Globale Marktgröße für berufliche Weiterbildung nach Typ (Verwaltung und Sekretariat, Kommunikation und Produktivität), nach Beschaffung (intern, ausgelagert), nach Kanalanbieter (akademisch/Bildung, Unternehmen/Unternehmen), nach Endbenutzer (BFSI Energie und Strom), nach geografischem Umfang und Prognose

Marktgröße und Prognose für berufliches Kompetenztraining

Der Markt für berufliches Kompetenztraining wurde im Jahr 2021 auf 22,93 Milliarden USD geschätzt und soll bis 2030 voraussichtlich 64,60 Milliarden USD erreichen und zwischen 2023 und 2030 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 12,20 % wachsen.

Berufliches Kompetenztraining ist für Arbeitsumgebungen notwendig, da es die Effizienz und Effektivität der Mitarbeiter steigern kann. Partner im Bereich des sensiblen Kompetenztrainings haben mit dieser Gelegenheit den richtigen Ton getroffen, indem sie Online-Kurse in verschiedenen Phasen anbieten. Flexibilität, Entwicklungsmentalität und emotionale Intelligenz sind die überaus geschätzten und erforderlichen Eigenschaften des perfekten Kandidaten, die sich durch das Training sensibler Kompetenzen leicht entwickeln lassen. Der Bericht zum globalen Markt für berufliches Kompetenztraining bietet eine ganzheitliche Bewertung des Marktes. Der Bericht bietet eine umfassende Analyse der wichtigsten Segmente, Trends, Treiber, Einschränkungen, des Wettbewerbsumfelds und der Faktoren, die auf dem Markt eine wesentliche Rolle spielen.

Definition des globalen Marktes für berufliches Kompetenztraining

Berufliche Fähigkeiten werden im Allgemeinen als emotionale Eigenschaften einer Person bezeichnet, wie Freundlichkeit, Körpersprache, Gestik, Kommunikationsfähigkeiten, individuelle Gewohnheiten, Treu und Glauben und andere ähnliche Eigenschaften. Ein Mitarbeiter oder Manager mit hervorragenden beruflichen Fähigkeiten und dem Rest der Begeisterung gilt in jeder Arbeitsumgebung als perfekte Person. Professionelles Kompetenztraining kann mithilfe verschiedener Spiele, Übungen und Übungen durchgeführt werden.

Professionelles Kompetenztraining ist genauso wichtig wie jede andere Art von Training. Professionelles Kompetenztraining hilft Menschen, ihre Leistung auf verschiedene Weise zu verbessern. Diese Art von Training wird häufig in Schulen, Hochschulen, Unternehmen und der Regierung eingesetzt. Professionelle Fähigkeiten lehren Menschen, wie sie erfolgreich kommunizieren und Herausforderungen selbstbewusst begegnen können. Die verschiedenen Vorteile, die diese Trainings bieten, werden das Einkommen des Marktes für professionelles Kompetenztraining steigern. Dieses Training hat nicht nur meine Kommunikationsfähigkeiten verbessert, sondern auch meine Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten. Eine der späteren heiklen Fähigkeiten bei der Vorbereitung von Markttrends, die den Marktanteil der Branche vergrößern, ist die Anzahl der E-Learning-Plattformen.

Globaler Überblick über den Markt für professionelles Kompetenztraining

Das wachsende Bewusstsein für videobasierte Lerninnovationen und ihre Vorteile auf der ganzen Welt bringt verschiedene Vorteile mit sich. Normalerweise kann videobasiertes Lernen bemerkenswertere Messungen bieten als herkömmliche Lernsysteme. Darüber hinaus wird das Hochgeschwindigkeitsinternet den Umfang der Entwicklung und Akzeptanz videobasierter Lerninnovationen erweitern. Eines der größten Highlights der videobasierten Lerninnovation ist, dass sie das Aufzeichnen, Zurückspulen und erneute Ansehen ermöglicht.

Darüber hinaus müssen Faktoren wie die zunehmende Urbanisierung, Industrialisierung und wachsende Qualifikationslücken in den Entwicklungsländern das allgemeine Marktwachstum im geschätzten Zeitraum unterstützen und dazu beitragen. Außerdem wird erwartet, dass wachsende Schwerpunkte auf Investitionen in Soft Skills-Trainingsprogramme durch Unternehmen in Kombination mit der zunehmenden Bereitstellung von Cloud-Lösungen die Wachstumsrate des Marktes vorantreiben werden.

Der wachsende Fokus auf den Einsatz technologisch fortschrittlicher Innovationen wie künstliche Erkenntnisse, virtuelle Realität und erweiterte Realität fördert die Akzeptanz des Marktes. Die Integration künstlicher Intelligenz in Lernmanagementsysteme kann Vorteile wie sprachgenerierte Bots, regelmäßige Modulaktualisierungen und vieles mehr bieten. Technologien wie VR und AR können Mitarbeitern Soft Skills-Unterricht in Echtzeit vermitteln und gleichzeitig ein intuitives Kommunikationssystem bieten.

Dies wird auch den Weg für die Entwicklung des Marktes ebnen. Die Bereitstellung professioneller Lösungen und Systeme zur Entwicklung professioneller Fähigkeiten ist jedoch recht kostspielig. Die Verwendung von AR- und VR-Technologien und die Integration videobasierter Lerninnovationen in bestehende Unternehmenslösungen ist ein mühsamer und kostspieliger Vorgang. Budgetbeschränkungen in kleinen Organisationen können die Entwicklung des Marktes behindern.

Marktattraktivität

Das bereitgestellte Bild der Marktattraktivität würde außerdem dabei helfen, Informationen über die Region zu erhalten, die auf dem globalen Markt für berufliche Weiterbildung führend ist. Wir decken die wichtigsten Einflussfaktoren ab, die für das Branchenwachstum in der jeweiligen Region verantwortlich sind.

Porters Fünf Kräfte

Das bereitgestellte Bild würde außerdem dabei helfen, Informationen über Porters Fünf-Kräfte-Modell zu erhalten, das eine Blaupause zum Verständnis des Verhaltens von Wettbewerbern und der strategischen Positionierung eines Akteurs in der jeweiligen Branche bietet. Mit dem Fünf-Kräfte-Modell von Porter lässt sich das Wettbewerbsumfeld auf dem globalen Markt für berufliche Weiterbildung beurteilen, die Attraktivität eines bestimmten Sektors einschätzen und Investitionsmöglichkeiten bewerten.

Globale Segmentierungsanalyse des Marktes für berufliche Weiterbildung

Der globale Markt für berufliche Weiterbildung ist segmentiert nach Typ, Beschaffung, Vertriebskanalanbieter, Endnutzer und Geografie.

Markt für berufliche Weiterbildung nach Typ

• Verwaltung und Sekretariat
• Kommunikation und Produktivität
• Management und Führung
• Persönliche Entwicklung
• Teamarbeit
• Sonstige

Basierend auf dem Typ ist der Markt in Verwaltung und Sekretariat, Kommunikation und Produktivität, Management und Führung, Persönliche Entwicklung, Teamarbeit und Sonstige unterteilt. Laut der Branchenanalyse für berufliches Kompetenztraining wird das Untersegment Kommunikation und Produktivität einen beträchtlichen Markt ausmachen. Das berufliche Kompetenztraining für Arbeitnehmer hat zu bemerkenswerter Effizienz und einem hohen ROI geführt. Außerdem kann das Training von Kommunikationsfähigkeiten den Mitarbeitern dabei helfen, einem Vorgesetzten zuzuhören und detailliertere Fragen zu stellen. Aktives Zuhören kann beispielsweise dazu beitragen, dass Personen andere besser verstehen. Dies wird ihnen helfen, ihre Arbeit schneller und effizienter zu erledigen. Daher ist der durch Kommunikation und Effizienz erzielte Gewinn höher als bei anderen Arten von sensiblen Fähigkeiten.

Markt für berufliches Kompetenztraining nach Sourcing

• In-house
• Outsourced

Basierend auf dem Sourcing ist der Markt in In-house und Outsourced unterteilt. Outsourcing ist nach wie vor vorherrschend als In-house. Berufskompetenztrainings können einem Unternehmen, das auf eine Verringerung seiner Betriebskosten hinweist, erheblich zugute kommen. Es hat auch eindeutige Vorteile, die einem Unternehmen einen echten Mehrwert bieten. Durch Outsourcing können Unternehmen bisher ungenutzte Fähigkeiten erlangen, die hilfreich sein können. Außerdem können Unternehmen durch Outsourcing die talentiertesten und kompetentesten Trainer für sensible Fähigkeiten einstellen, bei denen ihre internen Trainer möglicherweise aufholen müssen.

Markt für berufliches Kompetenztraining nach Kanalanbieter

• Akademie/Bildung
• Unternehmen/Betrieb
• Regierung

Basierend auf dem Kanalanbieter ist der Markt in die Bereiche Akademie/Bildung, Unternehmen/Betrieb und Regierung unterteilt. Das Training beruflicher Kompetenzen für Unternehmen ist genauso wichtig wie das Training von Hard Skills, da es Fähigkeiten wie Entscheidungsfindung und Problemlösung fördert. Diese Unterstützung hilft Menschen dabei, produktiver zu werden, komplexe Aufgaben effizient zu erledigen und sich stärker in ihre Arbeit und ihr Umfeld einzubringen. Der Anbieter von akademischen/pädagogischen Kanälen hingegen wird voraussichtlich in den nächsten Jahrzehnten am schnellsten wachsen, da immer mehr schulbildungsfördernde staatliche Maßnahmen ergriffen werden, um Soft Skills in ihre Bildungsprogramme zu integrieren.

Markt für berufliche Weiterbildung nach Endnutzer

• BFSI
• Energie & Strom
• Gesundheitswesen & Pharmazie
• Gastgewerbe
• IT & Telekommunikation
• Fertigung
• Medien & Unterhaltung
• Einzelhandel
• Sonstige

Basierend auf dem EndnutzerBFSI, Energie & Strom, Gesundheitswesen & Pharmazie, Gastgewerbe, IT & Telekommunikation, Fertigung, Medien & Unterhaltung, Einzelhandel und Sonstige. Der Markt ist in BFSI unterteilt, das 2021 den größten Marktanteil hatte und dies auch in den kommenden Jahren tun wird. Die Bedeutung der beruflichen Weiterbildung im Banken- und Finanzsektor ist beträchtlich, da eine solche Weiterbildung dem Bankpersonal dabei helfen kann, seine Produkte und Dienstleistungen produktiv anzubieten.

Markt für berufliche Weiterbildung nach geografischen Gesichtspunkten

• Nordamerika
• Europa
• Asien-Pazifik
• Lateinamerika
• Naher Osten und Afrika

Auf Grundlage der geografischen Gesichtspunkte wird der globale Markt für berufliche Weiterbildung in Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik und Lateinamerika sowie Naher Osten und Afrika unterteilt. Nordamerika dominierte den Markt im Jahr 2021 mit dem höchsten Anteil und wird dies auch in Zukunft tun. Zunehmende technologische Innovationen, erweiterte staatliche Investitionen, fortschrittliche Infrastruktur und die Einschreibung in berufliche Weiterbildung in akademischen und geschäftlichen Umgebungen sind einige der treibenden Kräfte des nordamerikanischen Marktes für berufliche Weiterbildung.

Schlüsselakteure

Der Studienbericht „Globaler Markt für berufliche Weiterbildung“ bietet wertvolle Einblicke mit Schwerpunkt auf dem globalen Markt. Die wichtigsten Akteure auf dem Markt sind edX, Inc., Pearson PLC, NIIT Limited, The Insights Group Ltd, Tata Interactive Systems, Skillsoft Corporation, D2L Corporation, Articulate Global, Inc., QA Ltd., New Horizons Worldwide, LLC, Computer Generated Solutions, Inc., Cegos Group und Dale Carnegie.

Unsere Marktanalyse umfasst auch einen Abschnitt, der ausschließlich diesen großen Akteuren gewidmet ist, in dem unsere Analysten Einblicke in die Finanzberichte aller großen Akteure sowie Produktbenchmarking und SWOT-Analysen geben. Der Abschnitt zur Wettbewerbslandschaft umfasst auch wichtige Entwicklungsstrategien, Marktanteile und Marktranganalysen der oben genannten Akteure weltweit.

Wichtige Entwicklungen

• 1. Februar 2023 – Codecademy von Skillsoft kündigte Erweiterungen seiner Produktsuite an, darunter verbesserte Funktionen für Codecademy Pro und ein neues Produkt zur Weiterbildung, Codecademy Plus. Das erweiterte Angebot bietet eine robuste, durchgängige Lernerfahrung für Fachleute, die eine neue Karriere im Technologiebereich starten oder ihre technischen Fähigkeiten stärken möchten.
• 5. Januar 2023 – Skillsoft, eine führende Plattform für transformative Lernerfahrungen, gab bekannt, dass es eine Content-Partnerschaft mit GoodHabitz eingegangen ist, einem Anbieter von Online-Kompetenztraining und beruflicher Weiterbildung mit Sitz in den Niederlanden. Dadurch stellen Skillsoft und GoodHabitz Kunden und Lernenden eine noch umfassendere Inhaltsbibliothek zur Verfügung, um die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu unterstützen, sowie ein breites Spektrum an Fähigkeiten, darunter persönliche Produktivität, Führungsentwicklung und Kommunikation.
• 16. Mai 2022 – D2L, ein globales Unternehmen für Lerntechnologie, stellte sein neues Creator+ Early Access Program vor, das eine benutzerfreundliche Erfahrung bei der Inhaltserstellung bietet und es Lehrenden ermöglicht, ihre eigenen Inhalte mithilfe nahtloser und vertrauter Brightspace-Workflows zu erstellen, um Zeit, Mühe und Geld zu sparen.
• 31. August 2022 – CGS, ein globaler Anbieter von Geschäftsanwendungen, Enterprise Learning und Outsourcing-Diensten, gab den anhaltenden Erfolg seiner aggressiven Expansionsbemühungen mit neuen BlueCherry® Shop Floor Control-Kunden in der Region Lateinamerika bekannt.

Ace Matrix-Analyse

Die im Bericht bereitgestellte Ace Matrix hilft zu verstehen, wie die wichtigsten Akteure dieser Branche abschneiden, da wir für diese Unternehmen eine Rangfolge anhand verschiedener Faktoren wie Servicefunktionen erstellen & Innovationen, Skalierbarkeit, Serviceinnovation, Branchenabdeckung, Branchenreichweite und Wachstums-Roadmap. Basierend auf diesen Faktoren ordnen wir die Unternehmen in die vier Kategorien Aktiv, Spitzentechnologie, Aufstrebend und Innovatoren

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