Globale Marktgröße für Payroll Outsourcing nach Servicetyp (Full-Service-Outsourcing, Teil-Outsourcing), nach Unternehmensgröße (kleine und mittlere Unternehmen (KMU), große Unternehmen), nach Endverbraucherbranche (IT und Telekommunikation, Fertigung, Gesundheitswesen, Einzelhandel, Banken und Finanzdienstleistungen), nach geografischer Reichweite und Prognose

Marktgröße und Prognose für Payroll Outsourcing

Der Markt für Payroll Outsourcing wurde im Jahr 2023 auf 9,96 Milliarden USD geschätzt und soll bis 2031 14,98 Milliarden USD erreichen und zwischen 2024 und 2031 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 6 % wachsen.

• Payroll Outsourcing ist der Prozess der Übertragung der Lohn- und Gehaltsabrechnung an einen externen Drittanbieter. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse zu optimieren, indem sie Aufgaben wie Lohnberechnung, Steuerabzug, Auszahlung von Zahlungen und Verwaltung von Mitarbeiterleistungen an spezialisierte Agenturen auslagern. Das Outsourcing der Gehaltsabrechnung zielt darauf ab, die Effizienz, Genauigkeit und Compliance zu erhöhen und gleichzeitig den Verwaltungsaufwand für interne Personalabteilungen zu verringern.
• Das Outsourcing der Gehaltsabrechnung wird aufgrund seiner zahlreichen Vorteile und Anwendungsmöglichkeiten branchenübergreifend eingesetzt. Eine wichtige Anwendung ist die Kosteneffizienz. Unternehmen können Geld sparen, indem sie Gehaltsabrechnungsfunktionen an spezialisierte Dienstleister auslagern, anstatt interne Gehaltsabrechnungsabteilungen zu unterhalten. Diese Einsparungen werden durch die Verringerung von Fehlern bei der Gehaltsabrechnung, den geringeren Bedarf an spezialisierten Mitarbeitern und die Beseitigung von Kosten für die Wartung der Gehaltsabrechnungssoftware und -infrastruktur erzielt.
• Das Outsourcing der Gehaltsabrechnung steht vor einer erheblichen Entwicklung und Transformation, da Unternehmen nach effizienteren, kostengünstigeren und konformeren Lösungen für die Gehaltsabrechnungsverwaltung suchen. Die Integration moderner Technologien wie künstliche Intelligenz (KI), maschinelles Lernen (ML) und robotergestützte Prozessautomatisierung (RPA) ist ein wichtiger Trend, der die Zukunft bestimmt.

Globale Marktdynamik für das Outsourcing der Gehaltsabrechnung

Zu den wichtigsten Marktdynamiken, die den globalen Markt für das Outsourcing der Gehaltsabrechnung prägen, gehören

Wichtige Markttreiber

• Konzentration auf Kerngeschäftsaktivitäten Einer der Hauptgründe für das Outsourcing der Gehaltsabrechnung ist der Wunsch der Unternehmen, sich auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren. Die interne Lohn- und Gehaltsabrechnung kann zeitaufwändig sein und erfordert engagierte Ressourcen wie Fachkenntnisse zu Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften und Steuergesetzen. Unternehmen, die Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse an Drittanbieter auslagern, können ihre internen Ressourcen und Aufmerksamkeit auf wichtige Geschäftsaktivitäten wie Produktentwicklung, Kundensupport und strategische Planung konzentrieren.
• Kosteneinsparungen und EffizienzDas Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung wird in erster Linie durch Kosteneinsparungen und betriebliche Effizienz vorangetrieben. Durch das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung müssen Unternehmen nicht mehr in Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware, Infrastruktur und dedizierte Mitarbeiter investieren. Stattdessen zahlen sie einen regulären Preis an Outsourcing-Anbieter, der oft von der Anzahl der Mitarbeiter oder der Komplexität der erforderlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung abhängt.
• Zugang zu Fachwissen und Compliance Die Komplexität der Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften und Steuergesetze ist ein Hauptgrund für das Outsourcing von Lohn- und Gehaltsabrechnungsaktivitäten. Outsourcing-Unternehmen sind auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung spezialisiert und halten sich über die sich ändernden Regeln in verschiedenen Rechtsgebieten auf dem Laufenden. Dieses Wissen ist besonders nützlich für Organisationen, die an mehreren Standorten tätig sind oder ins Ausland expandieren, wo die Einhaltung der lokalen Arbeitsvorschriften und Steueranforderungen schwierig sein kann.

Wichtigste Herausforderungen

• Bedenken hinsichtlich Datensicherheit und VertraulichkeitEines der größten Probleme beim Outsourcing der Gehaltsabrechnung ist die potenzielle Gefahr für Datensicherheit und Vertraulichkeit. Gehaltsabrechnungsdaten enthalten vertrauliche Informationen wie Mitarbeitergehälter, Steuerinformationen und persönliche Kennungen. Das Anvertrauen vertraulicher Daten an einen Drittanbieter erfordert strenge Sicherheitsprotokolle, um Datenverletzungen, unrechtmäßigen Zugriff oder Missbrauch zu verhindern.
• Einhaltung gesetzlicher und behördlicher Verpflichtungen Die Gehaltsabrechnung unterliegt komplizierten und sich ständig ändernden gesetzlichen und behördlichen Verpflichtungen auf lokaler, staatlicher und nationaler Ebene. Das Outsourcing der Gehaltsabrechnung entbindet Unternehmen nicht von der Notwendigkeit, diese Anforderungen zu erfüllen. Stattdessen stellt sich die Frage, ob der Outsourcing-Anbieter alle geltenden Gesetze, Steuergesetze und gesetzlichen Meldepflichten einhält.
• Herausforderungen bei Interaktion und KommunikationEffektives Outsourcing der Gehaltsabrechnung erfordert eine nahtlose Interaktion mit vorhandenen Personal- und Buchhaltungssystemen. Inkompatibilität zwischen Systemen oder schlechte Kommunikationswege können zu Datenübertragungsfehlern, Verarbeitungsverzögerungen und ungenauen Gehaltsabrechnungen führen.

Wichtige Trends

• Integration von Cloud-TechnologieDie Verwendung von Cloud-Technologie ist ein wichtiger Trend beim Outsourcing der Gehaltsabrechnung. Cloudbasierte Gehaltsabrechnungslösungen bieten Skalierbarkeit, Flexibilität und Zugänglichkeit, sodass Unternehmen ihre Gehaltsabrechnungsverfahren effektiver optimieren können. Diese Technologie ermöglicht es Gehaltsabrechnungsdienstleistern, Gehaltsdaten online sicher zu speichern und zu verwalten, auf die von jedem Ort mit Internetverbindung aus zugegriffen werden kann.
• Fokus auf Compliance und regulatorische Änderungen Das Outsourcing der Gehaltsabrechnung hängt weiterhin stark von der Einhaltung neuer Vorschriften und Gesetze ab. Unternehmen, die ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen auslagern, aktualisieren ihre Systeme ständig, um den sich ändernden Steuergesetzen, Arbeitsvorschriften und gesetzlichen Anforderungen in den verschiedenen Regionen gerecht zu werden. Dazu gehören Steuererleichterungen, Sozialversicherungsbeiträge und Lohngesetze, die in jedem Land oder Staat gelten.
• Nachfrage nach Datenanalyse und Berichterstellung Unternehmen, die ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen auslagern, suchen zunehmend nach Möglichkeiten zur Datenanalyse und Berichterstellung. Unternehmen möchten Einblicke in Lohn- und Gehaltsabrechnungsausgaben, Belegschaftsmuster und Finanzprognosen, um fundierte Entscheidungen treffen zu können. Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungsdiensten verwenden Datenanalysetools, um detaillierte Berichte, Dashboards und prädiktive Analysen zu erstellen, die nützliche Erkenntnisse liefern.

Regionale Analyse des globalen Marktes für das Outsourcing der Gehaltsabrechnung

Hier ist eine detailliertere regionale Analyse des globalen Marktes für das Outsourcing der Gehaltsabrechnung

Nordamerika

• Die nordamerikanische Region, insbesondere die Vereinigten Staaten, war ein treibender Faktor bei der Expansion des weltweiten Outsourcing-Geschäfts für die Gehaltsabrechnung. Dieser Trend wird durch zahlreiche Faktoren gefördert, darunter die Komplexität der Steuervorschriften, die Notwendigkeit der Einhaltung des Arbeitsrechts und die zunehmende Akzeptanz von Cloud-basierten Lösungen.
• Laut der National Association of Professional Employer Organizations (NAPEO) wuchs das PEO-Geschäft, zu dem auch das Outsourcing der Gehaltsabrechnung gehört, zwischen 2008 und 2020 jährlich um durchschnittlich 7,6 % und übertraf damit die allgemeine Wachstumsrate der US-Wirtschaft. Der Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing in Nordamerika wird durch den starken Sektor der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in der Region unterstützt. Laut der Small Business Administration gibt es in den Vereinigten Staaten 31,7 Millionen kleine Unternehmen, die 99,9 % aller Unternehmen ausmachen. Diesen KMU fehlen häufig die Ressourcen, um interne Lohn- und Gehaltsabrechnungsabteilungen zu unterstützen, was sie zu idealen Kandidaten für Outsourcing-Dienstleistungen macht.
• Darüber hinaus hat die COVID-19-Epidemie die Implementierung digitaler Lösungen wie das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung beschleunigt. Laut der Studie der American Payroll Association aus dem Jahr 2020 waren 57 % der Befragten aufgrund der Pandemie eher bereit, die Auslagerung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsaktivitäten in Betracht zu ziehen. Der Übergang zu Fernarbeit und digitalen Abläufen hat ein günstiges Klima für Unternehmen geschaffen, die die Lohn- und Gehaltsabrechnung auslagern. Die Branche profitiert auch von technologischen Verbesserungen wie der zunehmenden Integration künstlicher Intelligenz und maschinellen Lernens in die Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Asien-Pazifik

• Die Region Asien-Pazifik entwickelt sich aufgrund des schnellen Wirtschaftswachstums, der zunehmenden Digitalisierung und der zunehmenden Zahl multinationaler Unternehmen, die ihre Geschäftstätigkeit in der Region ausweiten, zu einer wichtigen Kraft auf dem weltweiten Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing. Einer Einschätzung der Asiatischen Entwicklungsbank zufolge werden die Volkswirtschaften der Region im Jahr 2023 voraussichtlich um 5,3 % wachsen, was den weltweiten Durchschnitt übertrifft und ein günstiges Umfeld für Unternehmensexpansion und Personalmanagementanforderungen bietet. Dieser wirtschaftliche Impuls hat zu einem enormen Anstieg der Nutzung von Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing geführt, wobei Indien, China und Singapur die Nase vorn haben. Der Verband Südostasiatischer Nationen (ASEAN) berichtet, dass mehr als 60 % der Unternehmen in der Region Lösungen zur Auslagerung der Gehaltsabrechnung prüfen oder bereits genutzt haben, was die starke Wachstumskurve des Marktes unterstreicht.
• Der Markt für die Auslagerung der Gehaltsabrechnung im asiatisch-pazifischen Raum wird zusätzlich durch die diversifizierte und komplizierte Regulierungsstruktur der Region gestärkt, die die interne Abwicklung der Gehaltsabrechnung für Unternehmen erschwert. Laut einer Umfrage eines renommierten Personalberaters gaben fast 75 % der im asiatisch-pazifischen Raum tätigen multinationalen Unternehmen die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Steuervorschriften als Hauptgrund für die Auslagerung der Gehaltsabrechnung an. Dieser Trend ist besonders in aufstrebenden Volkswirtschaften wie Vietnam, Indonesien und den Philippinen zu beobachten, wo sich das regulatorische Umfeld ständig ändert. Darüber hinaus stellt die enorme und wachsende Erwerbsbevölkerung der Region, die die Internationale Arbeitsorganisation auf über 2 Milliarden Menschen schätzt, sowohl Potenzial als auch Herausforderungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung dar.

Globaler Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-OutsourcingSegmentierungsanalyse

Der globale Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing ist segmentiert auf der Grundlage von Servicetyp, Organisationsgröße, Endnutzerbranche und Geografie.

Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing nach Servicetyp

• Full-Service-Outsourcing
• Partielles Outsourcing

Basierend auf dem Servicetyp ist der globale Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing in Full-Service-Outsourcing und partielles Outsourcing unterteilt. Auf dem globalen Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing ist Full-Service-Outsourcing aufgrund seines umfassenden Charakters und seiner Vorteile vorherrschend. Full-Service-Outsourcing beinhaltet die Delegierung der gesamten Lohn- und Gehaltsabrechnungsfunktion an externe Dienstleister, die alle Aspekte von der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuerkonformität bis hin zur Pflege der Mitarbeiterdaten und Zahlungsverteilung verwalten. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren und gleichzeitig das Fachwissen von Lohn- und Gehaltsabrechnungsexperten zu nutzen. Er sorgt für Genauigkeit und Effizienz bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung, reduziert den Verwaltungsaufwand und bietet Zugang zu fortschrittlicher Technologie und Compliance-Wissen.

Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing nach Unternehmensgröße

• Kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
• Große Unternehmen

Basierend auf der Unternehmensgröße ist der globale Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing in kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und große Unternehmen unterteilt. Auf dem globalen Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing dominieren große Unternehmen gegenüber kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Große Unternehmen haben aufgrund ihrer größeren Belegschaft, ihrer vielfältigen geografischen Präsenz und ihrer komplexen Organisationsstrukturen in der Regel komplexere Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Durch das Outsourcing von Lohn- und Gehaltsabrechnungsdiensten können große Unternehmen ihre Betriebsabläufe rationalisieren, den Verwaltungsaufwand verringern und die Einhaltung komplexer gesetzlicher Anforderungen in mehreren Rechtsräumen sicherstellen.

Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing nach Endverbraucherbranche

• IT und Telekommunikation
• Fertigung
• Gesundheitswesen
• Einzelhandel
• Banken und Finanzdienstleistungen
• Sonstige

Basierend auf der Endverbraucherbranche ist der globale Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing in IT und Telekommunikation, Fertigung, Gesundheitswesen, Einzelhandel, Banken und Finanzdienstleistungen und Sonstige unterteilt. Der Banken- und Finanzdienstleistungssektor dominiert den globalen Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing. Diese Dominanz wird durch strenge gesetzliche Anforderungen, komplexe Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse und die Notwendigkeit von Vertraulichkeit und Genauigkeit bei Finanztransaktionen vorangetrieben. Banken und Finanzinstitute benötigen spezialisierte Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen, um Lohnsteuern, Boni, Provisionen und die Einhaltung gesetzlicher Standards in mehreren Rechtsräumen zu verwalten. Durch das Outsourcing von Lohn- und Gehaltsabrechnungsdiensten können sie sich auf ihre finanziellen Kernaktivitäten konzentrieren und gleichzeitig die Genauigkeit und Vertraulichkeit der Lohn- und Gehaltsabrechnung gewährleisten.

Wichtige Akteure

Der Studienbericht „Globaler Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing“ bietet wertvolle Einblicke mit Schwerpunkt auf dem globalen Markt. Die wichtigsten Akteure auf dem Markt sind Rockwell Automation, Inc., ABB Ltd, Siemens AG, Mitsubishi Electric Corporation, Schneider Electric SE, Yokogawa Electric Corporation, GEA Group, Fortive Corporation, Yaskawa Electric Corporation und Rexnord Corporation.

Unsere Marktanalyse umfasst auch einen Abschnitt, der ausschließlich diesen wichtigen Akteuren gewidmet ist. Darin bieten unsere Analysten einen Einblick in die Finanzberichte aller wichtigen Akteure sowie Produkt-Benchmarking und SWOT-Analysen. Der Abschnitt zur Wettbewerbslandschaft umfasst auch wichtige Entwicklungsstrategien, Marktanteile und Marktranganalysen der oben genannten Akteure weltweit.

Wichtige Entwicklungen auf dem globalen Markt für das Outsourcing der Gehaltsabrechnung

• Im März 2024 wird ADP seine globalen Gehaltsabrechnungsdienste auf 140 Länder ausweiten und damit seine Position als Branchenführer festigen.
• Im Januar 2024 kauft Workday einen regionalen Gehaltsabrechnungsanbieter in Südostasien und baut damit seine Präsenz auf dem schnell wachsenden APAC-Markt aus.

Berichtsumfang

Forschungsmethodik der Marktforschung

Um mehr über die Forschungsmethodik und andere Aspekte der Forschungsstudie zu erfahren, wenden Sie sich bitte an unseren .

Gründe für den Kauf dieses Berichts

Qualitative und quantitative Analyse des Marktes basierend auf einer Segmentierung, die sowohl wirtschaftliche als auch nichtwirtschaftliche Faktoren einbezieht Bereitstellung von Daten zum Marktwert (in Milliarden USD) für jedes Segment und Untersegment Gibt die Region und das Segment an, von denen erwartet wird, dass sie das schnellste Wachstum aufweisen und den Markt dominieren werden Analyse nach Geografie, die den Verbrauch des Produkts/der Dienstleistung in der Region hervorhebt und die Faktoren angibt, die den Markt in jeder Region beeinflussen Wettbewerbslandschaft, die das Marktranking der wichtigsten Akteure sowie die Einführung neuer Dienstleistungen/Produkte, Partnerschaften, Geschäftserweiterungen und Übernahmen der profilierten Unternehmen in den letzten fünf Jahren umfasst Ausführliche Unternehmensprofile, bestehend aus Unternehmensübersicht, Unternehmenseinblicken, Produktbenchmarking und SWOT-Analyse für die wichtigsten Marktteilnehmer Die aktuellen sowie zukünftigen Marktaussichten der Branche im Hinblick auf aktuelle Entwicklungen, die Wachstumschancen und -treiber sowie Herausforderungen und Einschränkungen sowohl in Schwellen- als auch in Industrieländern beinhalten Beinhaltet eine detaillierte Analyse des Marktes aus verschiedenen Perspektiven durch Porters Fünf-Kräfte-Analyse Bietet Einblicke in den Markt durch ein Szenario der Marktdynamik entlang der Wertschöpfungskette sowie in die Wachstumschancen des Marktes in den kommenden Jahren 6-monatige Analystenunterstützung nach dem Verkauf

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