Europa Executive Search (Headhunting) Marktgröße nach Produkt (Retainer-Firmen, Personalvermittlungsfirmen, sonstige Firmen), nach Anwendung (Industrie, IT, FMCG, Gesundheitswesen, Automobil, Einzelhandel), nach geografischem Umfang und Prognose

Marktgröße und Prognose für Executive Search (Headhunting) in Europa

Der europäische Markt für Executive Search (Headhunting) hatte im Jahr 2024 einen Wert von 4,862 Milliarden USD und soll bis 2031 einen Wert von 11,551 Milliarden USD erreichen und im Prognosezeitraum 2024–2031 eine CAGR von 10,46 % erreichen.

Die boomende IT- und Telekommunikationsbranche und die Einführung von Executive Search (Headhunting)-Lösungen treiben das Marktwachstum an. Der Bericht zum europäischen Markt für Executive Search (Headhunting) bietet eine ganzheitliche Bewertung des Marktes. Der Bericht bietet eine umfassende Analyse der wichtigsten Segmente, Trends, Treiber, Beschränkungen, Wettbewerbslandschaft und Faktoren, die auf dem Markt eine wesentliche Rolle spielen.

Zusammenfassung Executive Search (Headhunting) für Europa

Executive Search (Headhunting) ist eine Art spezialisierter Personalbeschaffung, bei der hochqualifiziertes Führungspersonal für ein Unternehmen geworben wird. Meistens geht es dabei um die Einstellung von Mitarbeitern für Positionen wie CEO, CFO, HRD, CIO und COO. Executive Search, oft auch als Personalvermittler bezeichnet, kann sich auf eine bestimmte Branche spezialisieren und hat Erfahrung darin, marktführende oder schwer zu besetzende Talente zu finden. Es wird oft als proaktive Methode bezeichnet. Dabei werden keine Standardmethoden verwendet, um Kandidaten zu finden, insbesondere Nachwuchskandidaten. Arbeitgeber wenden sich mit dem Bedarf an erfahrenen oder hochqualifizierten Talenten an das Unternehmen und konzentrieren sich ausschließlich auf die Vermittlung. Der Personalvermittler sucht nach möglichen Kandidaten auf der Grundlage von Talent und Charakter, wie vom Kunden angegeben. Der europäische Markt für Executive Search (Headhunting) ist je nach Produkt in drei Hauptklassen unterteiltRetainer-Firmen, Contingency-Firmen und sonstige Firmen. Das Segment der Retainer-Firmen hält aufgrund der höheren Nachfrage den größten Marktanteil. Das Segment der Contingency-Firmen wächst jedoch im Prognosezeitraum mit der höchsten durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 13,71 %. Darüber hinaus ist der europäische Markt für Executive Search (Headhunting) in sieben Anwendungssegmente unterteiltIndustrie, IT, FMCG, Gesundheitswesen, Automobil, Einzelhandel und sonstige. Das Industriesegment hält 2021 mit 30,09 % den höchsten Marktanteil. Während das IT-Segment im Prognosezeitraum mit 13,89 % die höchste durchschnittliche jährliche Wachstumsrate verzeichnet.

Der europäische Markt für Executive Search (Headhunting) verzeichnet ein signifikantes Wachstum aufgrund verschiedener treibender Faktoren wie der zunehmenden Rekrutierung von Führungskräften und leitenden Angestellten, der wachsenden Nachfrage nach Executive Search (Headhunting)-Software und der potenziellen Vorteile von Executive Search (Headhunting) und anderen. Executive Search (Headhunting)-Software ermöglicht es, Kandidaten und Kunden aus vielen Quellen direkt in die Executive Search-Software zu integrieren. Die Software kann Lebensläufe aus E-Mails analysieren, E-Mails senden und aktualisierte Lebenslaufversionen anfordern. Executive Search (Headhunting)-Software bietet eine praktische Schnittstelle zu Kundenunternehmen; daher wächst die Nachfrage nach der Software im Prognosezeitraum. Dank seiner zahlreichen Funktionen verwaltet es Kandidaten, Kunden, Lebensläufe, E-Mails und alles dazwischen effektiv und effizient.

Gewisse Nachteile von Executive Search-Diensten, Datensicherheitsprobleme und andere Faktoren könnten jedoch das Wachstum des europäischen Marktes für Executive Search (Headhunting) im Prognosezeitraum bremsen. Darüber hinaus schaffen die boomende IT- und Telekommunikationsbranche, eine größere Anzahl von Personalbeschaffungs-Start-ups in der gesamten Region und andere Faktoren neue Möglichkeiten für ein baldiges Wachstum des europäischen Marktes für Executive Search (Headhunting).

Marktausblick für Executive Search (Headhunting) in Europa

Die boomende IT- und Telekommunikationsbranche und die Einführung von Executive Search (Headhunting)-Lösungen treiben das Marktwachstum an. Die Informationstechnologie und die Telekommunikationsbranche boomen aufgrund der steigenden Nachfrage in verschiedenen Branchen, darunter Einzelhandel, Unterhaltung, Bildung und Gesundheitswesen. Auch der Ausbruch der Pandemie war ein Katalysator für das Wachstum der IT-Branche. Branchen wie Fertigung, Einzelhandel, Bildung und andere waren stark von der Pandemie betroffen, andererseits konnten die IT-Unternehmen ihren Erfolg durch verteilte IT-Entwicklung, Remote-IT-Betrieb und Fernwartung erzielen.

Darüber hinaus treiben die zunehmende Industrialisierung und Entwicklungen in verschiedenen Branchen wie IT, Gesundheitswesen, Automobil und anderen das Beschäftigungswachstum auf dem europäischen Kontinent voran. In den europäischen Branchen ist die Beschäftigung auf höheren Ebenen höher als auf niedrigeren Ebenen. Die europäischen Branchen bieten viele potenzielle Möglichkeiten für EU- und internationale Bewerber. Der wachsende Anteil der europäischen Bevölkerung, die auf höheren Ebenen beschäftigt ist, treibt das Wachstum des Executive Search (Headhunting)-Marktes in ganz Europa voran. Executive Search (Headhunting)-Software ermöglicht es, Kandidaten und Kunden aus vielen Quellen direkt in die Executive Search-Software zu integrieren. Die Software kann Lebensläufe aus E-Mails analysieren, E-Mails senden und aktualisierte Lebenslaufversionen anfordern. Aufgrund verschiedener Vorteile gegenüber lokal installierter Software steigt die Nachfrage nach Cloud-basierter Executive Search (Headhunting)-Software. Cloud-basierte Executive Search (Headhunting)-Software ermöglicht es Unternehmen, die virtuelle Technologie zu nutzen, die vom Dienstanbieter extern gehostet wird. Cloud-basierte Executive Search (Headhunting)-Software bietet Unternehmen jederzeit und überall Zugriff auf Anwendungen. Sie ist erschwinglich und erfordert keine Vorabkosten. Darüber hinaus umfassen monatliche Zahlungspakete Softwarelizenzen, Wartungs- und Supportdienste, Upgrades, Support und tägliche Backups. Darüber hinaus bietet Executive Search (Headhunting) einfachen Zugriff auf eine umfangreiche Datenbank mit Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt. Executive Search-Unternehmen konzentrieren sich auf diese spezifischen Bereiche und investieren viel Zeit in Networking und Marketing, um eine große Datenbank mit hochqualifizierten Bewerbern aufzubauen. Und da sie Zugang zu hochrangigen Branchenkontakten haben, können sie ein breites Netz auswerfen und Kandidaten erreichen, die sonst nichts von der Stelle wüssten. Darüber hinaus werden die Executive Search-Dienste (Headhunting) mithilfe eines umfassenden Prozesses durchgeführt, um den richtigen Kandidaten auszuwählen, der perfekt zur Position passt. Eine Executive Search-Agentur führt vor Beginn des Rekrutierungsprozesses ausführliche Interviews mit wichtigen Interessenvertretern, um die Unternehmenskultur und die Aufgabenanforderungen zu ermitteln. Diese Daten werden dann zu einem Profil kombiniert, das die Persönlichkeitsmerkmale und Talente angibt, nach denen bei Kandidaten gesucht werden soll. Die Personalvermittlungsagentur erstellt auf Grundlage des Profils des Kandidaten maßgeschneiderte Interviewfragen, um nach den entsprechenden Fähigkeiten und Qualitäten zu suchen. Durch die Teilnahme an einem derart gründlichen Verfahren können Unternehmen vermeiden, Bewerber auszuwählen, deren Kultur nicht mit der Organisation oder der von ihr betreuten Gemeinschaft übereinstimmt.

Darüber hinaus bieten Executive Search (Headhunting)-Dienste Unternehmen verschiedene lukrative Vorteile. Einige Nachteile der Dienste könnten jedoch das Wachstum des europäischen Executive Search (Headhunting)-Marktes im Prognosezeitraum bremsen. Darüber hinaus sind Headhunting-Dienste nicht kostenlos, das Unternehmen muss die Kosten berechnen, die für die Headhunting-Firmen anfallen. Das Durchsehen von Hunderten von Lebensläufen kann eine zeitaufwändige Tätigkeit sein, die keine sinnvolle Zeitnutzung darstellt. Headhunter übernehmen einen Großteil der Arbeit, wodurch Unternehmen Zeit sparen. Zudem kann eine bessere Rekrutierung die Rentabilität auf lange Sicht steigern.

Europäischer Markt für Executive Search (Headhunting)Segmentierungsanalyse

Der europäische Markt für Executive Search (Headhunting) ist nach Produkt, Anwendung und Geografie segmentiert.

Europäischer Markt für Executive Search (Headhunting) nach Produkt

• Retainer-Unternehmen
• Contingency-Unternehmen
• Andere Unternehmen

So erhalten Sie einen zusammenfassenden Marktbericht nach Produkt-

Basierend auf dem Produkt ist der Markt in Retainer-Unternehmen, Contingency-Unternehmen und andere Unternehmen segmentiert. Der europäische Markt für Executive Search (Headhunting) erfährt im Produktsegment eine skalierte Attraktivität. Das Segment der Retainer-Firmen hält 2021 den höchsten Anteil am Weltmarkt. Bis 2030 wird erwartet, dass es den höchsten Marktanteil ausmacht. Retained-Search-Firmen arbeiten auf „Retained-Basis“, was bedeutet, dass der Kunde den Personalvermittler im Voraus für die durchzuführende Suche bezahlt. Diese Art von Personalberatungsfirma arbeitet exklusiv, sodass die Personalvermittlungsfirma die einzige ist, die die Stelle besetzt. Für jede Stelle führen Retainer-Firmen eine gründliche Personalsuche durch und legen dem Unternehmen vor Beginn der Vorstellungsgespräche eine kurze Liste von Kandidaten vor. Retained Search, auch als „Headhunting“ bekannt, ist eine proaktive Rekrutierungsstrategie. Dies deutet darauf hin, dass die Mehrheit der Kandidaten nicht aktiv nach Jobs sucht, da sie bereits in ähnlichen Positionen beschäftigt sind. Bei dieser Art der Personalsuche arbeiten Kunde und Berater zusammen, um die besten und qualifiziertesten Kandidaten zu identifizieren.

Europäischer Markt für Personalsuche (Headhunting) nach Anwendung

• Industrie
• IT
• FMCG
• Gesundheitswesen
• Automobil
• Einzelhandel
• Sonstige

So erhalten Sie einen zusammengefassten Marktbericht nach Anwendung-

Nach Anwendung ist der Markt in Industrie, IT, FMCG, Gesundheitswesen, Automobil, Einzelhandel und Sonstige segmentiert. Der Industriesektor hält 2021 den höchsten Anteil am Weltmarkt. Bis 2030 wird erwartet, dass er mit 23,97 % den höchsten Marktanteil ausmacht. Darüber hinaus wächst auch der Einzelhandels- und Gesundheitssektor am schnellsten. Der Industriesektor ist wohl eines der dynamischsten und schwierigsten Geschäftsumfelder der Welt. Für viele multinationale Konzerne ist es nach wie vor oberste Priorität, Spitzenkräfte in diesem Bereich zu finden, anzuwerben und zu halten. Die Entstehung dieses Sektors, die Skalierung des Geschäfts und die neuen industriellen Trends erfordern ganz unterschiedliche Arten von Führungskräften. Um Ihr Unternehmen in die Zukunft zu führen, müssen diese neuen Führungskräfte über eine Reihe spezialisierter, unverwechselbarer und zukunftsweisender Fähigkeiten verfügen. Der industrielle Sektor umfasst eine breite Palette wirtschaftlicher Aktivitäten, die mit der Schaffung von Waren und Dienstleistungen verbunden sind, von der Beschaffung von Rohstoffen (Metalle/Bergbau) bis hin zu Fertigung, Vertrieb und Bau. Finanzen, strategische Beschaffung, Facharbeiter, Vertrieb und Marketing sowie Logistik sind nur einige der vielen Bereiche, die Personalvermittler für Industrieunternehmen abdecken.

Europäischer Markt für Executive Search (Headhunting) nach geografischen Gesichtspunkten

• Deutschland
• Großbritannien
• Frankreich
• Spanien
• Italien
• Schweiz
• Portugal
• Restliches Europa

So erhalten Sie einen zusammengefassten Marktbericht nach geografischen Gesichtspunkten-

Auf der Grundlage regionaler Analysen wird der europäische Markt für Executive Search (Headhunting) in Deutschland, Großbritannien, Frankreich, Spanien, Italien, Schweiz, Portugal und Restliches Europa unterteilt. Der europäische Markt für Executive Search (Headhunting) erfreut sich in Deutschland einer skalierten Attraktivität. Deutschland ist stark vertreten und hält den höchsten Anteil am Weltmarkt. Es wird erwartet, dass es bis 2030 den höchsten Marktanteil ausmacht. Die Region soll zwischen 2023 und 2030 voraussichtlich mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 6,24 % wachsen.

Europa ist eine der wichtigsten Regionen, die das Wachstum des Executive Search (Headhunting)-Marktes in der Region vorantreiben. Europa hat starke Volkswirtschaften, die zu erhöhten Kapitalinvestitionsmöglichkeiten im gesamten Markt führen können. Die zunehmende Einführung von Executive Search (Headhunting)-Lösungen treibt das Wachstum des Executive Search (Headhunting)-Marktes in der europäischen Region voran. Die Einführung von Executive Search (Headhunting)-Lösungen in verschiedenen Anwendungsbranchen in der Region nimmt zu, da Headhunting verschiedene Vorteile bietet. Die Anwendung von Headhunting-Lösungen in der gesamten Industrie ist mit einem Anteil von 30,09 % am europäischen Markt am höchsten. Allerdings steigt die Nachfrage aus dem IT-Sektor im Prognosezeitraum, da die Anwendung im gesamten IT-Sektor mit der höchsten durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 13,89 % wächst. Auch die Präsenz namhafter Akteure wie Egon Zehnder, Hays PLC, KPMG, Morgon Philip Group und Alhambra International treibt das Marktwachstum in der Region an. Außerdem wandern viele Akademiker und Berufstätige aus Arbeitszwecken auf den Kontinent aus und treiben das Marktwachstum voran. Daher treiben Faktoren wie die Präsenz neuer Start-ups, die zunehmende Nutzung von Executive Search (Headhunting), Investitionen, die steigende Zahl von Einwanderern einschließlich qualifizierter Arbeitskräfte und höhere Beschäftigungsquoten in der gesamten Region das Wachstum des europäischen Marktes für Executive Search (Headhunting) im Prognosezeitraum an.

Wichtige Akteure

Zu den wichtigsten Akteuren auf dem Markt gehörenBoyden, Alhambra International, EGON ZEHNDER, McKinsey & Company, Hays PLC, Morgon Philip Group, KPMG, Korn Ferry, Heidrick & Struggles International, Inc., Spencer Stuart und andere. Dieser Abschnitt bietet einen Unternehmensüberblick, eine Ranglistenanalyse, die regionale und branchenbezogene Präsenz des Unternehmens sowie eine ACE Matrix.

 Marktranglistenanalyse des Unternehmens

Die Unternehmensranglistenanalyse bietet ein tieferes Verständnis der drei führenden Akteure auf dem europäischen Markt für Executive Search (Headhunting). berücksichtigt mehrere Faktoren, bevor eine Unternehmensrangliste erstellt wird. Die drei führenden Akteure auf dem europäischen Markt für Executive Search (Headhunting) sind Korn Ferry, Heidrick & Struggles International Inc. und Egon Zehnder. Die Faktoren, die zur Bewertung dieser Akteure berücksichtigt werden, umfassen den Markenwert des Unternehmens, sein Produktportfolio (einschließlich Produktvarianten, Spezifikationen, Funktionen und Preis), seine Präsenz in wichtigen Regionen, produktbezogene Umsätze des Unternehmens in den letzten Jahren und seinen Anteil am Gesamtumsatz. Untersuchen Sie das Produktportfolio des Unternehmens genauer auf der Grundlage der übernommenen Produkte oder der neuen Strategien, die das Unternehmen zur globalen oder regionalen Stärkung seiner Marktpräsenz verfolgt. Wir berücksichtigen auch das Vertriebsnetz (online und offline) des Unternehmens, das uns hilft, die Präsenz und Stellung des Unternehmens in verschiedenen Executive-Search-Märkten (Headhunting) zu verstehen.

 Regionaler/branchenbezogener Fußabdruck des Unternehmens

Der regionale Abschnitt des Unternehmens bietet Informationen zur geografischen Präsenz, zur Reichweite auf regionaler Ebene oder zur Präsenz des jeweiligen Vertriebsnetzes des Unternehmens. Starbucks Corporation ist beispielsweise in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Spanien, Portugal, der Schweiz und im Rest von Europa vertreten. Darüber hinaus bietet der Abschnitt zum branchenbezogenen Fußabdruck eine Queranalyse von Branchenvertikalen und Marktteilnehmern, die ein klares Bild der Unternehmenslandschaft hinsichtlich der Branchen vermittelt, in denen sie ihre Produkte anbieten. Das Produktportfolio der Unternehmen wird hinsichtlich ihrer Diversifizierung sowie der Anzahl der verfügbaren Produkte/Dienstleistungen klassifiziert. Die geografische Reichweite und die Marktdurchdringung werden unter Berücksichtigung der Durchdringung der Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens in verschiedenen geografischen Regionen und Branchen bestimmt.

 Ace Matrix

Dieser Abschnitt des Berichts bietet einen Überblick über das Szenario der Unternehmensbewertung auf dem europäischen Markt für Executive Search (Headhunting). Die Unternehmensbewertung wurde basierend auf den Ergebnissen der qualitativen und quantitativen Analysen verschiedener Faktoren wie Produktportfolios, technologische Innovationen, Marktpräsenz, Unternehmensumsätze und Meinungen der Hauptbefragten durchgeführt.

Porters fünf Kräfte

<a href="https//www.v