Globale Marktgröße für Bewerberverfolgungssoftwarelösungen nach Bereitstellungstyp, Funktionalität, Preisspanne, geografischer Reichweite und Prognose

Marktgröße und Prognose für Bewerberverfolgungssoftwarelösungen

Die Größe des Marktes für Bewerberverfolgungssoftwarelösungen wurde im Jahr 2023 auf 2543,23 Millionen USD geschätzt und soll bis 2030 einen Wert von 4161,85 Millionen USD erreichen und im Prognosezeitraum 2024–2030 mit einer CAGR von 6,35 % wachsen.

Globale Markttreiber für Bewerberverfolgungssoftware

Die Markttreiber für den Markt für Bewerberverfolgungssoftware können von verschiedenen Faktoren beeinflusst werden. Dazu können gehören

• Wachsender Bedarf an rationalisierten EinstellungsverfahrenRekrutierungsteams stehen unter zunehmendem Druck, die besten Kandidaten zu finden, was die Nachfrage nach rationalisierten Verfahren erhöht. ATS-Systeme unterstützen Unternehmen bei der Beschleunigung ihrer Einstellungsprozesse, indem sie eine Reihe von rekrutierungsbezogenen Aufgaben automatisieren, darunter Lebenslauf-Screening, Stellenausschreibung und Kandidatenkommunikation.
• Wachsende Zahl von BewerbungenUnternehmen erhalten aufgrund der weit verbreiteten Nutzung von professionellen Netzwerkseiten und Online-Stellenbörsen viele Bewerbungen für offene Stellen. Bewerbermanagementsysteme (ATS) strukturieren die Daten der Bewerber, ermöglichen schlüsselwortbasierte Suchen und eine effektive Bewerberauswahl und helfen so bei der Bewältigung dieser Flut an Bewerbungen.
• Konzentrieren Sie sich auf die Verbesserung der BewerbererfahrungEmployer Branding und die Anwerbung der besten Talente hängen davon ab, den Bewerbern auf dem heutigen hart umkämpften Arbeitsmarkt eine angenehme Erfahrung zu bieten. Die gesamte Bewerbererfahrung wird durch ATS-Systeme verbessert, die Funktionen wie mobilfreundliche Bewerbungsprozesse, automatische Statusaktualisierungen und maßgeschneiderte Kommunikation bieten.
• Schwerpunkt auf Vielfalt und InklusionWenn es um Einstellungspraktiken geht, geben viele Unternehmen Programmen für Vielfalt und Inklusion oberste Priorität. Um Unternehmen bei ihren Diversitätszielen zu unterstützen, enthalten Bewerbermanagementsysteme (ATS) häufig Funktionen, die eine vorurteilsfreie Kandidatenauswahl ermöglichen, Diversitätsmetriken verfolgen und die Einhaltung der Gesetze zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz garantieren.
• Datengesteuerte Entscheidungsfindung ist notwendigRekrutierungsdaten werden von ATS-Lösungen gesammelt und analysiert, die Einblicke in wichtige Rekrutierungsparameter wie Quellenwirksamkeit, Kosten pro Einstellung und Einstellungszeit bieten. Rekrutierungsmethoden können optimiert und Rekrutierungsergebnisse verbessert werden, indem Unternehmen Analyse- und Berichtsfunktionen nutzen, um datengesteuerte Entscheidungen zu treffen.
• Trends bei Remote- und HybridarbeitDie COVID-19-Pandemie und andere Gründe haben den Trend zu Remote- und Hybridarbeitsmodellen beschleunigt, was die Nachfrage nach Bewerbermanagementsystemen (ATS) erhöht hat, die virtuelle Rekrutierungsverfahren erleichtern. Funktionen wie virtuelle Stellenbörsen, Videointerviews und Tools für die Remote-Zusammenarbeit ermöglichen es Unternehmen, Bewerber effizient einzustellen und einzuarbeiten, egal wo auf der Welt sie sich befinden.
• Integration mit HR- und TalentmanagementsystemenFür einen reibungslosen Datenfluss und eine Prozessautomatisierung während der gesamten Mitarbeiterlebensdauer sind Integrationsfunktionen mit aktuellen HR- und Talentmanagementsystemen von entscheidender Bedeutung. Unternehmen, die ihre HR-Verfahren optimieren möchten, schätzen ATS-Lösungen, die flexible Integrationsoptionen mit anderen HR-Technologien bieten, darunter Gehaltsabrechnungs-, Onboarding- und Leistungsmanagementsysteme.
• Einschränkungen hinsichtlich der Einhaltung gesetzlicher VorschriftenDie Einstellungsmethoden von Unternehmen müssen Arbeitsgesetze, Datenschutzgesetze und branchenspezifische Beschränkungen einhalten. ATS-Lösungen verfügen häufig über Funktionen, die Unternehmen dabei helfen, rechtliche Risiken zu vermeiden und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften aufrechtzuerhalten, indem sie die Einhaltung von Gesetzen wie der DSGVO, EEOC und OFCCP garantieren.
• Aufstieg von KI und AutomatisierungUm die Effizienz und Genauigkeit bei der Suche, Prüfung und Zuordnung von Kandidaten zu verbessern, werden künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierungstechnologien zunehmend in Bewerberverfolgungssysteme (ATS) integriert. Natürliche Sprachverarbeitung (NLP), Chatbots und Predictive Analytics sind Beispiele für KI-gesteuerte Technologien, die es Personalvermittlern ermöglichen, qualifizierte Kandidaten effizienter zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten.
• Nachfrage nach skalierbaren und anpassbaren LösungenAufgrund der großen Bandbreite an Einstellungsanforderungen, Branchen und Unternehmensgrößen müssen ATS-Lösungen sowohl skalierbar als auch anpassbar sein, um eine Vielzahl von Anforderungen zu erfüllen. Anpassbare Funktionen ermöglichen es Unternehmen, die Software an ihre individuellen Prozesse und Präferenzen anzupassen, während skalierbare ATS-Systeme dem Wachstum und den sich ändernden Anforderungen von Unternehmen gerecht werden können.

Globale Marktbeschränkungen für Bewerberverfolgungssoftwarelösungen

Mehrere Faktoren können als Beschränkungen oder Herausforderungen für den Markt für Bewerberverfolgungssoftwarelösungen wirken. Dazu können gehören

• Hohe AnfangsinvestitionDie mit der Implementierung einer ATS-Lösung verbundenen Kosten für Softwarelizenz, Installation und Schulung sind häufig ziemlich hoch. Die anfänglichen Kosten für die Einführung eines ATS können für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit begrenzten Ressourcen hoch sein, was das Marktwachstum in dieser Kategorie behindern kann.
• IntegrationsschwierigkeitenEs kann schwierig und zeitaufwändig sein, ATS-Lösungen in aktuelle HR-Systeme wie Gehaltsabrechnung, Onboarding und Leistungsmanagementsoftware zu integrieren. Organisationen mit unterschiedlichen IT-Infrastrukturen können aufgrund von Kompatibilitätsproblemen, Hindernissen bei der Datenmigration und Änderungsanforderungen, die eine nahtlose Integration verhindern, langsamere Einführungsraten erleben.
• Benutzereinführung und -schulungMitarbeiter müssen sich beim Wechsel zu einem neuen ATS-System an neue Softwareschnittstellen und -verfahren gewöhnen. Insbesondere in Unternehmen mit geringen IT-Kenntnissen oder kulturellen Hürden bei der Akzeptanz von Technologien können Widerstand gegen Veränderungen, mangelnde Benutzerschulung und Benutzerfreundlichkeitsprobleme die Benutzerakzeptanz und die Effektivität von ATS-Installationen einschränken.
• Datenschutz- und SicherheitsproblemeDa ATS-Systeme vertrauliche persönliche Daten wie Kontaktdaten, berufliche Werdegänge und Lebensläufe verwalten, haben Datenschutz und Sicherheit für Unternehmen höchste Priorität. Um Datenschutzgesetze wie CCPA und DSGVO einzuhalten und vor Datenlecks und Cyberangriffen zu schützen, sind robuste Sicherheitsmaßnahmen und kontinuierliche Risikomanagementbemühungen erforderlich. Diese Anforderungen können sowohl für ATS-Anbieter als auch für Benutzer schwierig sein.
• Einschränkungen bei der AnpassungÜbermäßige Anpassung kann zu Komplexität, Wartungsproblemen und Anbieterabhängigkeit führen, selbst wenn es notwendig ist, ATS-Lösungen an bestimmte organisatorische Anforderungen anzupassen. Zum Vorteil ihrer Kunden müssen ATS-Anbieter den Bedarf an personalisierter Funktionalität mit dem Bedarf an einer standardisierten Plattform kombinieren, die einfache Wartung, Skalierbarkeit und Interoperabilität ermöglicht.
• AnbieterfragmentierungEs gibt viele Anbieter auf dem ATS-Markt, die eine breite Palette von Lösungen anbieten, um die Bedürfnisse verschiedener Branchen, Unternehmensgrößen und funktionaler Anforderungen zu erfüllen. Infolgedessen ist der Markt extrem fragmentiert. Käufer können von der Vielzahl der Optionen überwältigt werden und eine Entscheidungslähmung erleben, was die Einführung von ATS behindern und den Auswahlprozess erschweren kann.
• Eingeschränkte Zugänglichkeit und digitale KluftDer Zugriff auf ATS-Lösungen kann durch Zugänglichkeitseinschränkungen beeinträchtigt werden, darunter unzureichende Internetverbindung, veraltete Technologie und mangelnde digitale Kompetenz, insbesondere in unterversorgten oder ländlichen Gebieten und bei Randgruppen. Um die Zugänglichkeit und den Einfluss von ATS-Lösungen in vielfältigen Gemeinschaften zu erweitern, muss die digitale Kluft geschlossen und ein fairer Zugang zur Technologie gewährleistet werden.
• Belastung durch Einhaltung gesetzlicher VorschriftenUnternehmen, die ATS-Lösungen verwenden, müssen den Verwaltungsaufwand tragen, um sich ändernde Arbeitsgesetze, Gesetze zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz und branchenspezifische Standards einzuhalten. Einige Unternehmen schrecken möglicherweise vor der Bereitstellung von ATS-Lösungen zurück, da sie weiterhin Ressourcen und Wissen benötigen, um Compliance-Kontrollen einzurichten, mit Gesetzesänderungen Schritt zu halten und rechtliche Risiken zu mindern.
• Übermäßige Abhängigkeit von TechnologieObwohl Bewerberverfolgungssysteme (ATS) Vorteile in Bezug auf Automatisierung, Effizienz und Skalierbarkeit bieten, kann eine übermäßige Abhängigkeit von Technologie zu einem unpersonalisierten Einstellungsprozess, einem Mangel an menschlicher Note und unzufriedenen Bewerbern führen. Um die Beziehungen zu Bewerbern und das Markenimage des Unternehmens aufrechtzuerhalten und gleichzeitig das Risiko der Abwanderung von Top-Talenten zu minimieren, muss ein Gleichgewicht zwischen Automatisierung und persönlicher Einbindung sowie zwischenmenschlicher Interaktion gefunden werden.
• Marktreife und -sättigungDa mehrere Anbieter um Marktanteile und Einzigartigkeit wetteifern, wird die ATS-Branche reifer und gesättigter. Je älter der Markt wird, desto schwieriger wird es, Produkte anhand von Merkmalen, Funktionalität und Preis zu differenzieren. Dies führt zu Kommerzialisierung und Preisrivalität, was die Gewinnmargen verringern und die Expansion des Marktes als Ganzes behindern kann.

Globale Marktsegmentierungsanalyse für Bewerberverfolgungssoftwarelösungen

Der globale Markt für Bewerberverfolgungssoftwarelösungen ist segmentiert auf der Grundlage von Bereitstellungstyp, Funktionalität, Preisspanne und Geografie.

Markt für Bewerberverfolgungssoftwarelösungen nach Bereitstellungstyp

• Vor OrtATS-Lösungen, die auf den eigenen Servern und der eigenen Infrastruktur des Unternehmens gehostet und verwaltet werden.
• CloudbasiertATS-Lösungen, die von Drittanbietern auf Remote-Servern gehostet und gewartet werden, die über das Internet zugänglich sind.

Markt für Bewerberverfolgungssoftwarelösungen nach Funktionalität

• Kern-ATSGrundlegende Funktionen wie Stellenausschreibung, Lebenslaufanalyse, Bewerberverfolgung und Kandidatenkommunikation.
• Erweitert FunktionenZusätzliche Funktionen wie KI-gesteuerte Kandidatenzuordnung, Videointerviews, Bewertungstools und Analysen.

Markt für Bewerberverfolgungssoftwarelösungen nach Preisspanne

• ATS der unteren PreisklasseEinfache, preisgünstige ATS-Lösungen für KMUs oder Startups.
• ATS der mittleren PreisklasseATS-Lösungen mit einer größeren Palette an Funktionen und Skalierbarkeitsoptionen.
• ATS der oberen PreisklassePremium-ATS-Lösungen mit erweiterten Funktionen, Anpassungsmöglichkeiten und Supportservices auf Unternehmensniveau.

Markt für Bewerberverfolgungssoftwarelösungen nach geografischer Lage

• NordamerikaMarktbedingungen und Nachfrage in den USA, Kanada und Mexiko.
• EuropaAnalyse des Marktes für Bewerberverfolgungssoftwarelösungen in europäischen Ländern.
• Asien-PazifikKonzentration auf Länder wie China, Indien, Japan, Südkorea und andere.
• Naher Osten und AfrikaUntersuchung der Marktdynamik im Nahen Osten und in Afrika.
• LateinamerikaAbdeckung von Markttrends und Entwicklungen in Ländern in ganz Lateinamerika.

Wichtige Akteure

Die wichtigsten Akteure auf dem Markt sind Workable Software, Zoho Corporation Pvt. Ltd, softgarden e-recruiting GmbH, Bamboo HR LLC, ICIMS, Lever, SAP SE, Jobvite, Workday, Oracle, IBM, Greenhouse, Bullhorn, iRecruit und Breezy HR sind einige große Unternehmen, die auf dem Markt für Bewerberverfolgungssoftwarelösungen tätig sind.

Berichtsumfang

Forschungsmethodik der Marktforschung

Um mehr über die Forschungsmethodik und andere Aspekte der Forschungsstudie zu erfahren, wenden Sie sich bitte an unseren .

Gründe für den Kauf dieses Berichts

Qualitative und quantitative Analyse des Marktes basierend auf einer Segmentierung, die sowohl wirtschaftliche als auch nichtwirtschaftliche Faktoren einbezieht Bereitstellung von Daten zum Marktwert (in Milliarden USD) für jedes Segment und Untersegment Gibt die Region und das Segment an, von denen erwartet wird, dass sie das schnellste Wachstum verzeichnen und den Markt dominieren werden Analyse nach Geografie, die den Verbrauch des Produkts/der Dienstleistung in der Region hervorhebt und die Faktoren angibt, die den Markt in jeder Region beeinflussen Wettbewerbslandschaft, die das Marktranking der wichtigsten Akteure sowie die Einführung neuer Dienstleistungen/Produkte, Partnerschaften, Geschäftserweiterungen und Übernahmen der profilierten Unternehmen in den letzten fünf Jahren umfasst Ausführliche Unternehmensprofile, bestehend aus Unternehmensübersicht, Unternehmenseinblicken, Produktbenchmarking und SWOT Analyse der wichtigsten Marktteilnehmer Die aktuellen sowie zukünftigen Marktaussichten der Branche im Hinblick auf die jüngsten Entwicklungen, die Wachstumschancen und -treiber sowie Herausforderungen und Einschränkungen sowohl in Schwellen- als auch in Industrieländern beinhalten Beinhaltet eine eingehende Analyse des Marktes aus verschiedenen Perspektiven durch Porters Fünf-Kräfte-Analyse Bietet Einblicke in den Markt durch die Wertschöpfungskette Marktdynamikszenario sowie Wachstumschancen des Marktes in den kommenden Jahren. 6-monatiger Analystensupport nach dem Verkauf.

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