jeder Personalmanager eine eigene Software für tägliche Aufgaben wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Verwaltung von Sozialleistungen verwendet. Am modernen Arbeitsplatz bieten Cloud-basierte Offboarding-Tools für die Belegschaft eine Reihe von Alternativen, die dazu beitragen können, eine Reihe von Aufgaben des Jobmanagements zu beschleunigen. Durch den schnellen Zugriff auf wichtige Unternehmensdokumente und Mitarbeiterinformationen werden Zeit und Ressourcen gespart.

Cloudbasierte Offboarding-Apps für Mitarbeiter enthalten Vorschriften zur Benutzerfreundlichkeit und Gerätenutzung. Korrekte Benutzerkontrollen sind einfach einzurichten und stellen sicher, dass nur Schlüsselpersonal auf private Mitarbeiter- und Unternehmensinformationen zugreifen kann. Da das Arbeitsmanagement Cloud-basiert ist, ist der Zugriff von jedem System, zu jeder Zeit und von jedem Ort aus möglich. Mitarbeiter können viele der Funktionen und Vorteile eines vereinfachten, Cloud-basierten Offboarding-Systems für Mitarbeiter nutzen, indem sie Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung zusammenführen.

Offboarding-Softwaremarkt nach Anwendung

• Großunternehmen
• KMU

Basierend auf der Anwendung ist der Markt in Großunternehmen und KMU segmentiert. Das Segment der Großunternehmen hält den größten Marktanteil, da es viele bewegliche Teile gibt, die von großen Unternehmen bereitgestellt werden und um die man sich kümmern muss. Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource eines jeden Unternehmens, aber wenn eine große Organisation wächst, kann es schwierig sein, alle HR-bezogenen Angelegenheiten im Auge zu behalten und die erforderlichen Richtlinien und Prozesse einzuhalten. Offboarding-Software könnte bei diesen Problemen helfen, aber es ist wichtig, sicherzustellen, dass das von Ihnen gewählte Programm die richtigen Funktionen hat.

Beim Ausscheiden muss viel Papierkram erledigt werden. Es würde eine übermäßige Anzahl von Formularen geben, z. B. für die Informationsübertragung, die Einreichung von Unternehmensvermögen, die Verteilung offizieller E-Mail-Adressen usw. Wenn alles online erledigt wird, ist es rationalisierter und zeitsparender. Es ist einfacher zu verwalten, wenn viele Mitarbeiter gleichzeitig gehen. Es klärt die Situation, ermöglicht das Einsammeln der Unterlagen des ausscheidenden Mitarbeiters und die Pflege eines dokumentierten Archivs, das für die Prüfung offen ist. Die Mitarbeiter können alle ihre Prozesse während der Kündigungsfrist zu ihrem gewünschten Zeitpunkt abschließen und müssen keine körperlichen Arbeiten verrichten.

Offboarding-Softwaremarkt nach geografischer Lage

• Nordamerika
• Europa
• Asien-Pazifik
• Naher Osten und Afrika

Geografisch ist der globale Offboarding-Softwaremarkt in Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Naher Osten und Afrika sowie Lateinamerika unterteilt. Die Region Nordamerika hält den größten Marktanteil, da viele große Unternehmen mit einer beträchtlichen Belegschaft in Nordamerika ansässig sind. Diese Unternehmen benötigen aufgrund ihrer komplizierten Offboarding-Verfahren anspruchsvolle Offboarding-Softwarelösungen. Offboarding-Software ist daher in Nordamerika sehr gefragt. Mit mehreren bundesstaatlichen und staatlichen Anforderungen, an die sich Unternehmen halten müssen, verfügt Nordamerika über einen robusten regulatorischen Rahmen für das Offboarding von Mitarbeitern. Die Software wird daher häufiger eingesetzt, um die Einhaltung dieser Regeln zu gewährleisten.

Mit zahlreichen auf dem Kontinent ansässigen Softwareanbietern dient Nordamerika als Zentrum für technologische Innovation. Die Akzeptanz der Offboarding-Softwarelösungen dieser Anbieter wird durch ihre kontinuierliche Innovation und Verbesserung gefördert. Cloudbasierte HR-Software, zu der auch Offboarding-Software gehört, wird in Nordamerika häufig verwendet. Die erhöhte Flexibilität und Skalierbarkeit, die cloudbasierte Lösungen bieten, ist für nordamerikanische Unternehmen attraktiv. Als notwendiges Tool zur Verwaltung des Offboarding-Prozesses ist Offboarding-Software in Nordamerika bekannter und akzeptierter als in anderen Regionen.

Wichtige Akteure

Der Studienbericht „Globaler Offboarding-Softwaremarkt“ bietet wertvolle Einblicke mit Schwerpunkt auf dem globalen Markt. Die wichtigsten Akteure auf dem Markt sind Ultimate Software, Smart Offboarding, iCIMS, HR Cloud, ClearCompany, SilkRoad Technology, HROnboard, Zohno Tools, GoCo, HROnboard, SAP, OneSoft, WalkMe, VAIRKKO, KiSSFLOW, Talmundo, Click Boarding, BambooHR, Lessonly, EmployeeConnect, Monday, WorkBright und andere.

Unsere Marktanalyse umfasst auch einen Abschnitt, der ausschließlich diesen großen Akteuren gewidmet ist, in dem unsere Analysten einen Einblick in die Finanzberichte aller großen Akteure sowie deren Produktbenchmarking und SWOT-Analyse geben. Der Abschnitt „Wettbewerbslandschaft“ enthält auch wichtige Entwicklungsstrategien, Marktanteile und Marktranganalysen der oben genannten Akteure weltweit.

Wichtige Entwicklungen

• Im März 2022 haben sich BambooHR, einer der führenden Anbieter von Cloud-gehosteter Software der Branche, und JumpCloud, die Cloud-Verzeichnisplattform, die es IT-Teams ermöglicht, (Remote-)Arbeit zu ermöglichen, zusammengetan, um eine Integration für ein erstklassiges Mitarbeitererlebnis während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bereitzustellen. Durch die Integration von BambooHR in die JumpCloud-Plattform können Unternehmen neuen Mitarbeitern einfacher und sicherer Ressourcen wie Computer, Software und Cloud-Infrastruktur anbieten. Die Zeit, die neue Mitarbeiter benötigen, um auf die Ressourcen zuzugreifen, die sie für die Ausführung ihrer Arbeit benötigen, wird durch diese Integration erheblich verkürzt, was das Mitarbeitererlebnis verbessern wird.
• Im Juni 2022 brachte Equifax eine brandneue, erste auf den Markt gebrachte Lösung für Offboarding-Formulare auf den Markt, um Unternehmen dabei zu unterstützen, das Formularmanagement über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg weiter zu optimieren. Offboarding-Formulare, die auf der Plattform Workforce Solutions Compliance Centre basieren, unterstützen Unternehmen und HR-Experten dabei, die Verteilung von Offboarding-Dokumenten, wie z. B. staatlich vorgeschriebene Entlassungsmitteilungen, an entlassene Remote-, Büro- oder Hybridmitarbeiter in den gesamten Vereinigten Staaten besser zu verwalten.

Ace-Matrix-Analyse

Die im Bericht bereitgestellte Ace-Matrix hilft dabei, die Leistung der wichtigsten Akteure dieser Branche zu verstehen, da wir diese Unternehmen anhand verschiedener Faktoren wie Servicefunktionen und -innovationen, Skalierbarkeit, Serviceinnovation, Branchenabdeckung, Branchenreichweite und Wachstums-Roadmap bewerten. Basierend auf diesen Faktoren ordnen wir die Unternehmen in die vier Kategorien Aktiv, Topaktuell, Aufstrebend und Innovatoren ein.

Marktattraktivität

Das bereitgestellte Bild der Marktattraktivität hilft außerdem dabei, Informationen über die Region zu erhalten, die auf dem globalen Markt für Offboarding-Software führend ist. Wir decken die wichtigsten Einflussfaktoren ab, die für das Branchenwachstum in der jeweiligen Region verantwortlich sind.

Porters Fünf Kräfte

Das bereitgestellte Bild hilft außerdem dabei, Informationen über Porters Fünf-Kräfte-Modell zu erhalten, das eine Blaupause zum Verständnis des Verhaltens von Wettbewerbern und der strategischen Positionierung eines Akteurs in der jeweiligen Branche bietet. Porters Fünf-Kräfte-Modell kann verwendet werden, um die Wettbewerbslandschaft auf dem globalen Markt für Offboarding-Software zu bewerten, die Attraktivität eines bestimmten Sektors einzuschätzen und Investitionsmöglichkeiten einzuschätzen.

Berichtsumfang

Forschungsmethodik der Marktforschung