Globale Marktgröße für zentrale Personalsoftware nach Bereitstellungstyp (Cloud, On-Premise), nach Unternehmensgröße (Großunternehmen, KMU), nach geografischer Reichweite und Prognose

Marktgröße und Prognose für Kernpersonalsoftware

Der Markt für Kernpersonalsoftware wurde im Jahr 2021 auf 9 Milliarden USD geschätzt und soll bis 2030 19 Milliarden USD erreichen und von 2022 bis 2030 mit einer CAGR von 8,87 % wachsen.

Der Anstieg der mobilen und Cloud-Bereitstellung sowie eine zunehmende Automatisierung der Personalabläufe sind die Hauptfaktoren für die Marktexpansion. Der wachsende Wunsch nach der Pflege zentraler Datenbanken zur Verbesserung der Personalabläufe ist ein wichtiger Treiber für den weltweiten Markt für Kernpersonalsoftware. Der globale Marktbericht für Kernpersonalsoftware bietet eine ganzheitliche Bewertung des Marktes. Der Bericht bietet eine umfassende Analyse der wichtigsten Segmente, Trends, Treiber, Beschränkungen, des Wettbewerbsumfelds und der Faktoren, die auf dem Markt eine wesentliche Rolle spielen.

Globale Marktdefinition für Core Human Resource Software

Core Human Resource Software ist eine Softwareplattform für die Abwicklung administrativer HR-Aufgaben im Backend. Mithilfe von Core Human Resource Software können Unternehmen Aufgaben der Personalabteilung wahrnehmen, Mitarbeiterinformationen sammeln, zentralisieren und verwalten sowie auf Grundlage der gesammelten Informationen aussagekräftige Berichte erstellen.

Außerdem werden die Personalprozesse und -funktionen eines Unternehmens wie Schulung, Personalbeschaffung, Verwaltung, Gehaltsabrechnung, Leistungsberichte, Analysen, Beurteilungen und vieles mehr automatisiert. Dieses Programm wurde mit dem Ziel entwickelt, die gesamte Bandbreite der Personalaufgaben abzudecken, wie z. B. die Kontrolle der Organisationshierarchie, die Verfolgung und Verbesserung der Betriebseffizienz, Anwesenheitsverwaltung, Daten und Informationen des Personalmanagements und Gehaltsabrechnungsverwaltung.

Weltweiter Marktüberblick für Core Human Resource Software

Die wachsende Anforderung, Personalabteilungen für ein optimales Personalmanagement in vielen Branchen zu automatisieren, ist einer der Hauptfaktoren für die Entwicklung des globalen Marktes für Core Human Resource Software. Im letzten Jahrzehnt hat die Nutzung fortschrittlicher Datenverwaltungssysteme mit kombinierter Lohn- und Gehaltsabrechnung, Talent- und Rekrutierungsmanagement sowie Mitarbeiterverwaltung in Unternehmen stark zugenommen.

Dies wird voraussichtlich auch die Einführung von Software mit verschiedenen Funktionen vorantreiben, insbesondere von HR-Kernsoftware als Serviceplattform, was das globale Wachstum des Marktes für HR-Kernsoftware ankurbelt. Die wachsende Bedeutung von HR-Kernsoftware als Serviceplattform sowie ihre zunehmende Nutzung in verschiedenen Branchen wie Transport und Logistik, Gesundheitswesen, Produktion, Regierung, Energie- und Versorgungsunternehmen, BFSI, Unterhaltung und Medien, Bildung, Gastgewerbe, IT und Telekommunikation sowie Konsumgüter und Einzelhandel wirken sich alle auf den Markt aus.

Darüber hinaus wirken sich der Anstieg der Mobil- und Cloud-Bereitstellung, die schnelle Digitalisierung, die Entwicklung von Endbenutzersektoren, der Investitionsschub und die Akzeptanz hochentwickelter Technologien positiv auf die HR-Kernsoftwarebranche aus. Darüber hinaus schaffen die Vorliebe der Unternehmen für HR-Analysen und die zunehmende Nutzung von HR-Kernsoftware durch KMU im Prognosezeitraum lukrative Aussichten für Marktteilnehmer. Auf der anderen Seite wird erwartet, dass die mangelnde Bereitschaft, HR-Kernsoftware zu übernehmen, und ein Mangel an Verständnis für neue Innovationen und Funktionen in HR-Kernsoftware das Wachstum des Marktes für HR-Kernsoftware bremsen werden. Regionale Unterschiede im Arbeitsrecht werden voraussichtlich während des gesamten Prognosezeitraums eine Herausforderung für den Markt darstellen.

Globale Segmentierungsanalyse des Marktes für HR-Kernsoftware

Der globale Markt für HR-Kernsoftware ist nach Bereitstellungstyp, Organisationsgröße und Geografie segmentiert.

Markt für HR-Kernsoftware nach Bereitstellungstyp

• Cloud
• Vor Ort

Basierend auf dem Bereitstellungstyp ist der Markt in Cloud und Vor Ort segmentiert. In den frühen Phasen der Einführung von HR-Software zum Ersetzen manueller Aktivitäten waren Vor-Ort-Lösungen die praktischste Alternative. Mehrere Unternehmen entscheiden sich für HR-Lösungen vor Ort, da diese keinen Internetzugang erfordern, aber dennoch eine umfassende Anpassung des Programms ermöglichen. On-Premise-Lösungen bieten außerdem Datenschutz und unterstützen Unternehmen bei der Einhaltung verschiedener gesetzlicher Anforderungen.

Die Nachfrage nach gehosteter Bereitstellung wird dagegen im Prognosezeitraum voraussichtlich sprunghaft ansteigen. Mit einer gehosteten oder Cloud-Konfiguration können Benutzer von jedem beliebigen Ort aus auf Daten zugreifen. Außerdem entfällt die Notwendigkeit regelmäßiger Software-Upgrades. Gehostete Lösungen bieten außerdem Komfort und Vorteile wie schnelle Integration, reduzierten Betriebsaufwand und geringere Wartungskosten. SAP SE, Oracle Corp., IBM Corp. und ADP LLC gehören zu den HRM-Lösungsanbietern, die bereits begonnen haben, Cloud-basierte Lösungen anzubieten.

Kernmarkt für Personalsoftware nach Unternehmensgröße

• Großunternehmen
• KMU

Basierend auf der Unternehmensgröße ist der Markt in Großunternehmen und KMU segmentiert. Kleine und mittlere Unternehmen werden während des gesamten Prognosezeitraums voraussichtlich das höchste CAGR-Wachstum verzeichnen.

Markt für Kernpersonalsoftware nach geografischer Lage

• Nordamerika
• Europa
• Asien-Pazifik
• Rest der Welt

Auf Grundlage der geografischen Lage wird der globale Markt für Kernpersonalsoftware in Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik und den Rest der Welt unterteilt. Aufgrund der zunehmenden Betonung der Optimierung von Personalabläufen ist Nordamerika führend in der Branche für Kernpersonalsoftware. Das Wachstum von KMU sowie das gestiegene Interesse an Cloud-basierten Geschäftslösungen werden voraussichtlich zu einem erheblichen Wachstum im Asien-Pazifik-Raum führen. Europa nimmt den zweitgrößten Marktanteil ein.

Wichtige Akteure

Der Studienbericht „Globaler Markt für Kernpersonalsoftware“ bietet wertvolle Einblicke mit Schwerpunkt auf dem globalen Markt. Die wichtigsten Akteure auf dem Markt sind Ceridian HCM, Inc., Automatic Data Processing, CoreHR, IBM Corporation, EmployWise, Paychex, Inc., Oracle Corporation, SAP SE, Paycom Software, Inc., Workday, Inc. und andere. Der Abschnitt „Wettbewerbslandschaft“ umfasst auch wichtige Entwicklungsstrategien, Marktanteile und Marktranganalysen der oben genannten Akteure weltweit.

Wichtige Entwicklungen

• Mai 2022 – Cezanne HR, Großbritanniens größter Anbieter moderner, funktionsreicher HR-Software für mittelständische Unternehmen, hat die Einführung seines neuesten Pulse Surveys-Moduls angekündigt. Das Modul ist das neueste Angebot im wachsenden HR-Softwareportfolio von Cezanne HR und unterstützt vielbeschäftigte Personalabteilungen dabei, das Engagement der Mitarbeiter im Auge zu behalten.

Berichtsumfang

Top-Trendberichte

Forschungsmethodik der Marktforschung

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Gründe für den Kauf dieses Berichts

• Qualitative und quantitative Analyse des Marktes basierend auf einer Segmentierung, die sowohl wirtschaftliche als auch nichtwirtschaftliche Faktoren einbezieht• Bereitstellung von Daten zum Marktwert (in Milliarden USD) für jedes Segment und Untersegment• Gibt die Region und das Segment an, von denen erwartet wird, dass sie das schnellste Wachstum verzeichnen und den Markt dominieren werden• Analyse nach Geografie, die den Verbrauch des Produkts/der Dienstleistung in der Region hervorhebt und die Faktoren angibt, die den Markt in jeder Region beeinflussen• Wettbewerbslandschaft, die das Marktranking der wichtigsten Akteure sowie die Einführung neuer Dienstleistungen/Produkte, Partnerschaften, Geschäftserweiterungen und Übernahmen in den letzten fünf Jahre profilierter Unternehmen• Ausführliche Unternehmensprofile, bestehend aus Unternehmensübersicht, Unternehmenseinblicken, Produktbenchmarking und SWOT-Analyse für die wichtigsten Marktteilnehmer• Die aktuellen sowie zukünftigen Marktaussichten der Branche in Bezug auf aktuelle Entwicklungen, die Wachstumschancen und -treiber sowie Herausforderungen und Einschränkungen sowohl aufstrebender als auch entwickelter Regionen beinhalten• Beinhaltet eine eingehende Analyse des Marktes aus verschiedenen Perspektiven durch Porters Fünf-Kräfte-Analyse• Bietet Einblick in den Markt durch die Wertschöpfungskette• Marktdynamikszenario sowie Wachstumschancen des Marktes in den kommenden Jahren• 6-monatiger Analystensupport nach dem Verkauf

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